汽車銷售崗位職責任職要求

汽車銷售崗位職責任職要求（共7篇）銷售部崗位職能職責及任職要求一、銷售部職責：1、進行市場調查與分析。2、編制營銷計劃，提供營銷策劃、市場開拓方案并組織實施。3、接待來店客戶、處理銷售業(yè)務，完成銷售目標。4、負責開拓出租車、團購、集團用車等專項市場。5、開展多種形式的廣告宣傳活動，以促進銷量，提升**汽車品牌形象。二、銷售經理崗位職責1、依據(jù)企業(yè)營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。2、主持銷售部門日常工作事務，合理調配人力、物力等資源。3、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題。4、處理與公司其他部門的關系，與其他部門有效合作。5、做好本部門人員的工作指導和考核工作。6、尋求部門新的利潤增長點。1、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場營銷等經濟理論。2、有良好的人際交往和溝通能力。3、有市場競爭的分析能力，有應對棘手問題的處理能力。4、了解國家對二手車交易的有關政策和交易流程。四、銷售主管崗位職責：1、完成上級領導下達的經營目標和工作計劃，并將指標層層分解到每個月、每個人。2、負責經銷展廳的現(xiàn)場管理。3、現(xiàn)場支持與協(xié)助銷售顧問開展業(yè)務。4、對展廳銷售人員進行管理。5、對二手車的價格能準確估價，判斷市場需求；努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。五、銷售主管崗位要求：1、熟悉營銷、財務、法律等基礎理論知識。2、掌握汽車構造、公共關系等專業(yè)知識。3、有較強的組織協(xié)調能力，能獨立處理汽車銷售的有關問題。4、有較強的公關意識，善于處理各方面的關系。5、具備汽車構造知識和熟悉常規(guī)機電維修及裝潢基本知識。6、熟悉汽車車型及價格。六、企劃專員崗位職責：1、負責組織制定廣告宣傳、公關計劃。2、負責組織重要的廣告宣傳活動、公關活動/3、協(xié)調本部門與其他部門關系/七、企劃專員崗位要求：1、有較強的品牌理念。2、具備較強的公關能力。3、熟悉廣告等專業(yè)知識。八、大客戶開發(fā)專員崗位職責：1、研究出租車、團購市場。2、走訪專項市場。3、提出專項市場銷售方案。九、大客戶開發(fā)專員崗位要求：1、良好的溝通能力。2、有較強的工作責任心及積極性。3、具有較好的政府公關渠道。十、銷售顧問崗位職責：1、接待來店客戶并實現(xiàn)成交。2、開發(fā)基盤用戶。3、研究銷售方法。4、組織、協(xié)調相關人員做好客戶上牌、按揭、保險等服務工作。汽車銷售崗位職責職責一：1、尋找潛在顧客及顧客拜訪。2、接待展廳內顧客、并進行車輛介紹或與顧客試車。3、與顧客商定合同，向顧客收取上牌所需證件交付上牌員辦理上牌。4、注意禮儀、禮節(jié)，隨時關注展廳的環(huán)境，保持清潔、清新、整潔而美觀的工作環(huán)境。5、負責展廳內展車的布置，要求展車：整潔、無手印、粘貼好標志牌。6、負責柜的整潔擺放，價目表清晰，品種分類擺放。7、負責跟蹤上牌情況，盡快收齊車款，及時將車輛交給客戶。8、負責與顧客保持良好的關系，盡量提高顧客滿意度。9、負責交車時向客戶解釋保修情況及注意事項。10、負責辦理收車及新車檢驗、加油、清潔和擺放車輛。11、填寫銷售員負責的各種報表。12、熟悉廣本系列車型（參數(shù)、性能特點）。14、完成上級領導布置的工作。15、引導新業(yè)務員熟悉各項業(yè)務知識。職責二：汽車售經理崗位職責1、負責銷售過程的全面管理，完成總經理下達的銷售指標。2、與廣州本田授權銷售服務中心各職能部門協(xié)調和溝通。3、執(zhí)行廣州本田的運作標準。4、建立、培養(yǎng)和維護一支以客戶為中心的銷售隊伍。5、進行市場分析、管理、促銷策劃及信息反饋。6、負責銷售人員的培訓和考核。7、處理客戶投訴并及時將質量問題反饋給廣州本田。8、當車輛出現(xiàn)重大問題，進行協(xié)調和處理。9、協(xié)調銷售部與本公司其它只能部分的工作及關系。10、負責客戶管理。職責三：汽車售經理崗位職責完成日、周、月、季有關信息反饋及各種報表的傳送與聯(lián)絡。負責日/月/年銷售庫存狀況的統(tǒng)計、匯總及分析，并將信息及時通知銷售人員。銷售部門內各種資料歸檔整理工作，監(jiān)督前臺各項客戶信息統(tǒng)計的準確性。負責文件的收發(fā)、傳遞、存檔，并按規(guī)定的流程進行傳遞和審閱。負責部門內辦公物品管理及其他日常行政事務。協(xié)助銷售經理做好內外文件的收發(fā)與檔案的管理工作。協(xié)助部門內新進人員的輔導性工作能力。職責四：汽車銷售顧問職責1、按照公司管理規(guī)定按時上、下班，不得遲到、早退和曠工，不得打電話和發(fā)短信請假。2、在工作時間內，一律著工作裝，佩戴工作牌，保持良好的形象;在參加各種重要會議、車展及各種重要活動時，必須保持公司標準著裝。3、每天晨會期間銷售顧問向銷售經理匯報前一天的客戶接待情況、意向客戶級別情況和接收訂單情況。4、晨會結束后，須認真打掃責任內的衛(wèi)生，注意保持汽車展場、展廳地面、展車、展臺、資料架、車前牌、垃圾桶等公司內、外的清潔。5、銷售顧問按順序接待客戶，并嚴格按照客戶接待流程熱情大方，認真、專業(yè)的向客戶介紹產品和提供各項服務;接待臺至少應有兩名銷售顧問迎接客戶，必須為客戶開門，客戶進入展廳第一時間必須向客戶道：“您好!歡迎光臨?！苯哟_的銷售顧問必須嚴格填寫來店（來電）客戶登記表，來店（來電）客戶登記表的必填項不能留有空白，留的電話客戶必須按要求建卡，（客戶不留電話的除外），信息項必須認真填寫。6、銷售顧問應技巧性的向客戶索要電話以方便跟進客戶，并按規(guī)定認真建立填寫兩表一卡，銷售顧問應保持跟進卡的清潔，不能在跟進卡上亂寫亂畫。