2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測300題精品含答案(河北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動后果分析法【答案】BCW3Z1F4B6B3V9G1HW10L7R4P6E1H7P3ZY8G6F3O6U5V5W72、（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCK5H7S4P6X6P8B10HL8A10K8P6K4V3L9ZC5V10G6Q3X5Y10T83、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCN1N1W1L9Y1R8G6HO3N2D6W4T7T10M2ZD4I4Y9C9L3O9R14、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】BCA6N3D5V5W4W2R6HY2K7L8L6B7C8A3ZQ9M9L2F9U4U9L45、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCY2T4R6Z3J3E4L4HH4F8R4G4A3A4H5ZP5E10T9Q5L3K1C46、如何確立做貢獻的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCA8X10F8U7E2U7B4HW4A3R3M2I9R2O9ZZ2Q10D7X5X9R6G97、(2015年5月)企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCZ5F7E4J9J7F8X9HB6N10G9G3T4U8R3ZF9A10F4G9O9J10L108、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCU10D5F9I9G2R5U9HN8P1U7P4W9P7O10ZI5V7K10P4R5G9W49、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACT2Y2W1K2O7N5S8HJ8K5P8J3A4J10V4ZO5L7M10F5H1H2L1010、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）。

A.直接敲門，要求鄰居停止施工

B.寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

C.撥打110，要警察處理

D.忍受【答案】BCR2S1G9M4R5Q10Z1HI9R3I8I7H1J7A8ZQ10T3W6V1S8H9C511、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCF3Z8X4D5Q3V7F4HR9G1I7A5I4C2S4ZD7K9G2Z7N2J1K712、以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.報酬

C.崗位

D.績效【答案】ACY9R2E10J3W3S4G8HW10N4H3Y5M3A6H2ZJ5R9K1S7Z9S9Q1013、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團本部-事業(yè)部-工廠

C.經(jīng)理會-公司-工廠

D.建團會長-營運委員會-子公司-工廠【答案】CCT10V3A8W3F9R4N5HE9M1C9X2W6C8A8ZP8E6S1V5J7E10N614、(2016年11月)對于危險性較大的重點崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACD5P8T5F10I8D9H9HN1V1F9Z2Q7Q7C4ZB6F5Z3L4F1H10X615、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)部門如采用（），則培訓(xùn)師要承擔(dān)培訓(xùn)專家和職能專家兩個角色。

A.學(xué)院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCV3A7F3A1E6O5R2HI7E1B9O7S9E8C2ZY6B4C7O5F6K10P916、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計低于市場水平的薪酬。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.信號工資理論

D.保留工資理論【答案】CCY7M2X8I8Q7D3B7HR1V5V7B4M6F2E6ZX3L8Y9F9C10P5U717、當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.司法爭議

D.社會保險爭議【答案】BCM1I5K5H5R2B7L10HW8H3E6D9W4T10D10ZB1Y2M1H9B6Q2W218、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】DCQ9Z6E2N9E8C9N10HG1A1G3J9T2R5Q3ZK9T6V5F6N8D6V119、沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時

D.1小時以上【答案】BCN2C7K4U7I8A1A1HB5C1T9K8H7B2H5ZF2Y10Z3U1C3D9A120、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采?。ǎ┬匠瓴呗?。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCX10D4T9G3Y5O2B8HZ9A3A4C4J8J6A9ZK9F2O6X6X1U1H521、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.獨立型

C.指導(dǎo)型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】CCF5N4G8S10G6Q6S8HI5W3U1H6F3L4U7ZW8N1P10O7V5H2P322、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序與方法

D.考評結(jié)果【答案】ACR1S3V6L4I10O10D1HT10P9Z7A5E2J6Y4ZX7C6F9C5S1D6J823、在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事

B.社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”

C.人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范

D.長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然【答案】CCT7P7J4W3S9Z3I6HD9I7K7Q4N6T5G7ZL4M7J3P10F7G9Z224、（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCG7X6R10Y7M3T7C5HM9W10X2J9H4Y5G3ZJ6C6M2E1N4I2B425、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCB1W6U9C3L3N8P10HL2P1P8H4Y10L3F5ZQ2A4R8K2J4J3F826、(2016年5月)（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCX8C9X7K1F9E7I1HE3V7M6C4W1V6W1ZY1T3L8W3J1C4D227、下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCR3R2T6X1Q1J10Q8HK10F1O1E3U7Y6Y6ZG1V3T10E6D4A5X328、按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型【答案】DCN7U8O10H10V5T3H10HN6A7L5E10J6N5K2ZT9K5B7E3P6V9H429、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位,實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCD10W4V5X5M2B5B5HT4G8F3E2Q1F6R8ZL7U10I3P3D1V3H830、()的職業(yè)路徑以工作族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCH6V5D8E8H1G5P5HB5T8H9X4B2E9Z7ZB2H4S9A10Y5K6O531、工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護職工合法權(quán)益【答案】ACC9D8X10T10F5A8J1HB8P4R2W1W4W7I9ZJ1F7E9S10Q4T5M332、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者界定真實情況，協(xié)助下屬對真實情況進行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力。以促進每個人的學(xué)習(xí)。體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）角色。

