人力資源管理師（二級）考證經(jīng)驗(yàn)談

人力資源管理師（二級）考證經(jīng)驗(yàn)談參加100余天，一直是看客，發(fā)現(xiàn)這個網(wǎng)站有2個鮮明特點(diǎn)：一是內(nèi)容專業(yè)且豐富，二是網(wǎng)友都很認(rèn)真好學(xué)。另外，還發(fā)現(xiàn)有些網(wǎng)友正在為考證而積極奮戰(zhàn)中。作為的一位粉絲以及已通過考試的過來人，覺得有必要寫點(diǎn)什么，一是想和各位網(wǎng)友交個朋友、相互交流，二是想以受益者的身份對一個回饋，三是希望教學(xué)相長，穩(wěn)固和提升自我吧。本人目前就職于某國企人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃崗位，是眾多HR的普通一份子。本科學(xué)的是經(jīng)濟(jì)，研究生學(xué)的是法律，之前從事金融，現(xiàn)在做的是HR。變換了屢次角色，目前算是定位于HR了。一路走來，也算是久經(jīng)“考”驗(yàn)了。高考之前的那些考不用說了，大學(xué)到工作，先后經(jīng)歷且拿了N個考試的證書------英語四六級、法律職業(yè)資格證書、銀行業(yè)從業(yè)資格證書、基金銷售從業(yè)資格證書、證券從業(yè)資格證書、中級經(jīng)濟(jì)師(金融)、AFP(金融理財師)、ICBRR(銀行風(fēng)險與監(jiān)管國際證書)、人力資源管理師(二級)等，也有失敗經(jīng)歷(報考了中級口譯、稅務(wù)師、會計師等，但沒有參加考試~)。講這些，不是為了說明我有多牛(牛人一般有英語八級、高級口譯、CFA、CFP、FRM、CPA等)，而是為了說明我們都經(jīng)歷過林林總總的考試，都會有些經(jīng)驗(yàn)體會，而且很多是相通的。言歸正傳，下面就談?wù)勎沂侨绾瓮ㄟ^二級人力資源管理師的吧。我覺得考任何一個證，只要掌握了五點(diǎn)，通過一般是不會有大問題的：我相信，任何一個人做事情肯定都會有自己的目的。考駕照肯定是為了開車，高考肯定是為了考大學(xué)，考證也是如此!一般來講，動機(jī)越強(qiáng)烈，成功通過的概率越大!比方，我考司法考試，當(dāng)時的想法就是我一定要通過它，因?yàn)橹挥型ㄟ^考試拿到了法律職業(yè)資格證書，我才可以從事法律職業(yè)(律師、法官、檢察官)，所以我就非常努力，一鼓作氣就通過了。AFP、人力資源管理師等，也是如此，因?yàn)楹屯乱黄饏⒓涌荚?，覺得不通過就會，就強(qiáng)烈驅(qū)使自己去學(xué)習(xí)，最終成功。反之，我考英語中級口譯、會計師，只是抱著多拿個證書的目的，動力不太強(qiáng)，最終書都看不下去，考試都沒有參加，何談通過?大家也可以對照著檢查下自己考證的目的，如果僅僅是抱著試試看、玩一玩、“增長知識”的目的，建議不妨修正下目的，“欺騙”下自己-----我不通過就無法混了!尤其是對待那些本來和你工作不是很相關(guān)的考試。如此，我相信你一定會動力十足!明確了目的之后，就要端正態(tài)度。比方，上課就要認(rèn)真聽講，有空就堅持復(fù)習(xí)知識點(diǎn)。心中要始終有個念頭，“要么不做，要做就要成功”!有這樣的念頭，你就不會“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”。我見過這樣的朋友：報了名、交了費(fèi)，但上課不去聽，或者經(jīng)常遲到、漏聽了大局部課程;或者一拿起書本，就不想看，總想干點(diǎn)別的什么事情。這樣的朋友能通過考試，那就是只能說是天才了!明確了目的，端正了態(tài)度，學(xué)習(xí)才會主動。我這里講的“主動”有兩層意思：1、考證是我們自己選擇的，沒有人逼迫我們。強(qiáng)扭的瓜不甜，自己炒的菜再難吃也會覺得美味。