會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬差距及合伙人收益分配調(diào)查問(wèn)卷

會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬差距及合伙人收益分配調(diào)查問(wèn)卷

溫馨提示：

1.本問(wèn)卷基于以下政策開展調(diào)研：2010年，我國(guó)發(fā)改委和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“管理辦法”），要求審計(jì)服務(wù)價(jià)格不得低于地方政府規(guī)定的最低價(jià)格。該“管理辦法”于2015年廢止。

2.本問(wèn)卷旨在了解上述政策背景下會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人與員工之間的薪酬差距以及合伙人收益分配情況；促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬體系和內(nèi)部激勵(lì)制度的完善，為監(jiān)管機(jī)構(gòu)合理設(shè)計(jì)審計(jì)服務(wù)收費(fèi)制度提供一定的經(jīng)驗(yàn)參考。本問(wèn)卷所獲得的數(shù)據(jù)絕對(duì)保密，僅供研究使用。

3.本問(wèn)卷為匿名問(wèn)卷調(diào)查，請(qǐng)您根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況在圓圈“o”或方框“?”中打“√”。衷心感謝您的參與，謝謝！一、基本情況調(diào)查

（一）事務(wù)所基本情況1.您所在的事務(wù)所屬于以下哪種經(jīng)營(yíng)規(guī)模？[單選題]*○小型事務(wù)所（事務(wù)所本身年度業(yè)務(wù)收入在4,000萬(wàn)元以下）○中型事務(wù)所（事務(wù)所本身年度業(yè)務(wù)收入在4,000-200,000萬(wàn)元）○大型事務(wù)所（事務(wù)所本身年度業(yè)務(wù)收入在200,000萬(wàn)元以上）2.您所在的事務(wù)所屬于以下哪種組織形式？[單選題]*○特殊普通合伙制○有限責(zé)任公司制○普通合伙制3.您所在的事務(wù)所的市場(chǎng)份額如何？

請(qǐng)?zhí)顚懯聞?wù)所的市場(chǎng)份額占比：_____%[填空題]*_________________________________4.您所在的事務(wù)所的客戶結(jié)構(gòu)如何？（以下兩項(xiàng)均需勾選填寫）[多選題]*□請(qǐng)?zhí)顚憞?guó)企客戶占比：_____%_________________*□IPO客戶占比：_____%_________________*（二）個(gè)人基本情況5.請(qǐng)問(wèn)您是否經(jīng)歷過(guò)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》？[單選題]*○是○否6.您目前的職位是什么？[單選題]*○普通審計(jì)員工（如審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員）○經(jīng)理層（如項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理）○合伙人（如授薪合伙人、權(quán)益合伙人）7.您目前的月薪水平為_____元（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w金額）[填空題]*_________________________________二、員工薪酬情況調(diào)查8.請(qǐng)問(wèn)您的工資構(gòu)成屬于以下哪種類型？[單選題]*○每月基本工資+每月績(jī)效獎(jiǎng)金○每月基本工資+年終獎(jiǎng)○每月基本工資+每月績(jī)效獎(jiǎng)金+年底分紅○其他（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w工資構(gòu)成：__________）_________________*9.請(qǐng)問(wèn)您在一年之中有幾次薪資調(diào)整的機(jī)會(huì)？（注：兩個(gè)月份之間工資或獎(jiǎng)金金額不同，即算作薪資調(diào)整）

請(qǐng)?zhí)顚懢唧w次數(shù)：______

[填空題]*_________________________________10.如果您在一年之中存在薪資調(diào)整，則一般都發(fā)生在哪些月份？

請(qǐng)?zhí)顚懢唧w月份：______

[填空題]*_________________________________11.（可多選）您了解貴所以下哪些層級(jí)員工的薪資情況？[多選題]*□普通審計(jì)員工（如審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員）□經(jīng)理層（如項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理）□合伙人（如授薪合伙人、權(quán)益合伙人）12.（可多選）您是通過(guò)以下哪些渠道了解到上述不同層級(jí)員工的薪資情況？[多選題]*□本所公開各級(jí)員工的薪資情況和合伙人的收益分配情況□向同事了解□向業(yè)內(nèi)同行了解□網(wǎng)絡(luò)查詢□其他（請(qǐng)?zhí)顚慱________）_________________*13.若貴所收入快速提升，那么員工的薪酬（如差旅費(fèi)、項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金、各類津貼、年終獎(jiǎng)等）是否會(huì)在年度績(jī)效評(píng)估前得到及時(shí)增加？[單選題]*○是○否14.請(qǐng)問(wèn)貴所在同級(jí)員工之間是否存在薪酬差距？[單選題]*○是○否15.（可多選）若貴所在同級(jí)員工之間存在薪酬差距，那你認(rèn)為產(chǎn)生這種薪酬差距的主要原因是什么？[多選題]*□不同審計(jì)業(yè)務(wù)的薪酬績(jī)效評(píng)估方法不同□個(gè)人負(fù)責(zé)的審計(jì)業(yè)務(wù)難度不同□個(gè)人承擔(dān)的審計(jì)職責(zé)不同□個(gè)人的專業(yè)水平和執(zhí)業(yè)能力不同□個(gè)人的執(zhí)業(yè)年限不同□個(gè)人的審計(jì)努力程度不同□同級(jí)員工間薪酬分配不公平16.如果和您承擔(dān)同一項(xiàng)目的同事加薪，而您沒有加薪，您會(huì)做出以下何種反映？[單選題]*○接受這種薪酬差距，繼續(xù)認(rèn)真完成手頭項(xiàng)目○感到薪酬分配不公平，因而對(duì)手頭進(jìn)行的項(xiàng)目缺乏工作積極性，降低審計(jì)投入17.您認(rèn)為目前事務(wù)所的員工薪資透明度如何？[單選題]*○非常不透明○比較不透明○基本透明○比較透明○非常透明18.您認(rèn)為目前事務(wù)所的薪酬分配是否公平？[單選題]*○非常不公平○比較不公平○基本公平○比較公平○非常公平19.您認(rèn)為目前事務(wù)所的薪酬分配對(duì)員工的激勵(lì)效果如何？[單選題]*○激勵(lì)效果非常差○激勵(lì)效果比較差○激勵(lì)效果一般○激勵(lì)效果比較好○激勵(lì)效果非常好20.您認(rèn)為目前事務(wù)所的薪酬分配是否和個(gè)人的努力程度相匹配？[單選題]*○非常不匹配○比較不匹配○基本匹配○比較匹配○非常匹配21.您認(rèn)為貴所的員工薪資情況保密性如何？[單選題]*○非常不保密○比較不保密○一般保密○比較保密○非常保密三、基于《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》的合伙人收益分配情況調(diào)查22.貴所目前的留存收益在事務(wù)所收入中的占比多少？