7、銷售顧問每天及時回訪客戶，至少跟進六個意向客戶，跟進時間最好為上午9：30-11：30，也可根據(jù)自己需求來定，同時做好一級回訪工作及時提醒客戶進行車輛保養(yǎng)，客戶跟進卡每天下午5：00送到銷售經理處檢查簽字。8、客戶試乘試駕必須事先登記（登記內容包括客戶姓名、年齡、職業(yè)、駕照號、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、試駕日期、客戶簽名、銷售顧問簽名等），無駕照的客戶堅決不允許試駕，試駕時必須由銷售顧問全程陪同按照公司制定的試駕路線進行試駕，試乘試駕時嚴格按照試乘試駕規(guī)定來進行，對于不按規(guī)定試駕的客戶銷售顧問應停止其試駕；9、銷售顧問嚴格執(zhí)行公司的報價及優(yōu)惠政策，不允許向客戶高報價，不允許未經銷售經理同意而向客戶優(yōu)惠或贈送公司制定的優(yōu)惠政策以外的價格或裝飾品。10、銷售顧問應保持辦公場所的清潔，辦公服務器應有序放置。辦公電話不能公話私打，辦公室內不能談與工作無關的話題。11、銷售顧問交車時應按照交車流程進行交車，并認真介紹售后人服務人員及售后相關責任人員，交車完畢后的一小時內應向客戶打感謝電話。12、聽眾管理、服從分配、遵章守紀、與同事之間團結互助，不做有損公司信譽和利益的事情。13、認真完成上級領導交給的其他工作。14、銷售部員工應愛護公司的財物和安全操作，工作期間因為個人的原因或操作失誤導致其人身受到傷害和公司財產受到損壞造成的經濟損失由員工個人負全部責任。職責五：在每次與顧客的交往中，達到或超越顧客對銷售期望的標準?立即接待所有的顧客;提供及時專業(yè)的服務?及時和準確地完成顧客記錄?每個月及時和準確地完成收入和銷售目標工作表?在交車三天內100%地對顧客進行回訪?達到或超越月度收入銷售目標?通過傾聽顧客需求、提問找出需求、處理顧客抱怨和銷售額外的服務，以提供優(yōu)秀的顧客服務?通過遵循展廳十步驟流程，建立顧客忠誠度和提升經銷商品牌形象?正確和及時地完成文書工作和分配的工作?銷售附件和金融保險產品?及時、禮貌地回復來電，努力滿足來電者的詢問?用積極和值得回憶的方式向顧客交車?通過電話、信函、電子郵件和面對面的方式有效地開發(fā)潛在客戶次要職責：?找出重復購買的顧客并加以區(qū)別對待?聯(lián)絡以前的老顧客并提醒他們租賃結束的日期?向潛在客戶通知即將來臨的特殊活動和促銷?計算和追蹤銷售進度和潛在客戶開發(fā)目標和銷售量?有效地銷售，通過…?解釋車輛的性能和利益，與競爭車型相比?確定顧客的需求?有效地進行試駕?克服障礙?有效地使用互聯(lián)網進行潛在客戶開發(fā)和銷售車汽車銷售崗位職責【篇1:汽車銷售顧問崗位職責..】汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業(yè)汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員，其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發(fā)點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業(yè)務的介紹、成交或代辦。銷售顧問在銷售經理的領導下，負責公司產品的銷售工作，努力完成每月的銷售任務。銷售顧問崗位職責按照公司管理規(guī)定按時上、下班，不得遲到、早退和曠工，不得打電話和發(fā)短信請假;嚴禁脫崗，如發(fā)現(xiàn)嚴重處理。在工作時間內，一律著工作牌，保持良好的形象;在參加各種重要會議、車展以及各種重要活動時，必須保持公司標準著裝。每天夕會期間銷售顧問向銷售經理匯報當天的客戶接待情況，意向客戶級別情況和接收單情況；晨會結束后，須認真打掃責任內的衛(wèi)生，注意保持汽車展場、展廳地面、展車、展臺、資料架、車前牌以及垃圾桶等公司內、外的清潔。銷售顧問按順序接待客戶，并嚴格按照客戶接待流程熱情大方、認真、專業(yè)的向客戶介紹產品和提供各項服務;接待臺至少應有兩名銷售顧問迎接客戶，必須為客戶開門，客戶進入展廳第一時間必須向客戶道：“您好!歡迎光臨?！苯哟_的銷售顧問必須嚴格填寫來店（來電）客戶登記表，來店（來電）客戶登記表的必填項必須認真填寫;6.銷售顧問應技巧性的向客戶索要電話以方便跟進客戶，并按規(guī)定認真建立填寫三表兩卡，銷售顧問應保持跟進卡的清潔，不能在跟進卡上亂寫亂畫；銷售顧問每天及時回訪客戶，跟進時間最好為上午9:30-11:30，也可根據(jù)自己需求來定，同時做好一級回訪工作及時提醒客戶進行車輛保養(yǎng)，客戶跟進卡每天下午5:00送到銷售經理處檢查簽字。腹有詩書氣自華客戶試乘試駕必須事先登記簽訂試乘試駕協(xié)議（登記內容包括客戶姓名、年齡、職業(yè)、駕照號、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、試駕日期、客戶簽名、銷售顧問簽名等），無駕照的客戶堅持不允許試駕，試駕時必須由銷售顧問全程陪同按照公司制定的試駕路線進行試駕，試乘試駕時嚴格按照試乘試駕規(guī)定來進行，對不按規(guī)定試駕的客戶，銷售顧問應停止試駕；銷售顧問嚴格執(zhí)行公司的報價及優(yōu)惠政策，不允許向客戶低報價，不允許未經銷售經理同意向客戶優(yōu)惠或贈送公司指定的優(yōu)惠政策以外的價格或裝飾品。銷售顧問應保持辦公場所的清潔，辦公服務器應有序放置，辦公電話不能公話私打，辦公室內不能談與工作無關的話題；銷售顧問交車時應按照交車流程進行交車，并認真介紹售后服務人員及售后相關責任人員，交車完畢后的當天應向客戶打感謝電話。12.聽眾管理，服從分配、遵章守紀、與同事之間團結互助，嚴禁拉幫結派，勾心斗角，給公司造成不良的工作氛圍，如發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。