員工行為手冊(cè)

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員工行為手冊(cè)

目錄

第一章基本原則·································1第二章入職離職管理······························2第三章考勤與請(qǐng)休假管理··························3第四章薪酬福利··································4第五章勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)違規(guī)處理····················5第六章其他······································9

第一章基本原則

第一條為了維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作和生活的正常秩序，讓員工充分了解博金（福建）建材經(jīng)營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）簡(jiǎn)況、工作要求和獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定并認(rèn)真執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條員工手冊(cè)是公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定而成。本公司的宗旨是發(fā)展生產(chǎn)、培育人才、保護(hù)環(huán)境、貢獻(xiàn)海西。所有員工均須以此宗旨為行動(dòng)指南，恪盡職守、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、遵紀(jì)守法，為海西經(jīng)濟(jì)及公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。第三條本公司員工，必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)和國(guó)家的法律法規(guī)，以及本公司的其它一切規(guī)章制度。第四條公司基本制度1、員工需嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)和地方規(guī)定。2、員工在工作期間發(fā)生的有關(guān)勞動(dòng)糾紛或人事管理方面的問(wèn)題，要積極與公司溝通解決。3、員工要積極參加公司組織的集體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識(shí)，工作中要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4、遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，文明服務(wù)，盡職盡責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司形象。5、遵守工作紀(jì)律，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，勤奮誠(chéng)懇，服從組織，令行禁止，嚴(yán)守商業(yè)秘密。6、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)行政管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)管理規(guī)定和業(yè)務(wù)操作流程。7、員工要努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，積極參加公司組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。8、員工在預(yù)備簽訂合同時(shí)，要積極協(xié)助辦理調(diào)檔和完善檔案手續(xù)資料、組織關(guān)系等，轉(zhuǎn)移各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。9、嚴(yán)禁提供假檔案、假文憑、假職稱(chēng)等虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以行政（經(jīng)濟(jì)）處罰并做解除勞動(dòng)合同處理。10、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，正確履行合同規(guī)定的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。11、員工應(yīng)保持與公司部門(mén)主管聯(lián)系，經(jīng)常匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況，如果家庭住址和聯(lián)系電話(huà)等變更要及時(shí)通知公司。12、合同終止30天內(nèi)，不續(xù)簽合同的員工必須到派遣公司辦理轉(zhuǎn)交檔案、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)及組織關(guān)系，逾期不辦理檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)由派遣公司把檔案及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司所在地勞動(dòng)或人事檔案管理部門(mén)個(gè)人存檔，個(gè)人承擔(dān)檔案管理費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)。第五條本手冊(cè)僅適用本公司全體員工。

第二章入職離職管理

一、員工入職管理1、填寫(xiě)《員工信息登記表》，在表格中所對(duì)應(yīng)的區(qū)域粘貼身份證復(fù)印件，并向公司提交戶(hù)口簿復(fù)印件1份、彩色照片5張；2、已參加工作的員工還需提供離職證明的原件等政府相關(guān)部門(mén)要求的各類(lèi)材料；3、如員工需辦理調(diào)檔手續(xù)的，需提供人事檔案調(diào)檔函等相關(guān)憑證；4、確定聘用的員工，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果合格并經(jīng)公司審查后方可簽用聘用手續(xù)。5、認(rèn)真、據(jù)實(shí)填寫(xiě)公司制訂的個(gè)人資料表格，所提供的個(gè)人資料保證完整屬實(shí)，并向公司提交學(xué)歷、身份證明等有關(guān)證書(shū)、證件的原件，由公司審驗(yàn)后留存復(fù)印件。若員工有任何虛報(bào)隱瞞，公司將視情形給予相應(yīng)的處分。6、簽訂《勞動(dòng)合同》；7、員工個(gè)人資料如有變更，應(yīng)在發(fā)生變更后1個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知公司人力資源部，以便能將最新資料在員工檔案中進(jìn)行更改變動(dòng)；因員工未及時(shí)通知而造成的一切后果應(yīng)由員工本人承擔(dān)。前述信息包括但不限于：①員工家庭地址和電話(huà)號(hào)碼變更②結(jié)婚日期，配偶的姓名及出生年月；③新取得的學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)、職業(yè)技能資格證書(shū)或職稱(chēng)等。二、員工離職規(guī)定1、員工離職必須按照《員工離職管理辦法》辦理。2、員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三天以書(shū)面形式告知公司；正式聘用的員工提出辭職的，需提前三十日以書(shū)面形式通知公司；如未按照以上所述履行離職義務(wù)的，公司將按合同約定相關(guān)條款處理。3、員工有需要的，在辦理完離職手續(xù)后，公司可以出具《離職證明》。4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工不再與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司，否則按勞動(dòng)合同相關(guān)條款執(zhí)行。5、若公司在員工的合同期內(nèi)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)合同約定條款及國(guó)家、福建省的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6、員工離職前應(yīng)向公司返還所有屬于公司的物品及資金等，包括但不限于工作證、設(shè)備儀器、公司的鑰匙或門(mén)卡、以及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的文檔或其他物品；若員工拒絕或未能按公司要求完成離職手續(xù)的，公司可要求其賠償因此所產(chǎn)生的一切損失或追究法律責(zé)任。

