2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫自測300題附精品答案(貴州省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、集體合同中的()規(guī)定了勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則。

A.勞動條件標準部分

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.其他規(guī)定【答案】BCE6X9D5P5X3R9H9HL8A1J1Z3M6H10K10ZS8N6H5W7L1H1R82、崗位評價標準不包括()

A.指標分級標準

B.指標量化標準

C.定性標準

D.方法標準【答案】CCY9M6Q3H7Y9D6G7HC9E2T7Z3I7B7T4ZV1W3F10P10W4N4Q63、()是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.行為錨定量表法

D.加權選擇量表法【答案】DCV7Z5R7T10Z7Q9X6HT1W1F3A6J1C5O3ZQ1S10X2D5F6P10N34、下列選項中不屬于生產崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責和主要任務

B.與相關崗位的協(xié)調配合程度

C.完成各項任務的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCJ7M3M3S3J5H6D4HI6W9H5S1V2G3M1ZG2R4E1U3M7M3J75、培訓課程應達到的全部目標分為三個領域，其中不包括（）。

A.認知領域

B.情感領域

C.技能應用領域

D.知識領域【答案】DCS5T7F10X9G6N9I1HO3L5V8T9E10K5G6ZU8I9C3G2O10K3V46、集體合同是（）。

A.約定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口頭合同【答案】CCM10A9V7T10S8C7N3HA4Q6D6V1O3S4D2ZY9F3O7Z2T1M9S107、（2015年5月）企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCN4B10P7P10Z9G3X4HW5M6Y10Y8M9N3W10ZK1S8M8P1M6O4Y108、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現(xiàn)場崗位調查，采集有關數(shù)據(jù)資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACY1K7X6P1S7L5T7HN3X10A9A8M10W1U4ZZ9E5Z5C7U9I8T19、(2018年5月)在企業(yè)培訓機會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓

D.全員培訓【答案】DCO3R2F6P5C3F7O3HL7X4H4B5U7V7O4ZB3U3M10F4C8S7J510、根據(jù)勞動法等相關規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責任。

A.不必承擔

B.協(xié)商是否承擔

C.應當承擔

D.自愿選擇承擔【答案】CCB6B3J1N9Y4B9H10HK3Z8I10D10W9N2Q10ZI5Z8R3W7M7F7J1011、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理系統(tǒng)的考評評估

B.績效管理系統(tǒng)評估

C.績效管理考評效果評估

D.績效管理考核評估【答案】BCP3M4Y6E4M4H2M5HF1V1J10Z4X9W9B7ZY8W9B10O9C4O7G612、審核人力資源費用預算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準確性

D.可比性【答案】ACQ8X2Y3A6S2L7L4HK6E6M5V1R1H6O3ZY1R3P5N7Z2D4K413、（2019年11月）生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范的內容不包括（）。

A.應知

B.應會

C.應精

D.工作實例【答案】CCN5Z5J8F10V6D1D4HY1X4Q9K3D1F2X2ZU9A7R7V10O3K5J214、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCO7O2U2Q3V8M10O7HY2S9B9L7R6Z2F6ZR8K8S4U9F5I2B115、根據(jù)測試內容的不同分類，情境模擬測試不包括（）。

A.語言表達能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務處理能力測試【答案】BCU1E10G4P3Y4L8P5HR8Q5J4I7H2W6U5ZA2U1C2T7F5S4S1016、()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略評價標準

D.戰(zhàn)略計劃標準【答案】CCL2U6U6X7B5O8D8HH4A8L10Q3T4P3Z6ZE9Y9N3N8B4Q2Q717、從權數(shù)使用的范圍來看，（）是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權。

A.總體加權

B.局部加權

C.要素指標（項目）加權

D.自重加權【答案】BCL5K5Y3K10M3O2R6HB7K6X2I10O2W4W10ZI10I3U5B4C6H10T218、（）通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力、思維能力、判斷力和組織能力等。

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.診斷面試

D.初步面試【答案】BCC7F5I9N6R1Q2V4HT5P7M1U9Q6T8K8ZM9C7G10X1I5U9B619、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產效率

D.出勤效率【答案】BCC5X6M3E4P8W6U1HR1U8B6P9L5Q2J4ZO2A7D7D8D7I5C320、在受理調解申請之日起（）日內以及雙方當事人同意延長的期限內未達成調解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCU1T7G6Y4T6R4K2HC1G3O2V9D8Y7V9ZS3D10H1F8M5K8O321、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCS7P1U1I2T5T7B4HN9H6I3Z9H8I4A4ZH8V6L2Q8I4B1I722、我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）

A.社會保險

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACW4U4S6R4P2F5J1HC1Q8G6F2D5M3J9ZO9Y4H2B2M10G7L723、招募成本效益的計算公式為（）。

A.招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.招募成本效益=應聘人數(shù)÷招募期間的費用

C.招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用

D.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用【答案】BCF9D7G10H6Q7I6J4HJ6D9N1R8T6U7C6ZS3C10L5M8Q2P8E524、一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問A項，開放式提問是指讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。B項，封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復,它比開放式提問更加深入、直接。C項，清單式提問是指鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。D項，假設式提問是指鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點?！敬鸢浮緼CF1Y8T10E5B4R1C5HW6G4P7C3R2O9I5ZV7Q1T1O9C6M8A925、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACF6V2S2T2J9J9V9HX10I7F8O2G4P2Q1ZS3I9N10O4M8R3S126、在各種形式的勞動標準中，（?）勞動標準居于核心地位。

A.企業(yè)