自己喜歡、選擇做的事情，一定覺得很有味道。2、主動學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)的是多思考、抓精髓，而非死記硬背。從大學(xué)讀書時的歷年考試經(jīng)驗(yàn)來看，但凡自己有過思考、和同學(xué)老師有過交流的內(nèi)容，到現(xiàn)在還能記起;但凡死記硬背應(yīng)付期末考試的，雖能過關(guān)但往往考完即忘，到現(xiàn)在已沒有半點(diǎn)印象了。我考人力資源管理師也是如此，因?yàn)楹凸ぷ麝P(guān)聯(lián)度較高，所以上課時能跟的上老師的節(jié)奏，而且喜歡互動和主動思考，比方我對招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理感興趣，我會仔細(xì)思考我工作中的難點(diǎn)，并試圖從所學(xué)的理論中找到答案(如公司也使用了平衡計分卡、KPI考核，優(yōu)劣勢在哪里;內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)優(yōu)劣勢在哪里;我曾經(jīng)參與的結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試招聘工作是否還可以優(yōu)化;我們公司的薪酬戰(zhàn)略是怎樣的等)，這樣無形中就將書本的知識化為自己的知識和能力了。最近流行一個讀書組織，叫“拆書幫”，他們宣傳的就是踐行“把圖書的知識轉(zhuǎn)化為你自己的能力”，我覺得這一點(diǎn)很重要。任何考證都需要進(jìn)行必要的投入，哪怕是看似簡單的考試(有些是“裸考”就可以通過的如銀行業(yè)從業(yè)資格考試等)，至少也需要你投入時間參加考試，對不?工欲善其事，必先利其器!首先，書肯定是要買的;其次，如果你不是人力資源專業(yè)的，建議還是報個培訓(xùn)班(雖然得花點(diǎn)銀子，但還是值得的)。我們是單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，聽課的都是同事，大家有時機(jī)還可以互相討論下，氣氛比擬好。最后，下課后，還是要看看書，做做練習(xí)比擬好，可以進(jìn)一步穩(wěn)固所學(xué)知識。說實(shí)話，我的二級人力資源管理師是第2次考試才通過的(補(bǔ)考了1門理論知識)。因?yàn)樵谏虾?，所以總共?門，理論知識(上機(jī)考客觀題)、技能操作(筆試，考簡答、分析)、英語(筆試，考詞匯、選擇、寫作等)、面試(面試前要提交論文)。我就是因?yàn)橹皇巧险n聽聽(掌握了理念、知道了框架)，但下課后沒有做練習(xí)，所以考“理論知識”這1門時，很多較細(xì)的知識點(diǎn)，比方“勝任力模型具體包括...”、“績效考評的偏差包括..."這些細(xì)節(jié)，如果不看書，不做練習(xí)，你看到選項后可能會比擬懵的。結(jié)果第一次這門沒有過，到第2次補(bǔ)考時才稍微做練習(xí)，平時做《人力資源管理師職業(yè)技能鑒定輔導(dǎo)練習(xí)》，考前強(qiáng)烈建議到網(wǎng)上找下近兩年的真題做做(最好是周末自己“來真格的”，在規(guī)定時間內(nèi)完成1套試卷，做完后再對答案，對自己做錯的題要復(fù)習(xí)穩(wěn)固)，這樣非常有幫助，因?yàn)榈侥憧荚嚂r，你會發(fā)現(xiàn)至少有40%的題目都是一模一樣的，這樣既能保證準(zhǔn)確率，也能節(jié)省時間，保證你能夠在規(guī)定時間里答好題，而且根本上也保證了你的通過成功率。掌握一定的技巧，那么可以事半功倍;反之，那么事倍功半。前不久，看到江蘇臺有檔答題有獎的電視節(jié)目，叫“一站到底”。