第三章考勤與請(qǐng)休假管理

一、工作和休息時(shí)間1.正常上班時(shí)間為上午8：30—11：30，下午13：30—17：30。2.上班時(shí)間每周定為5天，周末輪流值班。3.后勤安保部門(mén)和結(jié)算中心及倉(cāng)儲(chǔ)部員工工作時(shí)間另行制訂。4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班制度，公司以標(biāo)準(zhǔn)日歷為準(zhǔn)安排作息時(shí)間，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況，在不違反《勞動(dòng)法》的原則下調(diào)整工作日或作息時(shí)間，并事先通告員工，員工必須服從安排。5.因公司經(jīng)營(yíng)需要，在某些崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，但工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.公司依法安排員工享用法定及各種帶薪假期，員工須按公司相關(guān)請(qǐng)休假規(guī)定辦妥請(qǐng)休假手續(xù)，依法享受相關(guān)假期。7.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，希望員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或原定休息日出勤，公司按照法律法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。8.遇自然災(zāi)害、突發(fā)事故如臨時(shí)停電等公司無(wú)法預(yù)知的情況時(shí)，公司有權(quán)即時(shí)采取延長(zhǎng)工作時(shí)間或?qū)φ{(diào)工作時(shí)間等臨時(shí)應(yīng)急措施，員工必須服從工作安排。9.員工加班遵循自愿的原則，不加班時(shí)可以提交不加班申明。10.加班時(shí)間以國(guó)家法律規(guī)定的計(jì)算方法為準(zhǔn)。二、節(jié)假、請(qǐng)假和休息日1、法定節(jié)假日或休息日法定節(jié)假日時(shí)間安排按國(guó)家和福建省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如在休息日或法定節(jié)假日需加班的，依照有關(guān)法律規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。2、請(qǐng)休假各類(lèi)假別及請(qǐng)/休假規(guī)定，具體參照《考勤管理辦法》

第四章薪酬福利一、工資支付及發(fā)放1、員工工資結(jié)構(gòu)由“崗位工資＋績(jī)效工資（業(yè)績(jī)工資）＋年功工資＋加班工資＋津貼＋嘉獎(jiǎng)”組成。2、公司于每月5日左右發(fā)放上一個(gè)月員工工資，并為員工代扣個(gè)人所得稅。3、加班工資的支付形式：按國(guó)家及本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、其它①員工個(gè)人的薪酬福利信息是嚴(yán)格保密的，員工之間不得相互透露。②員工若遺失工資卡或存折，應(yīng)在第一時(shí)間至銀行辦理銷(xiāo)戶(hù)或凍結(jié)手續(xù)，若員工辦理新工資賬戶(hù)應(yīng)及時(shí)通知公司財(cái)務(wù)進(jìn)行信息確認(rèn)更改。二、薪酬福利制度按公司相關(guān)薪酬福利制度，具體參照《薪酬福利管理辦法》。三、社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)不同崗位為員工繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)，并隨公司發(fā)展逐步完善。第五章勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)違規(guī)處理

