歷年西藏公務(wù)員考試《申論》真題

西藏公務(wù)員考試《申論》真題西藏公務(wù)員考試《申論》真題一、留意事項(xiàng)及語(yǔ)言文字表達(dá)力量的測(cè)試。40110認(rèn)真閱讀所給定的資料依據(jù)后面提出的“申論要求”依次作答。二、給定資料1.2023年，一群來(lái)自深圳的一般工人成為美國(guó)《時(shí)代》周刊的年度人物。堅(jiān)強(qiáng)的目光，質(zhì)樸的外表，倔強(qiáng)的神態(tài)，真實(shí)地反映了中國(guó)工人的性格，這種性格，為“中國(guó)制造”貼上光亮的標(biāo)簽。中國(guó)工人始終以勤勞、堅(jiān)韌的姿勢(shì)消滅在長(zhǎng)，點(diǎn)亮了一個(gè)時(shí)代。無(wú)論是石油開采，還是鋼鐵制造，各個(gè)行業(yè)都閃耀著工人20年，舍命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“為鞍鋼譜寫的一曲自00青頭一扭，提高聲調(diào)對(duì)著李婉蕓說，李婉蕓笑了笑，不做聲。這是條小小的商業(yè)街，有可供歇腳的長(zhǎng)凳，時(shí)近黃昏0和摩托車四處穿梭。這個(gè)工業(yè)區(qū)的頂峰時(shí)期，曾工作和居住著8萬(wàn)人，但隨著企業(yè)局部產(chǎn)能的向外轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在只有3萬(wàn)人左右了。人群的聚散，青春的過往，10梭，沉默又堅(jiān)韌。來(lái)工群體的歸依，正在給中國(guó)社會(huì)的進(jìn)展提出越來(lái)越現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。限定時(shí)間，平均一天要工作127年的小王，今年5歲，也在這家廠里上班，他的話語(yǔ)里藏著很多無(wú)奈還要——抬頭仰視星空。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、印度著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿馬蒂亞？森曾比較于經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，更為重要的事情是讓更多的人——尤其是一般人，能夠共享代的認(rèn)同，需要社會(huì)的敬重，還需要有發(fā)自內(nèi)心的傲慢。規(guī)模最大時(shí)達(dá)10萬(wàn)人之多。如今它偏居一隅，隱蔽在一段年久失修的小路最深資漲得更快。對(duì)我們來(lái)說，加薪是找死，不加薪是等死?，F(xiàn)在耐克將代工企業(yè)逐到了這種變化，她說“這兩年生意太難做了，一杯奶茶只賣到1塊錢，在深圳這1力優(yōu)勢(shì)支撐起來(lái)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，如同竭澤而漁。剝離后，產(chǎn)品研發(fā)、品牌塑造、銷售可以走上專業(yè)化、社會(huì)化和市場(chǎng)化進(jìn)展的道代制造業(yè)和現(xiàn)代效勞業(yè)兩翼齊飛的局面。進(jìn)展經(jīng)濟(jì)就像開汽車一樣，在直道上可以快一點(diǎn)，但假設(shè)要轉(zhuǎn)90度或更大像盛昌一樣“盛極而衰”的企業(yè)，也會(huì)涌現(xiàn)出像Ａ市這樣的成功閱歷。某大學(xué)的陳博士認(rèn)為，勞動(dòng)力短缺對(duì)于將來(lái)中國(guó)進(jìn)展來(lái)說是個(gè)樂觀的信號(hào)。短缺的勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)使我們開頭關(guān)注勞動(dòng)力資源對(duì)于中國(guó)崛起夢(mèng)想的重要GDP擁有豐富石油資源的俄羅斯也已陷入“石油詛咒”的陷阱之中。究其緣由，就在真正的風(fēng)雨洗禮。年美國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的外包浪潮是個(gè)嚴(yán)峻的錯(cuò)誤。