公司勞動合同書

4/4公司勞動合同書勞動合同書

勞動合同編號：12580__

蕾蒂(Lady)女性用品有限公司

勞動合同書

甲方：__蕾蒂(Lady)女性用品有限公司（以下稱“甲方”）

通訊地址：__廣州嶺南中心__

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

緊急聯系人：___________________聯系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______A________）。

A.固定期限，自__2012___年___6__月___1__日起至__2014___年___5__月____31_日止，共____24_個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延__2___年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同

期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自__2012___年___6__月__1___日起至_2012____年___7__月__31___日止，共__2___個月，試用期工資為：___3200_元/月______。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：本科及以上學歷。

2.身體狀況：身體健康__________。

3.工作技能：_有良好的工作技能。

4.團隊精神：有良好的團隊精神。

5.其他：對工作認真負責，有良好的溝通能力和應變能力__。

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事__人力資源__工作，詳見“職責描述”；

第六條(一)乙方的工作部門為__人力資源部__

崗位為經理

職務為經理

(二)乙方的工作任務或職責是1.主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的

長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；

3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交

本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督

導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問題及時向總經理匯報；

5.參與公司重大決策事項的討論；

6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描

述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；

8.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

9.建立規(guī)范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

13.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化

氛圍，建立學習型企業(yè)；

14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

15.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；

16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；

17.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

18.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

21.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；

22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

(三)乙方的工作地點為廣州嶺南中心

(四)甲方在合同期內因生產經營需要葳其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_______A________）。

A.標準工時制。即每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。

B.不定時工時制。即經勞動保障部門審批，乙方在崗位實行不定時工時制。

C.綜合計算工時制。即經勞動保障審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工資制。

第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、

產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（_____A_____）。

A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：___4000_______，崗位工資為____4000______元（有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執(zhí)行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行

調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為____43.44______元/小時，事假扣除標準為____22.74______元/小時，病假扣除標準為

___22.74_______元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據國家和廣州市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險（____A______），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。。

A.城鎮(zhèn)社會保險

B.小城鎮(zhèn)社會保險

C.外來從業(yè)人員綜合保險

D.其他________________________________________。

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資