B.國家

C.組織

D.部門【答案】BCO2T8D9H7L1S8D10HE9H5Q2E9A3R2T1ZS8A8Q2W10U1N3A427、為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標

C.績效合同

D.績效計劃【答案】CCW4Z1Y3V1I10W4O9HC5C9C10Z5B1Y2O10ZP9I9P10R4I7G6L328、入職培訓制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓

B.沒有經(jīng)過全面培訓的員工不得上崗和任職

C.“先培訓、后上崗”、“先培訓、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCW8T6V10Z7S1E4F7HS10Y8F8W3L3X6D7ZE3F1K10Y10Y9J10B429、關于面試提問的技巧，開放式提問一般在（）的時候運用。

A.面試開始前

B.面試開始

C.面試過程中

D.面試結束【答案】BCO8P8L1A6N8S6I10HF1N7A8K10V3Z3H7ZK6F9F6T5U10F8B1030、專題講座法的優(yōu)點不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCW5I10X8C2I2Z9H7HO8D7B7N6G3V2C7ZX3J9Q3Q4G1U1B131、筆試方法主要通過測試應聘者的基礎知識和（），判斷該應聘者對招聘崗位的適應性。

A.智力能力

B.素質能力

C.品質行為

D.理論分析能力【答案】BCL7W6S10C8Z7A10V4HO9Y3Y2R4L7U3M10ZP8T1W9M2O6M9Y732、（）是一種崗位評價方法。適合生產過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】BCX6H5S6B4G7O3I2HX7G5W4G1O3A5S1ZX8B10M7W6P6V3L833、起草培訓配套的激勵制度時．應當包括的基本內容不包括（）。

A.獎懲制度的執(zhí)行程序

B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準

C.公平競爭的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】ACG9C1O1D5C7G3D9HT2F9R9P5Q6E10K5ZK7B5E5V3B7N10Z534、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACA3L6M10W8K4F5W1HI6H8Z5P4D3S9Z8ZZ4O8L4T10Z5M3K335、如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項非常好的經(jīng)營方案，但你提出了幾次，這項方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A.繼續(xù)找機會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認為上司聽不見別人的意見、建議，會影響自己的前途

D.想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司【答案】ACA4L2A1I10B5Z5P2HU10I7M2Y10B3L3Z1ZM2G4A5D10Y9I8L836、工作崗位分析是企業(yè)改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎【答案】ACU6X1O10Z10O1X1A3HD2L6V9M7P5A6E8ZF5K6H10U2Y10B1T737、(2017年5月)工作環(huán)境的采光很重要，應盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACG1P3B6C5U1B9S10HV4F6U9F8P7N2Y6ZJ8B3D2S9B1P10H438、在商品市場中，（）是商品和服務的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCR8L9S3A3X9O7F1HB7Y8N7V9Q1E6T7ZN7W7K1G4H2C6L739、（）將員工分為有限的幾種類別，難以對個體表現(xiàn)的差別進行比較。

A.橫向比較法

B.排序法

C.強制分布法

D.成對比較法【答案】CCA2G2L2H4I10E9J10HQ7P8B2G8N9Y5G2ZV2Z2M1F5M6F2E840、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACH4R8Y6M7M5G9Z9HV1Y6W10S10F3B5K1ZE8M1A5A2A1W5J441、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（）

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律關系的構成要素

D.勞動法律事實【答案】ACI8D9T2U6W3E5R1HN5O5R8E9B2Z6F7ZA2I10C1Z7C7X9N442、在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡員

B.傳播者

C.領導者

D.掛名首腦【答案】BCC7H7W8H8U7K1E4HF10M3J10Y10I4Y5H7ZP5E8R7W9J6N9G743、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】CCW2V7R3P4R6L8H4HP7D4Z4T7S3R9V2ZA10P4E4T5J8M1G644、（）通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力、思維能力、判斷力和組織能力等。

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.診斷面試

D.初步面試【答案】BCR9Z7G5S7O8T8B9HF3O10R4I1J4G9I1ZD3X5G8K2G4J6T645、（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標準法

D.業(yè)績評定法【答案】ACO6V9N6E3N4F8S9HT1C1J8N3C3Z7W7ZK3B2D2Y8F1N8V446、（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】CCW10J2Q9E10Q9A2U2HI4J2N9E10M6H2K1ZS4Q7G3F4I6K9O247、在費用和時間允許的情況下。對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCH4R10I2P9O8I1K8HS10D6P10M3M7U1A8ZL4J2A7O4Y3L5Z648、主要用于對知識性和技能型內容的測試的評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.收益評價法【答案】BCY5X7A7V8L5D7S2HI5C6B10X5M6X4S6ZR5U5H3Z7V6Y6X349、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下，才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質

C.權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACG4U1T4E10W8A6O2HM5R10I6R5A10Y8W1ZX9I8G2H5V10T6B1050、按照通行的國際規(guī)則，最低工資標準相當于本地區(qū)月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCH8P4D7R2P2R8P5HQ4G8G8S6Z8E6E2ZH3V1W8Q8F3V1M251、（2015年11月）培訓評估中最常用到的方法是（）。

A.觀察法?

