殘疾人就業(yè)企業(yè)調(diào)研報告4000字

殘疾人就業(yè)企業(yè)調(diào)研報告4000字

天心區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)企業(yè)調(diào)研報告區(qū)殘聯(lián)為了更好的掌握殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的落實情況，促進(jìn)殘疾職工就業(yè)崗位的轉(zhuǎn)型提升，激發(fā)用人單位安置殘疾職工的積極性，天心區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合區(qū)地稅局于7月12日-13日對區(qū)內(nèi)按比例安排殘疾人就業(yè)企業(yè)情況進(jìn)行了走訪調(diào)研。走訪采取“一看二講三聽四問”的形式，一是實地查看了殘疾職工的工作環(huán)境，向用人單位或繳納就業(yè)保障金的單位對關(guān)愛殘疾人事業(yè)的支持表示感謝；二是對用人單位宣傳了關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，調(diào)查政策落實情況；三是聽取了用人單位對職業(yè)技能和訂單式培訓(xùn)的建議和意見，探討殘疾職工就業(yè)崗位轉(zhuǎn)型提升；四是對已就業(yè)殘疾職工詢問殘疾人培訓(xùn)及就業(yè)工作的建議和意見。調(diào)研通過聽取匯報，實地走訪、查閱有關(guān)資料和發(fā)放走訪殘疾職工情況登記表的形式，進(jìn)一步了解企業(yè)安置殘疾人就業(yè)的基本情況和對企業(yè)今后發(fā)展的基本思路?，F(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：一、基本情況我們走訪對象包括集中安排殘疾人就業(yè)福利企業(yè)、按比例安排殘疾人就業(yè)企業(yè)、殘疾人個人創(chuàng)業(yè)企業(yè)和未按比例安排殘疾人就業(yè)企業(yè)等八家單位。（一）福利企業(yè)基本情況此次調(diào)研的福利企業(yè)一是湖南長福彩色印務(wù)有限公司。主要產(chǎn)品：書報刊、商標(biāo)印刷、裝訂包裝等。職工總?cè)藬?shù)108人，殘疾人總數(shù)51人占人員比例47.2%財務(wù)年產(chǎn)值2580萬元，年銷售2138.48萬元，年退稅99.37萬元。殘疾人上崗率87%，福利及保險人均年收入為1.38萬元。1二是長沙興暉機(jī)械加工廠。主要產(chǎn)品：機(jī)械加工件，職工總?cè)藬?shù)16人，殘疾人總數(shù)4人占人員比例25%財務(wù)年產(chǎn)值368萬元，福利及保險年收入1萬元。上崗率100%。三是湖南新興電器設(shè)備有限公司。主要產(chǎn)品：萬能轉(zhuǎn)換開關(guān)，各種配電箱。職工總數(shù)34人，殘疾人總數(shù)14人占人員比例41%，年產(chǎn)值1008萬元，年銷售930萬元。退稅49萬元殘疾人上崗率100%福利及保險人均年收入1.32萬元。四是長沙明星鍋爐配件廠。主要產(chǎn)品：五金交電、機(jī)電產(chǎn)品等，職工總?cè)藬?shù)62人，殘疾人總?cè)藬?shù)20人占人員比例32%年產(chǎn)值1298萬元。年銷售962萬元，退稅67.4萬元。殘疾人上崗率90%福利及保險人均年收入為1.5萬元。（二）按比例安排殘疾人就業(yè)企業(yè)情況此次調(diào)研的按比例安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)一是武漢好又多百貨商業(yè)有限公司，主要銷售：職工總?cè)藬?shù)159人，殘疾人總數(shù)5人退休1人，人均年收入1.2萬元安置超比例完成。公司為了關(guān)心、關(guān)愛、殘疾人員工每年過節(jié)給予慰問發(fā)放購物卡，為退休員工開歡送會。二是長沙恒動泵業(yè)有限公司，是殘疾人個人創(chuàng)業(yè)企業(yè)，職工總數(shù)12人殘疾人總數(shù)2人，安置比例完成。三是重慶海爾家電銷售有限公司，職工總?cè)藬?shù)300人，殘疾人職工為零，去年繳納就業(yè)保障金10萬元。四是湖南天晟房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，職工總?cè)藬?shù)50人，殘疾人總數(shù)為零，去年繳納保障金4500元。