廣電站辦公室主任聘任合同書(shū)

廣電站辦公室主任聘合同聘任單位（甲方xx市廣電局直屬分局

法定代表人xxx部門(mén)

局長(zhǎng)室

職務(wù)

局長(zhǎng)應(yīng)聘人乙方)xxx

性別

男

出生年月xxx學(xué)歷

大專

政治面貌

黨員

專業(yè)技術(shù)職稱

助理記者參加工作時(shí)間：

受聘前工作崗位

辦公室主任甲方因工作需要，同意聘任乙方。合同雙方商定如下條款，共同遵守。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽定本合同書(shū)作為上崗合同，雙方共同信守合同條款。二、在聘用期內(nèi)，甲方聘任乙方為：部門(mén)：

辦公室

崗位：

主任聘任時(shí)間：20**年1月1日20**12月*日止。（其中試用期為

年月

日至

年

月

日。）三、崗位職責(zé)和權(quán)利乙方負(fù)責(zé)局行管理工作的綜合協(xié)調(diào)和督辦；負(fù)責(zé)起草局重要文件、講話報(bào)告

等文字材料；負(fù)責(zé)做好分局干部職工人事理、離退休人員管理和組織干部職工的業(yè)培訓(xùn)

；負(fù)責(zé)文秘、檔案、信訪、保密、會(huì)議組織及行政事務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)局外事接待工作；管理、協(xié)調(diào)安全保衛(wèi)、消防和安全生產(chǎn)工作；負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作；負(fù)責(zé)辦公室崗位設(shè)置、日常管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和職工思想政治工作。四、崗位工作條件及任務(wù)指標(biāo)（一）甲方為乙方提供以下工作條件：1、甲方核定乙方所有崗位數(shù)為9個(gè)，力資源經(jīng)費(fèi)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月劃撥。2、乙方按甲方核定的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支費(fèi)用。3、遇有特殊情況發(fā)生，局長(zhǎng)室有權(quán)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行適度調(diào)整。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的有關(guān)法法規(guī)

，保質(zhì)保量完成以下任務(wù)：1、上班時(shí)間內(nèi)必須有人值班，確保政令暢通。領(lǐng)導(dǎo)批示過(guò)的文件，必須在4小內(nèi)向有關(guān)部門(mén)傳達(dá)到位。2、做好分局干部職工的人事管理、離退休人員管理和組織干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3、局長(zhǎng)辦公會(huì)、局辦公會(huì)決定的事項(xiàng)在4小內(nèi)交辦到位。4、文秘、檔案、保密工作無(wú)安全事故或事故隱患發(fā)生。5、每月進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生、工作秩序檢查不得少于。6、檔案工作鞏固二級(jí)檔案標(biāo)準(zhǔn)，做好一級(jí)檔案申報(bào)的基礎(chǔ)工作。7、辦公室策劃的其它經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目可單獨(dú)列項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)向局貸款并簽定專項(xiàng)協(xié)議。五、勞動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)懲辦法1、獎(jiǎng)金系數(shù)2。2、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、領(lǐng)導(dǎo)批示過(guò)的文件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能傳達(dá)到位，每次扣罰辦公室人力資本1元。4、局長(zhǎng)辦公會(huì)、局辦公會(huì)決定的事項(xiàng)如未能及時(shí)督查、督辦的，每次扣罰辦公室00元。5、局長(zhǎng)室反抽查衛(wèi)生、工作秩序發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，每次扣罰辦公室200元6、文秘、檔案、保密工作發(fā)生安全事故或事故隱患的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。7、辦公室人員的服務(wù)滿意率達(dá)100%，差錯(cuò)率控制在1%內(nèi)，未達(dá)到要求的，服務(wù)滿意率每下降1個(gè)分點(diǎn)或差錯(cuò)率每上升1個(gè)百分點(diǎn)，扣罰辦公室月度人力資源經(jīng)費(fèi)的5%。8、辦公室的其它考核按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同的變更、解除、終止1、因殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)局組織人事科重新簽證后生效，也可以解除本、合同。2、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同：（）試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（）重違反甲方規(guī)章制

和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（）重失職、營(yíng)私舞弊，損害甲方利益造成重大損害的；（）方從事與本單位有利益沖突的第二職業(yè)；（）方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（）度考核累計(jì)三次以上（含三次）不合格的；（）度考核不合格的；（）任合同訂立時(shí)所依據(jù)的政策、客觀情況及發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（）他符合國(guó)家政策規(guī)定的。3、下列情況之一，乙方可以解除合同；（）試用期內(nèi)的；（）方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（）照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入院校學(xué)習(xí)，以及甲方同意調(diào)出聘用部門(mén)或單位的。4、有下列情況之一的，上崗合同終止；（）同期滿；（）方約定的終止條件出現(xiàn)的；（）方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的；（）方被依法追究刑事責(zé)任的。5、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。在合同有效期內(nèi)，雙方不得無(wú)故終止合同。如一方因特殊情況需提前終止合同，須提前30天通對(duì)方，并征得對(duì)

方同意，報(bào)局長(zhǎng)室批準(zhǔn)，送辦公室備案。乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求離職，已經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)將經(jīng)手文件、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)一一交代清楚，如有遺失或拒交，應(yīng)負(fù)法律上的責(zé)任。七、合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本局人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)書(shū)面形式向市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、違反聘任合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任聘任合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方因違反聘任合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視后果的責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。十、附則1、本合同一式四份，由甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)局組織人事科鑒證后生效。甲、乙雙方和鑒證部門(mén)各執(zhí)一份，存入個(gè)人檔案一份。2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，代簽無(wú)效。甲方（