勞動(dòng)保障規(guī)章制度

Word-6-勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條本規(guī)則制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、得到勞動(dòng)平安衛(wèi)生庇護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該履行完成勞動(dòng)目標(biāo)、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、庇護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

第5條招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄取員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用員工采取勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)光或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位延續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工商議全都能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)記下備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方商議全都能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄取條件的；

（2）、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)則制度的；

（3）、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大傷害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的；

（9）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)商議不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)徹低喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。

員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、單位錄取員工所支付的費(fèi)用；

（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；

（3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第18條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個(gè)月）。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動(dòng)合同商定的終止條件浮現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。