人力資源總經(jīng)理的主要工作職責

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責（最新版）編制人：審核人：審批人：編制單位：編制時間：一年—月—日序言下載提示：崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。Downloadtips：Jobresponsibilitiesrefertothecontentoftheworkthatneedstobecompletedandthescopeofresponsibilitiesthatshouldbeundertakenbyajob.Whetherpart-timeorpart-timemanagementreferstodifferentjobs,jobresponsibilitiesareaconcretejobdescriptionthatcanbeclassifiedintodifferentjobtypescategory.Apositionisestablishedbyanorganizationtocompleteacertaintask,andiscomposedofworktypes,positions,titles,andgrades,andmustbelongtooneperson.Dutiesaretheunityofdutiesandresponsibilities,andarecomposedoftwoparts：thescopeofauthorizationandthecorrespondingresponsibilities.正文內(nèi)容人力資源總經(jīng)理需要確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求。以下是本機構整理的人力資源總經(jīng)理的主要工作職責。篇一職責：1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調(diào)溝通；2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；6、完成領導交辦的其他工作任務。崗位要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗,有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。篇二職責：1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；3、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。篇三職責：1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構；3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）;4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。任職要求：1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國