嚴重予以辭退。銷售部員工應愛護公司的財務和安全操作，工作期間因為個人的原因或操作失誤導致其人身受到傷害和公司財產受到損壞造成的經濟損失由員工個人負責全部。嚴禁做私活（保險，上牌，裝飾）嚴禁私自收取客戶訂金，或客戶給予的好處，如發(fā)現(xiàn)予以辭退。15.認真完成領導交給的其他工作；【篇2：汽車銷售顧問工作描述與職責】汽車銷售顧問工作描述與職責職場新人必看汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業(yè)汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員，工作范圍就是從事汽車銷售工作，立足點是以客戶的需求和利益為出發(fā)點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。工作的最終目標是：在銷售經理的領導下，負責公司產品的銷售工作，努力完成每月銷售任務?！捌囦N售顧問”工作描述從事汽車銷售顧問的主要從業(yè)人員范圍包括：汽車銷售企業(yè)兩年以內銷售服務經驗的相關人員；即將進入汽車行業(yè)營銷工作崗位者;腹有詩書氣自華有志于從事汽車營銷工作的優(yōu)秀社會青年和汽車類專業(yè)的在校大中專學生。其具體工作包含：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業(yè)務的介紹、成交或代辦。在4s店內，其工作范圍一般主要定位于銷售領域，其他業(yè)務領域可與其他相應的業(yè)務部門進行銜接。學習目標：為當前人才緊缺的汽車銷售服務企業(yè)培養(yǎng)合格的專業(yè)化復合型的一線汽車營銷（銷售服務）人員。工作內容：1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；2、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質的售車咨詢、配套服務等；4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關手續(xù)；5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；6、負責對已成交客戶進行汽車使用情況的跟蹤服務；7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度?！捌囦N售顧問”工作職責汽車銷售顧問的職責主要包括以下幾個方面：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交、交車、客戶維系等基本過程，還包括汽車分期付款、汽車保險、上牌、汽車裝潢、理賠、年檢等業(yè)務的介紹或代辦。在4s店內，其工作范圍一般主要定位于銷售領域，其他業(yè)務領域可與其他相應的業(yè)務部門進行銜接。某4s店汽車銷售顧問職責如下：1、按照公司管理規(guī)定按時上、下班，不得遲到、早退和曠工，不得打電話和發(fā)短信請假。2、在工作時間內，一律著工作裝，佩戴工作牌，保持良好的形象;在參加各種重要會議、車展及各種重要活動時，必須保持公司標準著裝。3、每天晨會期間銷售顧問向銷售經理匯報前一天的客戶接待情況、意向客戶級別情況和接收訂單情況。4、晨會結束后，須認真打掃責任內的衛(wèi)生，注意保持汽車展場、展廳地面、展車、展臺、資料架、車前牌、垃圾桶等公司內、外的清潔。5、銷售顧問按順序接待客戶，并嚴格按照客戶接待流程熱情大方，認真、專業(yè)的向客戶介紹產品和提供各項服務;接待臺至少應有兩名銷售顧問迎接客戶，必須為客戶開門，客戶進入展廳第一時間必須向客戶道：“您好!歡迎光臨?！苯哟_的銷售顧問必須嚴格填寫來店腹有詩書氣自華（來電）客戶登記表，來店（來電）客戶登記表的必填項不能留有空白，留的電話客戶必須按要求建卡，（客戶不留電話的除外），信息來源項必須認真填寫。6、銷售顧問應技巧性的向客戶索要電話以方便跟進客戶，并按規(guī)定認真建立填寫兩表一卡，銷售顧問應保持跟進卡的清潔，不能在跟進卡上亂寫亂畫。7、銷售顧問每天及時回訪客戶，至少跟進六個意向客戶，跟進時間最好為上午9：30-11：30，也可根據(jù)自己需求來定，同時做好一級回訪工作及時提醒客戶進行車輛保養(yǎng)，客戶跟進卡每天下午5：00送到銷售經理處檢查簽字。8、客戶試乘試駕必須事先登記（登記內容包括客戶姓名、年齡、職業(yè)、駕照號、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、試駕日期、客戶簽名、銷售顧問簽名等），無駕照的客戶堅決不允許試駕，試駕時必須由銷售顧問全程陪同按照公司制定的試駕路線進行試駕，試乘試駕時嚴格按照試乘試駕規(guī)定來進行，對于不按規(guī)定試駕的客戶銷售顧問應停止其試駕；9、銷售顧問嚴格執(zhí)行公司的報價及優(yōu)惠政策，不允許向客戶高報價，不允許未經銷售經理同意而向客戶優(yōu)惠或贈送公司制定的優(yōu)惠政策以外的價格或裝飾品。10、銷售顧問應保持辦公場所的清潔，辦公服務器應有序放置。辦公電話不能公話私打，辦公室內不能談與工作無關的話題。11、銷售顧問交車時應按照交車流程進行交車，并認真介紹售后人服務人員及售后相關責任人員，交車完畢后的一小時內應向客戶打感謝電話。12、聽眾管理、服從分配、遵章守紀、與同事之間團結互助，不做有損公司信譽和利益的事情。13、認真完成上級領導交給的其他工作。14、銷售部員工應愛護公司的財物和安全操作，工作期間因為個人的原因或操作失誤導致其人身受到傷害和公司財產受到損壞造成的經濟損失由員工個人負全部責任?？傮w來說，汽車銷售顧問職位描述已經包括了具體的工作范圍，每個4s店對汽車銷售顧問的要求也有所不同?！酒?