2022年安全管理班組安全教育培訓制度

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1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1本標準對消費崗位人員平安教育、治理人員平安教育、日常平安宣傳教育的內(nèi)容和方式以及檢查與考核等內(nèi)容進展了統(tǒng)一規(guī)定。

1.2本制度適用于廣西佛子礦業(yè)所屬單位、科室部門。

2.援用文件

2.1《中華人民共和國平安消費法》中華人民共和國主席令第70號

2.2《中華人民共和國職業(yè)教育法》中華人民共和國主席令第69號

2.3《消費運營單位平安培訓治理規(guī)定》國家平安消費監(jiān)視治理總局第3號令

3.術語與定義

3.1平安教育：亦稱平安消費教育，是一項為提高職工平安技術水平和防而進展的教育培訓工作。平安教育是有計劃地向企業(yè)職工、治理人員、新入職職工進展思想政治教育，灌輸勞動保護方針政策和平安知識，通過典型經(jīng)范事故才能驗和事故教訓教育，促使職工不斷認識和掌握企業(yè)不平安、不衛(wèi)生要素和傷亡事故規(guī)律，是實現(xiàn)平安文明消費，進展智力投資，全面提高企業(yè)素養(yǎng)的一個帶根本性的重要工作。

4.職責

4.1公司平安環(huán)?？茷殚_展員工平安教育培訓的教育治理主管部門。

4.1.1負責組織公司消費崗位員工（新入職人員公司級平安教育、特種作業(yè)人員平安技術培訓教育）及治理人員（值班長、班組長、平安員）進展平安教育培訓；

4.1.2負責檢查、催促指導公司內(nèi)消費單位日常平安教育活動（包括班前平安活動、每周平安活動日）和經(jīng)常性平安宣傳教育等；

4.1.3負責建立、健全公司級的平安教育檔案。

4.2公司人力資源科為開展公司級平安教育培訓的組織施行機構(gòu)。

4.2.1負責編制公司級中、長遠平安教育培訓計劃。

4.2.2負責落實平安教育經(jīng)費、師資的裝備和培訓場地的安排。

4.2.3負責向平安環(huán)?？铺峁┬氯肼毴藛T（含招聘的大、中專畢業(yè)生）、特種作業(yè)人員和離崗后重新上崗員工、互換工種人員的名單。

4.2.4負責匯總新入職人員平安教育培訓考試成績，填入個人培訓檔案表；同時（需同時提供1份到平安環(huán)?？苽浒福Ω鲉挝恍氯肼毶蠉徣藛T簽訂的“師徒合同”進展檢查、催促。

4.3公司黨辦（組織部門）為開展科級治理人員平安知識培訓的組織施行機構(gòu)。

4.3.1負責向人力資源科、平安環(huán)?？铺峁┬氯温毧萍壢藛T、調(diào)入干部人員名單。

4.3.2協(xié)助公司人力資源科、平安環(huán)?？崎_展新任職科級人員、調(diào)入干部人員的平安治理知識培訓。匯總其平安考試成績，并納入干部考核治理。

4.4公司所屬各單位

4.4.1負責新入公司人員工區(qū)或選廠級、班組級的二級平安教育。

4.4.2負責組織施行日常性的各類平安教育活動，包括：班組平安活動日、每周平安活動日、復工教育、互換工種教育、經(jīng)常性平安宣傳教育等。

4.4.3負責組織轉(zhuǎn)崗、換崗及待崗后重新上崗員工進展新工種的平安技術教育培訓。

4.4.4每季度對本單位平安教育情況進展總結(jié)。

4.4.5建立、健全本單位各類人員平安教育檔案。

5.治理內(nèi)容與要求

員工平安教育培訓需求識別：

5.1.1公司及所屬各單位需對員工平安認識進展辯識，掌握員工對平安健康知識熟悉程度。從以下幾方面進展培訓需求識別：

①相關的法律、法規(guī)要求；

②公司平安消費會議；

③平安標準化系統(tǒng)；

④平安操作規(guī)程；

⑤應急程序；

⑥工作場所特定的平安要求；

⑦事故、事件回憶；

⑧崗位職責；

⑨特定風險；

⑩個體防護用品裝備和使用；

11人身平安的有關知識；

12防止損害的糾正行動。

5.1.2新入職人員進公司后必須首先接受平安認識教育，并對其認識情況進展重點跟蹤。

5.1.3當工藝流程發(fā)生變化時，必須對員工進展有針對性的平安教育。

5.1.4當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時，必須進展有針對性的復工平安認識教育。

5.1.5治理層特定平安認識應與其個人的平安治理職責相適應。

5.2公司及所屬各單位針對所有員工和所有作業(yè)過程從以下方面識別培訓需求：

5.2.1平安消費法律法規(guī)與其他要求；

5.2.2員工和治理層的意見和建議；

5.2.3消費過程、技術開展的需要；

5.2.4變化治理的要求；

5.2.5風險評價結(jié)果；

5.2.6事故、事件信息；

5.2.7學員反響意見、以往培訓記錄；

5.2.8相關方的要求；

5.2.9用工連續(xù)性、特定崗位的才能要求等。

5.3培訓計劃及對象

5.3.1公司及所屬各單位對已識別的培訓需求制定培訓計劃，包括培訓目的、培訓大綱、培訓教材、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓教師、培訓方式、考核方式。并按計劃施行培訓，保存所有培訓過程和結(jié)果記錄。