A.設(shè)計師

B.教練

C.指導(dǎo)者

D.管理者【答案】BCC10A5N8J2E3Y7Z8HT4L5E3U8S2P6H10ZP6K7Z9D2W8L6U433、下列不屬于職業(yè)能力測試的是（）。

A.TAT

B.DAT

C.CAT

D.MAT【答案】ACE6C4Q1O7T5G2L2HJ4S1N5Z5D7E1Q9ZQ6Z4L9B10Y9K3P534、主要采取冥想式思維法。是一種使受訓(xùn)者在清醒狀態(tài)下達(dá)到近似夢境的催眠狀態(tài)的訓(xùn)練方法指的是()。

A.無意想象訓(xùn)練

B.再造性想象訓(xùn)練

C.創(chuàng)造性想象訓(xùn)練

D.幻想性想象訓(xùn)練【答案】ACE5E10X3D9Y2A7N5HX9D6F4R10J5P6V9ZX10C9B2V3W5V3Z135、組織水平上的壓力管理策略從生理和人際關(guān)系需求方面入手不包括（）。

A.彈性工作制

B.參與管理

C.強化員工正式的組織溝通

D.放松訓(xùn)練【答案】CCV8Z10H8T7H5Q2I5HX2E3D3T7O7M4M7ZV7W6X7Y3N5Y7E836、員工的設(shè)計能力適合作為平衡計分卡的（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCY10Y1P7K7O3D7I5HO1Q8S8M2L3S9S6ZN5J1X3Z10Y3P3H637、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCJ8D3F6Y4Y3P3V5HW2V6F6Z3H6I6X9ZD6W5T4U5H1N1H638、(2017年11月)關(guān)于勝任特征,下列說法錯誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】ACU6M5P5G4E8H1F1HK4M10W10L10Q7G7K2ZD2H5W10G4E1R9O739、績效管理系統(tǒng)不包括（）。

A.監(jiān)督管理體系

B.績效指標(biāo)體系

C.考評運作體系

D.結(jié)果反饋體系【答案】ACM9J2I5T5D5S4G4HL4D2I9R3F5L4H9ZL6I8Y5X8U6K9R740、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCC10J8X3Q7V5X3G9HL10N3Z3P9G4A3G3ZR9S1L7W5F2C5A441、(2016年11月)（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCC5Q6C9Y10F2Y6N2HY6P10L6T3J8E8S2ZK4U10Y4F7W7I9V542、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACZ2N6Z5N9P7J5W10HO9Q4P6H4O7C3N4ZR4F9N2A4O1K3H1043、職業(yè)興趣測試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCZ4A8X3M3M10G10Y6HC8K1S8N8U10S3X2ZE8D10G5Q5R3N10M544、要你來選擇自己的主管，你會選擇（）。

A.帥氣靚麗的年輕人

B.經(jīng)驗豐富的老同志

C.學(xué)識淵博的人

D.人品端正的人【答案】BCZ10Q10X6U5V3O2W10HT1W5Z4F5Z4F8S6ZM10T3I9Y3L2U5W745、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A.高級管理知識型人才

B.中級管理知識型人才

C.高級技術(shù)知識型人才

D.中級技術(shù)知識型人才【答案】ACI2H2E2O2L5B5V10HC7F10E8X4D1O3V10ZL8E7C7E9C10I3O346、下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCA4G1B10X9H5H7N8HE6W2R4A10G5V1J10ZD5W9F8W6B10V2X547、(2017年11月)一般而言，當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCR8O1V10L4E3Y1U6HC5V6W10W8G7Q2J4ZG4U2D8V4W6D4U248、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實施【答案】CCF10I7E8U7N10Z6X6HK4O10T6J10Y8S1W6ZX10T6Z9L10V1L8Q449、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCB6W3B9Q5I2U4T10HE4X2Y10T6V4G8B6ZV6E8A1M6X10S8V850、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟原因

D.生活原因【答案】DCK8T4P1P4X1X6T1HG1F4F9D4R2E2V7ZO2U8Y4J8H4J10W1051、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系（）以及培訓(xùn)實施體系。

A.培訓(xùn)制度體系

B.培訓(xùn)政策體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)職責(zé)體系【答案】CCI1U8S1C1C4D7T8HW1L8Z8W6K6I10Z6ZQ6V9A2N10C7P6V152、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.完成法

D.逆境對話法【答案】CCA8T2J10E8R2D4L1HL9S9C3A2W10X3W6ZM9G5F1F7X6H7B853、（）是主要針對強制性指標(biāo)的考評計分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考評

D.說明法【答案】BCO10T1T4O10J2N8X4HW8A8U9I5J1I3C3ZT6M10L9A6C3F4K354、關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCD3E2S3U3F7P7Y10HP1X3U10I3Y8Q6O1ZU6A2U8T3P2K8S855、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】CCI10Z9D9S4H9N4P4HD4K7P8F4Q3M9H9ZS3P10J3M8V1I8K856、學(xué)習(xí)型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACR9C1Q2S8U7H5T8HV1V2L7M7J1Y8X2ZQ5T2B3H3P4P2Z957、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCL2W10S6N9Q3P10R1HL2J9O8L2N6V7R7ZY2S2X3K9D6J4Z258、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，員工每周至少有（）休息時間。