一、違紀(jì)違規(guī)行為違紀(jì)違規(guī)行為是指任何未遵守公司的各項(xiàng)制度或者違反公司規(guī)定的行為。違紀(jì)違規(guī)行為分為輕微違紀(jì)違規(guī)行為和重大違紀(jì)違規(guī)行為兩種。1、輕微違紀(jì)違規(guī)行為輕微違紀(jì)違規(guī)行為是指因員工未遵守公司制度或違反公司規(guī)定，足以影響公司形象的行為。輕微違紀(jì)違規(guī)行為有：1)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到一小時(shí)以?xún)?nèi)累計(jì)3次，或未經(jīng)批準(zhǔn)的早退3次；2)一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到1小時(shí)以上，兩小時(shí)以?xún)?nèi)2次的；3)一年內(nèi)曠工連續(xù)2天以下（含2天）或累計(jì)5天以下（含5天）；4)虛報(bào)出勤；5)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的；6)因工作任務(wù)緊急，經(jīng)通知無(wú)故不加班的；7)工作時(shí)間在公司區(qū)域內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，包括但不限于睡覺(jué)、聊天、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的保證書(shū)刊、瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、玩電腦游戲、炒股票或進(jìn)行其他金融投資活動(dòng)的；8)在工作時(shí)間內(nèi)過(guò)分打擾其他員工且屢教不改，影響他人正常工作的；9)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000元以下的；10)一線(xiàn)操作人員(如生產(chǎn)工人、場(chǎng)地人員等）不按規(guī)定穿戴用工單位提供的勞保防護(hù)用品的；11)違反操作流程、浪費(fèi)原材料或能源，情節(jié)輕微的；12)不尊重部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排的；13)隱瞞或提供虛假的個(gè)人資料和信息的；14)無(wú)事生非，無(wú)中生有，散布謠言，破環(huán)團(tuán)結(jié)的；15)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在公告欄張貼、移除或更改公告的；16)攜帶管制刀具、淫穢書(shū)刊等違禁物進(jìn)入辦公產(chǎn)所的；17)虛報(bào)公司所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或提供假情況，情節(jié)輕微的；18)隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫(xiě)亂畫(huà)或部愛(ài)護(hù)或故意損壞公司財(cái)物，情節(jié)輕微的；19)因個(gè)人失誤導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；20)隱瞞工作失誤或未及時(shí)通知部門(mén)主管，未給公司造成實(shí)際損失的；21)隱瞞與其他員工或應(yīng)聘者的親屬關(guān)系，或隱瞞親屬在與用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)或組織內(nèi)任職的情況，引起利益沖突的；22)泄漏自己的或打聽(tīng)公司其他員工收入及福利信息造成負(fù)面影響的；23)向公司報(bào)銷(xiāo)時(shí)弄虛作假，虛假報(bào)銷(xiāo)的金額在人民幣1000元以?xún)?nèi)，經(jīng)教育后退還全額的；24)其他違反公司的管理規(guī)章制度，情節(jié)輕微的。