B.測試法

C.問卷調查法

D.情境模擬測試【答案】CCR1G2H3L3E6K4A7HR4P4R5J10I6F5B1ZU1F9U7G5R5C10M252、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略為（）。

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCQ1O7S4B3S2V10A8HN6K6K8N5U6M3A9ZU5K7O8A7C7A9B353、（2019年11月）下列關于確立培訓目標的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓課程設計時，首要任務是給所要設計的培訓項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓項目和課程的目標

C.培訓課程應達到的目標分為知識、技能和精神運動三個領域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】CCH5B7O1B1V1O10D6HT9R4C5T7Q8W1F2ZB10C2Z10E9R7N8V154、在培訓激勵制度中，激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCC2V4B8T6E1Q7O1HD1U2B1C3F10G5M5ZD8N7T8Y1K8E5L1055、企業(yè)向員工提供的所有福利設施和服務均應包括在（）中。

A.預算成本

B.預算計劃

C.總成本

D.銷售收入成本【答案】BCA9G3W10F3Y7Y10S6HY8Y1X4P8M4G5C4ZB10D7B7N5K10F7I1056、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/平均價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCP6W9E7K9L4O6I6HB2A4H10U8T4E7M7ZN5J2M8N9X2X3X157、制定和修訂培訓制度時，要從（）的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標

D.戰(zhàn)略【答案】DCX7E2M3G8I5K8D1HO4O1T2K9I7U9R6ZS1I8M1P4J10T7C1058、職工代表實行常任制，每（）年改選一次，可連選連任。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCT6U10I7Q7A9Q4J2HN5C5J2E5S7D8P10ZE6N10Z1K5C2G5V559、關于道德的說法中，正確的是（）

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.領導意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACZ6P3J10W3K4C2H6HG4R7X2X8L10Z7N7ZB8Y3C7Z4X4N2T760、效果評估不包含（）層次。

A.評估受訓者究竟學習或掌握了哪些東西

B.評估受訓者究竟學習到了哪些先進的技術

C.評估受訓者的工作行為有了多大程度的改變

D.評估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改進【答案】BCV2I5K3J3N4M2J8HB1C5T6V10J7B4A10ZK9D5Z3J3Y4Y2D461、（）可以有效地測量人的某種潛能，從而預測他在某職業(yè)領域中成功和適應的可能性，或判斷哪項工作適合他。

A.人格測試

B.興趣測試

C.能力測試

D.情境模擬測試【答案】CCS2D7S10P4L6J7D7HI2P4J9X10T5Q2W4ZA5P3U7G1U7S10A662、崗位薪酬體系的設計步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調查；⑦實施與反饋；⑧確定薪酬結構與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCE10Y7H9Z2Y9T3Z9HH2F3Q4A3I9P7T4ZM9P1Z10P10X10S6S863、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCG4H6S1B9U6H4L2HJ6Q5B6H9R4S9N2ZG6V7Y5S5N6L10N364、在（）階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACN7L4G10J5G3X3U5HR8V4T8V10P6J4V5ZZ2O3I10O3T5O1F1065、撰寫培訓評估報告是整個培訓評估的最后工作環(huán)節(jié)，同時也是影響培訓評估結果的（）環(huán)節(jié)。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCZ10U7E1M8I1D9V1HC2X6P3J3S2C3Y5ZI9K8R8L6B2G8F1066、（2018年11月）勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內做出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR9W1C4W9N9V5G8HK4M7V4D2J3G2F1ZO5Y6T1W10L8O5I467、（）是指確定組織范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

A.組織局部層面的分析

B.組織范圍的培訓分析

C.組織整體層面的分析

D.組織整體目標分析【答案】CCG10G3A6W9D6Y1O5HF3M6C7J6C3N9Q6ZH6J9A7A4P4B5L168、費用預算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預算

B.分頭預算

C.分別預算

D.分批預算【答案】BCZ3K5N9B5Z6A10H2HS3Q9K4G1S5U1Q7ZM10H8F5J3C4R9R569、泰勒模式的特點是以（）為中心，結構緊密，具有計劃性。

A.目標

B.過程

C.結果

D.態(tài)度【答案】ACV2B4P1Z7S1M9M9HT4B1Q6N6B9F10W8ZO3C7V9T2F9O8U670、績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是（）。

A.適用范圍較小

B.打分容易出錯

C.核算相當復雜

D.反饋比較困難【答案】ACM5O4S8A4V1F3E10HR7K5K7L1H1H3N4ZI10X9B3J3A10O10H471、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、計劃的前提。

A.培訓評估

B.培訓計劃

C.培訓規(guī)劃

D.培訓需求分析【答案】DCP5K4L3I5P8R4A9HL1R1O9I10T3V9V7ZP4G5O8C2Y1Y1X372、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結構

D.薪酬比例【答案】CCG1V2I4J7L2Y7D8HE10V4W3V5O6Y5Q7ZV10Y7I2D1B3Q4C273、在情景模擬測試方法中，（）的每個被測者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文筐測試【答案】DCN10Y8D4L1X9P8G5HW1U4T10W1G2Q8O5ZD9P2D3W7S10U9H974、企業(yè)參加招聘會的主要程序包括：①招聘人員的準備；②招聘會的宣傳工作；③準備資料和設備；④準備展位；⑤與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑥招聘會后的工作。排序正確的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACK10E8E6F10T6J1R7HK4R10Y4V7M1S3J1ZC8I8F8Z2H6T3R875、下列選項中不屬于特別重大事故標準的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCR8K6X4B7U8N7C10HC8Y8R2I10C5X4E4ZG9Z5K1Y2T3Q3T876、由若干有關事物或某些意識互相聯(lián)系而構成的一個整體，是（）。

A.系統(tǒng)

B.組合

C.體系

D.預算【答案】CCA3P2X2Y9E3T1O3HG9N8I7B3N7B7G1ZX8L7B3F1C2G10S277、(2015年5月)在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或專業(yè)人員的績效考評宜采用（）考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型主觀