所調(diào)查的這些企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品有市場、銷路廣、效益好，按要求安排殘疾人就業(yè)基本到位，享受的優(yōu)惠政策基本落實，主要表現(xiàn)在以下三個方面。（一）、產(chǎn)品銷路廣效益好。我們所調(diào)研的8個企業(yè)，基本2上生產(chǎn)的是機(jī)械、電器產(chǎn)品等，遠(yuǎn)銷全國各地和國外，廠里基本上無庫存產(chǎn)品。同時，效益好，所調(diào)研的4個企業(yè)利潤都在10-15%，沒有一個企業(yè)包括福利企業(yè)虧損。（二）、安排殘疾人較到位。在調(diào)研4個福利企業(yè)中，總職工人數(shù)220人，其中安排殘疾職工89人，占40%，達(dá)到了福利企業(yè)安排殘疾人25%的比例。（三）、上交稅收及時返還。4個福利企業(yè)在去年，區(qū)國稅局共返還稅金215.77萬元，全部及時返回到各福利企業(yè)。二、存在問題從調(diào)研全區(qū)8個企業(yè)的情況來看，我區(qū)福利企業(yè)生產(chǎn)情況和安排殘疾人情況總體較好。但也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：1、殘疾職工文化技能較低。在我們調(diào)研疾人職工中，其中1個殘疾大學(xué)生、2個中專生、5個高中生，其余都是初中以下的文化水平。從殘疾人就業(yè)的工作來看，從事技術(shù)工作，占20%，還有80%的殘疾職工工作在第一線，從事體力勞動。2、殘疾人就業(yè)上崗率不足。一是企業(yè)安置的殘疾人員無法上崗，如無勞動能力的和多頭掛名的；二是有相當(dāng)一部分企業(yè)安置的殘疾人員不需上崗，只掛名領(lǐng)酬，只需在有關(guān)部門檢查時才臨時通知上崗；三是有些福利企業(yè)的沒有或只有少量適合殘疾人員的勞動崗位。3、企業(yè)的重視程度還不夠。表現(xiàn)在個別企業(yè)對扶殘助殘的氛圍還不夠濃厚，一些歧視殘疾人、損害殘疾人權(quán)益的現(xiàn)象還時有發(fā)生。個別單位和企業(yè)缺乏扶殘助殘意識，對吸納殘疾人就業(yè)積極性不高（如重慶海爾家電銷售有限公司）。個別單位的領(lǐng)導(dǎo)對殘疾人就業(yè)保護(hù)的法律和政策了解不夠，對促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作認(rèn)識不足，甚至存在片面強(qiáng)調(diào)投資環(huán)境而抵制按比例安排殘疾人就業(yè)和征收殘疾人就業(yè)保障金的現(xiàn)象（如湖南天晟房地產(chǎn)開發(fā)3有限公司）。4、殘疾人就業(yè)面仍然較窄。殘疾人受自身文化水平、知識面和社會參與能力、經(jīng)濟(jì)狀況等諸多因素制約，個體就業(yè)難度越來越大。幾乎所有殘疾人從事的都是一些技術(shù)簡單的低收入工作，而且穩(wěn)定性較差，生活水平很難提高，崗位競爭日益激烈，形成僧多粥少的局面，殘疾人就業(yè)更加困難。即使就業(yè)了也是沒有實現(xiàn)同工同酬，各種保險也很難依法落實。有些福利企業(yè)甚至不讓殘疾人上班，每月只200-400元不等的補(bǔ)貼，這就從根本上失去了就業(yè)的意義，對這樣的企業(yè)來說是鉆了政策的空子，侵占了殘疾人利益。三、幾點建議結(jié)合此次調(diào)研，給我們一些啟示，加快發(fā)展殘疾人事業(yè)，大力促進(jìn)殘疾人就業(yè)，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，如何在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范管理、以人為本、創(chuàng)新服務(wù)，積極應(yīng)對新形勢下勞動力供需矛盾突出、殘疾人培訓(xùn)不足、就業(yè)困難的局面，千方百計推進(jìn)殘疾人就業(yè)，提高殘疾人生活質(zhì)量，是我們必須面對的一個難題。為此我們提出以下建議：1、加大宣傳力度，切實推進(jìn)殘疾人就業(yè)和權(quán)益維護(hù)。殘聯(lián)作為殘疾人的主管部門，要采取各種措施，加強(qiáng)對《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī)的宣傳力度，提高政府部門、社會各界和企業(yè)法人對殘疾人就業(yè)工作的認(rèn)識，調(diào)動社會各方面積極性，依法安置殘疾人就業(yè)。