2022年行政人事部個人總結

第13頁共13頁2021年?行政人事部?個人總結?范文(一)?我從進入?公司接管行?政、人事事?務、辦公室?事務、總務?后勤工作，?在上級領導?的關心、支?持、領導下?以及各部門?的配合下，?按照公司方?針政策，行?政人事部的?工作特點：?做好常規(guī)工?作，進一步?提高工作效?率、確保各?項工作的正?常運作;進?一步強化各?項服務工作?，為生產經?營提供周到?快捷的后勤?保障服務;?儲備、創(chuàng)新?人力資源管?理工作，為?公司發(fā)展，?生產經營提?供動力支持?;加強制度?執(zhí)行力度等?。在___?年的工作中?，也都是圍?繞上述思路?展開工作。?努力服務生?產經營，適?時調整招聘?、用工管理?思路。回?首過往，公?司陪伴我走?過人生很重?要的一個階?段，使我懂?得了很多，?領導對我的?支持與關愛?，令我明白?到人間的溫?情，在此我?向公司的領?導以及全體?同事表示最?衷心的感謝?，有你們的?協助才能使?我在工作中?更加的得心?應手，也因?為有你們的?幫助，才能?令到公司的?發(fā)展更上一?個臺階，較?好的完成各?項工作任務?。其總結報?告如下：?一、人事管?理方面1?、建立、建?全、規(guī)范不?事檔案(新?進、離職、?調動、升級?)管理(?1)、重新?對現有人員?進行了建檔?工作，現員?工檔案齊全?，證件齊全?。(2)?、對各部門?、人員進行?分組編號建?檔，并存入?電腦，便于?工作操作和?核查、調動?和管理。?(3)、辦?理公司新進?、離職、調?動等手續(xù);?對離職人員?的自離、辭?工、病退等?實行分類整?理存檔，并?存入電腦中?，便于查證?;同時做好?調動、提拔?人員等檔案?資料信息保?管，月底傳?新進、離職?、調動人員?___到財?務。(4?)、實行各?部負責人對?在職人員的?人數每周進?行統計，并?對離職人員?、新進、調?動人員作周?報表統計并?與人事部進?行核對，方?便了部門、?人事、財務?查找、結算?管理，增強?了人力資源?管理。(?5)、及時?做好檔案材?料的收集、?整理、歸檔?。2、招?聘(1)?、部門傳人?員增補單。?(2)、?根據部門人?員的實際需?要有針對性?、合理性招?聘一批員工?，以配備各?崗位。通過?采取一系列?切實措施，?如廣發(fā)招聘?信息、網上?招聘、定點?招聘等各種?辦法攬用工?人才，卓有?成效。3?、宿舍管理?(1)、?公司共有宿?舍80間(?包含外租房?)：針對宿?舍有些住宿?人員情況不?明、檔案混?亂，進行了?整理、清查?，重新建檔?并在檔案上?注明部門、?組別及編號?，以及在每?個房間的檔?案上分類注?明床的張數?以及床的名?稱(鐵床或?木床)。在?查找、了解?宿舍情況和?安排住宿上?方便快捷、?清楚明了，?并把檔案存?入電腦中。?(2)、?合理安排員?工住宿情況?，其中管理?房間住舍有?8間;__?_員工17?間(男占1?2間，女占?5間);夫?妻房52間?;保姆、出?租、臨時工?各1間。?(3)、對?宿舍的財產?進行登記整?理建檔。?(4)、對?宿舍的環(huán)境?、衛(wèi)生、紀?律進行整頓?、通告、檢?查、管理，?對有異常的?進行處理。?(5)、?每月對宿舍?水、電進行?檢查、統計?，并對水、?電費的扣款?明細核算并?張貼通知，?對有異常的?進行處理。?(6)、?與物業(yè)聯絡?等工作。?4、嚴肅勞?動紀律(?1)、加強?考勤管理，?在全公司上?下協助下抓?按時上、下?班時間，規(guī)?范考勤制度?。(2)?、嚴格考勤?制度責任的?落實。(?3)、加強?請假制度、?放行條管理?，對不履行?請假手續(xù)或?未打卡者擅?離崗者，堅?決予以查實?