A.10小時

B.12小時

C.一天（24小時）

D.18小時【答案】CCZ9L4H1J5B8U5E7HZ4C8A4Q8L8A6B10ZE3J6O3J2K8I2Y659、員工在失業(yè)期間所獲得的醫(yī)療和生活補助等屬于（）。

A.非工作日福利

B.員工服務(wù)福利

C.法定保險福利

D.員工補充保險福利【答案】CCA9Y4L6K7U4O8T7HN5T9V10N8T3R5R3ZL5U4A6X4M9R10S660、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、謹(jǐn)慎、進取

B.忠誠、敬業(yè)、誠信

C.誠信、守法、人本

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCJ8J9W3X8S7A7U3HR7Y1V9M1S1G4T3ZS10M3G5T5C7C5E461、干涉人際交往屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】DCN9W8O6K4W4A2Y2HR4O9Q2W10Z2G2G6ZM8V3E7T3P6V10N1062、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.官僚式

D.市場式【答案】DCK10F9E6W1Y2P9C7HS1H5M6U2C8F10H8ZN2K8W2O8O10Z3N763、(2015年11月)?《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。

A.總工會

B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧硬块T

D.當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T【答案】BCQ2E6B9N8S1R7D5HI7I9P9G8R8Q4T7ZL8H4R4F3L9U6X564、同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】BCP6G10S9M9M5E7K7HI6Y7T6O2O3I1W7ZQ7B1I6W6I9J3L365、職業(yè)生涯年度評審的具體方式為（）。

A.談話

B.投票

C.問卷

D.會議【答案】ACC8B3X3E5H1L3W10HH5E10V6A7F6G7L8ZV3T5J6C4F9H1H866、（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCB6H8C1A1I3B6A1HL10D7M7S1B7G10K4ZM9F4M3G6O4O5N667、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】ACF5H9G8E9B2Q8L10HB8Q7S1P10K1C3O8ZS2M1E9O6A7V2E868、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACY10P2O7J6K8C10V2HB2G8C2F5D2O10X4ZV3X5Z6A10K1G1O869、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機【答案】CCP5V4T10Y5T1P10K4HE7C8E7X6X9G7S1ZC6R10C10J1D1F2S370、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時威力巨大，有時則毫無功用【答案】CCJ8J2D1S6K8K1P7HD10R1M2A8K9N8J7ZI8G10I10Q8Q4U10O171、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCR5W6I8G3T6B2O3HM5S2W1Q10B4X9F9ZV4N6Q8X2N9M5X772、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCF5C8K7A2C8T6F3HE6I7K10W7H3T5N3ZG10D9H6A9L5A9F1073、在中國傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用，和為貴”意思是()。

A.禮法的運用，要把求得一團和氣作為重點

B.道德的根本目的在于增進團結(jié)

C.講文明禮貌，沒有高低貴賤之分

D.以禮待人，促進和諧相處【答案】DCL1F6Y6D5U4K10Y6HT9R5W4L9W9N3N10ZG7W1Y2F8Y7I6T1074、朋友聚會時，你覺得在付餐飲費這個問題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動爭著付費

B.誰做東，誰付費

C.大家輪流付費

D.AA制【答案】DCQ10P7I6V1P1L8G2HW3W5P2C2T3N6Y2ZD6J7B3W3L5S7T375、現(xiàn)代績效管理的根本目的是(）

A.改進績效

B.薪酬確定依據(jù)

C.晉升依據(jù)

D.獎懲依據(jù)【答案】ACA7Y5A8A1I10X8T8HV6G10P9Q4Q7K6Z5ZF8G1Y9I6L7N7C1076、某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動導(dǎo)演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也會像W那樣試一試

D.憑本事吃飯，成功有很多種方式【答案】DCH2J10B8Y7D7O1O6HQ6A9C1E8U7U2I7ZP2B9Y10M10C8Y3W577、在計算經(jīng)營者的效益年薪時。()模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACB8M8F3D3G8I2Y8HU8N6D7A1A4P9A4ZX5N5S6M1G1X8C978、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCB5Y9P2M2P6D2A9HZ2G9L4L5F8D6L6ZW9X10P9Q2B9J1Y579、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACZ7G2E6V8L5L3L6HO5Y3Z2B9G5I9Q8ZY1F5X6T8P8K7H1080、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認(rèn)識

B.知識

C.自我特質(zhì)

D.社會角色【答案】BCP1A3B6S1Z8H7Q5HQ3G5E10U5B6I5B4ZI1M8S2Q3C5M2A1081、關(guān)于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務(wù)熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCI1P8H7N3Y7S2I3HN3V7Q7C5Q3Y2N6ZN9L4E10M3N7E8C1082、勞動爭議訴訟中的（），當(dāng)事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認(rèn)之訴【答案】ACZ4R5U5I10W5X9P9HJ4U7Y3W5G9F9K9ZN8Z10H3Q8B8E4C283、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個單位工作，你會（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強管理的建議【答案】DCN2Z2N8B3X9T3B9HF9O4L4T7O2M7T4ZK1I2O6L7S9I4Q584、在職業(yè)活動中，關(guān)于團結(jié)互助的正確的認(rèn)識是團結(jié)互助（）