要大力弘揚殘疾人自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，樹立殘疾人自主創(chuàng)業(yè)成功的典型，帶動、引導(dǎo)更多殘疾人投身到自主創(chuàng)業(yè)的大潮中來。要積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、友愛、互助的社會風(fēng)尚，努力在全社會營造理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好氛圍。稅務(wù)部門要加大對企業(yè)未繳納就業(yè)保障金單位的征收力度，未安置的單位或者未及時繳納就業(yè)保障金的單位實4行每季、或者年底在有關(guān)新聞媒體、報刊進(jìn)行曝光，督促這些單位履行安置殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。對福利企業(yè)的年檢，在安排殘疾人就業(yè)和核定殘疾職工比例時，由殘聯(lián)嚴(yán)格把關(guān)，對安置上崗率不足，有歧視職工、職工投訴的現(xiàn)象實行稅金返還時采取罰金的舉措給予處理，維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益。2、加大培訓(xùn)力度，著力提升殘疾人的文化技能水平。區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)中心要盡可能為殘疾人就業(yè)提供各種服務(wù)和幫助，千方百計擴(kuò)大殘疾人就業(yè)面。要高度重視殘疾人就業(yè)技能培訓(xùn)，尤其要提供適合殘疾人自身特點和滿足市場需求的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高殘疾人技能水平和競爭能力，逐步使殘疾人就業(yè)從低技能、低收入轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒寄?、高收入。殘疾人福利企業(yè)或者有關(guān)企業(yè)單位要積極開展殘疾職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高殘疾人職工的文化水平和技能水平，要制定計劃，組織殘疾職工分期分批培訓(xùn)或由區(qū)殘聯(lián)統(tǒng)一培訓(xùn)，要使每一個殘疾職工掌握一至二門技能，促進(jìn)殘疾職工技能水平不斷提高。區(qū)稅務(wù)局要認(rèn)真落實殘疾人集中就業(yè)企業(yè)的各項優(yōu)惠政策，鼓勵民營企業(yè)興辦福利企業(yè)，安排殘疾人集中就業(yè)，對殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人要給予稅收優(yōu)惠，幫助解決實際困難，減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，區(qū)勞動和人力資源保障局要依法加強(qiáng)勞動監(jiān)察，堅決糾正侵害殘疾人合法權(quán)益的行為，同時要積極為殘疾人就業(yè)搭建各種服務(wù)平臺，通過舉辦殘疾人專場招聘會、開通殘疾人就業(yè)綠色通道等多種渠道，為殘疾人實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造便利條件。3、加大管理力度，加強(qiáng)規(guī)范福利企業(yè)退稅和日常管理。一是對福利企業(yè)的減免稅，要嚴(yán)格實行“先安殘后審核、先征稅后返還”的操作規(guī)程，民政和稅務(wù)應(yīng)共同審核，互相監(jiān)督。同時應(yīng)制定相應(yīng)的檢查監(jiān)督措施和違規(guī)處置辦法，加大對不按政策減免稅、不及時足額退稅和截留退稅情況的檢查監(jiān)督力度，使福利企5業(yè)的減免落實。二是加強(qiáng)福利企業(yè)日常性管理。針對福利企業(yè)中“一證多用、一人多崗、出勤率不高、侵犯殘疾人權(quán)益”等違規(guī)行為，殘聯(lián)、民政、稅務(wù)等部門要經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督，防止殘疾人員不到位，預(yù)防國家稅收的流失。針對避交稅收現(xiàn)象，加強(qiáng)征收力度，確保稅收優(yōu)惠政策真正落實到殘疾人身上，解決殘疾人的實際困難。