C.品質導向型

D.行為導向型客觀【答案】ACG8X2B4Y1M8F10A9HQ5O3L3D2Z3B5I8ZJ8S5O2B3G7F8T378、（）是整個課程設計過程中的一個實質性階段。

A.課程實施

B.課程安排

C.課程規(guī)劃

D.課程評價【答案】ACC7Y10W3J10H5L3Z1HI5R1E4G7G4W3F8ZT2Z3K3L8O2L6L379、()主要是測定學員對組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻，并且還要確定這些變化是否是培訓的效果。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】DCX9B7N8S1L5Y8E4HE2Q2Y8Q10R4O8K8ZS7Z9J8H6A4V1L480、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現(xiàn)場崗位調查，采集有關數(shù)據(jù)資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACU1O2K7I1J4M10J1HI4W5X4A5E1N5Y4ZW10K5H6E1Z4N7Y581、企業(yè)勞動關系調整信息系統(tǒng)設計中，信息收集與處理的內容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACD1K9A3A8A3R3U9HR4M9F6E4R9U6I10ZG9K2X4X7E4C9L982、同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】ACI3U6F2G5Q8G7F6HQ9H5O9O10Z5P8J8ZN6Q5V10N10F9C8B383、（）是勞動關系管理人員根據(jù)既定的目標和方針，通過有效地工作，實現(xiàn)管理目標的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務管理

D.信息傳輸【答案】BCT10N5F5O1G6R10V3HI9Z8R2L9Y5K8U8ZP7W6T7K9N3B6I184、(2016年5月)人員流向屬于()要素的評價指標。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】ACR4W9J9H4O8D6W10HR9M2M2E8P3Y10U9ZY1M4T1D8B1B1X485、計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于()

A.有效工資

B.支付工資

C.貨幣工資

D.實得工資【答案】CCY6H8U10P3U7A5M1HA8N4F3Q1E5Y7J9ZE7I6N7U4K9D6S1086、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCI4J6L5Q7N3M8C3HT3F2A6S3U3Z3C4ZJ4H5P9X8J7W2T987、在培訓方法中，（）適用于管理人員或技術人員了解專業(yè)技術發(fā)展方向或當前熱點問題。

A.實踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCC7U4X2B4X2P1N5HX9L7I9S5U2B5U1ZJ8S6W6A5I10F10R288、直接指標法簡單易行，（）、物力和管理成本。

A.能節(jié)約財力

B.能節(jié)約生產成本

C.能節(jié)約時間

D.能節(jié)省人力【答案】DCX4L5N7B10S2F10X7HO6D10K1C3H9J8T3ZT8T5A7N8J5Z1E389、(2017年11月)（）統(tǒng)計匯總產品實耗工時的方法，適用于生產穩(wěn)定、大批大量生產的企業(yè)采用。

A.按產品投入批量

B.按產品零件逐道工序

C.按照生產單位和生產者個人

D.按照重點產品、重點零部件和主要工序【答案】CCL8J3J8R7T6U5R1HM3K1Y5J4Z3F7C9ZM4A5P5C8Y2S2S1090、勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議的內容是特定的

C.勞動爭議在一定意義上說是因實施勞動法而產生的爭議

D.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCF7L1L4N8M9Q1J5HN2D4X6Z8T2Z7E3ZD9W2X8Y10G2H2O691、行為導向型的客觀考評方法不包括（）。

A.結構式敘述法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACR4O9M8O8G10E10E4HI8W4S1I8B2Z10S6ZQ3M1K5P7O7K9Q292、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCA8J2E9U3V2M5J1HH6P7X1B2J7Y10U9ZJ6E2S4D2K1G10P493、按工作崗位定員法受影響的因素不包括（）。

A.工作任務總量

B.崗位業(yè)務分工

C.崗位職責范圍

D.生產班次【答案】DCI5O4X8N7I5X1D3HE1O2G8B6X9J10Y3ZP5S1R1H9N3Y10R1094、學習層面的評估一般可以通過（）的方式進行。

A.訪談

B.考試測驗

C.觀察

D.問卷調查【答案】BCZ1T7I5F1Q5P5K9HQ9D1P1I3T1Q9H5ZI3I1U7Z10K4W5M895、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應當按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCY10H6Z4X10C2J2K8HW6D6D3R10O2J4L4ZV10B5C7Y9C5I4A596、(2017年11月)（）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法【答案】ACK10B8V10R4R10W7R3HQ6O4B2X1I6Z2Y3ZU6V1I7C8C3I2Q997、以下關于定員標準總體編排的表述，不正確的是()。

A.標準正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準

D.定員標準由概述、標準正文和補充三要素構成【答案】ACI2I9D1U8A5G7L9HW4X10J3Y9K6D6X9ZS6Y9R1B2W6P2P1098、（2016年11月）篩選簡歷時，應更多地關注（）。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCO2D4T10E6O9H2U8HS2Q10V3L9O6Q1E10ZO10V1B5Y7D10R5Y599、工作崗位評價結果有多種表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCB7V9B10W1J5H2C10HX9M5S4P4N5H6N8ZQ6H8Q3U4Z3L4H6100、生產崗位技能規(guī)范不包含（）內容。

A.應知

B.操作

C.應會

D.工作實例【答案】BCP9G7K1I8S8Y6V3HW2F2D3Q5N9T9L2ZT2G5D8Q8L10X1J2101、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACX4H1Z2B6Q1R5G7HQ3Z7P9P10C2B9Q6ZF1P4Z2U6H3J8W6102、下列屬于間接薪酬的是()