A.落腳點是相互利用

B.只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進行

C.會導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣

D.有助于人際和諧【答案】DCP4M6D6S9J5D10I6HX8Y3O4V7S5K5O5ZR8E5N2V7S7S10M985、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCS5H7U7I5V8C7F2HQ7S1Y7N10D9E7Y5ZH10Y9O7I8A3Y2X1086、有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。

A.財務(wù)角度

B.業(yè)務(wù)角度

C.技術(shù)角度

D.技能角度【答案】BCC3O6Z9M9K5W1Y4HK4H7L7P6O4P6W6ZL2V4L1T7X8M4X787、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（）。

A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價和激勵體系

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義【答案】BCF8N10W6K9I7Z1X3HV9N9L9T2P4J10R7ZX6J6I3B4K7N3F288、工會和雇主可以達(dá)成協(xié)議的情況是（）。

A.雇主的堅持點低于工會的堅持點

B.工會的上限高于雇主的下限

C.工會的堅持點低于雇主的堅持點

D.工會的上限高于雇主的堅持點【答案】CCK2U1V2U3G5T8B6HJ3W6Q5C3U9Y1T8ZK8H6J2V9H5Z5W1089、企業(yè)集團的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCD2M6X5T6D4J9G3HT9N4G8F8I5J3H8ZW1C8A10F10F3S1Y890、(2015年11月)一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCG9P5N2I9G2T8V6HM5G1U7Q4T6K10E9ZT7I9C10I8I6M3R991、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量

C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價低

D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量【答案】BCY10U10K7Z7V1U8D1HX8S1U6Z7Q10B3M2ZC6Q8W1P4Q6U6R292、在職業(yè)活動中，關(guān)于團結(jié)互助的正確的認(rèn)識是團結(jié)互助（）

A.落腳點是相互利用

B.只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進行

C.會導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣

D.有助于人際和諧【答案】DCU9N4Q8J9E6U7A4HO8K4X3P6B6I6A6ZM9E1T1J4T10L10U393、（）認(rèn)為，如果某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補這些負(fù)面特性。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.薪酬差異理論

D.勞動力成本理論【答案】CCA4Q1B10K4H8U5N6HE1T8H3Q8F1B3G5ZL4R8E7S1Y8T5Q394、你在某商場買東西時，收銀員找零時少找給你兩塊錢，但你回到家里后才發(fā)現(xiàn)這事，這時你會（）。

A.如果商場離自己家較近，就去找回來

B.如果商場離自己家較遠(yuǎn)，就不去找了

C.不會去找

D.無論遠(yuǎn)近，一定找回【答案】DCN8I2G2W8W7O9K1HW7F9K1S9W2A9J1ZC7U5S9L4T6S1O195、()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】CCI2N5B1L10L5O9W1HE2O10A7Y9U4H10Q6ZM6W3L5R6U6N1R796、日本型企業(yè)集團的母公司的職能不包括()。

A.安排集團外的投資

B.決定集團成員的生產(chǎn)計劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCK10W3M1B7Q6K4W3HW7T6W9U7C10Q9R1ZG8C9K3Y10V4Z10P997、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層人員

D.所有員工【答案】ACU1I5F1R3Q2V2A10HL3Z10J6S1J4X9N1ZW8T6S8F8X9D8J498、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCC7F5I7C1B8O1U10HD9K1Q5Q2Q5W7A10ZR8X2U1G7E7A4V299、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠”的本質(zhì)要求是（）。

A.忠誠職責(zé)，尋求最佳

B.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法

C.敢于奉獻，不懼安危

D.克制欲求，老實本分【答案】BCR3B2I7J5T10B3B9HE8H3V8P2T8R5R10ZP4O9Q3G3E9J1S1100、反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACO7L9F3K8S7H10H8HU8C3K1M7N7B1S8ZD6Q8L6Q8Z2G1Z2101、被考評者的上級是自己的天然考評者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCH5Q3Y7R2T1S9I9HZ4Z5S7A7G1B3X2ZU5R2Z8V8B2P4P10102、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCA10P5U1T2A6S1Q6HX9B4U8Q4N7F10X8ZO7Y7Y5O10W3V5Z8103、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCL9U5O5H10V1R6X7HG8J9V6L3T2U1S10ZN9R5C7Z2Q6X6T7104、經(jīng)常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCX1O1Q3C3S10Q5Z9HT10E1T3W7R6A8J10ZX8H10T4U8P8Z4P5105、()是全球首個道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCQ1R9E2N2U2Z3K8HE10T8O1X4A8W4Q2ZN4V9Y7V7L5M6W7106、()認(rèn)為員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACD3T7A9A2K10R9C10HO1W2E9U6M9Y6E1ZJ2I8N6G7K6D1J2107、與“縮短開發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子（CSF）有關(guān)的部門KPI是（）。

