職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)認(rèn)知與選擇課件1

職業(yè)認(rèn)知與選擇

主講：朱明高級工程師、高級技師、國家經(jīng)濟(jì)師高級國家職業(yè)技能鑒定考評員高級技能專業(yè)教師職業(yè)認(rèn)知與選擇主講：朱明知足常樂，歷經(jīng)兵農(nóng)工商學(xué)。歷經(jīng)：兵團(tuán)開車，地方修車，企業(yè)管理：技術(shù)、運(yùn)營、物流、安全、保衛(wèi)，職任：客運(yùn)站長、公司經(jīng)理，集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)，總經(jīng)理及法人代表。學(xué)歷：本科、MBA，專業(yè)：汽車維修與使用、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理。職業(yè)資格與職稱：高級工程師、高級技師、國家經(jīng)濟(jì)師、高級技能專業(yè)教師、高級國家職業(yè)資格考評員。管理科學(xué)研究院特約講師、管理顧問有限公司高級講師?？妥谓蹋捍髮W(xué)、技師學(xué)院、國家職業(yè)資格培訓(xùn)與考評及企業(yè)內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)。Q號657555589朱明百度個(gè)人主頁

(本人教學(xué)資料搜索:朱明zhubob(資料內(nèi)容)朱明工作室知足常樂，歷經(jīng)兵農(nóng)工商學(xué)。朱明百度個(gè)人主頁(本職業(yè)認(rèn)知與選擇在前進(jìn)的道路上，重要的不是我們現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向！職業(yè)認(rèn)知與選擇在前進(jìn)的道路上，重要的不是我們現(xiàn)在所處的位置，

唐朝貞觀年間，長安城西的一家磨坊里，有一匹馬和一頭驢。它們是好朋友，馬在外面運(yùn)輸貨物，驢在屋里推磨。貞觀三年，這匹馬被玄奘大師選中，出發(fā)經(jīng)西域前往印度取經(jīng)。17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安，它重到磨房會(huì)見驢朋友。老馬談起這次旅行的經(jīng)歷：浩瀚無邊的沙漠、高入云霄的山嶺、凌峰的冰雪……引言寓言唐朝貞觀年間，長安城西的一家磨坊里，那種神話般的境界，使驢聽了大為驚異，驢驚嘆道：你有那么豐富的見聞，那么傳奇的經(jīng)歷，我連想都不敢想?！捌鋵?shí)，”老馬說，“我們跨過的的距離大體是相等的，當(dāng)我向西域前進(jìn)的時(shí)候，你一步也沒停止，不同的是，我同玄奘大師有一個(gè)遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，按照始終如一的方向前進(jìn)，所以我們打開了一個(gè)廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就圍著磨盤打轉(zhuǎn)，所以永遠(yuǎn)也走不出這個(gè)狹隘的天地?！?/p>

引言那種神話般的境界，使驢聽了大為驚異，驢驚嘆道：你有那么豐富的引言

晉惠帝司馬衷有個(gè)兒子叫司馬遹，是個(gè)聰明懂事的孩子。當(dāng)太子后，卻不愛讀書，喜歡做買賣。他在宮里讓人同他一起殺豬賣酒，竟鍛煉到可以用手估掂肉的斤兩，毫厘不差。這么好的營業(yè)員人才，偏偏去當(dāng)了皇上，結(jié)果當(dāng)?shù)囊惶：浚B小命也丟了。引言晉惠帝司馬衷有個(gè)兒子叫司馬遹，是個(gè)聰明懂事的孩引言

明朝的天啟皇帝的愛好是蓋房子。他親自當(dāng)木匠，操作斧鋸鑿削，活做的比正經(jīng)木匠還好。他一天到晚都迷這個(gè)，從不厭倦。當(dāng)他干活起勁時(shí)，最煩有別的事兒分心。魏忠賢就抓住了他這個(gè)特點(diǎn)，專門等他干木匠活時(shí)進(jìn)來奏事。天啟一聽，就趕緊打發(fā)說：“你們?nèi)マk吧，我知道了。”于是大權(quán)旁落，最后斷送了大明江山。引言明朝的天啟皇帝的愛好是蓋房子。他親自當(dāng)木匠，

第一節(jié)職業(yè)認(rèn)知

什么是職業(yè)？如果開個(gè)餐館，需要做菜的，服務(wù)的或管帳的，如果不分工，混著做，就只有一個(gè)職業(yè)。這三件事如果有不同的人做，就是三份職業(yè)了。如果后來店開大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎賓、服務(wù)、大堂經(jīng)理；管帳分出現(xiàn)金和總帳，那么這個(gè)餐館就有了8種職業(yè)。

第一節(jié)職業(yè)認(rèn)知

什么是職業(yè)？職業(yè)的概念一職業(yè)形成與發(fā)展二職業(yè)特征三職業(yè)分類四職業(yè)分層五職業(yè)環(huán)境六未來的熱門職業(yè)七主要內(nèi)容未來衰落的職業(yè)八職業(yè)的概念一職業(yè)形成與發(fā)展二職業(yè)特征三職業(yè)分類四職業(yè)分層五職討論:

你最熟悉的職業(yè)是什么?你父母的職業(yè)是什么?你能講述他們的一個(gè)典型工作日嗎?