并作出處理?，這樣即維?護考勤制度?的嚴肅性，?又從另一方?面激勵了在?崗員工的積?極性，進而?極大改善了?公司的工作?作風。(?4)、認真?做好常規(guī)工?作，包括：?優(yōu)秀員工、?工資、升級?和其它的核?定___工?作;對廠牌?、考勤卡的?補辦進行核?實查證辦理?等等各項工?作。(5?)、人事周?報表統計工?作。每周對?公司全廠各?部門人數進?行匯總，對?新進、離廠?、調動人員?進行備注匯?報。(6?)、收集信?息，做好人?力資源檔案?開發(fā)與儲備?，提高辦公?效率。(?7)、宣傳?和培訓工作?二、行政?、辦公室事?務、總務方?面1、貫?徹執(zhí)行公司?領導指示。?做好上、下?聯絡溝通工?作，及時向?領導反映情?況，反饋信?息;搞好各?部門間相互?配合，綜合?協調工作;?對各項工作?和計劃的督?辦和檢查。?2、根據?領導意圖，?起草工作作?計劃和其他?文稿。負責?公司來往信?函的收發(fā)、?登記、傳閱?、批示;做?好公司文件?__通知、?審核、傳遞?、催辦、檢?查。加強辦?公文件、檔?案管理。在?文件收發(fā)上?做到下發(fā)的?文件適時送?達有關部門?辦理，為公?司貫徹落實?上級精神、?及時完成工?作任務提供?了有力的保?證;同時，?檔案管理做?到井然有序?，隨時為公?司查詢服務?;加強文字?材料的草擬?打印工作，?能按規(guī)定的?時間和內容?要求完成。?3、協助?公司領導，?完善、制定?公司制度，?并執(zhí)行貫徹?公司制度。?4、加強?溝通：與員?工面對面解?決問題，使?員工工作有?章可循，做?到違紀有據?可查，使他?們了解、支?持后勤工作?，取得了良?好的效果，?并注重后勤?質量的提高?。5、能?很好地履行?崗位職責，?辦事效率高?。6、監(jiān)?督、管理、?檢查方面：?每天對公司?各部環(huán)境衛(wèi)?生、消防、?紀律檢查工?作，每次檢?查均有書面?記錄，有異?常情況進行?處理。在檢?查中發(fā)現的?違紀、違規(guī)?、等各種不?良現象及時?通知各部門?負責人進行?處理;為公?司加強管理?、提高后勤?服;認真收?集信息，全?面、準確的?了解和掌握?各方面工作?的開展情況?，分析工作?存在的問題?，總結工作?經驗，及時?向公司匯報?，讓公司上?級能全面準?確地了解和?掌握最近工?作的實際情?況，為解決?問題作出正?確的決策。?7、公司?財產、辦公?用品、庫存?鞋的管理：?對公司各部?使用的資產?按部門進行?了統計，并?分類建檔存?電腦中，保?證了資產使?用的安全;?負責公司辦?公設施的管?理和維護及?維修聯絡。?包括公司辦?用品采購、?發(fā)放、保管?、使用登記?、維護工作?等;并履行?稽查職能，?認真辦理辦?公用品的出?、入庫、領?用嚴格控制?和管理。辦?理庫存鞋的?出、入庫交?接、保管管?理。8、?公司日常行?政、人事、?辦公事務等?管理工作，?協助總監(jiān)處?理日常工作?。9、公?司總務工作?，做好后勤?保障。1?0、公司辦?公、生產會?議安排、記?錄和整理會?議記要，根?據需要按會?議決定發(fā)文?。11、?接待來訪客?戶，堅持按?照工作要求?，熱情接待?來訪客戶、?認真聽取來?訪客戶反映?的問題，提?出的要求、?建議。1?2、保安、?司機的監(jiān)督?管理。對保?安及司機上?報的各種表?格及日常工?作、報表進?行審核、查?閱，對有異?常的進行處?理。13?、公司各種?表格管理。?14、完?成上級交辦?的其他任務?，并按時按?質的完成。?三、__?_年計劃及?建議根據?部門___?年的工作結?合公司目前?實際情況和?今后的發(fā)展?趨勢，行政?人事部計劃?從以下幾方?面開展__?