：汽車銷售公司各崗位職責】腹有詩書氣自華朔州捷程汽車貿易有限公司工作崗位職責（討論稿）二零一二年十二月總經理崗位職責-03副總經理崗位職責04人事行政經理崗位職責12維修主管崗位職責13三包鑒定員崗位職責-14配件經理崗位職責15配件倉庫管理員崗位職責20收銀員崗位職責21市場經理崗位職責22市場專員崗位職責23信息員崗位職責241、全面負責公司的日常經營、管理工作。2、負責調研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀，結團戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施公司年度經營計劃和發(fā)展規(guī)劃。3、負責組織制定年度預算及年度工作計劃，并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成。4、負責完善4s店各項管理，健全崗位職責目標，持續(xù)改進各腹有詩書氣自華業(yè)務流程，對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。5、負責公司公共關系、廠家關系的溝通，網點經銷商的開發(fā)、支持；組織經濟協(xié)議的洽談和經濟合同的簽訂。6、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯(lián)絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。7、負責推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。8、負責協(xié)調、激勵所屬部門的工作，堅持6s管理，并嚴格進行量化考核。9、負責對所屬員工支持鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優(yōu)質和諧團隊。1、協(xié)助總經理的工作，并在總經理領導下，負責公司的日常事務管理，做好銷售店的整體運營；2、全面負責銷售店的銷售工作。對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調研與分析，結合本公司實際情況制定年度銷售發(fā)展規(guī)劃。3、擬訂公司內部管理機構設置方案；4、領導公司內部團隊建設，內部管理機制的完善；5、協(xié)助總經理進行公司經營管理和發(fā)展方向的調研，并為上級決策提供建議性的意見；6、負責監(jiān)督各項業(yè)務運作和公司各項流程制度的建設7、負責公司人才培養(yǎng)和團隊建設工作，不斷提高員工素質，打造一支具有團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍8、完成總經理交辦的其他事務。人事行政經理崗位職責1、負責組織公司工作、規(guī)定、報告、總結及決議等文件的成文工作，組織制定公司規(guī)章制度，發(fā)布有關事項的通告、通知等。2、負責公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。3、負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作。4、負責公司各項證照的審核、年檢工作。5、負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。6、負責公司各項規(guī)章制度的組織學習和落實、檢查工作。7、負責管理公司的后勤服務保障工作。腹有詩書氣自華8、負責公司組織架構、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。9、負責人力資源招募、員工培訓工作。10、負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。11、負責公司員工關系及薪酬福利管理工作。12、提升公司員工凝聚力及忠誠度，堅決杜絕上班聚眾聊天、杜絕任何場地、任何時間發(fā)表對公司發(fā)展、團結不利的言論；一經發(fā)現(xiàn)即上報總經理并有權對相關責任人提出懲罰建議（含辭退）；13、完成領導交辦的其他任務。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“死生亦大矣?！必M不痛哉！每覽昔人興感之由，若合一契，未嘗不臨文嗟悼，不能喻之于懷。固知一死生為虛誕，齊彭殤為妄作。后之視今，亦猶今之視昔。悲夫！故列敘時人，錄其所述，雖世殊事異，所以興懷，其致一也。后之覽者，亦將有感于斯文。腹有詩書氣自華汽車編輯崗位職責及任職要求崗位職責：1、報道新車上市活動，試駕并撰寫原創(chuàng)試車報告，車型導購文章。2、參加各大車展的報道工作，并有能力根據(jù)車型信息撰寫相關的原創(chuàng)文章。3、參與相關專題策劃和汽車類營銷活動的執(zhí)行，同時肩負起相關欄目的日常維護以及內容更新。任職條件：1、大學本科以上學歷，擁有合法汽車駕駛執(zhí)照，可以熟練的駕駛各類手動擋、自動擋車輛；

