人力資源考勤管理制度5篇

人力資源考勤管理制度5篇名目第1篇人力資源管理考勤管理制度第2篇某物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度第3篇人力資源顧問公司員工手冊考勤管理制度第4篇某物業(yè)管理公司人力資源管理制度考勤制度第5篇人力資源顧問公司員工手冊：考勤管理制度

【第1篇】某物業(yè)管理公司人力資源管理制度考勤制度

物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級公司的有關(guān)規(guī)定,制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理方法。本方法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員、保潔員)。《員工月度考勤表》是作為計發(fā)員工月度薪金的依據(jù)并作為員工考核的依據(jù)之一。各部門、各分公司要指定專人負(fù)責(zé)照實填報,如有不實統(tǒng)計,一經(jīng)發(fā)覺,將視狀況賜予單位第一負(fù)責(zé)人、考勤負(fù)責(zé)人及員工本人以懲罰。

一、工作時間實行每周五天半工作日,周一至周五工作時間為早8:30-12:00下午13:30-17:30,周六工作時間為早8:30-11:00。

二、考勤實行本人打卡。嚴(yán)禁他人代替打卡,代替打卡代替者及其本人以遲到、早退處理。

三、考勤表應(yīng)精確?????地記錄員工的出勤或缺勤狀況。公司總部員工由行政部負(fù)責(zé)考勤,分公司員工的考勤由分公司第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)復(fù)核后報公司人力資源部審核。人力資源部依審核后的考勤統(tǒng)計表計算員工薪資。

四、員工考勤每缺勤1天,核減1工日工資,遇節(jié)假日或休息日,則根據(jù)節(jié)假日或休息日前一天的考勤狀況連續(xù)統(tǒng)計(如:員工在休息日前一天為出勤,則休息日按出勤統(tǒng)計;員工在休息日前一天為缺勤,則休息日按缺勤統(tǒng)計),不能按日歷工作日推算。

五、上班遲到、早退半小時內(nèi)者按事假半天處理,遲到、早退0.5-1小時按事假1天處理;每月遲到、早退累計三次者,由公司責(zé)成分公司對其發(fā)出《警告通知書》并報公司人力資源部,按1天曠工處理;經(jīng)勸戒無果者,予以解除勞動合同關(guān)系,不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的缺勤視為曠工。

七、員工連續(xù)礦工3天、1月內(nèi)累計礦工4天(含4天)以上或三月內(nèi)累計礦工六天者,予以辭退處理。辭退處理者公司對其結(jié)算當(dāng)月有效工作日期薪酬,不賜予其它形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事,不阻礙他人的正常工作。中海員工應(yīng)奉行'嚴(yán)格苛求,自覺奉獻(xiàn)'的工作精神。中海提倡早晨提前20分鐘到崗預(yù)備工作、下午推遲20分鐘離崗總結(jié)當(dāng)天工作。

九、工作時間員工必需佩戴胸牌、著公司統(tǒng)一工裝(當(dāng)年新款);女士不得穿拖鞋,男士一律戴領(lǐng)帶、穿皮鞋,不得穿涼鞋。公司未配發(fā)工裝的必需著正裝。

【第2篇】人力資源顧問公司員工手冊考勤管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:考勤管理制度

一、標(biāo)準(zhǔn)作息時間:

1、員工每周工作五天,周一至周五,平均每周工作時間不超過40小時,每日工作不超過8小時(不含用餐時間)。

2、上下班時間為:上午9∶00至12:30,下午13:30至18∶00;其中午餐時間為12:30~13:30,嚴(yán)禁遲到。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時即可,不受此時間限制。

3、特別崗位如:編輯部、物流部及司機(jī)崗位的員工因工作性質(zhì)不同,不執(zhí)行以上作息時間的,本部門需依據(jù)完成工作的需要,另行規(guī)定上下班及休息時間,該部門考勤規(guī)定必需經(jīng)人力資源部及總裁審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則工作時間同上。

4、員工上下班必需在前臺簽到,公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù),簽到表需要員工本人親自填寫,嚴(yán)禁他人代簽,代簽者與被代簽者同時當(dāng)月績效扣減5分/次。

5、請假以半小時為單位。

,前臺將上月考勤狀況匯總,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人事主管作為工資計算的依據(jù)。

五、加班

1、員工應(yīng)于工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問以提高工作效率,盡量不拖延時間進(jìn)行加班。由于個人緣由導(dǎo)致的工作未按時完成,其超時工作不視為加班。

2、因工作需要,的確需要加班,需要申請加班人員提前到前臺領(lǐng)取《加班申請單》,填寫完畢由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁審批,人力資源部審核簽字確認(rèn);未按加班審批流程辦理均不視為加班。

3、公司會議、搬遷、培訓(xùn)、節(jié)慶活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎金的崗位如渠道開發(fā)、銷售等崗位,其超時工作不視為加班。

4、為了保障員工的正常休息,加班員工公司盡量支配倒休,倒休申請流程根據(jù)請假流程執(zhí)行;由于工作緣由休息不了的,根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)償員工加班工資。