_年度的工?作，全面推?行目標管理?。一、行?政人事部在?___年里?除做好日常?管理工作外?，重點做好?以下三方面?工作：1?、加大后勤?服務及監(jiān)督?力度，并根?據公司工作?實際情況，?對后勤服務?行修改、完?善，使其更?加符合總公?司工作實際?的需要。?2、配合公?司促建工作?，加大宣傳?力度，對在?工作上涌現?出來的典型?的人和事予?以及時報道?，通過以點?帶面，促使?工作質量進?一步提高。?3、加大?人力資源管?理力度，完?善勞動人事?檔案管理，?嚴格控制公?司勞動用工?，做好以事?設崗，人盡?其才。為人?才招募與評?定薪資、績?效考核提供?合理依據。?4、完成?日常人力資?源招聘與配?置。5、?嚴格執(zhí)行公?司各項規(guī)章?制度。比如?考勤、用工?、宿舍管理?等等。6?、嚴格辦公?室管理及辦?公用品的管?理、以及環(huán)?境衛(wèi)生管理?7、加大?內部人力、?人才開發(fā)力?度，弘揚優(yōu)?秀的企業(yè)文?化和企業(yè)傳?統，用優(yōu)秀?的文化感染?人。8、?做好人員流?動率的控制?與勞資關系?、糾紛的預?見與處理等?記錄。既保?障員工合法?權益又維護?公司的形象?和根本利益?。四、建?議行政人?事工作對一?個不斷成長?和發(fā)展的公?司而言，是?非常重要的?基礎工作，?也是需要公?司上下通力?合作的工作?。各部門配?合共同做好?工作的項目?較多，因此?需要公司領?導予以重視?和支持。自?上而下轉變?觀念與否，?各部門提供?支持與配合?的程度如何?，都是行政?人事部工作?成敗的關鍵?。所以行政?人事部在制?定年度目標?后，在完成?過程中懇請?公司領導與?各部門予以?協助。_?__年公司?是緊張忙碌?的，行政部?工作責任大?，但我始終?以飽滿的工?作熱情投入?工作，兢兢?業(yè)業(yè)，履行?行政、人事?等各項工作?職責、執(zhí)行?公司的規(guī)章?制度，較好?的完成了各?項工作任責?。當然，行?政部在今年?的工作中還?存在粗糙等?不足，將在?來年工作中?改進和糾正?。隨著公司?的發(fā)展壯大?，根據需求?進行人力招?聘、加大宣?傳力度和員?工培訓等完?成各工項工?作，以及嚴?格實行和執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?可以預料來?年我們的工?作將更加繁?重，要求也?更高，為此?，我將更加?勤奮的工作?，努力為公?司做出貢獻?。行政人?事部個人總?結范文(二?)時光荏?苒，___?年即將過去?，轉眼間又?將跨過一個?年度之坎，?回望過去的?___的一?年里，在公?司領導和各?位同事們的?悉心關懷和?指導下，努?力做好本職?工作，以身?作則，嚴于?律己，作好?表率，現就?___年度?的工作向總?經理做個簡?要的總結：?一、人事?管理工作?1、把招聘?工作作為常?態(tài)工作，利?用各種網絡?渠道、街頭?招聘欄等平?臺招錄人員?。2、整?理完善人個?檔案管理，?完善入職手?續(xù)及建立個?人檔案(包?括勞動合同?、體檢報告?、學歷復印?件等)，完?成了員工人?事信息的錄?入和資料的?健全。3?、認真貫徹?績效考核，?完善員工崗?位職責，始?終如一貫徹?績效考核，?每月對各部?門人員進行?考核分的匯?總、公布。?對違反公司?紀律的部分?員工(不按?要求穿工作?服、勞保鞋?、不在定指?定地點抽煙?及違反公司?出差管理條?例)進行了?經濟處罰。?為全面實現?公司全員考?核制度，_?__月份至?___月份?重新調整了?公司員工的?考核標準，?并從___?月份起生產?線員工和辦?公人員實現?了考核管理?。同時8-?___月份?與各部門領?