討論:討論:下述稱謂中，哪些不屬于職業(yè)？

農(nóng)民

家教

董事長

公務(wù)員

政治家

保姆

運(yùn)動(dòng)員家庭主婦

婚慶主持

空姐

經(jīng)理

舉報(bào)人

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人

學(xué)生

義工

小偷

志愿者

私家偵探

討論:下述稱謂中，哪些不屬于職業(yè)？一、職業(yè)的概念

職業(yè)：從字面上來看，職：職責(zé)、天職、權(quán)利和義務(wù)。業(yè)：事業(yè)、行業(yè)。一種承擔(dān)了某種責(zé)任、義務(wù)的行業(yè)性、專門化的活動(dòng)。通俗地說，指人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會(huì)勞動(dòng)。職業(yè)是連接個(gè)人與社會(huì)的橋梁。就業(yè)：從事職業(yè)的活動(dòng)。三個(gè)基本條件：(1)從事社會(huì)勞動(dòng)(有事干)；(2)得到社會(huì)承認(rèn)；(3)有報(bào)酬或收入。具備這三個(gè)條件者，就算已經(jīng)就業(yè)，同時(shí)也只有具備了這三個(gè)條件才算就業(yè)。

職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。一、職業(yè)的概念

職業(yè)：從字面上來看，職：職責(zé)、天職、權(quán)利和職業(yè)的含義1、與人類的需求及職業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)分工2、與職業(yè)的內(nèi)在屬性相關(guān)，強(qiáng)調(diào)利用專門的知識(shí)和技能

3、與社會(huì)倫理相關(guān)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬

4、與個(gè)人生活相關(guān)，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)生活來源，并涉及滿足精神生活

職業(yè)1、與人類的需求及職業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)分工2、與職1個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系：職業(yè)中第一個(gè)關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系：參與社會(huì)分工。對不同需求的分工是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系，也是職業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系。2知識(shí)技能與創(chuàng)造的關(guān)系：利用專門的知識(shí)技能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。由此引入職業(yè)化的概念。市場經(jīng)濟(jì)的兩個(gè)重要特征是法治化和職業(yè)化。3創(chuàng)造財(cái)富和獲得報(bào)酬的關(guān)系：你為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，才有資格獲得報(bào)酬，而且是獲得合理報(bào)酬。

4工作和生活的關(guān)系：通過工作獲得合理報(bào)酬，滿足你的物質(zhì)生活和精神生活的需求。

職業(yè)含義的四個(gè)方面1個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系：職業(yè)中第一個(gè)關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系：參與二職業(yè)的形成與發(fā)展

職業(yè)是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，社會(huì)分工是產(chǎn)生職業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)，社會(huì)分工不消失，職業(yè)就會(huì)仍然存在并繼續(xù)發(fā)展。二職業(yè)的形成與發(fā)展

職業(yè)是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，社

職業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn):

分工由簡單到精細(xì)

內(nèi)容不斷棄舊更新職業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整新型職業(yè)不斷產(chǎn)生現(xiàn)代職業(yè)對人的素質(zhì)要求越來越高職業(yè)活動(dòng)自由化職業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn):三職業(yè)特征

1、社會(huì)性

職業(yè)是社會(huì)分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會(huì)分工的細(xì)化，社會(huì)成員在一定的社會(huì)職業(yè)崗位上為社會(huì)整體做貢獻(xiàn)。不同的職業(yè)承擔(dān)著不同的社會(huì)責(zé)任，不同的職業(yè)人應(yīng)當(dāng)了解自己承擔(dān)的職業(yè)角色，完成自己的使命。2、經(jīng)濟(jì)性

職業(yè)活動(dòng)的最基本的目的是獲得謀生的經(jīng)濟(jì)來源。三職業(yè)特征1、社會(huì)性3、技術(shù)性

沒有無技術(shù)的職業(yè)！求職前問自己三個(gè)問題：——它要什么？

你準(zhǔn)備從事的職業(yè)對你提出了什么技術(shù)要求？——你有什么？

自己是否能夠勝任這個(gè)工作？——還差什么？怎么辦？

你如何才能達(dá)到勝任的資格？3、技術(shù)性——它要什么？4、穩(wěn)定性。醫(yī)生可以換醫(yī)院，但是職業(yè)并沒有變。

職業(yè)的穩(wěn)定性是相對的.----在職業(yè)的生命周期內(nèi)是穩(wěn)定的;

隨著社會(huì)的發(fā)展,會(huì)不斷誕生新的職業(yè),淘汰老的職業(yè).5、群體性

要有一定數(shù)量的從業(yè)人員共同工作；在共同工作中體現(xiàn)出協(xié)作關(guān)系；在共同工作中產(chǎn)生了人際關(guān)系。

為什么在求職面試的時(shí)候，要考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際溝通能力？就是因?yàn)椋后w性是任何職業(yè)的基本特性。4、穩(wěn)定性。醫(yī)生可以換醫(yī)院，但是職業(yè)并沒有變。6、規(guī)范性（合法性）

任何職業(yè)，都有一定的職業(yè)規(guī)范要求，比如：操作流程、職業(yè)道德，等等。

同時(shí)，任何職業(yè)，都要遵守法律規(guī)范的要求。6、規(guī)范性（合法性）工作世界里的成員種類繁多，我們不可能了解所有的職業(yè)信息，唯一的方式就是按照一定的規(guī)則把這樣的一個(gè)龐大的主題劃分成若干可以處理的小塊——即對職業(yè)進(jìn)行分類?！_伯特?洛克四職業(yè)分類職業(yè)分類：就是運(yùn)用一定的科學(xué)方法，通過對社會(huì)就業(yè)人員所從事的各類職業(yè)進(jìn)行分析和研究，按照不同職業(yè)的性質(zhì)和活動(dòng)方式、技術(shù)要求及管理范圍進(jìn)行系統(tǒng)劃分和歸類，以達(dá)到勞動(dòng)力素質(zhì)與職業(yè)要求相適應(yīng)的活動(dòng)過程。工作世界里的成員種類繁多，我們不可能了解所有的職業(yè)信息，唯一一種是依據(jù)從業(yè)人口本人所從事的工作性質(zhì)的統(tǒng)一性進(jìn)行分類，將職業(yè)劃分為大類、中類、小類、細(xì)類四層。另一種是主要按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)的同一性分類，即按所屬行業(yè)分類。一種是依據(jù)從業(yè)人口本人所從事的工作性質(zhì)的統(tǒng)一性進(jìn)行分類，將職國際標(biāo)準(zhǔn)分類