對冒名頂替的福利企業(yè)要堅決清理，將民政福利企業(yè)退稅，與福利企業(yè)殘疾職工勞動報酬直接掛鉤，能夠體現(xiàn)多安置多優(yōu)惠的原則，切實保護(hù)殘疾職工的合法權(quán)益。完善國家對福利企業(yè)的扶持政策，使國家的稅收扶持政策真正造福殘疾人和名符其實的福利。4、加大年審力度，深入推行按比例就業(yè)并發(fā)揮保障金協(xié)調(diào)作用。省政府第106號令規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)等，均應(yīng)按照本單位從業(yè)人員的一定比例安排殘疾人就業(yè)，不能按照規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的單位，每年度應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金，用于扶持和幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)?！钡菑恼{(diào)查的單位中，還有不足額繳納就業(yè)保障金或者安置殘疾人就業(yè)的現(xiàn)象，造成政策落實的不嚴(yán)肅性，建議稅務(wù)局能夠及時宣傳按比例安排殘疾人就業(yè)的政策法規(guī)，在規(guī)定的時間段內(nèi)完成年審年檢工作，對繳納就業(yè)保障金有貢獻(xiàn)的單位，采取以獎代撥的方式，聯(lián)合區(qū)殘聯(lián)年度給予獎勵。從而推動全社會都來關(guān)心幫助殘疾人，營造關(guān)愛殘疾人就業(yè)的濃厚氛圍。二0一一年七月二十日6

第二篇：縣殘疾人就業(yè)問題的調(diào)研報告2300字彭陽縣殘疾人就業(yè)狀況的調(diào)研報告彭陽縣殘聯(lián)馬鳳琴20xx年6月30日就業(yè)是民生之本，是殘疾人全面參與社會的基礎(chǔ)，是改善殘疾人生活狀況，實現(xiàn)自立自強(qiáng)的主要途徑。近年來，在各級黨委、政府的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門、殘聯(lián)和社會組織共同推動下，我縣殘疾人就業(yè)工作取得了一定的成績，初步形成了以按比例就業(yè)為主，集中就業(yè)與個體就業(yè)相結(jié)合的新格局。但是，在日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭下，殘疾人就業(yè)仍然面臨著許多困難和問題。通過對全縣殘疾人就業(yè)狀況的實際調(diào)研，建議各有關(guān)部門和企事業(yè)單位積極安置殘疾人就業(yè)，改善殘疾人生活狀況。一、殘疾人就業(yè)的基本狀況彭陽縣共轄12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)156個村委會808個村民小組，全縣總?cè)丝?6.26萬人。共有殘疾人17935人，占全縣總?cè)丝诘?.83%，持證殘疾人11170人，占?xì)埣踩丝倲?shù)的62.2%，其中重度殘疾人6612人，占持證殘疾人的59.2%。城鎮(zhèn)有就業(yè)能力的殘疾人175人，已就業(yè)125人，其中：按比例就業(yè)52人，集中就業(yè)16人，個體就業(yè)57人。農(nóng)村具有就業(yè)能力的殘疾人15959人，實際就業(yè)4972人，主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動4711人，其他形式就業(yè)261人。保障殘疾人權(quán)益，做好殘疾人就業(yè)工作是各級政府義不容辭的責(zé)任?？h委、政府重視和支持殘疾人工作，先后制定出臺了有關(guān)殘疾人工作的政策性文件，促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人就業(yè)權(quán)利。（一）高度重視殘疾人就業(yè)工作。我縣貫徹落實《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》等促進(jìn)殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)和政策措施，保障殘疾人平等就業(yè)機(jī)會和權(quán)利?？h委、政府關(guān)于貫徹落實《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于保障和改善民生若干問題的決定》的意見，把殘疾人就業(yè)納入全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)實施工程，明確殘疾人就業(yè)保障的目標(biāo)和主要措施，積極擴(kuò)大殘疾人就業(yè)。