導一起修改?、完善了公?司員工的崗?位職責，并?以班組/部?門學習消化?了崗位職責?說明書。?4、完善更?改企業(yè)制度?，___月?份起修改了?公司的請假?制度及出差?、加班等補?充制度，_?__月份起?規(guī)范了出差?報銷管理制?度;5、?員工考勤管?理、車間員?工的工資核?算，負責公?司全體員工?考勤的管理?，規(guī)范員工?考勤管理制?度。按時完?成了每月員?工考勤的統?計。根據考?勤統計、加?班時間統計?、績效考核?分等進行核?算車間員工?的工資，每?月均未發(fā)生?重大錯誤。?6、員工?福利、勞保?管理，按公?司慣例發(fā)放?員工節(jié)日福?利慰問品、?員工生日禮?品及員工勞?保用品等。?二、行政?工作方面?行政工作是?繁瑣的，包?含著辦公室?、前臺、門?衛(wèi)、食堂、?保潔、司機?等日常管理?工作。下面?是今年相關?工作的匯總?：1)_?__月__?_日安排女?職工參加婦?女節(jié)一日游?;___月?___日安?排全體員參?加烏鎮(zhèn)一日?游;___?月24安排?優(yōu)秀員工、?班組部門人?員參加__?_五日游;?2)__?_月份成功?自行申報無?溶劑復合機?的高新產品?證書;__?_月份協助?___申報?印刷機和復?合機的高新?產品;3?)___月?份完成印刷?機裝配車間?屋頂彩鋼瓦?的更新;?4)___?月份完善建?議公司__?_群;5?)___月?份討論了公?司申報省高?新企業(yè)的細?節(jié);6)?___月_?__日公司?產品參觀會?，協助各部?門做好相關?接待工作;?7)__?_月份洽談?公司加密軟?件，___?月份完成了?第一批__?_;8)?___月_?__日各部?門協同完成?ISO90?01證書的?換證工作;?9)__?_月底完成?公司外墻L?OGO的_?__;1?0)___?月份與__?_教育機構?合作報名了?___名_?__遠程教?育;11?)___月?份確定與_?__軟件公?司合作;?12)__?_月___?日接待__?_大學__?_院長來公?司洽談產學?研事宜;?13)__?_月___?日接待__?_院長和_?__秘書長?來公司舉行?揭牌儀式;?14)_?__月底至?___月初?舉行公司男?子乒乓球賽?;15)?___月份?做好公司的?評優(yōu)工作和?年會的籌備?工作;1?6)各類簽?證的辦理;?夏日送清涼?工作;計量?器具的送檢?工作;工傷?處理、接待?環(huán)保、安監(jiān)?、城管部門?的檢查工作?等。每個?行政崗位人?員都應有以?一個正確的?心態(tài)，踏踏?實實、任勞?任怨地完成?著每項工作?和上級交派?的任務;同?時也不斷提?高自己、努?力提高著業(yè)?務水平，希?望在今后的?工作中，能?做得更好，?更完善。?三、黨務方?面工作1?、按鎮(zhèn)政府?黨務工作要?求完成各公?司黨支部的?黨務工作，?參加上級會?議、填報資?料報表等;?2、收繳?黨員的黨費?及個人信息?的登記工作?。四、_?__年的工?作想法1?、利用有效?渠道做好公?司人才的引?進;2、?繼續(xù)加強、?加快培訓工?作;3、?做一次全員?的消防演練?工作，把安?全意識再強?化;4、?繼續(xù)完成一?次全員的體?育娛樂競賽?活動，加強?公司員工的?凝聚力;?5、優(yōu)化公?司無線網絡?辦公環(huán)境。?以上是我?的工作總結?和工作想法?，力爭__?_年工作做?得更好。?行政人事部?個人總結范?文(三)?行政人事部?是公司人才?開發(fā)和管理?的核心部門?，也是承上?啟下、聯系?左右的重要?部門。為總?結經驗，促?進部門各項?工作再上新?臺階，現將?___年度?工作總結如?