1958年國際勞工組織的工作——國際勞工局頒布了第一部《國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類》，它成為各國編制職業(yè)分類的依據(jù)和各國間交流的標(biāo)準(zhǔn)。該分類包括8個(gè)大類、83個(gè)小類、284個(gè)細(xì)類，共1056個(gè)職業(yè)項(xiàng)目。我國國家職業(yè)分類

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》確定我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)包括四個(gè)層次，即大類、中類、小類、和細(xì)類，依次體現(xiàn)由粗到細(xì)的職業(yè)類別。細(xì)類作為我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本類別，即職業(yè)。該大典將我國職業(yè)劃分為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類（職業(yè)）。國際標(biāo)準(zhǔn)分類1958年國際勞工組織的工作——國際勞工國際（ISCO）8大類，83小類、284細(xì)類、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目1、專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者；2、政府官員和企業(yè)經(jīng)理；3、事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；4、銷售工作者；5、服務(wù)工作者；6、農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者和漁民、獵人；7、生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動(dòng)者8、不能按職業(yè)分類的勞動(dòng)者。國際8大類，83小類、284細(xì)類、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目

國內(nèi)第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類

第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類

國內(nèi)第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，（一）產(chǎn)業(yè)、部門和職業(yè)（二）用人單位1企業(yè)單位2事業(yè)單位3政府機(jī)關(guān)4自主勞動(dòng)單位職業(yè)所屬行業(yè)分類（一）產(chǎn)業(yè)、部門和職業(yè)（二）用人單位1企業(yè)單位2事業(yè)單位3政(一)產(chǎn)業(yè)部門和職業(yè)

第一產(chǎn)業(yè)指的是從自然界取得產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)，也叫做“第一次產(chǎn)業(yè)”。第一產(chǎn)業(yè)具體是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。第一產(chǎn)業(yè)從事初級產(chǎn)品的生產(chǎn)，它在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中居于基礎(chǔ)的地位，其產(chǎn)品除了直接為人們所消費(fèi)外，也是第二產(chǎn)業(yè)的許多行業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的原材料。由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)管理水平的提高，第一產(chǎn)業(yè)逐漸實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、電氣化和自動(dòng)化，在其總產(chǎn)量增加的同時(shí)，就業(yè)數(shù)量下降、對從業(yè)者的素質(zhì)要求提高，從而會(huì)分流出一部分人向第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。1、第一產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位(一)產(chǎn)業(yè)部門和職業(yè)第一產(chǎn)業(yè)指的是從自然界取得產(chǎn)品

第二產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中對農(nóng)業(yè)等初級產(chǎn)品進(jìn)行多種層次的加工，為社會(huì)提供各種生產(chǎn)資料與生活資料產(chǎn)品的生產(chǎn)勞動(dòng)。第二產(chǎn)業(yè)因此也叫做“第二次產(chǎn)業(yè)”。第二產(chǎn)業(yè)具體指在國民經(jīng)濟(jì)中居于核心、骨干地位的制造業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)等生產(chǎn)領(lǐng)域。第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，是一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的反映，決定了該國或地區(qū)人民的富裕程度。第二產(chǎn)業(yè)具體包括礦山采掘、產(chǎn)品制造、自來水生產(chǎn)、電力工業(yè)、蒸汽熱水生產(chǎn)、煤氣生產(chǎn)、建筑七大行業(yè)。這些行業(yè)的經(jīng)濟(jì)單位通常稱為“工礦企業(yè)”。第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位種類繁多，從工業(yè)企業(yè)的角度可以分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員6類。2、第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位第二產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中對農(nóng)業(yè)等初級產(chǎn)品進(jìn)行多種層次的加

第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)完成流通、提供服務(wù)和社會(huì)管理的職能，也叫做“第三次產(chǎn)業(yè)”。就業(yè)崗位數(shù)量眾多、類別眾多。許多就業(yè)崗位需要經(jīng)過專門的選拔。在教育、文化、衛(wèi)生、科研等部門工作的專業(yè)技術(shù)人員，要具備較高的學(xué)歷和專業(yè)水平。前兩類中的一些普通服務(wù)性行業(yè)崗位，對從業(yè)者素質(zhì)的要求則相對較低。

3、第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)完成流通、提供服務(wù)

第三產(chǎn)業(yè)的四個(gè)類別1、為流通服務(wù)的部門。該類部門包括交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)、餐飲業(yè)、物流和倉儲(chǔ)業(yè)等。2、為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門。該類部門包括金融保險(xiǎn)業(yè)、地質(zhì)勘察業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)等。3、為提高社會(huì)科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門。該類部門包括教育、文化、廣播電視、科學(xué)研究、衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利事業(yè)等。4、為社會(huì)公共管理服務(wù)的部門。該類部門包括國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，以及軍隊(duì)和警察等。

第三產(chǎn)業(yè)的四個(gè)類別1、為流通服務(wù)的部門。該類部門包括企業(yè)單位國有企業(yè)。國有企業(yè)是指產(chǎn)權(quán)屬于國家，從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等各種經(jīng)營性活動(dòng)，以盈利為目的的獨(dú)立核算單位。在國有企業(yè)就業(yè)的員工，一般都實(shí)行勞動(dòng)合同制和聘任制。