我發(fā)現(xiàn)有個選手很搞笑，盡管他的知識量不一定比別人強(qiáng)，但是他卻能夠長時間“一站到底”，原因就在于他掌握了技巧，抓住節(jié)目規(guī)那么的漏洞-----在一定時間里可以屢次答題，直到正確為止。如“世界杯幾年舉辦一次?”別人可能答復(fù)4年，不知道的人可能答復(fù)3或者6等，然后主持人讓他們再猜。而他不假思索地答復(fù)“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10“，結(jié)果肯定是正確啦，雖然他比知道的人答復(fù)的慢，但肯定比不知道的普通人要答復(fù)的快而且準(zhǔn)確：)。考試也是這樣。我覺得人力資源管理師考試也是有一定技巧可以尋找的：(1)調(diào)整心態(tài)。要始終保持積極樂觀的精神。如果你始終覺得考試是枯燥無味的，那么你平時看書、學(xué)習(xí)什么的，肯定很痛苦!如果你把它當(dāng)做你持續(xù)學(xué)習(xí)、提升“可雇傭力”、提升素質(zhì)、開闊視野、開拓“圈子”的時機(jī)，那么你看書時一定會津津有味!(2)全而專。全，指的是人力資源管理六大模塊“人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系”，這些你都要了解，一些粗的框架你要了然于胸!一些常見、經(jīng)典的理論或者術(shù)語，你要能張口即來，比方企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、馬兒可夫分析方法、德爾菲法、首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估、五項修煉、職業(yè)生涯開展、360考核、KPI考核、平衡計分卡、能力素質(zhì)模型、STAR原那么、SMART原那么、強(qiáng)制分配法、薪酬的“領(lǐng)先政策、追隨政策、低靠政策”、工傷、勞動爭議仲裁等。專，非常有必要!六大模塊中，你不可能面面俱到的復(fù)習(xí)，在“全”的根底上，你可以結(jié)合自身工作崗位和興趣，選擇1-3項進(jìn)行深入研究，比方我學(xué)過法律(涉及勞動關(guān)系)，我的崗位是培訓(xùn)，我對績效管理感興趣，我就對這三項進(jìn)行了深入研究、思考，并對我的考試順利通過有很大幫助。比方，在考“技能操作”時，答題有必答和選答，必答中正好有1道培訓(xùn)，選答中正好有1道勞動關(guān)系，我對自己做的2道題非常滿意;另外，在面試時，我抽的必答題正好是績效管理，我也很自信。所以在全班大多數(shù)人在這2門沒有1次性通過時，我這2門順利通過了。各位考友不妨現(xiàn)在開始，打造自己的1-3項強(qiáng)項!(3)加強(qiáng)練習(xí)。關(guān)于加強(qiáng)練習(xí)，前面已經(jīng)提到過。這里想再次強(qiáng)調(diào)下，對于你感興趣的，要深入研究;對于你沒有把握的，更要加強(qiáng)練習(xí)!就拿英語和面試來說，我都是1次性通過，主要得益于練習(xí)(雖然不多)。英語有詞匯的中翻英、英翻中，單項選擇、還有應(yīng)用文寫作。關(guān)于詞匯，我平時沒事時就一點(diǎn)點(diǎn)看，所以考試時沒有什么難度;關(guān)于應(yīng)用文，考前找了幾個模擬題，先自己大致寫寫，然后對照答案，找出差距，再抄寫1遍，就稍微有了印象?？荚嚂r就沒有任何怯意，自然毫無疑問順利通過。關(guān)于面試，比擬復(fù)雜，先要交1篇論文(大概1000字左右)，然后抽取1道必答題，進(jìn)門先3分鐘自我介紹、答復(fù)必答題，答完后面試官開始針對我的簡歷和論文，天馬行空、狂轟濫炸式的“考察”我了。這就得益于我前面講的“全而?！焙涂记暗木毩?xí)了。在考前，我們培訓(xùn)班的老師專門組織了1次仿真面試