【第3篇】人力資源管理考勤管理制度

第一節(jié)總則

1.目的

為嚴(yán)厲?員工考勤管理,規(guī)范出勤紀(jì)律,依據(jù)國家規(guī)定,結(jié)合公司實際狀況,制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于廣東**集團(tuán)下屬**商貿(mào)有限公司。

其次節(jié)工作時間

1.公司實行每周工作5.5天,每天8小時的工作制,工作時間為:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30。

2.市場類、招商類、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上。

3.公司出勤實行指紋考勤制度,正常狀況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次。

第三節(jié)考勤規(guī)章

1.遲到、早退、曠工及其處理

1.1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

1.2.上班打卡時間為早上8:30之前,遲于8:30即視為遲到,遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天,0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡,則視為曠工1天。

1.3.每遲到、早退一次扣20元,一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次,每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天,并由行政人事部書面通報批判。

1.4.曠工為嚴(yán)峻違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)峻者視為重大違紀(jì),可賜予勸退處理。詳細(xì)如下:

1.4.1曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

1.4.21天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

1.4.32天(含2天)以上,3天以下扣發(fā)4天工資;

1.4.4無正值理由常常曠工,經(jīng)批判教育無效,或連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,公司有權(quán)賜予解雇處理。

2.可免予打卡的人員

1.高層管理人員(13級以上管理人員);

2.長期在外工作的人員,但部門每天要做好考勤登記,月底報行政人事部;

3.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

4.因故請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

5.臨時事故,事后說明理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

3.特別及處理

3.1.對因工作需要晚上工作超過凌晨2:00造成其次天遲到的,或上下班漏打卡(或因公在外),當(dāng)事人必需于三天之內(nèi)填寫《打卡特別狀況說明書》,經(jīng)證明人證明,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報行政人事部備案,可不計入考勤違規(guī)。

3.2.因公出差(公出):公司工作人員因工作需要而臨時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算,但需準(zhǔn)時填寫打卡特別說明書,超過1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填寫出差申請單,經(jīng)證明人證明,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報行政人事部備案,可不計為考勤違規(guī)。

第四節(jié)假期管理

1.假期類別

1.1法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天,共11天。如國家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。

1.2年休假

在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日,最高不得超過14天。當(dāng)年累計病假一個月或累計事假14天,以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假,年休假必需當(dāng)年休完,不得累積到下一年。

1.3婚假

符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)支配休假,婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。

1.4產(chǎn)假、陪護(hù)假

女員工按國家方案生育政策進(jìn)行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

因流產(chǎn)請假:懷孕不滿二個月的15天,不滿四個月的30天,懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。

男員工若因妻子生育,可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必需在分娩前后一周內(nèi)享受,過期作廢。

產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)支配休假;

1.5喪假

公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時,員工享有5天有薪假期。

1.6病假

員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假。

1.7事假

員工因個人事務(wù),經(jīng)員工本人申請,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可休事假。事假期間無工資。

1.8調(diào)休假

主管級以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。

1.9工傷假

員工工作期間因工受傷,可以休假,同時公司將賜予慰問及酌情于日常生活上予以照看。

全部假期必需由其本人提出申請,若因客觀緣由不能做出書面申請,須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必需附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。全部假期的支配以天為單位,支配/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其他全部假期必需提前提出申請,經(jīng)獲批后方可休假。全部請假申請必需經(jīng)行政人事部門核實,報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可支配休息。

2.假期審批程序:

2.1員工請假須填寫《假期申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后報行政人事部備案。

2.2公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn),7天以外由副總裁批準(zhǔn);行政人事、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

2.3員工請假3天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上7天以內(nèi)須報主管總監(jiān)批準(zhǔn);行政人事、財務(wù)部門員工請假5天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),5天以上須報副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假、工傷假外)。

2.4全部請假的批條須交行政人事部存檔。

2.5使用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿其次年前休完,不得與其次年的年假疊加,以此類推。

2.6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完,不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。

2.7員工必需按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。

2.8公司不允許事后請假或先假后請,否則作曠工處理。

2.9值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定方案交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作支配上,不得支配同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假,應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班,以保障日常工作的正常進(jìn)行。

第五節(jié)加班

1.加班原則

公司不提倡加班,要求全體員工提高工作效率,充分利用上班時間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要,經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請,經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后,方可支配加班;

法定假日支配加班的,經(jīng)行政人事部審核,主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可支配加班。

2.加班范圍

2.1.公休、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實際工作需要另行支配。

2.2.因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核,報行政人事部備案,若為法定假日加班的,另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)。

2.3.工作日正常工作時間之外不予支配加班。

3.加班調(diào)休

3.1.經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù),可支配同等時間予以補(bǔ)休,公司不再發(fā)放加班費,詳細(xì)補(bǔ)休時間支配,可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配,并報行政人事部備案。

3.2.主管級(含主管)以上管理人員、實行不定時工作制的員工不予調(diào)休。

第六節(jié)考勤核算與復(fù)核

1.各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處,由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報表,經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。

2.員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)行復(fù)核,并在三個工作日之內(nèi)予以回復(fù),若因行政人事部門工作失誤或其他緣由造成的考勤錯誤,行政人事部須準(zhǔn)時更正。