A.績效工資

B.利潤分成

C.參與企業(yè)決策

D.免費工作午餐【答案】DCR1H10S2L7G1B6C2HV9N3C9Q7Q7Y9N5ZW6R1X9I3N7W3T2103、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（）

A.研究型

B.藝術型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】ACC6L10C4V3Q6A2H4HI6Y2V7T10X10V6Y5ZP9Q6B7G3Y3H7S10104、采用（）核定定員人數(shù)時，最關鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務量。

A.回歸分析法

B.零基定員法

C.按比例定員

D.按設備定員【答案】BCE1B1J7D8L5M8I8HB4D3U7A5B3R1R3ZG2N8D9U4E9V4G3105、下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是（）。

A.問卷調查

B.書面測驗

C.操作測驗

D.課前課后比較【答案】ACF1H7U1Z5X7R3U3HC4B1I5C9H9A3B2ZI1X9O2O10R9W8Y7106、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCM5J6F7G9X5Q9I1HQ7K5H8R1F7Q6F5ZP6Q6H8U10W1K3F1107、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式支付給員工的報酬。

A.薪酬

B.獎勵

C.傭金

D.工資【答案】ACW2Y10H2X2B2Y3P7HZ2N4Q10R6A3S7O7ZJ2V1K7C5J5D1L1108、勞動協(xié)作分為兩種：以簡單分工為基礎的協(xié)作是簡單協(xié)作，而以細致分為基礎的協(xié)作是（）。

A.高技術協(xié)作

B.復雜技術協(xié)作

C.精細協(xié)作

D.復雜協(xié)作【答案】DCO10T4P5Z1V6R10W4HX5Y9C8E7C4B4G6ZY4O2Z7N2I1Z4X5109、下列選項不屬于勞動定額管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCU7R3M7P1E10C1N3HO4C3B4D9U1Q1F10ZA9P2K7U2I10R2R7110、（）的考評方法是以實際產出為基礎?？荚u的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.行為導向型

B.結果導向型

C.過程導向型

D.績效導向型【答案】BCV3S2V8J4P5L4N3HE5S3H1H2E10X9P7ZK8Q4O2C2L10X9P2111、五班輪休制是在原“四班三運轉制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACY1X6O5V6Y2L1Q4HG10N6R6X3S10Z9R1ZO5B9A4C10T6V6X9112、（），即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCM8L7Z7I1C3S7A10HG8G8G7J10X6Y8S9ZR4I6D7N5O2R5L9113、資本與勞動存在著兩個矛盾：其一，企業(yè)目標與勞動者目標的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤與勞動者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展的矛盾

C.過于強化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權威與職工參與的矛盾【答案】DCW1T5V10D4S8J5L1HM9G10M5G1A6A10X3ZI1O10M3K5A4F4W3114、以改善生產方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.技術性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCU8J5D2G2U6G6W4HL1T1E8R8U3T7T7ZP8N10Y10E4M4W5E2115、企業(yè)員工工資總額管理不包括（）。

A.工資水平的調整

B.工資總額的計劃

C.工資總額的調整

D.工資總額的控制【答案】ACB3A2H6X6L8O3F4HH7T4U1L10F9E8Q5ZS6S4J5O9W10A8J10116、勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標準

B.低于國家標準

C.高于企業(yè)最低標準

D.低于企業(yè)最低標準【答案】BCC8N7X8M1Q3C8E7HD6Z9B8M2U4Q5Z5ZK6P6U4H2C4S10P10117、（）是根據(jù)具體的生產技術組織條件，由企業(yè)自行制定、發(fā)布的在本企業(yè)范圍內實施的各種形式的勞動標準。

A.企業(yè)勞動規(guī)范

B.企業(yè)勞動紀律

C.企業(yè)勞動規(guī)則

D.企業(yè)勞動標準【答案】DCY8R4P8K1P4D7N3HL2W10W1L2J7A2A9ZK4S8T10L9L5S6Q6118、起草入職培訓制度時，主要的基本內容不包括（）。

A.培訓的意義和目的

B.入職培訓的主要責任區(qū)（部門經(jīng)理還是培訓組織者）

C.入職培訓的基本要求標準（內容、時間、考核等）

D.制度的內容【答案】DCE7V2G5T5V8G2W7HG1F3U4M1M6X5F2ZV2L5J7U3W1H6Z4119、(2015年5月)（）是一種最簡單的崗位評價方法。

A.關鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】DCY6U5N7O3Q3T2C1HC6Q6E6X3T3C7E3ZA6V10F6S9Z2X10X7120、(2016年11月)核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員【答案】CCK8O8S10N2F9D8F9HG5B5F10A4U7D2X2ZW1Y2F4R2H3X9J7121、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCY9L8O2R9D6C7X3HK3W9H10M10L6F7X8ZI7X6B2F9J1C9A4122、搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質量【答案】CCX2I4J4A2V5R3T2HY2O8E7S3Y3G10P10ZF1C9J5W4G6B10J6123、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質”的基本原則。

A.培訓項目設計

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACB4F1R2K3L9E5F1HC9U6Q5K10I2P6K2ZO3I5S7A4C9X6Y7124、()是選取可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】CCA5P2V8D9H1J3E3HA6T9B8H6P6O4P2ZL1B7T6H4P1F2T10125、以下對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經(jīng)濟關系【答案】CCU2O10X4B2M5R3D10HF2C2S1J3K3R6L2ZI9D7D1L7Q8E6V5126、面試的開始階段應從（?）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者擅長回答的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者隱私的問題