依法推進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)，鼓勵和扶持興辦福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)，積極扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，政府公益性崗位逐年加大安置殘疾人就業(yè)人數(shù)，為進(jìn)一步深化殘疾人就業(yè)工作提供了強(qiáng)有力的政策支持，促進(jìn)了殘疾人就業(yè)工作的健康發(fā)展。（二）加大殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)力度。為切實增強(qiáng)殘疾人的綜合素質(zhì)，把殘疾人教育納入教育強(qiáng)縣體系，制定出臺了《加快特殊教育事業(yè)發(fā)展實施意見》，加強(qiáng)殘疾人義務(wù)教育工作，完善殘疾學(xué)生助學(xué)制度，不斷提高殘疾人文化素質(zhì)。建立殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)基地，為殘疾人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。堅持城2鎮(zhèn)與就業(yè)相結(jié)合，農(nóng)村與生產(chǎn)、扶貧相結(jié)合，開展實用技術(shù)培訓(xùn)，三年來共計培訓(xùn)殘疾人606人。二、殘疾人就業(yè)存在的問題我縣殘疾人就業(yè)工作雖然有了一定發(fā)展，取得了一些成效，但與廣大殘疾人的需求還有較大差距，與全面改善民生、構(gòu)建和諧社會的要求還不相適應(yīng)，突出表現(xiàn)在：（一）法制宣傳工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)?！稓埣踩吮Ｕ戏ā贰ⅰ稓埣踩司蜆I(yè)條例》及其相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)殘疾人的政策宣傳還不夠到位，缺乏深度和廣度。全社會扶殘助殘的氛圍還不夠濃厚，一些歧視殘疾人、損害殘疾人權(quán)益的現(xiàn)象還時有發(fā)生。部分殘疾人對法律法規(guī)也不熟知，運用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益的意識不強(qiáng)。（二）殘疾人勞動就業(yè)比較困難。我縣殘疾人就業(yè)面臨著許多困難。目前，社會就業(yè)呈高技能化發(fā)展趨勢，殘疾人自身素質(zhì)和勞動技能較低，大多只能從事簡單的流水線作業(yè)、手工等工作，客觀上參與崗位競爭能力不強(qiáng)，降低了就業(yè)穩(wěn)定性。（三）按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)少。我縣按比例安置殘疾人就業(yè)在低位徘徊，短期提高難度大。機(jī)關(guān)團(tuán)體和事業(yè)單位實際安置殘疾人就業(yè)的帶頭作用不夠，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄門檻較高，殘疾人沒有競爭優(yōu)勢；企業(yè)偏重考慮生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，工作崗位技能要求不斷提高，殘疾人較難勝任；有的用人單位對殘疾人有一定的歧視，拒絕安置殘疾人就3業(yè)；社會認(rèn)知度不夠，用人單位缺乏對殘疾人的勞動能力和就業(yè)工作的足夠理解，不肯錄用殘疾職工，殘疾人就業(yè)形勢不容樂觀。三、加強(qiáng)殘疾人就業(yè)工作的意見建議（一）加大宣傳力度，營造全社會扶殘助殘的良好氛圍。依靠政府主導(dǎo)，動員相關(guān)部門，采取多種形式，認(rèn)真開展《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》等殘疾人就業(yè)法規(guī)和政策的宣傳報道，組織開展殘疾人就業(yè)援助活動，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、友愛、互助的社會風(fēng)尚，為殘疾人排憂解難，在全