A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量

B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期

C.國家專利獲得數(shù)量

D.新產(chǎn)品計劃銷售【答案】BCA7N10A1H3Z9J3Z5HZ9I3M2T8J4H7C9ZH5F9K7L2U2V8W7108、(2017年11月)每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCS5L4R4O2T5W5W9HA5J8R4Z9C1A8V6ZT4V4B5Y6O10R10Q3109、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACO7Z5P1A4Z3L1X9HY1I7G8M3B1V8B8ZP10I8I5X2D4P4T7110、以下說法正確的是()。

A.個人培訓(xùn)需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效／實際工作績效【答案】BCW7L10I7P10I6K8F4HO4U4J4I4D9S1P2ZW8I1L8H7X2B1U5111、促進同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓(xùn)者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓(xùn)教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者推薦參加過同樣培訓(xùn)項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者進行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCM2U7N7Y9X10T5N5HE7D5V5V5Z2Z6V6ZP4I1C9W10L9A2H7112、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCJ9L3X1V1Z7S5V4HA9T10N9Q3F8S6H5ZX1K1W4D8J7C8C1113、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCU8Z3F4U5O3D6I2HB7J1W10G3R2G1F4ZA4G10H8P1D10Z2K3114、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采?。ǎ?。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略【答案】DCA7D7E7R1V8M4K4HY10U8P10Y6R10Q9U8ZQ8F4K4H7F7E10M6115、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。

A.推動出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級

B.盡快制定我國企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)

C.抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律

D.積極參與全球社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動【答案】ACI8P2A10B10I6K4Z6HX1K4F7Q4I3W3A2ZE3B9Z7M10U3F7F10116、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCV1Y5B10N2I5Y7B4HB1G6U1L6L10K8X9ZX4W9H8M10Y3B4G6117、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCS7L9Z7I7T2R3V8HQ7T10Q10M4Z3T4V1ZA5Q10Q3D5T9F8N8118、(2015年11月)利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標(biāo)【答案】DCN8D1L8U8T4O2D5HB7V2B3A6Y9Z1U9ZO2H8G6S5V8O4L2119、（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】BCG9H8F3G10C6Z1M9HV3Q5F1N3Q3M4U4ZW9B9B6I7C9X3Q6120、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCK7O5A10R8D9D5D8HO8C5N2R6V6R2E4ZZ6P7O3F5I4O5C10121、(2017年11月)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強調(diào)員工技能的專一性

C.外部進入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運動【答案】BCT3F3W3N3J8N7P1HP10N1X8T2E7C5V5ZN7I1U1Y10Q1B10T8122、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。

A.績效貢獻的領(lǐng)跑人

B.企業(yè)改革的代理人

C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

D.設(shè)計薪酬制度的專家【答案】BCK1K9H7Y7O2L6T9HP7S7L3D9K5A8G2ZH3E8J3E7L8W1B3123、(2015年11月)（）薪酬策略強調(diào)高投入高回報。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCC1J7U3K10S6L7P6HE5G1K8X6I1J4G6ZT8J3S7S8R4J5D2124、一般而言。ES0的主要對象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACZ6D4S10L2B6S4J5HG10M6B7N3M1C9N2ZL3C2E7S9H1I7V7125、個人事業(yè)進步是由許多因素促成的。下列因素中，你認(rèn)為最重要的是（）。

A.先天素質(zhì)

B.時運機緣

C.家庭背景

D.勤奮好學(xué)【答案】BCJ6B1P10U6I3X5W3HY6J9V6J6K2V10O10ZN4Q5B9P4Z6X6L2126、在工作和生活中，總會偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會（）。

A.不管對方是誰或者怎么想，自己會主動勸他們改正

B.會提醒他們改正，但不會寄希望他們短時間內(nèi)能改正

C.只有對那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會勸他們改正

D.認(rèn)為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】BCC5M6J5R7A1R8U2HB1O6R6N1C3X10K2ZB3H3W8T6B5S3L4127、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACB1H4F7S7I5E8R6HM10T7V6R3S10N1B5ZP6U1Q9E6K1C9T10128、PRI主要是從（）中歸納總結(jié)提煉出來的。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.部門職責(zé)

C.工作說明書

D.勝任特征模型【答案】CCE6H10M10X1X10R10V1HJ2U10J3S4X10V4F10ZQ9T1Z5N2C2H9C2129、在進行績效指標(biāo)設(shè)計時，PCI—般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCT5B10S6Q8Y7U10J3HL8U1L10Z4J1Z5V3ZZ9L9D10Y9B9E1Y1130、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCQ4H6W7X5Z6A1K6HH2I9S3K1D4E9X4ZD6F4X1U9Q4N5L7131、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCA3G7K5Q7K9I6S4HD7K4F4C2H9C1T4ZE9Y8A9W8M2G8E8132、(2017年11月)一個人對細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCB1T3Q7J6V5F5J4HD4S8G10P10L8G3L10ZE4F6Y6D10S3I2W2133、在建立企業(yè)的績效指標(biāo)庫時，（）只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCF9X6K4U4R9K6T6HH4O7T3G10G7Y1D5ZL1G10M6X9C6C1H2134、(2017年5月)（）是落實管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機制