D.應聘者能夠預料到的問題【答案】DCO6E6L8H5I2X4E5HB7W7V1E1N4B6H2ZT4B2M7E10K10V9Z5127、崗位規(guī)范的具體內容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術要求

D.上崗標準【答案】BCW8X10P10X3X6S5B6HM3U9G8O1F6H7Z1ZJ6V5Z6Q10X4Q9G9128、關于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關于工作目標和工作標準的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCO3P9A3A9R8L6X5HY5D6Z5X6F1Q5L1ZV7L5C8M2V10L1U10129、（2019年11月）在設計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結果性

D.適用性【答案】DCJ8V5I3J3I3X9K3HR3G9U4R4J4H3F10ZW1G3A1C7H9Y1Q2130、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCG5Z1E2E7G3F2Q1HO2Z1X5C10Z6V5J3ZE4I4O6D1G10T5F9131、改進過細勞動分工的方法不包括（）。

A.充實業(yè)務法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務法

D.個人包干負責【答案】CCK3D6E8K1G5S1E10HA6H5F8Q3W4L6X6ZG3Q4M4K2Y2C7E1132、(2016年5月)()通常以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCO6L2J10U6L7Y6U4HP6Z5M2C8A6Y5B3ZD6B1K8N5Q2D1B3133、結果導向型的績效考評方法的基礎是()

A.實際產出

B.計劃產出

C.工作成效

D.勞動成果【答案】ACT2R6D5B9Y5N1S4HF9R8S3N2E4U2B1ZY6M5L6S6G5U2F3134、反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCM6H6B6D7U2I4W2HL6M2O5F6J3S5T7ZX10B9O8A3P5L10J7135、（2018年11月）在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。

A.細選選擇

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCF10J6R9N7H3B6U7HX5H6P8Z6C2K9V6ZA4G3J6P7H5G5N10136、（2015年5月）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）

A.利潤最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCM6B4A3N3Z4N6P10HL8T1L3P8D6X4I9ZT3Z5L4N8L1K3T8137、()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.內因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCG1T9C6G4I10J1J5HN9H7W10Y9C9J9A8ZR9D4Q5R9S2D4C6138、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進計劃

B.評價實施

C.改進績效

D.制訂績效【答案】ACG8D5Q8S9H5R9X7HN3C3K5T2A4J1X2ZL2W5T6A9H2Q8G5139、()是在一定的生產技術組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCP7V9Y7Q6G9T9I5HT4Y9Y7K3Z4J9P6ZM5N7E6P6G10C5U8140、應用心理測試的基本要求不包括（）。

A.要注意對應聘者的隱私加以保護

B.要有嚴格的程序

C.要注意對結果的科學分析

D.結果不能作為唯一的評定依據(jù)【答案】CCW2S1H1H1D6T6C4HC4H3P8I8H8B3H3ZX6U10K7L10S9B10Z6141、在勞動密集型企業(yè)中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。

A.業(yè)績水平

B.能力大小

C.工齡長短

D.學歷高低【答案】ACV2D5X5F10R1O7Z4HI5T10D7Z5H9B5T4ZO7M6Y8S4R1U3V6142、(2018年5月)工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究，其具體內容不包括（）。

A.工作性質和任務

B.工作職責和權限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對價值【答案】DCH2T1P1G5Y1N3C4HW4D7F5C5G4A2Y7ZS7Y9A5X5O1G5Q4143、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCE3K4Z3G4O8X3S8HS5L2M7D8B3L10V1ZX9X6I1S4F6B4P7144、企業(yè)首席代表由（）擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經(jīng)理

D.其他管理負責人【答案】ACO9X5J4Q3P4T7I9HL5E5M10K8G10G10V8ZK6V8I2E6U3E9S9145、企業(yè)短期可變的生產要素是（）

A.勞動工具

B.勞動資料

C.勞動對象

D.勞動投入【答案】DCK7I7G10W3P10W7U3HR7A2R6Z6L5I1B2ZY1Z8O7B10Z1Z10J2146、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACT4D8Q6V10W3B10Z1HQ2O5F8G10H2S6V6ZZ5U7W10U10C7H8L10147、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括（）。

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的工作經(jīng)驗

C.改善部門間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACB5H7G3P8J9R6O5HF9C10N4T4V6T4V9ZG5N10Q2I8B9Y4O2148、（）屬于高激勵薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標的完成而變化。

A.績效薪酬計劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計劃【答案】BCH6S1F8B7M1R6W1HM3S5J2K3N8H7H9ZL8B9D9P5F1S4W6149、()是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績效管理調查問卷

B.績效管理步驟

C.績效管理方案

D.績效管理結果【答案】ACE3X5B2R7I4I8V10HV9O7K3Z7Y4C2K10ZZ4N6N6A4D10T8C3150、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪給【答案】DCD2D1G1M9H3K2F3HX3Q6T8D8Q9B6O5ZP6R9U9S1G9K7W3151、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCU5T10P2Y10A4P9X6HW2S7Q1B7L8C8K3ZA2Y4K10N3V4O1B1152、()首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法【答案】ACB3X8J3X6V6O4G7HR9V5S10H4H1J5Q4ZV5X1F1W8R9J9J8153、（）是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