集體企業(yè)。集體企業(yè)是產(chǎn)權(quán)歸勞動(dòng)者集體所有，從事生產(chǎn)。流通、服務(wù)等各種經(jīng)營性活動(dòng)的獨(dú)立核算單位。私營企業(yè)。私營企業(yè)是由私人出資創(chuàng)辦、在工商行政管理部門登記、雇傭人員在8人以上的經(jīng)濟(jì)單位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是指在農(nóng)村興辦的企業(yè)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦、村委會(huì)辦、個(gè)人辦、私人合伙投資辦等幾種類型。外資企業(yè)。外資企業(yè)是指外國公司、團(tuán)體、私人在我國投資興辦的企業(yè)。

合資企業(yè)。合資企業(yè)是由兩個(gè)以卜的所有人共同投資組建的企業(yè)?！八腥恕笨梢允莻€(gè)人，也可以是公司、企業(yè)、事業(yè)單位等法人或者政府。

股份制企業(yè)。股份制企業(yè)是企業(yè)的全部注冊資本由全體股東共同出資并以股份形式投資興辦的經(jīng)濟(jì)單位。(二)用人單位企國有企業(yè)。國有企業(yè)是指產(chǎn)權(quán)屬于國家，從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等事業(yè)單位一般是指主要由國家財(cái)政經(jīng)費(fèi)開支、不從事獨(dú)立經(jīng)營而從事為社會(huì)服務(wù)的工作單位。包括文化教育事業(yè)、文藝體育事業(yè)、科研事業(yè)、廣播電視事業(yè)、新聞出版事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)、社會(huì)福利與社會(huì)保障事業(yè)、農(nóng)林水利氣象事業(yè)、城市公用事業(yè)等。事業(yè)單位政府機(jī)關(guān)

國家和地方各級政府行政管理機(jī)構(gòu)的總稱。一個(gè)國家或地區(qū)的政府，是制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，對社會(huì)進(jìn)行立法、監(jiān)督、檢查、服務(wù)，對社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行組織和實(shí)行日常性工作管理的組織。

政府機(jī)關(guān)

國

自主勞動(dòng)單位

包括各類自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員和個(gè)體勞動(dòng)者。

自由職業(yè)者，一般是擁有一定的專業(yè)技能、不被他人雇傭、通過自行開業(yè)和自由為社會(huì)提供服務(wù)的方式從事職業(yè)勞動(dòng)的人，諸如個(gè)人獨(dú)立開業(yè)的醫(yī)生、律師、自由作家、自由撰稿人等。

靈活就業(yè)者如社區(qū)服務(wù)人員、小時(shí)工、勞務(wù)承包者等。自主勞動(dòng)單位

包括五職業(yè)分層職業(yè)分層是按照職業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)對職業(yè)的價(jià)值取向所做的職業(yè)等級排位。它以人們從事職業(yè)的社會(huì)地位和職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)公眾所認(rèn)可。

不同的職業(yè)間存在著很大的差異，比如，職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容不同、工作的復(fù)雜程度不同、所需付出的體力腦力不同、工作的環(huán)境不同、所需要的任職資格條件不同、在組織結(jié)構(gòu)中的權(quán)利不同、收入水平不同等，必然使不同職業(yè)的社會(huì)地位不一樣，這是職業(yè)分層的依據(jù)。職業(yè)分層就是職業(yè)評價(jià)的一種形式和結(jié)果。五職業(yè)分層職業(yè)分層是按照職業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)對職業(yè)的價(jià)值取4．職業(yè)分類：客觀類別劃分，只是分工或工種、工作崗位之別，本身不具有高低等級差異之含義

職業(yè)分層：等級層位排列，直接包含了工作高低之別。3．職業(yè)分類：由政府組織做出，具有權(quán)威性、法律性；

職業(yè)分層：由社會(huì)做出，是社會(huì)的價(jià)值取向，雖然不具有權(quán)威性、

法律性，但是職業(yè)高低次序排列卻表現(xiàn)出高度的一致性，

并且為社會(huì)公眾所認(rèn)可和遵從。

2．職業(yè)分類：在社會(huì)分工基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)過程的同一性或者工作性質(zhì)

的同一性來劃分的；

職業(yè)分層：以職業(yè)地位和職業(yè)聲望為標(biāo)準(zhǔn)。

1．職業(yè)分類：橫向的社會(huì)職業(yè)類別劃分職業(yè)分層：縱向的社會(huì)職業(yè)等級層次排位職業(yè)分層與職業(yè)分類的區(qū)別4．職業(yè)分類：客觀類別劃分，只是分工或工種、工作崗位之別，本1職業(yè)分層反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。研究職業(yè)分層，有助于了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向、趨勢，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

2職業(yè)分層是社會(huì)分層的重要構(gòu)成部分。研究職業(yè)分層，有助于做好社會(huì)分層，為國家制定不同社會(huì)階層的相關(guān)政策提供依據(jù)，有利于社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

3職業(yè)分層可促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。職業(yè)分層成為促使勞動(dòng)者流動(dòng)的一種動(dòng)力。

職業(yè)分層的意義4研究職業(yè)分層可促進(jìn)人力資本投資，提高全民素質(zhì)。職業(yè)分層，對社會(huì)成員是一種極大的激勵(lì)。1職業(yè)分層反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。研究職業(yè)分層，有助于了解社會(huì)六職業(yè)環(huán)境社會(huì)環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、人才等各方面的發(fā)展環(huán)境，屬于宏觀層面的職業(yè)環(huán)境探索，主要目的是引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到社會(huì)環(huán)境對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性，能夠順應(yīng)環(huán)境，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