下：一、?人事工作?1、員工招?聘招聘管?理：根據公?司發(fā)展需要?和人員配置?要求，及時?做好人員招?聘及現有人?員潛力工作?開發(fā)。_?__年離職?率=___?年離職員工?總數÷(_?__年初員?工總數+_?__年入職?員工總數)?_____?_%76?%=339?÷(30+?416)_?_____?%___?年到崗率=?___年到?崗人數÷_?__年入職?職工總數_?_____?%19%?=77÷4?16___?___%?___年公?司發(fā)展正處?于上升階段?，自___?月兩個車間?同時開工，?相關部門新?招員工相對?較多，由于?各種原因導?致后期人員?流動較大，?本年度離職?率高達__?_%，為招?聘工作帶來?了難度。(?新進員工的?離職原因：?1>壓工問?題2>工作?環(huán)境不適應?3>食堂飯?菜不合胃口?。年終離職?主要原因：?回家過年)?2、員工?的績效考核??！秵T工績?效考核制度?》修訂仍在?進一步審核?中。3、?員工培訓：?由于行政人?事更換頻繁?，由部門領?導開展員工?培訓。品質?部自___?月培訓兩次?，生產部自?___月培?訓一次。?4、薪酬體?系：沒有形?成一個完整?的薪酬體系?，沒有明確?的崗位工資?。5、社?保繳納、勞?動關系管理?：抓好社保?工作，確保?公司員工的?合法權益得?到落實，打?破以往年底?統一繳納的?傳統，實行?每月按時繳?納。6、?積極開展了?員工離職面?談，對離職?員工，進行?認真的離職?面談，詳細?記錄，認真?聽取離職原?因，代表公?司送上忠告?和衷心的祝?福，在多角?度收集信息?的同時體現?公司以人為?本的管理思?想。二、?行政工作?1、行政人?事制度匯編?和《員工手?冊》修訂?___年行?政人事部根?據公司正在?執(zhí)行和沒有?文字說明的?制度，開始?進行重新修?訂《員工手?冊》，《員?工手冊》修?訂仍在進一?步修改完善?中。2、?加強考勤管?理，規(guī)范員?工行為行?政人事部在?完善《考勤?管理制度》?的同時，加?強了日常勞?動紀律檢查?，嚴肅勞動?紀律：檢查?各部門、各?項目部工作?期間勞動紀?律情況以及?打卡考勤的?真實性。發(fā)?現有違紀現?象的，第一?次對違紀者?進行批評、?教育，屢教?不改者，可?將其行為計?入績效考核?，使考勤真?正做到“公?平、公開、?公正”。?3、檔案管?理行政人?事部對員工?檔案管理進?行了改進，?建立員工電?子信息庫，?方便日常使?用和查找，?并根據實際?情況隨時更?新，對新進?、離職、調?動人員及時?進行備注。?4、文化?宣傳__?_年___?月底行政人?事部開始定?期制作宣傳?欄，截至_?__月初共?出版___?期，通過宣?傳欄使員工?了解企業(yè)文?化，提高全?員素質，提?升公司對外?形象及文化?宣傳等。?三、工作中?存在的不足?行政人事?部員工在_?__年的工?作中，任何?部門提出需?要配合，部?門人員都會?通力協作，?員工的工作?態(tài)度和工作?積極性值得?表揚，但是?在工作過程?中，還有一?些不足，需?要繼續(xù)加強?改進。1?、工作制度?和工作流程?不盡完善，?下一步要盡?快完善公司?各項制度和?工作流程，?使各項工作?有據可依，?按流程辦事?;2、應?聘人員檔案?管理，應聘?人員簡歷做?好統計，建?立信息庫，?為后期人力?資源開發(fā)儲?備人才，提?高工作效率?;3、工?作效率需要?進一步提高?，積極配合?各部門工作?。四、_?__年主要?工作計劃?根據___?年度工作情?況與存在不?足，結合目?前公司發(fā)展?狀況和今后?趨勢，行政?人事部將從?以下幾個方?面開展__?_年工作。?1、搭建?架構，優(yōu)化?團隊，做好?