5.3.2接受平安教育培訓的人員包括消費崗位人員、治理人員和其別人員。

5.4培訓方式

5.4.1培訓方式分為自培和送外培訓兩種。包括：外委培訓、公司培訓、工區(qū)培訓和班組培訓。

5.4.2培訓方式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余培訓三種。

培訓組織施行過程

5.4.1公司所有員工按照崗位工種的不同必須定期接受平安教育培訓，堅持先培訓后上崗的原則。

5.4.2公司法定代表人、主管平安消費的負責人每年接受平安教育培訓的時間不少于30課時。

5.4.3公司專職平安治理人員每年必須接受平安專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不少于40課時。

5.4.4公司其他治理人員和專業(yè)技術人員每年接受平安教育培訓的時間不少于20課時。

5.4.5公司內(nèi)特別工種在通過專業(yè)技術培訓并獲得崗位操作證后，每年仍需接受有針對性的平安教育培訓，時間不少于20課時。

5.4.6公司其他員工每年接受平安教育培訓的時間不少于15課時。

5.4.7待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前必須接受一次工區(qū)或選廠、班組級平安教育培訓，時間不少于20課時。

5.4.8以上培訓時間包括外部培訓和內(nèi)部培訓。

5.5三級平安教育培訓：公司新招聘的員工，必須接受公司、工區(qū)或選廠、班組的三級平安教育培訓后方可上崗，時間不少于72課時。

5.5.1公司級平安教育培訓由人力資源科負責組織施行，授課人員為公司主管領導和公司有關方面的專家，時間不少于32課時。主要內(nèi)容是：

5.5.1.1國家和地點有關平安消費的方針、政策、法規(guī)、標準、標準、規(guī)程和企業(yè)的平安規(guī)章制度。講解職業(yè)危害及其預防措施，勞動保護的意義、任務、內(nèi)容及根本要求，使新入職人員樹立“平安第一、預防為主、綜合治理”和“平安消費，人人有責”的思想。

5.5.1.2本企業(yè)的平安消費情況，包括礦史、勞動紀律、社會保險、企業(yè)開展特點、設備分布情況（著重介紹特種設備的功能、作用、分布和本卷須知），主要危險及要害部位，一般消費防護知識和電氣、起重及機械等方面平安知識。

5.5.1.3介紹公司礦山平安消費的經(jīng)歷和教訓，結(jié)合公司礦山和同行業(yè)常見事故案例進展剖析講解，說明傷亡事故的緣故及事故處理程序等。

5.5.1.4講解事故應急救援、事故應急預案演練、以及各種事故的防范措施。

5.5.2工區(qū)或選廠級平安教育培訓由各單位組織施行，工區(qū)或選廠級平安教育培訓時間至少32課時，授課人員為工區(qū)或選廠負責人、平安員和技術骨干等。培訓內(nèi)容應包括：

①介紹本單位消費特點、性質(zhì)。如本單位的消費方式、人員構(gòu)造，平安消費組織及活動情況；本單位主要工種及作業(yè)中的專業(yè)平安要求；本單位危險區(qū)域、特種作業(yè)場所等情況；常見事故和對典型事故案例的剖析；

②按照本單位的特點介紹平安技術根底知識，預防事故和職業(yè)危害的措施及應留意的平安事項；

③講解各工種的操作規(guī)程和平安消費崗位責任制，及可能造成的職業(yè)危害和傷亡事故。

④介紹本單位平安消費和文明消費的各項規(guī)章制度。

5.5.3班組級平安教育培訓由各班組組織施行，班組級平安教育培訓時間至少8課時，授課人員為由班組長和兼職平安員。培訓內(nèi)容應包括：

①介紹本班組消費概況、特點、范圍、作業(yè)環(huán)境、設備情況等。重點介紹可能發(fā)生損害事故的各種危險要素和危險部位，可用一些典型事故實例去剖析講解。

②講解本崗位使用的機械設備、工器具的功能，防護裝置的作用和使用方法；講解本工種平安操作規(guī)程和崗位責任及有關平安本卷須知；介紹班組平安活動內(nèi)容及作業(yè)場所的平安檢查和交接班制度；教育員工覺察事故隱患或發(fā)惹事故后，應及時報告領導或有關人員，并學會如何緊急處理險情。

③講解正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明消費的要求。

④講解自救互救、緊急救援的方法，并讓員工熟悉應急避災道路。

5.5.4新入職人員只有通過三級平安教育并經(jīng)逐級考核全部合格后，方可上崗。三級平安教育成績應填入員工平安教育培訓登記表，存檔備查。新入職人員只進展三級教育還不能單獨上崗作業(yè)，必須在有平安工作經(jīng)歷的員工帶著下工作滿4個月，然后再次考核合格后方可獨立作業(yè)。對特種作業(yè)人員，必須進展專門培訓，經(jīng)考核合格，方可持證上崗操作。