1、社會(huì)環(huán)境分析

六職業(yè)環(huán)境社會(huì)環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律一是組織環(huán)境的分析。對你所選擇的組織特點(diǎn)、組織文化、經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求、升遷政策以及升遷標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行分析。

二是發(fā)展環(huán)境的分析。分析社會(huì)政策、社會(huì)變革、價(jià)值觀念變化、人才市場需求以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及自己所選職業(yè)的影響等。

三是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析。分析經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)體制的改革、經(jīng)濟(jì)政策的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)的增長率、經(jīng)濟(jì)的景氣度、經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移、改革開放的政策等對自己所選職業(yè)的影響。

職業(yè)生涯規(guī)劃-職業(yè)認(rèn)知與選擇課件12、行業(yè)環(huán)境分析

一般可以從以下幾方面進(jìn)行行業(yè)環(huán)境分析：（1）這個(gè)行業(yè)是什么？（2）行業(yè)對生活和社會(huì)的作用及發(fā)展前景、趨勢如何？（3）行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域有哪些？（4）國內(nèi)外最著名的業(yè)內(nèi)公司及介紹。（5）行業(yè)的人力資源需求狀況及趨勢如何？（6）從事行業(yè)需要具有的通用素質(zhì)和從業(yè)資格證書有哪些？（7）有哪些名人做過或在做這個(gè)行業(yè)？（8）了解行業(yè)的著名公司老總或人力總監(jiān)的介紹和言論。（9）職業(yè)訪談，了解一般職員、部門職業(yè)的一天。（10）企業(yè)校園招聘職位及大學(xué)生一般能力要求。

2、行業(yè)環(huán)境分析3、企業(yè)環(huán)境分析

對企業(yè)環(huán)境探索的具體內(nèi)容如下：

（1）企業(yè)調(diào)研：可從十個(gè)方面去了解企業(yè)：簡介歷史、產(chǎn)品服務(wù)、經(jīng)營戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略、新酬福利、人物員工、圖片活動(dòng)、其他文件。

（2）發(fā)展階段：了解企業(yè)所處的發(fā)展階段：開發(fā)期企業(yè)、成長前期企業(yè)、成長后期企業(yè)、成熟期企業(yè)、衰退期企業(yè)。

（3）企業(yè)選擇：當(dāng)你以企業(yè)調(diào)研報(bào)告的形式完成對目標(biāo)企業(yè)的調(diào)研時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不喜歡目前所調(diào)研的企業(yè)，那么你就要重新開始企業(yè)探索了，以便確定自己所喜歡的企業(yè)。

（4）確定企業(yè)：通過調(diào)研、探索，最終確定自己的目標(biāo)企業(yè)。3、企業(yè)環(huán)境分析

4、崗位環(huán)境分析

對崗位環(huán)境探索的具體內(nèi)容如下：

（1）崗位描述：這個(gè)崗位是什么、做什么，這個(gè)崗位要具備什么素質(zhì)，誰做過和誰在做著這個(gè)崗位。

（2）崗位晉升通路：和這個(gè)崗位相關(guān)的崗位是什么？這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展通路是什么？

（3）背景下的崗位要求：不同行業(yè)對這個(gè)崗位的理解是什么？不同類型企業(yè)及企業(yè)所處發(fā)展階段對這個(gè)崗位的理解是什么？不同領(lǐng)導(dǎo)和上司對這個(gè)崗位的理解和要求是什么？

（4）個(gè)人與崗位的差距：當(dāng)你綜合了解崗位要求后，就可以進(jìn)行差距量化和差距補(bǔ)充了。4、崗位環(huán)境分析

我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢的特點(diǎn)：職業(yè)發(fā)展趨勢跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化單一基礎(chǔ)開放型封閉型信息化、智能化傳統(tǒng)工藝型知識(shí)創(chuàng)新型繼承型知識(shí)技能化服務(wù)性職業(yè)職業(yè)發(fā)展趨勢跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化單一基礎(chǔ)開放型封閉型信七未來的熱門職業(yè)21世紀(jì)我國熱門職業(yè)

CA軟件開發(fā)、硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)集成等高層次計(jì)算機(jī)科技類職業(yè)農(nóng)科類職業(yè)

E政法類職業(yè)

I美容職業(yè)

G環(huán)境類職業(yè)

J國際商務(wù)策劃師

H院外醫(yī)療業(yè)

B通信工程、無線電技術(shù)等電子工程類職業(yè)

D金融、房地產(chǎn)、信息咨詢等第三產(chǎn)業(yè)

F師范、醫(yī)科類職業(yè)

七未來的熱門職業(yè)21世紀(jì)我國CA軟件開發(fā)、硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)集八未來衰落的職業(yè)未來衰落的職業(yè)A傳統(tǒng)秘書B銀行出納員C電話話務(wù)員E公共圖書管理員D接待員八未來衰落的職業(yè)未來衰落A傳統(tǒng)秘書B銀行出納員C電話話務(wù)員明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準(zhǔn)備；多一些實(shí)踐探索，增加對工作世界的體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)；調(diào)整心態(tài)，意識(shí)到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時(shí)所受到的沖擊；從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。面對現(xiàn)狀，我們需要：明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準(zhǔn)備；面對現(xiàn)狀，我

第二節(jié)職業(yè)選擇

一、什么是職業(yè)選擇二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎

第二節(jié)職業(yè)選擇

一、什么是職業(yè)選擇男怕入錯(cuò)行，女

一、什么是職業(yè)選擇

職業(yè)選擇是個(gè)人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進(jìn)入社會(huì)生活領(lǐng)域的重要行為，是人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有三個(gè)：