D.管控基礎(chǔ)【答案】CCU8S9K7O6A1E10C1HP3N6P8D4U8P7N10ZU1E3X5W10U6H7M1135、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會有任何成就

B.他沒有真才實學(xué)

C.少說多做會更好

D.他需要伯樂加以訓(xùn)練【答案】DCS2P3O6A5B6J9S4HV10X3W9I2C8L9N2ZK10P1E1J8I1F5Y4136、以下說法正確的是()。

A.個人培訓(xùn)需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效／實際工作績效【答案】BCB2L5O10M1X2R10C4HD1M8V4Z10B10K3S7ZN3I5H1Z4O4X5V8137、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCT4J2J6X7A3Q3V7HQ3E1X6B4X8K2G5ZM6M6X6V5U9N9Z6138、運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治勝任特征【答案】CCH3G5L6V3M2E4K10HR9J5O3T5C10U2D4ZG8F2Q10H6I9T7H10139、企業(yè)集團的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCZ6I3T4F10T5M7K8HB9X8N1R9T2T7P3ZK8I6P3K7Y6Z10E4140、頭腦風(fēng)暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘?10分鐘

B.10分鐘~20分鐘

C.30分鐘?60分鐘

D.60分鐘?90分鐘【答案】CCY10A4T4H7B7B4D1HZ2C3H3S3B10P8S10ZC7L3D9W6F5T9F4141、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團的壟斷組織是（）。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCN8R10P10B5T9B8B2HJ9O1I4L3W6X4Z4ZZ1D2H10B2E1R8R3142、沙盤推演測評法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個成員進入角色。時間不超過（）。

A.0.5小時

B.1小時

C.5小時

D.6小時【答案】BCL4W2E7O6Z7N10K4HM8M8K2T8O2W6K2ZG1A2I3D6L8I10H10143、在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCL1A10S3W7G8O1F9HM10A10F9E2A3Z4K2ZC3X3B9T3L5H5Q6144、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)密

D.可以按照設(shè)計部門平衡計分卡的方法來設(shè)計【答案】BCI10V7T5T1S2U8M6HG4N2G9V10O4M3C7ZY1F9L6L3M5C7N5145、股票期權(quán)的行權(quán)價（）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值0%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCG10U9O3D8S1D2S1HE4R10V2U7G10X10M1ZE3T8B1N5H6Q1G5146、職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.時間梯度原則【答案】CCE6I10Q9F2T10E7V9HA10S5A9Y6O5U7G6ZR2T6U8I4W5I8Z8147、(2017年11月)?()屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性【答案】ACB7A2T8E9Q5Z8G6HW5L10J9E3X7V6H8ZV7N6W6F7C1E10U1148、員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCI1U5W10V6S4S9S10HV3T1L9W6A2S3L7ZU1M2K2A7H4G3M10149、(2015年11月)一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCN2Y8Q5A2U7S2M8HO4Q5Q9C2W5Z2L3ZA9C4Q3D5Q1B2I6150、(2017年11月)關(guān)于勝任特征,下列說法錯誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】ACQ5Y3Y3W2Z3G1H10HM10M7E2G9A10U1X1ZQ8T1M8T6M7A10H9151、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】CCM5Y7X4N9B6W10K10HX5T1J10E8F6Q7S4ZI1V10G7L4S6L5D2152、()屬于WAI指標(biāo)。

A.銷量

B.團隊指揮能力

C.責(zé)任感

D.客戶滿意度【答案】CCR1F8A10X4U9K10G3HF9L9J2W5Y9F1H6ZP8S2N9B5W10X10E7153、下列說法中，不合乎語言規(guī)范要求的是（）

A.“您走好”

B.“請稍候”

C.“嘿”

D.“您請便”【答案】CCC4A4J4D3F3M7G3HW8R4H2P2L10X10P7ZW4U4S7F6R9Z6B5154、領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCF10E9O10X6M5N9W9HN7M3L2K3M9J5T9ZX9C7Y2C5V5Z3C8155、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCE1R9C2V5J2Z10S4HV2S1N10Y3G10T1L2ZV6U10F7L9F9Q4P2156、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動的運行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評運作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCV6O5X8O2G3H9C7HA3F3H8K2F9Z4D10ZI6D4W4W7X2H3M6157、(2017年5月)團隊績效考評指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCT3A9L5G6R2W6N5HI7K8W1P1L3J3Z6ZA7E3F2Y8X5T2R10158、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCH10D2A7Y10K4Y3X6HW9W5K9M10B8X8A3ZP8F5R7O7L7H5X9159、目標(biāo)管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權(quán)