2、掌握一定的汽車、發(fā)布會拍!鼓巧;2、掌握一定的汽車、發(fā)布會拍!鼓巧;3、人品端正，能適應高強度工作壓力，工作細致耐心，踏實肯干，責任心強，具有良好的團隊合作意識；4、熱愛汽車，對汽車品牌、產品比較了解；5、具有一定的采編能力，善于交流溝通，具備專題、活動策劃能力；6、計算機操作熟練，了解HTML語言，并能熟練使用office，photoshop，acdsee，dreamweaver或者frontpage等軟件；7、相關汽車網站工作經驗者優(yōu)先考慮。崗位職責和任職要求銷售部崗位職責1、市場調研一積極開展市場調查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；2、市場開拓一負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現(xiàn)公司的形象；3、業(yè)務洽談一與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；4、售后服務一負責做好產品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產品質量信息及物流出運單證信息及時反饋給產品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；5、催款一負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用，內部利潤指標等計劃；7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作?8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的后備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關、報檢、通關；11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。13、其他領導安排的工作。任職資格：1國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關經驗；2英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；3性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；5有責任心，能承受較大的工作壓力；6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識；8工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。采購部崗位職責1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1）每種產品選擇2-3家供應商；2）與供應商建立相互信任關系；3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作；4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應商管理機制：1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產品品質、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴;3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任；4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產品質量進行嚴格把控。6）調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7）根據(jù)產品的價格，促銷，產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配;9）改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉的目標；任職要求：正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優(yōu)先；8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系，如價格談判，采購環(huán)境，產品質量，供應鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。綜合部崗位職責一、總經理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關法律法規(guī)，確保全公司關注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準并保持公司的質及飼料安全方針及相應目標；3、通過增強全員積極性、質量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實；4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施；5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現(xiàn)相應目標；6、確保建立、實施和保持一個有效的質量安全管理體系，構建組織結構，明確其職責、權限及相互關系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環(huán)境等資源；9、質量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負責質量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；3、負責內部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。三、商務支持部1、制作合同：包括外貿與內貿所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。四、HACCP小組職責1負責制定HACCP方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點，明確關鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負責HACCP方案更新及驗證；3負責產品召回及召回演練；4負責危機管理。