職業(yè)能力；職業(yè)意向；職業(yè)崗位。

一、什么是職業(yè)選擇

職業(yè)選擇是個(gè)人對于自己就業(yè)的種職業(yè)選擇過程圖：想往哪一路線發(fā)展：價(jià)值觀理想興趣適合往哪一路線發(fā)展：能力性格可以往哪一條路線發(fā)展：組織環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境政治環(huán)境自己的人生目標(biāo)分析自己與他人的優(yōu)劣勢分析挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)分析目標(biāo)取向能力取向機(jī)會(huì)取向綜合分析確定職業(yè)職業(yè)選擇過程圖：想往哪一路線發(fā)展：適合往哪一路線發(fā)展：能

二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇

有利于人和崗位的較好結(jié)合。2.有利于取得較大的經(jīng)濟(jì)利益。3.可以達(dá)到多方面的社會(huì)效益。4.可以促進(jìn)人的全面發(fā)展。

二、為什么要進(jìn)行職業(yè)選擇

有利于人和崗位的較好結(jié)合。從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來。一個(gè)人生活的好壞、社會(huì)地位的高低以及對社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻(xiàn)決定的。事業(yè)有成的人，不一定比別人聰明，關(guān)鍵在于他們找到了適合自己特點(diǎn)的職業(yè)。合適的職業(yè)使他們的個(gè)人才能得到充分發(fā)揮，為他們帶來了無限的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，也帶來了事業(yè)的成功。對職業(yè)選擇的認(rèn)識(shí)從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的

三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

1909年，美國波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯（FrankParsons）在《選擇一個(gè)職業(yè)中》首次提出了人職匹配理論，他指出了選擇職業(yè)的三個(gè)步驟：

“第一，應(yīng)清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的條件及所學(xué)的知識(shí)，在不同工作崗位上所占的優(yōu)勢、機(jī)會(huì)和前途；第三，實(shí)現(xiàn)上述兩條件的平衡?！?/p>

三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

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三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

人職匹配主要是指個(gè)人的能力和工作要求之間的匹配。

“人職匹配”既包含了人與“崗位職責(zé)”要求的個(gè)人能力匹配，也包含了人與組織文化和上級領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的工作環(huán)境匹配，同時(shí)還包含了人與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性匹配。

三、職業(yè)選擇的指導(dǎo)思想（人-職匹配理論）

人職匹配主要是指管理好自己的職業(yè)

做成功的職業(yè)人

管理好自己的職業(yè)

做成功的職業(yè)人

第一節(jié)、剛開始工作時(shí)的建議：（1）剛開始工作時(shí)，不要奢望掙很多錢或很快得到提升。（2）最初階段的目的應(yīng)該是自我發(fā)展和學(xué)習(xí)。要爭取每天都取得一點(diǎn)進(jìn)步。

(3)保持積極投入，將每天的課題看成挑戰(zhàn)。

(4)主動(dòng)積極地計(jì)劃、經(jīng)營自己的職業(yè)。第一節(jié)、剛開始工作時(shí)的建議：在強(qiáng)生公司，什么樣的人可以得到發(fā)展和生遷的機(jī)會(huì)？能以長遠(yuǎn)眼光看待個(gè)人的職業(yè)發(fā)展積極主動(dòng)，不斷創(chuàng)新有商業(yè)頭腦，注重成果富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不斷學(xué)習(xí)

總之，那些行為符合道德規(guī)范，致力于實(shí)現(xiàn)信念價(jià)值、工作勤奮并有突出業(yè)績的人可以在公司內(nèi)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在強(qiáng)生公司，什么樣的人可以得到發(fā)展和生遷的機(jī)會(huì)？

把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子，它會(huì)馬上跳出來。

把一只青蛙放進(jìn)溫水并慢慢加熱，開始它很舒適，等到發(fā)現(xiàn)水太熱時(shí)，

卻已沒有能力跳出。

青蛙實(shí)驗(yàn)啟示：身在職場中，真正的威脅不是突發(fā)的變故，而是身在危險(xiǎn)中卻不知不覺，慢慢地消耗著自己的青春、能力和進(jìn)取心。把一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子，它會(huì)馬上跳出來。把一案例分析——從吳女士的跳槽談起

一天，上海某機(jī)械制造廠的勞資科長吳女士將一份辭職報(bào)告交給了廠長。很多人都想不通，吳女士在這家廠工作已經(jīng)8年了，而且工作相當(dāng)出色，像她這樣的年紀(jì)又是女性，能夠當(dāng)上勞資科長已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，怎么說走就走呢？吳女士回答說：“如果沒有什么夢的話，你會(huì)認(rèn)為生活本就是這樣。而且，我害怕在原來舒適的工作環(huán)境中慢慢耗盡自己的青春、能力和進(jìn)取心，到時(shí)想跳槽卻已來不及了?！眳桥康臎Q定是需要下很大決心的。她年輕時(shí)的夢想是當(dāng)一名教師，因此在填寫高考志愿時(shí)，她報(bào)考了師范大學(xué)。然而通知書來了，錄取的是某大學(xué)的機(jī)械專業(yè)，吳女士無奈捧起了機(jī)械類的課本，一讀就是四年。畢業(yè)后，她又分配在機(jī)械制造廠從事質(zhì)量管理工作。案例分析——從吳女士的跳槽談起一天，上海某機(jī)械制

