中學(xué)教師教育教學(xué)獎懲條例

中學(xué)教師教育教學(xué)獎懲條例為了增強(qiáng)全體教師的主人翁責(zé)任感，深化學(xué)校管理體制改革，建立獎勵機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定此條例。第一條凡報道我校先進(jìn)事跡文章在校級以上刊物發(fā)表的，除享受雙稿酬外，按鄉(xiāng)（校）級10元、縣級20元、地級25元、省級40元、國家級80元計獎，加考核分0.5、1、2、3、4分。簡訊折半計酬和加分。第二條當(dāng)選為先進(jìn)教師、先進(jìn)班主任等先進(jìn)個人的，按鄉(xiāng)校級50元、縣級60元、地級100元、省級200元、國家級500元計獎，加2、3、4、5、10分。第三條教師本人參加各級各類競賽獲獎的，按鄉(xiāng)（校）級40元、縣級50元、地級60元、省級70元、國家級100元計獎，加2、3、4、5、10分。（含指導(dǎo)獎的獎金按前款執(zhí)行，加0.2、0.5、1、1.5、2分。（同一競賽按最高級別享受一次）第四條教師的教育教學(xué)論文在國家、省、地、縣、鎮(zhèn)（校）級報刊雜志上發(fā)表者每篇分別獎80元、50元、30元、20元、10元，（音樂、美術(shù)教師的專業(yè)作品發(fā)表的與論文享受同等獎）；非報刊雜志發(fā)表的但又是正規(guī)出版社出版的每篇獎30元。通訊、散文等文章在各級報刊雜志發(fā)表的按級別獎勵40、30、20、10元。第五條學(xué)校設(shè)置月滿勤獎30元和學(xué)期滿勤獎50元。（除公差以外無任何缺勤方能享受該獎）第六條凡工作失職，被站以上單位書面通報批評的扣幣10—50元，扣1、3、5分。第七條嚴(yán)禁教師賭博，上班期間被查實的，第一次扣款50元，扣3分；第二次扣款100元，扣5分；第三次報上級處理并以第二次為基準(zhǔn)加倍處罰，甚至考核為不合格；無論節(jié)假雙休日，還是工作期間被公安機(jī)關(guān)抓獲一次罰款300元，扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)年的年度考核和專業(yè)技術(shù)考核為不合格。因為賭博而影響工作的加倍處罰。第八條上班期間酗酒鬧事，影響教學(xué)工作或會議秩序的，扣款20元，扣5分。第九條在常規(guī)考試、考核、評卷過程中有徇私舞弊、泄密、弄虛作假等行為之一的，扣款50元，扣5分。第十條上課隨意離開課堂或課堂紀(jì)律混亂，或教師儀表不規(guī)范（穿拖鞋、背心、球褲等）的，一次扣款5元，扣1分。穿球褲的體育課除外。第十一條教師必須先備后教，認(rèn)真評卷和批改作業(yè)，凡缺備一節(jié)教案、缺批一次作業(yè)扣10元，扣1分；缺考（含評卷）一次扣30元；不帶教案上課視為未備。凡被站、局查到的缺備、缺批一節(jié)（次）扣20、30元，扣3、5分。上多課程的，原則上要求全科目備課，在教導(dǎo)處的許可下有的課可以備略案。第十二條教師積極參加教研活動，主動參與聽課、評課，缺聽一節(jié)扣10元，扣1分。第十三條不按時交資料，每遲交一天扣5元，缺交每項扣30元，分別扣1分、5分。明顯是應(yīng)付的扣10元，扣1分。影響上級對我校考核評估的扣20—100元。第十四條每學(xué)期預(yù)算一定經(jīng)費作為教育教學(xué)考核獎金。計算方法為，教師個人獎金=總金額÷教師考核總分之和×教師考核得分（60分以下者不能享受）。第十五條教學(xué)效果獎懲1、各班級期末考試參評人數(shù)按期初人數(shù)減去死亡、正常轉(zhuǎn)出人數(shù)后的全員參評。（輟學(xué)人數(shù)最高不能超過3%的人數(shù)，否則按0分計算）。2、期初分班后，計算出各班各科平均分，以各科平均分與該科年級平均分比較，該科的拉距分作為標(biāo)準(zhǔn)級差。期末統(tǒng)考仍計算出各班各科平均分，以各科平均分與該科年級平均分比較，再用各科期末統(tǒng)考“級差分”與期初“級差分”進(jìn)行比較，每高1分獎20元，每低1分扣10元。起始科目以“政、語、數(shù)、外、理”的“平均級差”為標(biāo)準(zhǔn)。3、凡獲年級普通班第一名的嘉獎50元，第二名的嘉獎20元，倒數(shù)第一名的且分?jǐn)?shù)在規(guī)定分?jǐn)?shù)線以下的扣30元。校本實驗班統(tǒng)考科目平均分60分以上的嘉獎50元。4、音、體、美、信技專業(yè)教師和行政人員、半工作量人員以及校委人員享受獎勵以全體受獎教師平均獎金為基值，如教書育人量化考核在中等至第二十名的享受平均獎金，第十九名至第十名的上浮40％，第九名至第五名上浮60％，前四名的上浮80％。倒數(shù)第十名至倒數(shù)第五名的扣30元，后四名的扣50元?！读炕己恕烦煽儼鍓K積分按下列規(guī)定執(zhí)行，校委成員以參考科目分與崗位分各占50%計入成績考核分。音、體、美專業(yè)教師和行政人員、半工作量人員成績積分以統(tǒng)考科目教師的平均分作為基準(zhǔn)分進(jìn)行考核，曠課一節(jié)扣5分、遲到一次扣1分、早退一次扣2分、曠工半天扣8分、事假一天扣1分、事假一節(jié)扣0.5分、病假一天扣0.2分（不含住院時間）、病假一節(jié)扣0.1分。事會一次扣0.5分，曠會一次扣2分，遲會一次扣0.3分，病會一次扣0.1分。未完成本職工作、臨時性工作、指令性工作的，每次扣2分，分管工作受上級或?qū)W校批評一次按省、地、縣、鎮(zhèn)、校分別扣5、4、3、2、1分。綜合表現(xiàn)校行政集體研究扣0—10分。5、如普通班統(tǒng)考科目平均分低于15分，校本教研班統(tǒng)考科目低于35分的本班該科的所有教學(xué)獎不能享受。6、單科優(yōu)秀獎（按百分制核算）：（1）校本教研班學(xué)生在期末統(tǒng)考中政治、歷史獲75分以上，地、生獲70分以上，外語獲85分以上、語文獲80分以上；數(shù)、理、化、獲90分以上者每生次獎任課教師20元。（2）普通班學(xué)生在期末統(tǒng)考中政、史、數(shù)、理、化、語文、外語獲65分以上，地、生獲60分以上，每生次獎任課教師20元。7、初三升學(xué)獎：凡考上一個重高生獎統(tǒng)考科目的教師人均500元；文科綜合科必須在B等以上方能享受。低于思中重高分?jǐn)?shù)線20分以內(nèi)的每生獎任課教師各50元；低于40分的獎勵30元。普通班上沿中普高分?jǐn)?shù)線的獎考科教師各20元。8、普通班學(xué)生期末成績進(jìn)入年級前30名的，滾入校本教研班。每進(jìn)入一個獎計算總分科目教師各50元。校本教研班