銀行信貸崗位要求5篇

Word———銀行信貸崗位要求5篇【第1篇】新網(wǎng)銀行信貸審批崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

信貸審批專員

主要職責(zé)

1.依據(jù)政策要求對客戶的貸款申請進行審核，識別信用和欺詐風(fēng)險；

2.通過電話.查證等手段對客戶貸款資料，信息進行辨別，深度分析潛在風(fēng)險；

3.為客戶供應(yīng)高質(zhì)量的信貸服務(wù)。

要求

1、原則上年齡不超過26歲，具備優(yōu)先特定工作背景的除外

2、閱歷不限，有股份制銀行或大型互聯(lián)網(wǎng)公司的客服、可視化人工審批等工作經(jīng)受優(yōu)先

3、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

4、具備較強責(zé)任心、執(zhí)行力及心態(tài)調(diào)整力量，抗壓性強

5、能適應(yīng)倒班（含通宵班）的工作方式，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入

6、年薪6.5萬-13萬＋五險一金+補貼+飯補等其它

晉升空間

信貸審批崗—高級信貸審批崗—審批專家—高級審批專家

其他說明

工作時間:7*24小時輪班制，周末調(diào)休，專業(yè)培訓(xùn)

此崗位為外包崗位，項目工作地點為：高新區(qū)天府三街新盼望大廈c座新網(wǎng)銀行

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第2篇】銀行信貸員崗位職責(zé)和任職要求

銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所供應(yīng)信息是真是假的“測謊儀”，主要負責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其供應(yīng)貸款方面的政策詢問，需具備精彩的推斷力和敏銳的觀看力，良好的傾聽、親和力和溝通力量。

職業(yè)概述

銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所供應(yīng)信息是真是假的“測謊儀”，主要負責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其供應(yīng)貸款方面的政策詢問，需具備精彩的推斷力和敏銳的觀看力，良好的傾聽、親和力和溝通力量。

銀行信貸員崗位職責(zé)

1.公布經(jīng)營貸款的種類、期限、利率、條件，供應(yīng)詢問服務(wù)；

2.指導(dǎo)填寫借款申請書，關(guān)心辦理貸款申請及其他業(yè)務(wù)；

3.幫助有關(guān)人員和部門對借款人的信用等級進行評定；

4.調(diào)查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質(zhì)物、保證人狀況，測定貸款風(fēng)險度；

5.回復(fù)貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù)；

6.發(fā)放貸款，追蹤調(diào)查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營狀況；

7.發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發(fā)送催收通知單，催收逾期貸款本息；

8.收集有關(guān)資料，幫助有關(guān)部門起訴未落實還本付息的借款人；

9.建立和完善貸款質(zhì)量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，準時核銷呆賬貸款；

10.幫助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。

銀行信貸員任職要求

教育培訓(xùn)：財務(wù)、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；需要學(xué)習(xí)金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)、管理學(xué)、銀行學(xué)等課程。

工作閱歷：2年以上銀行信貸等相關(guān)業(yè)務(wù)的工作閱歷；需要具備良好的傾聽、溝通力量和親和力。

銀行信貸員薪資待遇

收入按業(yè)績計算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質(zhì)銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，假如月均過了3000萬，年收入基本保證在10萬以上。

一般銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對于新人來說，這是不錯的數(shù)字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行>;國有銀行>;外資銀行。

做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以力量說話，收入也跟著個人業(yè)績波動，存貸業(yè)務(wù)越活躍，收入越高。

銀行信貸員進展路徑

在現(xiàn)代經(jīng)濟模式下，信貸員發(fā)揮著越來越重要的橋梁作用，是聯(lián)系企業(yè)等商業(yè)機構(gòu)和銀行的紐帶。信貸員通過查找潛在客戶，幫助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關(guān)于個人和企業(yè)的詳細信息，分析借方的資信和還貸力量，從而保證決策的牢靠。信貸員也為在傳統(tǒng)貸款資信要求方面有困難的客戶供應(yīng)指導(dǎo)，包括：針對特定客戶供應(yīng)最佳類型的貸款、解釋其詳細要求和約束條件?，F(xiàn)代信貸員高級人才不足，特殊是擁有良好素養(yǎng)的信貸員，就業(yè)前景相當(dāng)可觀，待遇也相當(dāng)不錯。信貸員可以通過肯定閱歷的積累，向銀行客戶經(jīng)理進展。

銀行信貸員業(yè)績評價

銀行信貸員業(yè)績通過統(tǒng)計指標來反映，而統(tǒng)計指標的設(shè)置又必需聽從于信貸工作的特別規(guī)律性。我認為，設(shè)置評價信貸員業(yè)績的統(tǒng)計指標體系，應(yīng)當(dāng)遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設(shè)置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實特征。二是完備性原則。從整體性動身，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業(yè)績的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動態(tài)變化的信貸員業(yè)績態(tài)勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時審查和貸后管理3個層次，其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性動身，對3個層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績評價指標體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清楚的層次結(jié)構(gòu)，定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由簡單到簡明，在科學(xué)分析和定量計算的基礎(chǔ)上，最終形成對信貸員業(yè)績的直觀結(jié)論。五是可比性原則。評價指標既要便于進行縱向比較，也要便于進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績評價指標體系應(yīng)當(dāng)簡潔明白，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠準時、完整、精確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。依據(jù)上述信貸員業(yè)績綜合評價體系的設(shè)置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設(shè)計其業(yè)績評價指標體系。

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【第3篇】詢問-銀行信貸業(yè)務(wù)流程/系統(tǒng)詢問-經(jīng)理/高級顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

1、熟識一般商業(yè)銀行的信貸業(yè)務(wù)流程，有多家銀行的信貸業(yè)務(wù)流程梳理閱歷。

2、熟識銀行的信貸管理系統(tǒng)、風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)、押品管理系統(tǒng)等，有豐富的系統(tǒng)需求編寫和分析閱歷。

3、帶領(lǐng)詢問顧問（formanager）完成或者擔(dān)當(dāng)信貸業(yè)務(wù)流程梳理、系統(tǒng)需求詢問工作，包括分析客戶需求，編寫業(yè)務(wù)需求文檔，與客戶就業(yè)務(wù)需求文檔進行溝通并達成全都等。

組織（formanager）或參加項目售前工作，預(yù)備方案建議書，并負責(zé)向客戶講解方案。

【第4篇】銀行信貸主管崗位職責(zé)任職要求

銀行信貸主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、開拓及進展公司微小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)項目;

2、接待及回復(fù)客戶關(guān)于貸款問題的詢問;

3、對提出貸款申請的客戶的財務(wù)狀況及貸款力量進行評估;

4、推舉客戶合適的理財產(chǎn)品

5、維護客戶，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

任職資格:

1、大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷，專業(yè)不限，金融、財經(jīng)及市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;

2、具良好的溝通影響力、團隊合作力和自我激勵力量;

3、工作樂觀、能吃苦耐勞，有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守。

銀行信貸主管崗位

【第5篇】