于是她在機(jī)械制造廠里勤勤懇懇地工作，先后為廠里制造的機(jī)械設(shè)備獲得銀質(zhì)獎(jiǎng)及計(jì)量創(chuàng)二級立下了功勞，得到了領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的一致認(rèn)可。后來她又被安排在勞資科，不久，提升為勞資科長。由于當(dāng)時(shí)搞勞動(dòng)工資的大學(xué)本科生僅她一個(gè)，因此領(lǐng)導(dǎo)對她相當(dāng)重視，就這樣，她在這個(gè)崗位上一干就是6年。在這6年中，她也曾“蠢蠢欲動(dòng)”過，但都由于領(lǐng)導(dǎo)對她不錯(cuò)而放棄了。然而看到周圍的人有的在外企，有的在民營，有的開創(chuàng)了自己的公司，他們的成功給了她跳槽的勇氣。用她自己的話說：“大學(xué)讀的專業(yè)不是我的志愿，工作的分配是服從組織的安排，現(xiàn)在到了我能選擇的時(shí)候了，我還猶豫什么呢？”于是她在機(jī)械制造廠里勤勤懇懇地工作，先

為了留住她，廠長破例提出了許多誘人的條件，包括升職、提薪、給房子。但是吳女士還是選擇了離開，奔向自己多年的夢想。幾天后，她到一家民營大型房地產(chǎn)公司報(bào)到，擔(dān)任該公司的人事經(jīng)理。吳女士覺得自己是幸運(yùn)的，最終能告別與機(jī)械打交道的日子，找到自己更為滿意的職業(yè)。當(dāng)然，她為了這“驚人”的一“跳”，已經(jīng)準(zhǔn)備了好些時(shí)間，積累了足夠的“力量”：當(dāng)人們進(jìn)入夢鄉(xiāng)時(shí)，她還在孜孜不倦的學(xué)習(xí)；當(dāng)人們?nèi)ノ鑿d、卡拉OK時(shí)，她卻去參加各種培訓(xùn)。她已取得了電腦、證券從業(yè)人員資格證書、會(huì)計(jì)證書、人事管理資格證書?，F(xiàn)在又參加了人力資源碩士班的學(xué)習(xí)，不斷為自己充電。她說：“從被動(dòng)選擇——主動(dòng)選擇——修正——較滿意職業(yè)的過程，并不是一夜之間就能實(shí)現(xiàn)的，你必須花時(shí)間和精力來真正改變自己的角色，做好充分的準(zhǔn)備，機(jī)遇往往照顧準(zhǔn)備成熟者，只有這樣，才能獲得職業(yè)生涯的成功。”為了留住她，廠長破例提出了許多誘人的條第二節(jié)、職業(yè)發(fā)展的途徑（一）學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)人們經(jīng)常想改變他人，卻少有人愿意改變自己，學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)。自我管理包括：情緒管理、事業(yè)（職業(yè)生涯）管理、知識(shí)管理和時(shí)間管理。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)出激情、毅力、創(chuàng)新和效率等成功的要素。第二節(jié)、職業(yè)發(fā)展的途徑（一）學(xué)會(huì)管理自我是成功的基礎(chǔ)（二）提升自己的無形資產(chǎn)

工作中注意積累經(jīng)驗(yàn)，拓展專業(yè)領(lǐng)域，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自己的無形資產(chǎn)和未來發(fā)展的核心競爭力，使自己成為成為職場上的稀缺資源，使未來的事業(yè)發(fā)展得更好。（二）提升自己的無形資產(chǎn)工作中注意積累（三）協(xié)調(diào)好職場關(guān)系1、協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系服從指揮，努力工作是處理各種關(guān)系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有開拓精神，能提出建設(shè)性意見并主動(dòng)與上級交流，以尊重上級、尊重自我的尊重原則來處理與上級的關(guān)系。（三）協(xié)調(diào)好職場關(guān)系1、協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系2、協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系樂于助人、善于合作、不侵犯同事的各種職權(quán)；在競爭中能夠與人為善、彼此幫助、學(xué)習(xí)他人之長；嚴(yán)于律己、寬于待人；善于傾聽同事的意見，爭取他們的支持，是順利工作的保障。2、協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系3、協(xié)調(diào)與下屬的關(guān)系“己所不欲，勿施于人”是與下屬相處的重要原則。尊重下屬，視下屬為合作伙伴，關(guān)心下屬，為他們提供幫助與指導(dǎo)。切忌以勢壓人，盛氣凌人、頤指氣使。3、協(xié)調(diào)與下屬的關(guān)系如果已經(jīng)30歲你們想過什么嗎？如果已經(jīng)30歲你們想過什么嗎？啊，我也30了！啊，我也30了！熟悉的生存方式，也許最危險(xiǎn)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支、錢途渺?！床灰姷奈C(jī)，步步緊逼?。∈煜さ纳娣绞?，也許最危險(xiǎn)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、看不見的危機(jī)，學(xué)歷貶值國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：2002年，全國在校大學(xué)生已達(dá)903萬人；2003年，北京高考錄取率已達(dá)70%，上海更高達(dá)81%，超過中等發(fā)達(dá)國家的平均水平。

靠一紙大學(xué)文憑就高枕無憂的日子,已經(jīng)一去不復(fù)返?。?/p>

……

學(xué)歷貶值國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)：靠一紙大學(xué)文憑經(jīng)驗(yàn)飽和

《都市白領(lǐng)》雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無區(qū)別，而后來者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。

經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢越來越小人卻越來越老……

經(jīng)驗(yàn)飽和 《都市白領(lǐng)》雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)能力褪化

《北京青年報(bào)》2002年12月對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動(dòng)導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。

