人事人才知識競賽題

11/11人事人才專題知識競賽題1.《中華人民共和國公務員法》自（D）起施行。A.2005年1月1日B.2005年4月27日C.2005年10月1日D.2006年1月1日2.《中華人民共和國公務員法》所稱公務員，所含要素不包括以下哪項？（D）A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工作福利D.熱心公益事業(yè)3.公務員的任用，不包括以下哪項基本要求？（C）A.堅持任人唯賢原則B.堅持德才兼?zhèn)湓瓌tC.堅持有錯必糾原則D.注重工作實績4.國家對公務員實行（A），提高管理效能和科學化水平。A.分級管理B.分類管理C.科學管理D.目標管理5.下列哪項不屬于公務員應當具備的條件？（A）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十六周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.擁有良好的品行6.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄漏試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)分不同情況，分別予以責令糾正或者（D）。A.宣布無效B.再次組織開展C.批評教育D.追究刑事責任7.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損失的，不應包括以下哪項措施？（D）A.賠禮道歉B.恢復名譽C.消除影響D.依法賠償8.法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)（C）參照公務員法管理。A.審核B.核準C.批準D.申請9.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和（A）等類別。A.行政執(zhí)法類B.行政機關類C.公安機關類D.參公管理類10.公務員職務分為領導職務和非領導職務。其中非領導職務的職務層次在（C）以下設置。A.國家級B.省部級C.廳局級D.縣處級11.新錄用公務員在機關最低服務年限為（C）年（含試用期）。A.一年B.三年C.五年D.八年12.《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》中所稱的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位和人民團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者（B）以上及其他相當層次的非領導職務。A.主任科員B.副調(diào)研員C.調(diào)研員D.副巡視員13.《公務員公開遴選辦法（試行）》中所稱公開遴選，是指（C）以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。A.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級B.縣（市、區(qū)）級C.市（地）級D.省級14.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對（B）的職位和輔助性職位實行聘任制。A.非涉密B.專業(yè)性較強C.行政執(zhí)法類D.綜合管理類15.以下情形中，公務員可以辭去公職的是（C）。A.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。D.在處分期內(nèi)的。16.公務員辭去公務員公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職（B）年內(nèi)，不得到及原工作直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事及原工作直接相關的營利性活動。A.五年B.三年C.二年D.一年17.錄用公務員，堅持（B）的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試及考察相結合的方法進行。A.公開、公平、公正、競爭B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.公開、公平、競爭、擇優(yōu)D.公開、競爭、擇優(yōu)、效率18.報考公務員，應當具有大專以上文化程度，年齡一般為十八周歲以上，（A）以下。A.35周歲B.40周歲C.30周歲D.25周歲19.公務員考試包括筆試和面試，其中公共筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和（C）兩科。A.《公共基礎知識》B.《政府公共管理》C.《申論》D.《公務員職業(yè)道德》20.下列人員中，不能報考公務員的是（A）。A.曾被開除公職的B.讀書期間受到開除以外處分的C.受過治安處罰的D.被辭退5年以上的公務員21.為確保公務員錄用公平公正，擔任面試考官的人員應當按規(guī)定進行回避，以下哪種情況應當回避？（ D）A.妻子的表弟參加面試B.同事參加面試C.同學多年的好友參加面試D.自己的子女參加面試22.錄用公務員應當具備履行職責的身體條件，但不得設置歧視性條件，根據(jù)體檢標準，以下哪種情況可以錄用為公務員？（ B）A.惡性腫瘤B.結核病C.乙肝病毒攜帶者D.先天性心臟病23.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務年限為5年，其中通過定向考錄等傾斜政策考錄的最低服務年限為（D）。A.7年B.10年C.6年D.8年24.為解決艱苦邊遠地區(qū)招人留人難問題，我省84個縣市區(qū)可以適當降低公務員進入門檻，具體措施不包括（C）。A.降低開考比例B.博士學歷直接考核錄用C.限定考生戶籍D.降低學歷要求25.下列選項中，不屬于公務員年度考核結果等次的是（A）。A.合格B.優(yōu)秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職26.對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核（D）。A.德B.能C.勤D.績E.廉27.病、事假累計超過考核年度（B）的公務員，不進行考核。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月28.對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為（E）。A.合格B.優(yōu)秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職29.對公務員、公務員集體的獎勵不包括（E）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.記大功30.公務員年度考核連續(xù)（B）以上被確定為優(yōu)秀等次，記三等功。A.二年B.三年C.四年D.五年31.公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員人數(shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過（A）。A.20%B.25%C.30%D.50%32.公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度（B）按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。A.計算為B.不計算為C.可計算為D.在一定條件下計算為33.加強公務員（B）建設，是貫徹落實“德才兼?zhèn)?，以德為先”用人標準，不斷提升公務員隊伍職業(yè)道德水平的重要舉措，對于增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執(zhí)政基礎具有重要意義。A.業(yè)務水平B.職業(yè)道德C.理論基礎D.個人素質(zhì)34.黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行（A）。A.社會主義核心價值觀B.社會主義核心榮辱觀C.社會主義核心榮譽觀D.社會主義核心體系觀35.培育和弘揚社會主義核心價值觀，（A）是基礎性工作。A.教育引導B.自覺行動C.制度保障D.實踐鍛煉36.《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的培訓內(nèi)容包括忠于國家、服務人民、恪盡職守和（B）四個專題。A.精通業(yè)務B.公正廉潔C.遵守紀律D.作風優(yōu)良37.干部教育培訓是建設高素質(zhì)干部隊伍的（A）、戰(zhàn)略性工程。A.先導性、基礎性B.先導性、決定性C.基礎性、決定性D.決定性、穩(wěn)定性38.干部教育培訓的對象是全體干部，重點是（B）黨政領導干部和優(yōu)秀中青年干部。A.廳局級以上B.縣處級以上C.鄉(xiāng)科級以上D.縣處級以下39.從事干部教育培訓工作的教師，必須（B），嚴守紀律、嚴謹治學，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實的專業(yè)知識基礎，有一定的實際工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代教育培訓理論和方法，具備勝任教學、科研工作的能力。A.業(yè)務精湛、理論深厚B.對黨忠誠、政治堅定C.對黨忠誠、經(jīng)驗豐富D.業(yè)務精湛、經(jīng)驗豐富40.給予行政機關公務員處分，應當堅持（B）和教育及懲處相結合的原則。A公正、公開B公正、公平C公開、公平D公平、合理41．《事業(yè)單位人事管理條例》開始施行的時間是（C）？A.2014年2月26日B.2014年4月25日C.2014年7月1日42．事業(yè)單位擬定崗位設置方案，應當報（B）備案。A.主管部門B.人事綜合管理部門C.政府人力資源社會保障部門43．事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（C）個等級。A.10B.5C.1344．根據(jù)國家和我省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術五級、六級、七級崗位之間的比例是（B）。A.1:3:6B.2:4:4C.3:4:345.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但（C）人員除外。A.高層次人才B.急需短缺人才C.政策性安置人員46．事業(yè)單位應聘人員必須具備的條件不包括（A）。A.年齡條件B.遵守法律C.專業(yè)或技能條件47.公開招聘體檢環(huán)節(jié)應在（A）醫(yī)院進行。A.三級甲等B.縣級以上綜合性C.二級甲等及以上48.已按規(guī)定享受基層服務項目政策性加分考入機關事業(yè)單位的人員再次參加招考的，（B）享受同項目加分政策。A.可以B.不再C.原則上可以49．事業(yè)單位及工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A.一年B.兩年C.三年50．初次就業(yè)的工作人員及事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（A）。A.十二個月B.三個月C.六個月51．同一事業(yè)單位及同一受聘人員只能約定（A）試用期。A.一次B.二次C.三次52．下面哪種情形，事業(yè)單位可以解除及工作人員的聘用合同（A）A.連續(xù)曠工10個工作日B.連續(xù)曠工15個工作日C.累積曠工20個工作日53．除聘用合同另有約定外，事業(yè)單位工作人員提前（C）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.20日B.20個工作日C.30日54．事業(yè)單位工作人員考核檔次不包括（B）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格55．事業(yè)單位工作人員工資不包括（B）。A.基本工資B.目標獎C.績效工資56．事業(yè)單位處分種類不包括（C）。A.警告B.記過C.記大過57．事業(yè)單位工作人員受警告處分的處分期限為（A）。A.6個月B.12個月C.24個月58．受處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向原處分決定單位申請（A）A.復核B.申訴C.再申訴59．涉及事業(yè)單位工作人員本人的（C）事項不屬于申訴受理范圍。A.處分B.撤銷獎勵C.崗位調(diào)整60.職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的（A）要求。A．基本B.特殊61.地方各級人民政府及有關部門和單位原則上（C）設置職業(yè)資格。A．可以B．不可以C．不得62.取消地方各級人民政府及有關部門自行設置的職業(yè)資格，確有必要的，經(jīng)（B）批準后作為職業(yè)資格試點，逐步納入國家統(tǒng)一的職業(yè)資格管理。A．國務院B．國務院人力資源社會保障部門C．地方各級人民政府63.舉辦職業(yè)資格考試的單位和機構（C）組織及考試相關的培訓。A．可以B．不可以C．一律不得64．博士后制度是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度，在李政道先生的建議下，鄧小平同志親自決策于（B）年創(chuàng)立了的。

