職工代表選舉方案和選舉辦法

第職工代表選舉方案和選舉辦法

職工代表選舉方案和選舉辦法

為加強企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實際，制定本辦法：

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的條件

按照相關(guān)規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的企業(yè)職工都可以當選為職工代表。具體條件為：

1.認真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會精神和習(xí)近平總書記的系列講話，堅持黨的基本路線，擁護黨和國家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度；

2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，作風(fēng)正派，有強烈的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營工作中成績突出；

3.密切聯(lián)系職工群眾，能維護職工的合法權(quán)益，受到職工的擁護和信任；

4.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，民主管理意識強，具有一定的思想政治水平和參政議事的能力；

（二）職工代表的名額

按照關(guān)于選舉____第四屆職工代表大會代表的通知（礦工發(fā)〔2019〕23號）要求我單位第四屆職工代表為6人，其中中層以上管理人員3人、工人代表3人。

二、選舉辦法

選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

1.制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對選舉辦法中相關(guān)事項進行說明和要求。

2.傳達礦工會關(guān)于選舉職工代表的文件。

3.以所屬車間、隊組為單位，在職工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，先行推舉職工代表候選人，再經(jīng)過支部委員會或擴大會議確定候選人并進行資格審查，上報上級工會。

4.__公司定于11月19日組織召開職工大會，對本單位的職工代表進行選舉，應(yīng)有三分之二以上的職工參加，選舉職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)參會職工過半數(shù)通過方為有效。

5.選舉采用舉手表決的方式進行。

6.對選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

（一）職工代表的義務(wù):

1.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益,如實反映職工的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;

3.模范遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（二）職工代表的權(quán)利：

1.參加職工代表大會,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

2.對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán);

3.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動。

4.因參加職代會的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報酬待遇。

職工代表選舉方案和選舉辦法為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發(fā)揮廣大職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決策的積極性、創(chuàng)造性。使醫(yī)院的整體管理水平得對較大的提高，根據(jù)我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規(guī)定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案

一、成立換屆選舉工作籌備組

職代會換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：(以姓氏筆畫為序)

二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件

(一)職工代表的比例

依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的__%，醫(yī)院現(xiàn)有職工___人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表___人，醫(yī)院班子成員___人、工會委員___人，黨辦主任、院辦主任工會辦各___人，共___人，占代表指標在各系統(tǒng)選舉，余下___名代表按___%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數(shù)見附表)。

(二)職工代表結(jié)構(gòu)

為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。

(三)職工代表條件

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：

1、認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。

2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識。

3、具有一定的業(yè)務(wù)知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

4、關(guān)心集體、遵紀守法、聯(lián)系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

三、選舉職工代表的程序

1、進行宣傳發(fā)動。各科室要組織好宣傳發(fā)動工作，要對職工代表大會的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利和義務(wù)等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責(zé)的態(tài)度選好職工代表。

2、在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以科室為單位，充分發(fā)揚民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。

3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表(聯(lián)合分配指標的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉)。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。

4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

5、組成個代表組。職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代表組，選舉產(chǎn)生代表組長。

6、換屆選舉工作在20__年11月30日前結(jié)束，并填寫好職工代表審批表于20__年11月30日前報院工會辦公室。

四、工作要求

1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫(yī)院的使命感和責(zé)任感。

2、各科室要切實擔(dān)負起工作職責(zé)，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。

職工代表選舉方案和選舉辦法一、指導(dǎo)思想

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu);是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和增強責(zé)任感;是履行工會維護職工合法權(quán)益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以職代會或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結(jié)和調(diào)動職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)發(fā)展。

二、組織機構(gòu)

根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號文件精神，集團公司增設(shè)工會機構(gòu)?；す窘Y(jié)合集團公司精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

組員：

三、組織實施

(一)第一階段

1、9月20日，召開化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議，學(xué)習(xí)總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工。

2、9月21日，組織職工代表大會籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

(二)、第二階段

1、9月22日，根據(jù)化工公司實際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標準依據(jù)相關(guān)職工代表大會條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右;超過1500人的企業(yè)可適當縮小比例;不足1000人的企業(yè)可適當增加比例;職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人;其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上;中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。

2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊，張榜公布。

3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

結(jié)合職工代表大會相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力;做好本職工作，有較強的`責(zé)任感;關(guān)心集體、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無記名投票方式選舉(候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

各分組推薦產(chǎn)生的職工代表上報化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本公司職工;選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格;對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《化工公司職工代表花名冊》。

(三)、第三階段

1、9月25日，職工代表廣泛征求職工意見和建議，形成提案。

各分組職工代表針對本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的工作，廣泛征求職工的建議和意見，形成提案，上報化工公司職工代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理意見。

凡征集的提案，由職工代表大會籌備工作小組負責(zé)分類整理。建立提案卡