福建開放大學22秋勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系第二次形考任務(wù)答卷

2.用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等3.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存續(xù)，只有在4.非全日制用工累計每周工作時間不超過24小時。5.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂8.統(tǒng)計性歧視反映的是由于信息不充分、信息不對稱導致用群體特征代替?zhèn)€體特9.勞動合同主體一方必須有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，而另一方必12.凱恩斯于1936年發(fā)表的《就業(yè)、利息與貨幣通論》從理論上否定了市場價格機制會自動調(diào)節(jié)經(jīng)濟實現(xiàn)充分就業(yè)均衡的傳統(tǒng)，認為失業(yè)的原因在于有效需求不足。13.“奧肯定律”論證了失業(yè)率與國民生產(chǎn)總值增長率呈反方向變化的關(guān)系，即高增長率使失業(yè)率降低，低增長率則會提高失業(yè)率。14.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過()。A.3個月B.6個月C.9個月15.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿()以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。16.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在()內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減A.3個月B.6個月C.9個月17.勞動者解除勞動合同，應當提前()天以書面形式通知用人單位。18.未建立工會的用人單位由職工民主推舉集體協(xié)商代表，并須得到()職工的A.三分之一B.半數(shù)以上C.四分之三D.全體19.集體合同簽訂后，應當在()天內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說20.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與()決定。B.均衡需求量21.()不屬于三方協(xié)商的主體。A.國家勞動行政部門代表B.工會C.雇主協(xié)會22.()不包括在失業(yè)人員中。A.16歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生初次尋找工作，但尚未找到工作者C.企業(yè)宣告破產(chǎn)后，尚未找到工作的人員23.某地區(qū)的勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的共2.6萬人，每個失業(yè)者失業(yè)時間的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為()。24.勞動關(guān)系的主體是()。B.用人單位、政府、勞動者C.用人單位和勞動者D.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構(gòu)25.三方協(xié)商的實質(zhì)是()。B.保證勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者的生活水平，更好地發(fā)揮勞動者C.保證經(jīng)濟的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定諧26.雇主組織的主要作用是維護()。B.社會穩(wěn)定C.政府權(quán)威27.()不屬于就業(yè)者。B.雇主和自營人員D.已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)(有酬或自營等)的人員A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)29.供給學派就業(yè)理論的主要觀點是()。30.簡要陳述二元勞動力市場分割的原因包括哪些?答案：<p> 元勞動力市場分割的原因如下：   (1)產(chǎn)業(yè)結(jié)(3)資產(chǎn)階級對工人的分化。   其他勞動力市場分割的原因如下：   (1)種族造成的分割。   (2)性別造成的分割。   (3)職業(yè)造成的分割。  &nb