行政部各崗位職責分工通用3篇

Word———行政部各崗位職責分工通用3篇

行政部崗位職責篇一

1、幫助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；

2、幫助上級為其它部門供應準時有效的行政服務；

3、幫助上級執(zhí)行公司的培訓方案以及有效的后勤保障工作；

4、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟示、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；

5、幫助組織、開展企業(yè)文化活動；

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整；

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管；

8、負責員工考勤工作；

9、負責辦理公司人員聘請、調(diào)動、解聘、退休等工作，并準時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作；

10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；

11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和進展的資料及人事檔案；

12、完成領導交辦的其它工作。

行政部崗位職責篇二

1依據(jù)人力資源策略規(guī)劃和年度人力資源需求方案，做好人才儲備工作

2幫助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4幫助建立公司人員聘請體系，依據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度聘請方案

5負責公司聘請活動實施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計、聘請文稿的草擬、聘請活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6負責發(fā)放錄用通知，準時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

9依據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點，幫助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)進展通道

10依據(jù)國家各類技術資質(zhì)/等級規(guī)定，幫助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度方案

11幫助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

14幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，幫助組織處理員工投訴和勞動爭議

15依據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16對離職員工會同相關部門準時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職緣由分析

17完成上級交辦的其它臨時性工作

行政部崗位職責篇三

1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。

2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關物料管理工作的程序，工作仔細負責，確保公司物料選購工作的`順當完成。

3．貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的指示，負責商場設備的全權管轄和調(diào)配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。

4．負責制訂業(yè)務工作方案，定期編制設備修理及更新的預算報告并審批需購物資報告。

5．幫助分店人員做好分店行政管理工作。

6．組織和督促有關部門仔細做好防火、防災和衛(wèi)生清潔工作。

7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的生活環(huán)境。

8．對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強管理，準時組織修理。

9．幫助企劃部搞好后勤工作。

10．協(xié)同市場開發(fā)總監(jiān)對外洽談業(yè)務、簽訂合同。

11．準時協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務單位人員的關