A.內在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACN7T7R10C9A5O9L2HO10D8A3A2M8U1Q2ZE7O4P8S2F2K10D9154、(2015年11月)影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動力市場供求關系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACE5F4G9J2V2N8O3HJ2H8Y7N5F2G5C8ZJ9M4U10Q10R2I6O9155、(2015年5月)以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關系調節(jié)的重要形式【答案】ACD1X1J9G1V1M3G9HG5A5W8U4Y6I5N6ZV10M8S2F4T1Z6I9156、以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACK6H3R7W10C9J7H3HW10A2W7H8M1I10N7ZV6Z5A1J7A5F9N7157、柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】BCK4A9U1M1X6G2Q8HF3E8D3W10R1C1E9ZC8J3T7O6O4K8F10158、（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】CCB8A5J7M1Z7P1C2HL8K3L3I10U5C2Q3ZX5M4A2O4S3C9D5159、崗位評價權重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權

B.要素指標加權

C.局部加權

D.內部指標價權【答案】DCD1M8N10T4A5C3X3HS4Q10N6K8Q4C2R9ZT1F10D7B5U2L8U7160、（2019年11月）目標管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACA4E7Z8J4S9A3D5HE6R6J2S2C10R8K6ZG8K2G8D9P2L4V4161、(2016年11月)（）是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務說明書【答案】BCX4K10J3F3S6B7T2HN2U3H6O3P8X9C9ZZ5Q3A7A2X9J10O3162、某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在（）

A.領導思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實用性

D.可能該考評的指標體系不夠完整【答案】CCN5M7H8B5V1Q2L3HO4E5G9Z2F6J6D5ZK5M5J8R3V2B2R9163、在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是對勞動關系的社會性調整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】CCD6B2J3I10O5C9Y7HU1J10C8A8T7E4X6ZS6C2X4D8C5P5E2164、下列選項中，不屬于員工滿意度調查方法的是()

A.觀察法

B.訪談法

C.目標型調查法

D.描述型調查法【答案】ACH3K5W6A10X3K6C10HK6Y6E10W8U6D5X9ZQ6M9I10T9E3Y2C7165、從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高（）。

A.員工個人素質

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質

D.勞動效率【答案】CCQ7W1F3J7Z5C2A4HP6Z8P9G5Y3X10P8ZT9Z9G8G8M4G2C1166、(2016年11月)（）是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】BCI6E2S2O7S3A8N8HQ10S8Y10W6Q3Q4K2ZV9G6P10W5F6A1I9167、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行（）監(jiān)控和評估。

A.重點

B.全程

C.針對性

D.參與性【答案】BCD5Q8K2O2Z9X9L1HY10A10F5Q7U9W6D8ZD4Y1Z5N10D2O6E6168、職工因工致殘退出工作崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCN9L10W1L4U4L6E1HR8J7Z3F5B5A7H8ZP10D2C3I7Q4B1I2169、(2015年5月)對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調查法和觀察法

B.問卷調查法和面談法

C.問卷調查法和測試法

D.問卷調查法和咨詢法【答案】BCI6K3A4Y9I4Y5A1HC1L8T1W10H3X9S8ZF6W7Q9D7Q9G2Z1170、在管理培訓、（）人士培訓中，參與式的培訓經(jīng)常被培訓設計者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團管理

D.工商管理【答案】DCX4K7D7K10W1A9N2HO1E10B3E7J10H5K2ZR8H7E9G5L6V8U1171、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCP3N7Q4T3U5W9H5HU3B8Q1G10P7W7G7ZB2G6B8J2D6L2R1172、W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩人都覺得自己很胖。當W女士、Q女士同時在場的情況下，你（）。

A.對她們說：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”

B.對W說：“你確實胖”，對Q說：“你為什么覺得自己胖呢”

C.對兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點給Q多好啊”

D.對她們說：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”【答案】BCV3N1Z10L3G2W2X9HC1T7B2V10R8H8G1ZG1U10S9Z9X4L2L3173、專題講座法的缺點有：講座中傳授的知識相對集中，（）。

A.內容可能不具備較好的系統(tǒng)性

B.內容廣泛，不具備較好的系統(tǒng)性

C.內容單一，不具備較好的系統(tǒng)性

D.內容不具備系統(tǒng)性【答案】ACH6Z4D8L5H2N8O4HA4A7L9D2Q5C6K2ZP2B10V6E6G7U8N4174、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎標準

B.勞動安全衛(wèi)生管理標準

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D.勞動防護用品標準【答案】CCJ4D4T3S3I5W6S10HG4H6O10S8Y2Y9S1ZB9D8N9I9X3C4I5175、下列關于調解委員會的調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別說法錯誤的是（）。

A.調解的效力不同

B.調解的效力相同

C.調解的范圍不同

D.調解的主體不同【答案】BCN7E6R6S9K6B4H7HV7C10D9B10G8Z8M5ZZ9G2G5C7Q6F2S8176、有效的信息反饋應具有適應性，這里的適應性包含多種含義，說法不正確的是（）。

A.反饋信息時要因人而異，應適用于被考評者

B.反饋信息應該給員工造成某種心理壓力，促進績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應集中于重要的關鍵事項【答案】BCK7N6L3X10C8B1I5HS5M1U4A7C10X9Y2ZL1D5P6E1M4B10X9177、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關系。

A.時間

B.空間

C.組織

D.架構【答案】ACK3U9I1C9J4P9N3HD10A7H5D9S4B1P6ZO5B10I4E3Q1F5V9178、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】BCP6Y1H7J8M9H10N3HO7A9H10Q7L9E6R6ZI2H5A8R7U1Q5R5179、以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標準容易確定，操作性較強【答案】ACI5N3C6L6X3H1F10HQ3F1D4I8T2S4C10ZY1G1F8Y9Q7J4E5180、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進行各類人才供給和需求預測的（）。

