九江學(xué)院附屬醫(yī)院

PAGEPAGE4九江學(xué)院附屬醫(yī)院2015年度臨床醫(yī)師臨床技能培訓(xùn)與考核方案為提高我院臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)技術(shù)水平，不斷提升醫(yī)院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，切實(shí)把“三基”（基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）訓(xùn)練貫穿于醫(yī)療工作全程，根據(jù)《2015年全省臨床技能培訓(xùn)與大比武活動(dòng)實(shí)施方案》(贛衛(wèi)醫(yī)字〔2015〕60號)的要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本培訓(xùn)與考核方案。一、培訓(xùn)考核對象全院在崗的住院醫(yī)師及45歲以下主治醫(yī)師。二、培訓(xùn)考核內(nèi)容（一）基本理論１.基本理論：以湖南科學(xué)技術(shù)出版社《醫(yī)學(xué)臨床三基訓(xùn)練》系列教材為考試教材，包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論。具體內(nèi)容如：人體解剖、生理、病理、藥理學(xué)、輸液、輸血、水電解平衡的基本理論，休克、感染、發(fā)熱等病因及發(fā)病機(jī)理，常見病的診斷、鑒別診斷和處理原則，危重病人營養(yǎng)、熱量供應(yīng)以及護(hù)理基礎(chǔ)理論。2．基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護(hù)理診療規(guī)范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗(yàn)檢查的標(biāo)本采取方法及臨床意義、各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應(yīng)癥等。（二）基本技能1.體格檢查（1.一般情況及頭頸部檢查；2.前側(cè)胸肺部檢查；3腹部體格檢查；4.四肢檢查；5.神經(jīng)系統(tǒng)檢查。）2.急救技術(shù)（1.心肺復(fù)蘇基本生命支持技術(shù);2.自動(dòng)洗胃機(jī)洗胃技術(shù);3.呼吸機(jī)使用;4止血包扎;5.骨折急救.）3.無菌技術(shù)（1.外科無菌術(shù);2.穿脫隔離衣。）4.插管技術(shù)（1.胃腸減壓技術(shù);2.女病人導(dǎo)尿技術(shù);3.男病人導(dǎo)尿技術(shù);4.氧氣吸入技術(shù);5.霧化吸入療法;6.氣管插管術(shù).）三、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長：劉英明副組長：但傳軍組員：艾脈峰、李麗、張國強(qiáng)、葉明菊、肖雪、張倩、何靜、陳希芳、夏夢通、肖彭、劉宜靈、羅翠萍2、組建考評專家組：組長：但傳軍副組長：艾脈峰組員：呂新勝、唐新虎、洪永春、聶紅兵、何云霞、吳小鑒、唐叢發(fā)、余勝輝、童建林、蔡長春、王細(xì)金、陳世旭、李宏韜、陳文彬、吳小建、羅余生、虞建新、孫勝、李忠元、欒德強(qiáng)、沈國生、徐華陽、聶鷹、黃鵬、宋秋元、黃益君、李軍、朱述浪、陳長春、方宏才、張岱、葉明菊、周燕麗、歐陽光華、曹學(xué)鋒、廖圓兵、葉興文、俞秋平、李麗、王亞華、盛傳玲、張國強(qiáng)四、培訓(xùn)方式與要求體格檢查：各臨床科室組織科內(nèi)集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，醫(yī)務(wù)部檢查學(xué)習(xí)記錄并組織專家統(tǒng)一考核，做到人人過關(guān)。急救技術(shù)、無菌技術(shù)、插管技術(shù)：各臨床科室組織科內(nèi)集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)并考核，醫(yī)務(wù)部檢查學(xué)習(xí)記錄及考核表并隨機(jī)抽查部分醫(yī)師五、考試安排1、科室臨床技能培訓(xùn)與考試由科室主任及教學(xué)秘書負(fù)責(zé)。2、全院臨床技能考試由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一組織：臨床技能操作集中培訓(xùn)與考核，安排為：2015年9月21日-2015年9月25日六、其他相關(guān)事宜1、臨床技能考核采取在臨床技能室進(jìn)行；2、全體住院醫(yī)師及45歲以下主治醫(yī)師參加，在外讀研和進(jìn)修人員等特殊情況由科室主任核實(shí)確認(rèn)，并報(bào)醫(yī)務(wù)科登記；3、各項(xiàng)技能評分標(biāo)準(zhǔn)將在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)中公布。七、獎(jiǎng)懲措施1、考試考核成績納入年度考核，并與本人年終獎(jiǎng)掛鉤（扣發(fā)：凡單項(xiàng)考試未達(dá)及格，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不及格者，直接扣發(fā)個(gè)人年終獎(jiǎng)的20%）；技能考試無故缺席本院醫(yī)務(wù)人員，視為不及格，扣個(gè)人年終獎(jiǎng)的20%；一年內(nèi)2次均不合格者將影響職稱的晉升和聘用。2