5.6主要負責人平安教育培訓

5.6.1公司主要負責人平安培訓由平安消費監(jiān)視治理部門組織施行，培訓時間至少52小時。通過培訓考核合格，獲得平安資歷證書，具備平安專業(yè)知識，具有領導平安消費和處理礦山事故的才能，并有礦山平安工作經(jīng)歷，方可任職。

5.6.2主要負責人任職期間每年必須參加復審培訓，培訓時間至少16課時。

5.6.3培訓內(nèi)容應包括：

①國家有關平安消費的方針政策、法律法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、標準和標準。

②平安消費治理根本知識、平安消費技術、本行業(yè)平安消費專業(yè)知識。

③嚴峻事故防范、應急救援措施及調(diào)查處理方法、嚴峻危險源治理與應急救援預案編制原則。

④職業(yè)危害及其預防措施。

⑤國內(nèi)外先進的平安消費治理經(jīng)歷。

⑥典型事故案例分析

⑦其他需要培訓的內(nèi)容

5.7專職平安治理人員培訓

5.7.1專職平安治理人員即公司分管平安、消費、技術以及其他工作人員，必須接受由平安消費監(jiān)視治理部門組織施行。培訓時間至少56課時。通過培訓考核合格，獲得平安資歷證書，具備平安專業(yè)知識，具有平安消費和處理礦山事故的才能，并有礦山平安工作經(jīng)歷，方可任職。

5.7.2專職平安治理人員任職期間每年必須參加復審培訓，培訓時間至少16課時。

5.7.3培訓內(nèi)容應包括：

①國家有關平安消費的方針政策、法律法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、標準和標準。

②平安消費治理、平安消費技術、勞動衛(wèi)生等知識。

③工傷保險方面的法律、法規(guī)、政策。

④傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法。

⑤事故現(xiàn)場勘驗技術及應急處理措施。

⑥嚴峻危險源治理與應急救援預案編制方法。

⑦國內(nèi)外先進的平安消費治理經(jīng)歷。

⑧典型事故案例分析。

⑨其他需要培訓的內(nèi)容。

5.8特種作業(yè)人員平安教育培訓按照公司《特別工種治理制度》執(zhí)行。

5.9在職平安教育培訓

5.9.1所有消費作業(yè)人員，每年接受在職平安教育培訓、培訓的時間至少20課時。

5.9.2公司使用新工藝、新技術、新設備、新材料時應對有關人員進展在職平安教育、培訓，時間按照變化程度決定。

5.9.3任何緣故造成員工離開工作崗位3個月以上重新上崗時，必須進展復工平安教育培訓，考核合格后方可上崗，培訓時間至少20課時。

5.9.4員工在本公司內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗1年以上重新上崗時，必須進展新工種平安教育培訓，重新工區(qū)或選廠級平安教育和班組級平安教育，考核合格后方可上崗，培訓時間至少40課時。

5.9.5員工每年進展的在職平安教育培訓，復工平安教育培訓等，考核成績和教育時間必須進展在職平安教育登記。

5.10平安教育培訓的組織

5.10.1本公司按照平安消費法律法規(guī)履行本公司的平安教育培訓制度，具備條件的以本公司為主體組織施行，不具備條件的委托有相應資質(zhì)的平安培訓機構(gòu)進展培訓。所有員工按照工種和工作崗位的不同，每年必須進展在職平安教育培訓，考核合格后方可接著上崗工作。

5.10.2公司將平安教育培訓工作納入年度工作計劃，統(tǒng)籌安排，對平安教育培訓工作所需的資金予以保證。

5.10.3建立健全平安教育培訓檔案：員工三級平安教育登記表、在職平安教育登記表、培訓考核試卷存檔、特種作業(yè)人員登記表、負責人和平安治理人員登記表等,由公司平安環(huán)?？曝撠煔w檔治理。

5.10.4杜絕故弄玄虛、編造平安教育培訓記錄、檔案應付檢查。

5.10.5各級平安教育培訓完畢后，必須通過學員反響、績效改善、治理層反響、測試結(jié)果分析、現(xiàn)場應用才能等途徑對培訓效果進展評估。

6.檢查與考核

6.1檢查

6.1.1公司工會召集員工代表對全公司開展員工平安教育培訓進展檢查，檢查人員一般應包括：工會、人力資源科、平安環(huán)?？?、黨辦（組織部門）、企劃科等相關人員。

6.1.2公司工會在進展組織檢查時，著重對培訓時間、地點、參加培訓人員簽到情況、考試成績等培訓事宜是否真實可靠進展檢查。

6.2考核

6.2.1公司企劃科對開展員工平安教育培訓進展考核，每年考核一次，年終與各單位經(jīng)濟責任制一起考核，由公司工會提供檢查匯