B.建立完整的目標(biāo)體系

C.針對考核目標(biāo)進行評價

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】BCB10H10V4N1I2G7L10HV9T5D3K7T2S2W4ZP10R3A3H9C2N1O1160、(2015年11月)一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCF10L8J1G8L4P7P7HL6N10Y4A5M10M3B8ZC8F6J5N4X5M8G9161、企業(yè)集團是由不同經(jīng)濟實體按照經(jīng)濟的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】CCK8N10R10J1V5T2B3HI6L10H9I7A4D5U5ZB2D9T9D4E6H7Z3162、()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標(biāo)。

A.單項勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCQ8E8W5E6N9N1O4HZ9D10Y8G2S9Q3N4ZP9P3M3I3M10Y10F3163、以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCN1V5Y4Q3V4K8Y3HU1K4V7R4I6O2L3ZC1I8H5B8E2W10O7164、法定福利保險不包括（）。

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金【答案】DCA8K10M6W3K10G10O2HF1C10B4E10I10A2U2ZE2Y5Y5H3F2F2U7165、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCM9J1S10H6U4R5I3HT9Y2Q8K6I4Y5W3ZR1Q9V2Y1C4K4P8166、企業(yè)在勞動力需求上的獨占性大小。主要取決于()。

A.勞動力市場的完善程度

B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度

C.工會組織的作用

D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度【答案】ACW4D2F3S9V6E6P9HH10H10Q2E7E1G7I5ZH10A10B4M2L9K4Q5167、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACQ8M10O7D9Y8M10Y9HH1S4Z6G9F5V3N8ZH4L3K4U7F4W6M6168、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCP10M9O8S3C1G8N8HD8W4N10V5R5H10Z8ZT8O7I6A1S6J8S7169、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負(fù)，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

B.太可惜了，對自己的要求應(yīng)該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】ACQ2R2P4C3B4F9G4HT6R8O7T9S8I8I3ZZ10A2R1Z8S5R6B6170、下述說法中，屬于道德要求的是（）。

A.每個員工都應(yīng)該為企業(yè)多提好的建議

B.每個員工都應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的重要成員

C.每個老板的背后都應(yīng)該包含鮮為人知的故事

D.每個員工的成長歷程都應(yīng)該是他們的人生財富【答案】BCV5K10A9I3P1N1F5HO2C5Y2E2M9A8X9ZK10K7S9T5A9P8E9171、列舉事物的各種不同特征、確定應(yīng)改善的方向及如何實施的方法是{)。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】ACC1F6C8I3X6V8Z10HW2T4B5N4C3W4J3ZS1U2N4Z6L9J9L6172、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機【答案】CCN5M1T10U7Z10A5Z4HU8X4P3I5R4U4G1ZU9B1E3Q5P10N1V7173、在經(jīng)營者年薪的()中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCX3O1N10X9C1J8L4HC5J7A8L4B6F3D2ZU5S10T3M5V1J8C7174、美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對這句話的感受是（）

A.IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀

B.IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

C.IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路

D.IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力【答案】ACX3W2Q10K3E4U10L1HI6V6T8V2P2O8K3ZM2L6D10U1Y5D8W2175、EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的（）問題。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.離婚

D.心情抑郁【答案】ACV4B1M10H5I6C1X9HQ5W8M3U7Y1Y5Y2ZS5O8S4J9D6D6P10176、（）薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻率

D.市場領(lǐng)先型【答案】CCU4F2I4J4Y7P7H4HT1L2H10O1D7G5Y7ZX7H7L9T4N1N1L2177、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）體現(xiàn)的。

A.考評對象

B.績效指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】CCL9M6J6F2C3P1E6HI9O1N4C3M8R8H1ZR10A8V3M8C7W3B5178、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACD3B4X5D4T6H4B4HN10V7P5V9B3Q6M1ZJ2D10R3E5B9Q3V10179、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCW10O7B2Y6Y9O2C2HT3M3J8B8L8Z5A3ZN1D8U3W3T1T6A9180、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】CCX5V3Z7Q7A2G7T4HG1T6V1F9W5O3Q3ZI4Y2V10D10N7I9I9181、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCS1M10P7O3F3I7O3HT2K6O10X9O7Z4H8ZG2S8R4Z2Z9A7Q4182、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價的等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCC3R9D10T9T5A8H5HT5H10Z7A4D4Z2H8ZL9N9F7R4E5J10H1183、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCZ7P2E3L2P10R7H3HW6L8I6T7P1F5D6ZW9A6N7J1C10S10L3184、()理論認(rèn)為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCU5U1D4D1D8M9T1HB4Q6P7U9F9X7J7ZC10E7R10A8T3C2C9185、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCU3M3T3S2S3U1E6HD10S2Y7E6K7O8V9ZL3R6Q3M5E9N2S6186、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會—公司—工廠

D.集團會長—營運委員會—子公司—工廠【答案】CCP4Y2G8W5A2M6M8HU2D10S6Q8J7R2Q10ZH5X4Z7L10L2O4A6187、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵【答案】DCA1O3G6P3C7Q9V3HK9B6O8U4G3L6S7ZM7Z9I3J1X8M4D8188、()主要適合管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCH6V3S7N2V7I2R3HX6Q3C6K7J4T4P2ZH8Q6W10T7V4O8I3189、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCG4J6S10R10R3C3J3HD8Y5P4J1G2X5J9ZC6Y5P8B8R5N4E1190、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCX4U5F9P2D10I6R2HE4A1K7I8B6B7J1ZP8E8K10E1H7R9I1191、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.官僚式