第七節(jié)附則

1.行政人事部負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查,各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé),公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映。

2.本制度由行政人事部擬定,經(jīng)各部門會簽、各總監(jiān)審核、副總裁批準(zhǔn)后實施,并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

【第4篇】人力資源顧問公司員工手冊：考勤管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:考勤管理制度

一、標(biāo)準(zhǔn)作息時間:

1、員工每周工作五天,周一至周五,平均每周工作時間不超過40小時,每日工作不超過8小時(不含用餐時間)。

2、上下班時間為:上午9∶00至12:30,下午13:30至18∶00;其中午餐時間為12:30~13:30,嚴(yán)禁遲到。執(zhí)行年薪制的管理人員需每天工作8小時即可,不受此時間限制。

3、特別崗位如:編輯部、物流部及司機(jī)崗位的員工因工作性質(zhì)不同,不執(zhí)行以上作息時間的,本部門需依據(jù)完成工作的需要,另行規(guī)定上下班及休息時間,該部門考勤規(guī)定必需經(jīng)人力資源部及總裁審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則工作時間同上。

4、員工上下班必需在前臺簽到,公司將以簽到記錄作為員工的出勤依據(jù),簽到表需要員工本人親自填寫,嚴(yán)禁他人代簽,代簽者與被代簽者同時當(dāng)月績效扣減5分/次。

5、請假以半小時為單位。

二、遲到早退曠工:

1、晚于規(guī)定時間上班者即為遲到;早于下班時間離崗者即為早退(正常填寫外出單的除外)。

2、遲到、早退半個小時以內(nèi)者,當(dāng)月績效扣減1分/次;一個小時以內(nèi)者當(dāng)月績效扣減2分/次;一個小時以上者當(dāng)月績效扣減5分/次,管理人員翻一倍。

3、遲到超過半天、早退超過半天、當(dāng)日無或缺少簽到記錄,無《請假申請單》或者《外出單》者視為曠工,曠工一日,績效扣減20分。

4、遲到或早退三次計為一次曠工。

5、遲到、早退、曠工員工,其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自聯(lián)系本人查明緣由,以便加強(qiáng)管理。

6、在一個自然月份里累計遲到、早退5次(含)以上、或月累計曠工2天、半年累計曠工8天、年累計曠工15天者公司予以辭退處理。

三、外出管理方法

1、因公外出:

a、凡外出洽談公事或因公辦事,出門時應(yīng)提前到前臺領(lǐng)取填寫《外出單》,注明外出地點及返回時間,攜帶手機(jī),以便公司與外出人員準(zhǔn)時聯(lián)系。

b、《外出單》需直接上級及主管副總裁簽字確認(rèn),如相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司,則需電話請示,并報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

c、外出后如因故未能按時返回公司,應(yīng)先以電話通知直接上級、本部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁及前臺,前臺在《外出單》上注明晚歸緣由及返回時間。

d、由于業(yè)務(wù)上的需要而例行定時外出者,由各部門呈報,經(jīng)總裁核準(zhǔn)后,經(jīng)前臺登記備查。

e、員工因工作緣由外出或其它特別狀況未準(zhǔn)時交《外出單》的,須在下一工作日10:00前,報人力資源總監(jiān)審核后交前臺,否則視同無效,以曠工處理。

f、管理人員外出,也需填寫《外出單》,報上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字。

2、因私外出:

按《休假管理制度》中的請假程序辦理。

3、出差:

員工出差,需提前填寫《出差申請單》,報前臺備案。

四、考勤管理

1、前臺每天負(fù)責(zé)將每日出勤狀況匯總,報上級領(lǐng)導(dǎo)審核。

2、每月1日,前臺將上月考勤狀況匯總,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后,送交人事主管作為工資計算的依據(jù)。

五、加班

1、員工應(yīng)于工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問以提高工作效率,盡量不拖延時間進(jìn)行加班。由于個人緣由導(dǎo)致的工作未按時完成,其超時工作不視為加班。

2、因工作需要,的確需要加班,需要申請加班人員提前到前臺領(lǐng)取《加班申請單》,填寫完畢由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁審批,人力資源部審核簽字確認(rèn);未按加班審批流程辦理均不視為加班。

3、公司會議、搬遷、培訓(xùn)、節(jié)慶活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班;凡享有提成或獎金的崗位如渠道開發(fā)、銷售等崗位,其超時工作不視為加班。

4、為了保障員工的正常休息,加班員工公司盡量支配倒休,倒休申請流程根據(jù)請假流程執(zhí)行;由于工作緣由休息不了的,根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)償員工加班工資。

【第5篇】某物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

物業(yè)管理公司人力資源管理制度--考勤制度

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級公司的有關(guān)規(guī)定,制定北京中海物業(yè)管理有限公司員工考勤與休假管理方法。本方法適用于公司各崗位在職正式員工(不含保安員、保潔員)。

《員工月度考勤表》是作為計發(fā)員工月度薪金的依據(jù)并作為員工考核的依據(jù)之一。