重復(fù)勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命……能力褪化 《北京青年報(bào)》2002年12月對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽精神壓抑無休無止的工作、巨大的壓力、無時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命……精神萎靡、感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶……北京市心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。“其中一半人又是占社會(huì)少數(shù)的白領(lǐng)階層?！惫ぷ骺謶职Y正在流行……

精神壓抑無休無止的工作、巨大的壓力、無時(shí)不在的電子郵件、7天健康透支

北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調(diào)查顯示，目前我國白領(lǐng)約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲以下的白領(lǐng)。年輕時(shí)拿命換錢、年老時(shí)拿錢換命……

健康透支 北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調(diào)查顯示，目前我國白錢途渺茫一生需要賺多少錢？房子：50萬（連買房帶裝修）

唉！接近郊區(qū)了。車子：90萬（普通汽車15萬，10年換一次，開30年車）

每年保險(xiǎn)、汽油、養(yǎng)路、保養(yǎng)、維修怎么也要1.5萬呀！孩子：30萬（培養(yǎng)一個(gè)孩子到大學(xué)畢業(yè)的平均費(fèi)用，不包括出國留學(xué)）孩子20年，學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)每年也要花1.5萬呀！父母：43.2萬（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已）

唉，300元，就是都用來吃飯，每天也只有10元呀。家用：108萬（三口之家每月開銷3000元）很省了！這里可沒有任何旅游休閑呀。養(yǎng)老：36萬（退休后再活15年，每月與老伴開銷2000元）期望值不能再高了！合計(jì)：至少需要357.2萬

錢途渺茫一生需要賺多少錢？房子：50萬（連買房帶裝修）合以每月收入4000元計(jì)，需要工作75年！以每月收入4000元計(jì)，需要工作75年！面對30歲的危機(jī)

你不得不想：面對30歲的危機(jī)

你不得不想：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0.2%

你面對的，是迅速成長的群體，是整個(gè)新生代的挑戰(zhàn)！

是否還有成長后勁？三年以后，

你的位置在哪里？普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，改變——

才能更好地生存

!30歲的感悟改變——

才能更好地生存!30歲的感悟?qū)W習(xí)、

經(jīng)驗(yàn)、

管理——

才是最好的

改變途徑

!學(xué)習(xí)、

經(jīng)驗(yàn)、

職業(yè)成功的10條建議:1、抓住機(jī)會(huì)，盡力爭取2、從最基層做起，拾級而上3、靠努力挖取第一桶金（包括增長才干、積累經(jīng)驗(yàn)等等）4、要有職業(yè)發(fā)展理想，拓寬職業(yè)舞臺(tái)（你的心有多大，你的舞臺(tái)就有多大）5、加強(qiáng)職業(yè)生涯的經(jīng)營與管理6、不斷學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在自己的經(jīng)歷中學(xué)習(xí)7、不斷追求成功，超越自我，走向未來8、處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系9、事業(yè)的成功靠的是良好的綜合素質(zhì)10、道義誠信是事業(yè)成功的第一要素職業(yè)成功的10條建議:

謝謝大家！謝謝大家！大學(xué)生面試技巧大學(xué)生面試技巧面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會(huì)在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎？面試本身就是表演“展現(xiàn)真實(shí)的自我”可能是最糟的建議面試的兩大基本原則了解自我了解企業(yè)面試的兩大基本原則了解自我了解自我

——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘者是什么樣的人？非常希望來我公司工作嗎？他對公司有用嗎？了解自我——企業(yè)想了解你的什么？這個(gè)應(yīng)聘者是什么樣的人你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的推移地理位置企業(yè)規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的變革企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營方針、理念將來性企業(yè)的體制物質(zhì)待遇你應(yīng)該了解企業(yè)的十三方面行業(yè)的前途企業(yè)的變革了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已公司內(nèi)部是否有重大的變動(dòng)主持面試的人員當(dāng)天心情如何面試人員接下來是否還有什么約會(huì)面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段了解企業(yè)后幕這是不是一次名義上的面試篩選型面試挑選型面試混合型面試面試類型篩選型面試面試類型篩選型面試有關(guān)你的工作經(jīng)歷的問題有關(guān)你可轉(zhuǎn)移（跨工種）的技能，即完成不同工作的能力的問題詢問你簡歷不連貫（工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的空白階段）的原因旨在發(fā)現(xiàn)你是否在簡歷里撒謊旨在發(fā)現(xiàn)你的為人——是否可靠、可信，是否有協(xié)作精神篩選型面試有關(guān)你的工作經(jīng)歷的問題挑選型面試表現(xiàn)出來的優(yōu)良個(gè)性資歷和技能工作經(jīng)歷或所受教育的具體細(xì)節(jié)如何處理某項(xiàng)假定的工作挑選型面試表現(xiàn)出來的優(yōu)良個(gè)性不同類型的面試者稱職而作好充分準(zhǔn)備的面試人訓(xùn)練有素，但卻消極冷淡的面試人訓(xùn)練有素，但經(jīng)驗(yàn)不足的面試人受過訓(xùn)練，但能力不強(qiáng)的面試人訓(xùn)練有素，但準(zhǔn)備不足的面試人訓(xùn)練有素，卻心不在焉的面試人不同類型的面試者稱職而作好充分準(zhǔn)備的面試人應(yīng)對各類面試的妙著1、讓對方喜歡你2、聆聽面試者的問題、評論或者感受3、贊美時(shí)不要做得太過頭4、講話停頓時(shí)顯得在思考的樣子5、適當(dāng)作筆記應(yīng)對各類面試的妙著1、讓對方喜歡你為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請修飾你的外表！為另一種舞臺(tái)表演形式而打扮請修飾你的外表！最最重要的是

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