酒店人力經理崗位職責5篇

Word———酒店人力經理崗位職責5篇【第1篇】酒店人力資源經理崗位職責任職要求

酒店人力資源經理崗位職責

酒店人力資源經理順聯(lián)佛山市順聯(lián)集團有限公司，順聯(lián)任職資格要求:

1.文化程度:人力資源、公共關系或其他管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。

2.酒店閱歷:4年以上人事管理閱歷，其中2年經理工作閱歷。

3.專業(yè)學問:熟識酒店服務行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對

人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系特別熟識，有豐富的聘請閱歷。

4.語言力量:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫力量。

5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調力量和良好的溝通技巧。

【第2篇】a酒店人力資源部經理崗位職責

酒店人力資源部經理崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:總經理

直接下級:培訓主任、質檢主任、勞動工資主任、人力資源主任、

[崗位職責]

1、執(zhí)行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。

2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利安排政策,制定和完善培訓、考核、晉升、嘉獎等各項制度。

3、依據(jù)酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作方案、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協(xié)調和解決工作中的問題,提出階段性工作方案和要求,并督促執(zhí)行和落實。

5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時把握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài),負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協(xié)調和指導酒店各部門制訂人力資源需求方案,把握和掌握酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理支配和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、把握勞動力市場價格和同行業(yè)人均安排水公平信息,依據(jù)酒店經濟效益和工資總額狀況,組織制定勞動工資管理方法和安排方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金安排方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施。

8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓方案和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,削減勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正值合理的要求,仔細、妥當處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增加員工的分散力。

11、努力提高員工的素養(yǎng),關懷員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和方案生育工作。

【第3篇】酒店人力資源經理崗位職責

酒店人力資源經理深圳市朗通房地產開發(fā)有限公司深圳市朗通房地產開發(fā)有限公司,朗通任職要求:

1、本科以上學歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

2、5年以同崗工作閱歷,熟識行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

3、具備精彩的領導與管理力量,協(xié)調力量及分析推斷力強。

崗位職責:

1、在總經理的領導下,組織、支配、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作;

2、依據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、準時把握公司人員需求狀況,制定聘請方案,組織聘請、面試工作;

4、按編制掌握各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理掌握人力成本;

5.組織制定行政與人力資源工作進展規(guī)劃、方案與實施方案;

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放狀況進行審核;

7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;

8、制定公司培訓方案,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;

9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;

10、對公司員工活動的組織策劃;

11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。

【第4篇】酒店人力資源部經理崗位職責素養(yǎng)要求

酒店人力資源部經理崗位職責及素養(yǎng)要求:

直接上級:人事行政總監(jiān)

直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓老師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負責管理人力資源部的日常工作。

2、協(xié)調與其他部門的關系。

3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度方案》、《年度預算》。

4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作方案。

5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。

6、與總辦主任共同負責質檢工作。

7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

11、負責聘請、篩選、考評、培育、調動、解雇、處分全部員工。

12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓方案.

13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習同學。

14、負責人力資源部公章的管理工作。

素養(yǎng)要求:有感召力、有責任感、有分散力、成熟、三年以上相關工作閱歷

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

文化程度:相關專業(yè)高校?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作閱歷:3年以上大型酒店管理工作閱歷,2年以上人事經理工作閱歷。

特別要求:嫻熟使用電腦及其他辦公自動化設備,熟識把握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的方案、組織、領導、協(xié)調、掌握、督導力量。

【第5篇】酒店人力資源經理工作崗位職責

本文以制度職責大全人力資源經理為例,為大家供應一則酒店人力資源經理崗位職責,僅供各位人力資源經理參考。

1.依據(jù)酒店進展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求方案。按組織目標任務設置相應機構。

2.根據(jù)酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

3.依據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

6.組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓方案和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓方案,不斷提高員工素養(yǎng)、技術水平和服務質量。

7.制定各種聘請規(guī)范,優(yōu)化人力資源結構,擅長“識人”“選人”“育人”“用人”“為