（福建師范大學(xué)）在線答案《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一（100分）

福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一 共50道題總分：100分 100分 單選題 多選題 判斷題 一、單選題 共8題，16分 1-（2分）-參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（） A①⑥③④⑤② B⑥③④⑤②① C⑥①③④⑤② D①③⑥④⑤② 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 2-（2分）-下列屬于外部招募方法的是（） A選拔法 B布告法 C熟人推薦 D檔案法 我的得分：2分 我的答案：C 正確答案：C 解析： 暫無內(nèi)容 3-（2分）-（）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息 A工作說明 B績效評估 C工作規(guī)范 D工作分析 我的得分：2分 我的答案：D 正確答案：D 解析： 暫無內(nèi)容 4-（2分）-頭腦風(fēng)暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍 A準(zhǔn)備階段 B熱身階段 C暢談階段 D解決問題階段 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 5-（2分）-（）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。 A充分有效地利用現(xiàn)有員工 B增加雇傭，補充人力資源不足 C減少對人力資源的需求 D增加人力資源的需求 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 6-（2分）-品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，以考評員工的（）為主 A品德 B知識 C行為 D潛質(zhì) 我的得分：2分 我的答案：D 正確答案：D 解析： 暫無內(nèi)容 7-（2分）-訪談法的好處是（） A形式靈活，容易組織和準(zhǔn)備 B可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計分析 C省時方便 D具有廣泛的適用性 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 8-（2分）-（）是組織通過有計劃地向員工提供各種培訓(xùn)項目幫助員工提高知識、技能和業(yè)績水平的活動。 A開發(fā) B培訓(xùn) C教育 D學(xué)習(xí) 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 二、多選題 共20題，40分 1-（2分）-員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有（） A適應(yīng)環(huán)境的變化 B滿足市場競爭的需要 C滿足員工自身發(fā)展的需要 D提高企業(yè)的效益 我的得分：2分 我的答案：ABCD 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 2-（2分）-有效的招聘活動取決于（） A申請人實際獲得該職位的可能性。 B申請空缺職位的因素； C申請人的資格條件 D用人單位的人才需求 我的得分：2分 我的答案：BCA 正確答案：ABC 解析： 暫無內(nèi)容 3-（2分）-人力資源需求的預(yù)測技術(shù)有（） A經(jīng)理判斷法 B趨勢分析法 C工作分析法 D比例分析法 我的得分：2分 我的答案：BADC 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 4-（2分）-受訓(xùn)者先測的主要作用（） A有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點 B為正確評價培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ) C使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn) D有利于受訓(xùn)者了解培訓(xùn)內(nèi)容 我的得分：2分 我的答案：ACB 正確答案：ABC 解析： 暫無內(nèi)容 5-（2分）-人力資源包括（）勞動能力。 A現(xiàn)實 B智力 C體力 D潛在 我的得分：2分 我的答案：ADBC 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 6-（2分）-管理人員培訓(xùn)的方法有（） A研討會 B案例研究 C角色扮演 DT小組 E游戲 我的得分：2分 我的答案：CAEBD 正確答案：ABCDE 解析： 暫無內(nèi)容 7-（2分）-跨國企業(yè)的員工來源有（） A母公司員工 B東道國員工 C第三國員工 D本國員工 我的得分：2分 我的答案：CAB 正確答案：ABC 解析： 暫無內(nèi)容 8-（2分）-內(nèi)部選拔的缺點有（） A容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象 B容易抑制創(chuàng)新 C準(zhǔn)確性低 D激勵性較弱 E不利于招聘一流人才 我的得分：2分 我的答案：BA 正確答案：AB 解析： 暫無內(nèi)容 9-（2分）-工作崗位分析信息主要來源于（） A書面資料 B訪談 C工作日志 D同事報告 我的得分：2分 我的答案：BCDA 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 10-（2分）-企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（） A最高領(lǐng)導(dǎo)層 B人力資源部 C職能部門 D員工 我的得分：2分 我的答案：CADB 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 11-（2分）-非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？ A公共福利 B個人福利 C有償假期 D生活福利 我的得分：2分 我的答案：DCAB 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 12-（2分）-影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有（） A企業(yè)的前景與戰(zhàn)略 B企業(yè)的發(fā)展階段 C企業(yè)的行業(yè)特點 D員工的素質(zhì)水平 E管理人員的發(fā)展水平 我的得分：2分 我的答案：EDCBA 正確答案：ABCDE 解析： 暫無內(nèi)容 13-（2分）-影響員工培訓(xùn)的外部因素有（） A政府 B政策法規(guī) C經(jīng)濟發(fā)展水平 D科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平 E工會 F勞動力市場 我的得分：2分 我的答案：CDBAEF 正確答案：ABCDEF 解析： 暫無內(nèi)容 14-（2分）-決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？ A知識和經(jīng)驗 B培訓(xùn)技能 C個人魅力 D培訓(xùn)內(nèi)容 我的得分：2分 我的答案：ABC 正確答案：ABC 解析： 暫無內(nèi)容 15-（2分）-在進行培訓(xùn)需求信息收集時，所使用的面談法包括（）等具體的操作方法 A個人面談法 B現(xiàn)場面談法 C集體會談法 D團隊分析法 E任務(wù)分析法 我的得分：2分 我的答案：CA 正確答案：AC 解析： 暫無內(nèi)容 16-（2分）-常見的公共福利一般有哪幾種？ A醫(yī)療保險 B失業(yè)保險 C養(yǎng)老保險 D傷殘保險 我的得分：2分 我的答案：BACD 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 17-（2分）-企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有() A開發(fā)出適合市場需求的產(chǎn)品 B主動為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻 C更加善于指導(dǎo)員工操作 D完成企業(yè)各項科技任務(wù) 我的得分：2分 我的答案：CADB 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 18-（2分）-評價培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個步驟？ A確定標(biāo)準(zhǔn) B受訓(xùn)者測試 C培訓(xùn)控制 D針對標(biāo)準(zhǔn)評價培訓(xùn)結(jié)果 E評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移 我的得分：2分 我的答案：DEACB 正確答案：ABCDE 解析： 暫無內(nèi)容 19-（2分）-影響外派人員工作績效高低的因素有（） A工作任務(wù) B總部的支持 C東道國環(huán)境 D文化調(diào)整 我的得分：2分 我的答案：DBAC 正確答案：ABCD 解析： 暫無內(nèi)容 20-（2分）-招聘計劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ A確定招聘人員 B確定招聘渠道 C選擇招聘方法 D制定招聘預(yù)算 我的得分：2分 我的答案：CBD 正確答案：BCD 解析： 暫無內(nèi)容 三、判斷題 共22題，44分 1-（2分）-選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 2-（2分）-人力資源供給預(yù)測就是估計組織未來需要多少員工，需要什么類型的員工。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 3-（2分）-問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 4-（2分）-培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此，能省則省 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 5-（2分）-人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 6-（2分）-利用招聘會進行招聘的最大好處是可以在很短的時間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 7-（2分）-人才資源是指人力資源中層次較高的那一部分人。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 8-（2分）-毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 9-（2分）-工作分析和業(yè)績評估為人力資源規(guī)劃的制定提供了信息。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 10-（2分）-工資是獎金的重要補充。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 11-（2分）-崗位等級法的優(yōu)點是簡單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個等級就行了。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 12-（2分）-比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 13-（2分）-薪資通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 14-（2分）-勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù) A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 15-（2分）-從人力資源管理的角度來看，激勵的核心作用是提高企業(yè)的競爭力。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 16-（2分）-員工超額勞動的報酬包括紅利、傭金、利潤分成等，可稱為獎勵 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 17-（2分）-組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 18-（2分）-國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國標(biāo)準(zhǔn)法。 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：B 正確答案：B 解析： 暫無內(nèi)容 19-（2分）-在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，重點團隊分析法比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用 A錯誤 B正確 我的得分：2分 我的答案：A 正確答案：A 解析： 暫無內(nèi)容 20-（2分）-缺乏現(xiàn)代的績效管理是提高員工績效的障礙之一。