D.市場式【答案】DCE10O6Y4E6H6D7D7HU5V5N7I8Q6N2C9ZR2L2N2W4R7K3K2192、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他們總是拿累活、難活為難下屬員工

B.他們總是板著面孔，嚴(yán)肅地指出下屬的缺點

C.在員工需要幫助時，總能夠感受他們的存在

D.對企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限【答案】CCF4B9K6F4H5G5G7HN2N4X6G6D3U2E8ZO1Y9M5L4H5N1N10193、(2018年5月)(?)企業(yè)文化更強調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACN4K2G5Z2H8F5S4HT7T2E7G9U9Z4H9ZR7I1X6E4C2F4U5194、在實行（）模式的企業(yè)集團中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.環(huán)境管控型【答案】ACV7A4Q8T6I10U10U10HK3P2G7U3F9W7Y9ZL5E6Y3F6C4H8O2195、對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCW7M9A6W1I4W9P4HZ9T5F6U4K3E10B6ZI10A10C2P9C2T5M6196、EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動資金的運轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運用效【答案】ACX9C10I4C4Y7M9I6HH10V1N5C3M6G9H1ZB10J7L9P1E9U1E10197、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時間短的年輕人卻成了你的主管。你會（）。

A.不再像以前那樣賣命了

B.覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】DCK3H5H7N8V2W4S8HC7G9T9M4C6J8G4ZE3M6E1U1N9U1V6198、沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在（）小時以內(nèi)。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCL8N9G9D4C1I3I6HR10V4T7R8J1U1Q5ZH5L9E10V5J10X3L7199、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】DCX5A7B9K3J9B10Q9HS1H10Z7C4D9Y8N10ZE7C2Q8D8N10U6Z7200、下列做法中，體現(xiàn)了誠實守信要求的是（）

A.知恥后勇

B.鑿壁借光

C.童叟無欺

D.程門立雪【答案】CCY2S4U5J9L4C3O6HW2A9O9T1M10B6W9ZX7N8L6N10P8P8Z7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于（）。

A.勞動力本身的復(fù)雜性

B.集體談判涉及問題的復(fù)雜性

C.工人與雇主之間關(guān)系的長期性

D.談判本身的不確定性

E.談判未來的不確定性【答案】ABCCO2L6O6P4A1A5L2L5Q10Z7W2T1U4U2Q3HM10F1M2Q1W5E3A5U10V7V6Z6G8R8O9P2ZT7M2Z3K2T6O10E7Q7J2A6M5W10I7V9H2202、(2016年11月)關(guān)于人才招募，下列說法正確的有（）。

A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能

B.工作說明書是人才招募的重要依據(jù)

C.外部招募有助于提升員工工作積極性

D.通過招募吸引來的應(yīng)聘者人數(shù)越多越好

E.目的是選擇最為合適的人員進入空缺崗位【答案】ABCJ10W1P4G8W1V9J2I7H2X7V1X8C6F10F1HE5X2Q6O6A4I2S3S1T7B7Q3Q7B6N3D4ZY1J8M5F4R9Q1H4X8Z1H2A9G4F5T5C2203、（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

A.吸收、錄用

B.培養(yǎng)、教育

C.保持、發(fā)展

D.招收、配置

E.評價、調(diào)整【答案】ACCR3U10G5U2Z6A1R6K10G2D7J5L1P10B6Y7HH2Q2K7U4D9T1H4N4K7T5E10B10C5Q6V7ZX3Y5E8N3K4X6J9M10M2S7S2H10D4I6O2204、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的是（）。

A.類似予績效考評中的量化考核技術(shù)

B.是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

C.重點在于了解訪談對象工作過程中的成功事件

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組

E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件時的思路、想法和感受【答案】BDCH5Q6M3H3I4U2P3F8T5F3Q2R4W10Q2C2HS2O9Q9J6J4M9D9E10F6Z1P8Q4D1L4U9ZB9Q1T9G10E9Y9J5T5M3W9Q2Q8X2X9O6205、(2015年11月)股票期權(quán)和期股的相同點包括（）。

A.都是長期激勵模式

B.都只適用于上市公司

C.都可以針對中高層管理人員

D.都必須通過出資購買才能獲得

E.都具有激勵作用，沒有約束作用【答案】ACCZ3W6O10L1M3X8C9V2K2P4E9E5Q4T1F5HB10K7L5E10V2H4E5P4Y5H9W9W10V5E1B8ZU6F3B3C1W5G4Y3P5V5S6P4L6M2K1F8206、企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境包括（）。

A.行業(yè)、市場環(huán)境

B.政治環(huán)境

C.經(jīng)濟環(huán)境

D.法律環(huán)境

E.技術(shù)環(huán)境【答案】ABCDCB9H2E7C3K8H1X7U8L3A3S4R2Q2Z10Y10HC7F4U10Z2T3P3Y1T9E2A6S3A1