五、其它與質量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；3、具有行政制度設計、實施管理能力；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力及分析判斷能力；5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內事務處理的決策能力；6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。六、人力資源部1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘，引進工作.3,負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全,工傷事故的調查，善后處理和補償.7，負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9,負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作;12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗；2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案；4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識崗位職責與任職要2020年4月19日1文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。崗位職責與任職要求一、目的為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產品質量中所承擔的職責、任務和權限以及相應關系，嚴格控制公司正常生產生活秩序，特制定本制度。二、適用范圍本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔的質量任務、從事的質量工作負責及任職要求。三、各崗位任職要求1、總經理1.1能夠把握市場動態(tài)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有洞察力，能很好的引領公司的發(fā)展；1.2在本行業(yè)有以上的工作經驗，5年的管理經驗，熟悉公司管理；1.3熟悉本行業(yè)相關法律法規(guī)及產品相關執(zhí)行標準，對產品性能熟知；1.4高中以上學歷2、生產經理（副總經理）2.1熟悉國家質量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關規(guī)定；2.2在本行業(yè)6年以上工作經驗，3年以上的生產管理經驗；2.3對行業(yè)生產的新工藝、新產品了解；22020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。2.4有處理生產過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經驗。3、質檢部負責人（生產經理負責）3.1了解本行業(yè)有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程；3.2了解相關計量檢測設備和實驗設備，熟悉運用檢測設備和實驗設備；3.3本行業(yè)6年以上的工作經驗，3年以上的質檢管理經驗；3.4對生產中出現(xiàn)的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；4、生產負責人（生產經理負責）4.1了解本行業(yè)有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程；4.2能夠編制有關產品的技術性能、產品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經驗；4.3有處理在生產過程中出現(xiàn)的各種問題的經驗；4.4能夠合理安排生產計劃，組織安排生產設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。5、技術部負責人（生產經理負責）5.1有組織編制有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗規(guī)程的經驗；5.2在本行業(yè)6年以上工作經驗，3年以上的技術管理經驗；32020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。5.3對本行業(yè)出現(xiàn)的新產品、新工藝了解；6、辦公室負責人6.1熟悉相關公司行政工作與HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關事務；6.2有6年以上工作經驗，3年以上的行政管理經驗。6.3大專以上學歷；采購員7.1熟知本行業(yè)產品原材料用途、產地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化；7.2能夠掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產的需要，及時編制材料計劃，經領導批準后，及時組織進貨保證供應；7.3有5年以上工作經驗，2年以上的采購工作經驗。