請(qǐng)?zhí)顚懥舸媸找姹壤篲_____%[填空題]*_________________________________23.《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，若貴所的利潤(rùn)增加，您認(rèn)為貴所是否會(huì)提高留存收益占比？[單選題]*○是○否24.（1）貴所供股東分配的利潤(rùn)（即用于合伙人分紅部分）是否基本按照合伙人股權(quán)比例分配？[單選題]*○是○否25.（2）若是，貴所合伙人參與分紅時(shí)，是否完全按照其股權(quán)比例全額分配？[單選題]*○是○否依賴于第24題第1個(gè)選項(xiàng)26.（3）貴所合伙人在各年度的分紅比例是否穩(wěn)定？[單選題]*○是○否依賴于第24題第1;2個(gè)選項(xiàng)27.若貴所合伙人分紅時(shí)不完全按照合伙人股權(quán)比例分配，那么合伙人采用什么方式分紅？[單選題]*○按照合伙人股份比例+合伙人績(jī)效分配○按照合伙人績(jī)效分配○其他（請(qǐng)?zhí)顚戀F所合伙人分紅的具體方式：_________）_________________*28.（1）《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，貴所的利潤(rùn)得到提升，請(qǐng)問(wèn)您是如何在員工和合伙人之間分配增加的利潤(rùn)的？（以下兩項(xiàng)均需勾選填寫）[多選題]*□員工分得的利潤(rùn)占比：_____%_________________*□合伙人分得的利潤(rùn)占比：_____%_________________*29.（2）《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，在單獨(dú)分配給員工的利潤(rùn)中，以下各部分分得利潤(rùn)的具體比例如何?（以下五項(xiàng)均需勾選填寫）[多選題]*□基本工資分得的利潤(rùn)占比_____%_________________*□津貼分得的利潤(rùn)占比_____%_________________*□績(jī)效獎(jiǎng)金分得的利潤(rùn)占比_____%_________________*□年終分紅分得的利潤(rùn)占比_____%_________________*□其他部分分得的利潤(rùn)占比_____%（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w構(gòu)成及占比）_________________*依賴于第28題第1;2個(gè)選項(xiàng)30.（可多選）《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，貴所制定了以下哪些留住高質(zhì)量人力資本的制度？[多選題]*□給員工提供高于市場(chǎng)水平的工資□提升員工的補(bǔ)貼待遇，如提升員工獎(jiǎng)金、津貼等□給予員工更加公平合理的晉升渠道和更多的晉升機(jī)會(huì)□完善員工績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，更加合理評(píng)價(jià)員工績(jī)效□加強(qiáng)員工職業(yè)培訓(xùn)□建立員工福利基金□其他_________________*四、基于《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》的合伙人與員工間薪酬差距調(diào)查31.《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，您是否知道貴所的審計(jì)收費(fèi)增加？[單選題]*○是○否32.《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》廢止后，貴所的審計(jì)收費(fèi)是否降低？[單選題]*○是○否33.《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，員工的工時(shí)收費(fèi)率得到提升，員工是否知道自己實(shí)際獲得的工時(shí)收費(fèi)率增加？[單選題]*○是○否34.《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，員工是否了解合伙人的收益分配情況？[單選題]*○是○否35.《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，您感覺員工與合伙人之間的薪酬差距相比以前年度有何變化？[單選題]*○增加○基本不變○減少36.《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施后，您感覺同級(jí)員工之間的薪酬差距相比以前年度有何變化？[單選題]*○增加○基本不變○減少37.您認(rèn)為由《會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)管理辦法》實(shí)施帶來(lái)的利潤(rùn)在員工與合伙人之間的收益分配是否公平？[單選題]*○非常不公平○比較不公平○基本公平○比較公平○非常公平38.（1）您認(rèn)為當(dāng)前您是否有升職前景？（如有望晉升為合伙人等）[單選題]*○有○無(wú)39.（2）在有（無(wú)）升職前景的情況下，您對(duì)員工和合伙人之間薪酬差距的在意程度如何？[單選題]*○非常不在意○比較不在意○一般在意○比較在意○非常在意依賴于第38題第1;2個(gè)選項(xiàng)40.（3）在有（無(wú)）升職前景的情況下，您對(duì)和同級(jí)審計(jì)師之間的薪酬差距的在意程度如何？[單選題]*○非常不在意○比較不在意○