A.依據(jù)

B.基礎

C.必要條件

D.重要前提【答案】DCW1C5S3E7M2B3N9HM6M3I2M1W8Q8F3ZW3A6D4I1K8G3H6181、在情景模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應對其進行（）。

A.事務處理能力測試

B.組織能力測試

C.語言表達能力測試

D.溝通能力測試【答案】BCD4R8G3A10N6Z1E1HB8C5X4E3K5R4X3ZE1Z2B10B3L1L4R5182、（）是依據(jù)工作崗位研究的基本原理和基本方法，在組織機構設置科學化的條件下，在崗位調查和崗位分析的基礎上核定某一類崗位勞動定員的一種方法。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務崗位定員法

D.經(jīng)濟計量模型定員法【答案】ACM10P8X6J2C6I4B8HQ6B7L9K6S1Z9R10ZM4V2Y5Q7O5H3D5183、在績效申訴處理中，為了能夠切實保證績效申訴切實有效，人力資源部在接到員工的申訴后，需在（）作出答復。

A.15個工作日內

B.10個工作日內

C.一定期限內

D.1個星期內【答案】CCS1T4N5B7H2H1M3HI8K8N10V7S1B7X9ZE7J10Y6X8T10J10H7184、下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCK1B9Q2M3H6F8C5HU5J3N4F4E2C3T9ZD7I8M8G9N1Z8L1185、勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（）沖突。

A.利益

B.權力

C.合作

D.能力【答案】ACC10O4G9T1L2Y10N3HU4H7S8M9G7Y9S7ZM4G10L9Z10E8A3V5186、下列關于工傷保險責任的說法，錯誤的是()

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU

B.職工被派遣出境工作，不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止

C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

D.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任【答案】DCU6V3I10I6B8S1J1HY4H1K1E10I2A3E9ZY6D4N6A9E9E3K3187、培訓管理的首要制度是()。

A.培訓服務制度

B.培訓考核制度

C.培訓激勵制度

D.培訓獎懲制度【答案】ACT7S5P1R2F1C5H5HA4Y8P1G3M7O6M6ZI1E9D4K6H10X10G10188、下列關于調解委員會的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)應當支持調解委員會開展調解工作

B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報

C.企業(yè)應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費

D.調解委員會由勞動者代表和企業(yè)負責人組成【答案】DCA6T5H10W7I2E3P9HS2Z9R4O6Y4G4B2ZI5R8Z3U4X8N6S6189、情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術人員【答案】CCJ2G10K9C7H3J3W9HQ6H6Y2H6A9C6B3ZG8B8N9T3Z1E4X4190、下列關于人力資源費用支出控制的作用說法錯誤的是（）。

A.及時調整、消除偏差，減少失控期間的損失

B.是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段

C.是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑

D.為防止濫用管理費用提供了保證【答案】ACL3E3H9P9V9Q2D9HI10C8C1L10C1V7C2ZG7J2E6G10N8C9J5191、結果導向型的績效考評方法不包括（）。

A.關鍵事件法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】ACB8U2E9K5Z7F2Y5HE5F5R9L10E9X4I7ZS8M3A4K7U5A8P7192、以下關于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn)【答案】ACW9O8S1S4Q8F10W5HD4W9Q9Y7X7G4L2ZR10W4P1C2P8D2W5193、以下各選項不屬于組織結構設計后的實施要則的是（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責任和權限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCA7M1W7H1Q2P2X1HH5U6U8M9Z7E2F7ZK8C7V7V9O8X7U9194、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCN8K10O7S4F10S9H5HY8F9S1A6Q7G4L8ZL6D9O4B2D6R2V6195、為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立()保障系統(tǒng)。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結

D.績效申訴和評審【答案】DCR9A2S7J7W3K3E3HO8R5L3B10W9O9J2ZJ3A3G7D9Y4Q5Z4196、難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCL7B4R3F6Y2F2G1HJ7E1E1G7N7D7T9ZN10P4K2U4A5N10J9197、（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權選擇量表法【答案】CCP2R6R2K9Q9W5U5HM3N3K1Z6I8V8R8ZB10X8H6B7Z9V5X10198、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致是()的主要觀點。

A.參與模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCC8H4L2B5Y10F5I4HS9D4S3J10R2L6D3ZI4I2X2Y8I7K1D6199、績效考評機構一般由（）和績效管理日常管理小組組成。

A.績效管理委員會

B.績效管理領導小組

C.績效考評領導小組

D.績效審核監(jiān)督小組【答案】ACJ6P6Q6F5Y7Z10N2HA5J1K4A4Z6X5O3ZP6W8J8C9L3P10H4200、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（）由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A.5個工作日

B.7日內

C.7個工作日

D.10日內【答案】DCO8C7C4T5L9Z1X8HE10R5W4O7V8G2H2ZC2Z3V3B4H9B9D6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、行為評估的評估方法主要有（）。

A.問卷調查法

B.面談法

C.觀察法

D.行動計劃法

E.定期跟蹤計劃法【答案】ABCDCO1U6H9R3J9N5G6H7K2Z10C10A6S8Z9R1HY7S6S3I5C8F7G2C7X8B9A10N10G2H4H3ZQ5S4C9B9P5K8W5R7Q10Z4Z9D8M10Z2E9202、績效計劃的實施流程包括()。

A.溝通階段

B.形成階段

C.準備階段

D.預測階段

E.反饋階段【答