A.1984年；B.1985年；C.1986年；D.1987年65.建立專業(yè)技術職務聘任制度，應當根據(jù)實際需要設置專業(yè)技術工作崗位，規(guī)定明確的（A）。

A.職責和任職條件

B.學位

C.學銜

D.技術稱號

66．專業(yè)技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過（C）年。如工作需要，可以連聘連任。

A.10

B.15

C.5

D.1

67.（D）是負責評議、審定專業(yè)技術人員是否符合相應專業(yè)技術職務任職條件的組織。

A.企業(yè)

B.事業(yè)單位

C.學校

D.專業(yè)技術職務評審委員會

68.留學回國人員初次申報評定專業(yè)技術職務任職資格對職稱外語、計算機和繼續(xù)教育（A）要求。A.暫不作B.

降低

69.來（回）川工作和創(chuàng)業(yè)的留學回國人員，如業(yè)績特別突出，并經(jīng)本專業(yè)3名（含）以上具有正高級職稱的專家聯(lián)名推薦，實效申報專業(yè)技術職務任職資格（B）工作年限限制。A.

可不受B.

放寬70.在職業(yè)教育中推行“雙證書”制度是指（B）。A.學歷證書和專業(yè)技能資格證書B.學歷證書和職業(yè)資格證書C.職業(yè)資格證書和專業(yè)技能資