2、重大違紀(jì)違規(guī)行為：重大違規(guī)違紀(jì)行為是指因員工未遵守公司制度或者違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響公司形象，給公司造成損失的行為。常以勸退解聘或直接開(kāi)除處理。重大違紀(jì)違規(guī)行為有：1)違反國(guó)家的法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；2)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元及以上的；3)誹謗、詆毀、公司，傳播不利于公司言論的；4)私自將公司客戶(hù)介紹給競(jìng)爭(zhēng)公司、企業(yè)或個(gè)人的；5)對(duì)工作中發(fā)生的任何事故、人身傷害或損失隱瞞不報(bào)的；6)侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；7)提供虛假的病歷證明，欺騙公司的；8)偽造、竊取或?yàn)E用公司印章的；9)違反崗位操作流程，給公司造成重大影響的；10)虛報(bào)公司所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或提供假情況，給公司形象造成重大影響的；11)違反公司安全管理導(dǎo)致的重大傷害、火災(zāi)或爆炸的；12)工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任何形式賭博的；13)損毀、纂改、涂改或歪曲公司文件（如發(fā)票、收據(jù)、相關(guān)憑證、實(shí)驗(yàn)室紀(jì)錄、生產(chǎn)記錄、合同、協(xié)議等）的；14)在公司內(nèi)酗酒或吸毒的；15)在公司生存經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)打架斗毆的；16)對(duì)其他員工實(shí)施任何形式的騷擾或歧視，嚴(yán)重影響公司形象，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)的；17)私自將公司財(cái)產(chǎn)帶離公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域或侵占公司錢(qián)財(cái)，情節(jié)嚴(yán)重的；18)未經(jīng)特別批準(zhǔn)，私自調(diào)試或開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備造成安全隱患的；19)故意或不計(jì)后果地違反公司的規(guī)章制度和操作流程，影響惡劣的；20)不愛(ài)護(hù)或故意損壞公司的財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；21)偷竊公司、公司內(nèi)入駐企業(yè)或公司員工財(cái)物造成惡劣影響的；22)遺失公司重要物品的，包括但不限于各類(lèi)印章、單據(jù)、支票、機(jī)密文件等；23)不服從公司主管的工作安排；未經(jīng)主管允許，擅離工作崗位從事與工作無(wú)關(guān)的事情，情節(jié)嚴(yán)重的；24)偽造、涂改個(gè)人資料，證明或證件的；25)損壞公司的利益以謀取個(gè)人好處，情節(jié)嚴(yán)重的；26)泄漏公司保密的商業(yè)及技術(shù)信息的；27)未經(jīng)公司書(shū)面同意，在外兼職或擔(dān)任其他公司顧問(wèn)的；28)煽動(dòng)其他員工鬧事、怠工或罷工的；29)一年（近12個(gè)月）內(nèi)被處以三次書(shū)面警告的；30)向公司報(bào)銷(xiāo)時(shí)弄虛作假，虛假報(bào)銷(xiāo)的金額你在人民幣1000元及以上，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)后拒不退還的；31)做出違背社會(huì)公德及民俗習(xí)慣的行為，情節(jié)嚴(yán)重的；32)其他違反公司明文規(guī)定，可立即解除合同的行為。

二、違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將視違紀(jì)違規(guī)行為的不同及情節(jié)的嚴(yán)重性給予口頭警告、罰款、書(shū)面警告、勸退、解聘、開(kāi)除等處分。如有違反法律法規(guī)的情況，公司將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利，如有造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、處分的形式1、情節(jié)輕微的，可采取口頭警告或罰款處理，情節(jié)較重的要進(jìn)行書(shū)面警告。①經(jīng)調(diào)查取證后，如果公司認(rèn)為紀(jì)律處分是必要的，將通知員工參加與紀(jì)律面談.在做出紀(jì)律處分決定前，員工有權(quán)利就事實(shí)發(fā)言.②書(shū)面警告將列明違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)，并給予員工陳述事實(shí)和申訴機(jī)會(huì)。書(shū)面警告一式兩份，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，一份給員工，一份由公司留檔。2、勸退、解聘和開(kāi)除員工犯有前述重大違紀(jì)違規(guī)行為的，公司將按合同約定給予勸退解聘和開(kāi)除的處分。四、違紀(jì)處理操作流程1)員工違紀(jì)違規(guī)的調(diào)查處理由人力資源部負(fù)責(zé)。2)人力資源部在調(diào)查違紀(jì)違規(guī)經(jīng)過(guò)時(shí)，必須與員工本人和相關(guān)人員溝通并取證調(diào)查，詳細(xì)了解事情經(jīng)過(guò)。3)人力資源部要確認(rèn)違紀(jì)違規(guī)行為的事實(shí)證據(jù)，判斷是否需要進(jìn)行處分。4)若確實(shí)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)需要進(jìn)行處分的，人力資源部確定違紀(jì)違規(guī)性質(zhì)和處分的方式，填寫(xiě)《違紀(jì)違規(guī)處分決定書(shū)》記錄違紀(jì)違規(guī)經(jīng)過(guò)，并將具體的處分決定交分管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核；如員工有造成經(jīng)濟(jì)損失的，人力資源部還應(yīng)建議員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金額。5)當(dāng)員工的違紀(jì)違規(guī)行為被認(rèn)為可給予違紀(jì)違規(guī)勸退、解聘、開(kāi)除的處分時(shí)，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)必須共同參與調(diào)查，通過(guò)與員工面談，審閱違紀(jì)記錄及證據(jù)等方式以作出公正的決定。6)經(jīng)人力資源部分管審核的《違紀(jì)違規(guī)處分決定書(shū)》需遞交公司總經(jīng)理審批。7)人力資源部主管需要正式通知員工參加違紀(jì)違規(guī)處分面談；該面談可由部門(mén)經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理主持。情節(jié)特別重大的，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭共同