技術工人8.1熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關資料，能夠檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經過采購檢驗合格；8.2能夠嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質量符合技術要求；8.3有3年工作經驗，本行業(yè)1年以上的工作經驗。四、各類人員崗位職責1、總經理42020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。負責公司整體管理實施工作進行全面監(jiān)督。2、生產經理（副總經理）2.1生產經理（副總經理）的質量職責，對最終產品質量和質量管理負責；2.2認真貫徹執(zhí)行國家有關質量方針、政策，堅持“質量第一”的方針，保證產品質量；2.3負責對質量方針目標的制訂，頒布組織審查和推行新產品開發(fā)、研制、技術改造、產品升級實施等，并實施監(jiān)督檢查；.2.4表揚和獎勵對產品質量、質量管理做出顯著成績的部門和個人，處理重大質量問題，嚴格貫徹質量責任制；2.5當本公司的質量方針與國家和上級的質量方針、政策發(fā)生矛盾時，總經理有權決定修改和廢除本公司所制定的質量方針及政策;2.6對本公司臨時發(fā)生的重大質量問題，有權緊急處理。3、質檢部負責人（生產經理負責）3.1質檢部負責人負責組織按批準有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程進行生產。對產品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗并做好各種質量驗收記錄；3.2負責組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計量器具的維護、保養(yǎng)工作；3.3根據(jù)技術文件和質量管理、計量管理的有關要求，監(jiān)督執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產等各項規(guī)定；52020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。3.4參與新產品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點單位的審查；3.5負責協(xié)調生產中出現(xiàn)的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；3.6質檢部負責人有權對重大質量問題的處理保留自已的意見；3.7承擔因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質量責任。3.8承擔因錯、漏檢使產品降級或報廢的責任。4、生產部負責人（生產經理負責）4.1負責貫徹國家有關部門對產品研制、試制、鑒定、定型等有關規(guī)定。參與制訂分析產品研制程序，編制產品技術任務書與方案的設計，組織新產品研制、試制工作及產品的技術指標先進性的論證；4.2組織編制有關產品的技術性能、產品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性；4.3協(xié)助副總經理組織產品試驗與鑒定工作，對試驗結論的正確性負責；4.4組織處理在生產過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產服務和用戶服務工作；4.5承擔因管理不當造成的設計失誤而影響產品質量的主要責任;62020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。4.6認真貫徹執(zhí)行本公司各項管理規(guī)章制度，堅持對職工進行“質量第一，用戶至上”思想的教育，認真考核本部門職工的工作質量；4.7合理安排生產計劃，組織安排生產設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況；4.8經常對員工進行工作紀律、文明生產教育，保證現(xiàn)場使用的圖紙、技術文件現(xiàn)行有效的實施；4.9承擔因管理混亂而造成的產品質量問題或質量事故責任。5、技術部負責人（生產經理負責）5.1技術部負責人負責組織編制有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗的規(guī)程；5.2負責組織確定所需的監(jiān)視和測量點及相關工藝參數(shù)；5.3實施執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產等工藝檢查；5.4組織新產品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點單位的審查；5.5參與生產中出現(xiàn)的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；5.6對所設計產品的正確性、合理性、可靠性、經濟性、完整性、安全性負責；5.7負責產品在生產和使用過程中發(fā)生的技術問題，參加質量72020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。事故的調查、分析與處理工作；5.8參加對外構件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；5.9承擔由于設計錯誤、工藝問題而在生產中造成質量問題的責任。6、辦公室負責人6.1負責工公司質量管理體系文件和技術檔案的管理工作；6.2在公司總經理的領導下，對經理負責。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。6.3結合實際制定和完善公司內各項管理