2023年到2023年130經(jīng)濟(jì)活動(dòng)連續(xù)32個(gè)月保持增長(zhǎng)。制造業(yè)出口始終穩(wěn)步上升，2023年約占出口總額的52％。失業(yè)率從2023年10月的10.2%降至7.9%，制造業(yè)奉獻(xiàn)了超過40萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。這些數(shù)據(jù)說明，美國(guó)制造業(yè)正走在“回歸”的路上。另一方面，美早在1999年，學(xué)者馮艾盟就指出制造業(yè)是將來(lái)經(jīng)濟(jì)富強(qiáng)的關(guān)鍵，他認(rèn)為，與先進(jìn)的效勞業(yè)相比，制造業(yè)所能制造的就業(yè)崗位組合要好得多——每個(gè)人都能從制造業(yè)中獲得工作，從藍(lán)領(lǐng)工人到工程師、科學(xué)家，乃至頂級(jí)高管。先進(jìn)的制造商可以積存大量隱秘的生產(chǎn)訣竅，這些訣竅要通過一代又一代人“從做中按單位產(chǎn)能，制造業(yè)公司的出口力量比效勞業(yè)公司強(qiáng)大近10倍。制造業(yè)的出口市場(chǎng)上不同的文化需求。1958年，日本就品形深入人心，制造業(yè)不斷得以進(jìn)展。進(jìn)入20世紀(jì)80年月，日本企業(yè)開頭進(jìn)軍1985年以后，日元急劇升“德國(guó)制造”125年的歷史就像一個(gè)童話，它是德國(guó)在“二戰(zhàn)”后崛起的密100聞周刊》曾在題為“眾廠之廠”的文章中感慨：德國(guó)制造之所以稱霸世界，是由于造業(yè)能快速恢復(fù)的重要緣由?？死锼沟侔彩堑聡?guó)勃蘭登堡州一個(gè)小企業(yè)的木工。他初中畢業(yè)后，面臨的經(jīng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后的技術(shù)工人待遇很高，也很受敬重。我16歲上職業(yè)學(xué)校時(shí)，每月就能掙400266年，克里斯蒂安的初中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后起碼26歲，6年大學(xué)的開銷最少4萬(wàn)歐元，畢業(yè)后還一貧如洗的時(shí)候，他的存折上已經(jīng)有5位數(shù)字的存款了。種職業(yè)學(xué)校9000多所，除了30％左右的青年上大學(xué)外，絕大多數(shù)人都選擇了不學(xué)生每年平均花費(fèi)1.5萬(wàn)歐元，而一般學(xué)校的學(xué)生只是這一費(fèi)用的三分之一。另外，企業(yè)還供給實(shí)習(xí)場(chǎng)所，并發(fā)給學(xué)生每月500至800歐元不等的生活費(fèi)。德國(guó)業(yè)也會(huì)享受到國(guó)家的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。但也不是全部企業(yè)都有力量或情愿親自培育人才，對(duì)一些企業(yè)來(lái)說，購(gòu)置培訓(xùn)設(shè)備、找人實(shí)施培訓(xùn)的費(fèi)用格外昂貴。于是，一什么，培訓(xùn)中心就培訓(xùn)什么。來(lái)還應(yīng)當(dāng)出口另一種產(chǎn)品，這就是職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)制度。3個(gè)月的工余時(shí)間，經(jīng)過100屢次反復(fù)的試驗(yàn)，攻破了“絲攻短牙〔拔牙〕多萬(wàn)元的生產(chǎn)本錢寶鋼集團(tuán)以全國(guó)鋼鐵業(yè)6％的產(chǎn)量，實(shí)現(xiàn)了全行業(yè)約30％的利潤(rùn)。有何秘訣呢？“職工是企業(yè)力氣之基、活力之源4孔利明20多年來(lái)，為寶鋼解決各類設(shè)備的疑難雜癥，主導(dǎo)生產(chǎn)工藝改進(jìn)，直接制造的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)上千萬(wàn)元3條合理化建議，制造6項(xiàng)有用專利、4項(xiàng)制造專利。職工創(chuàng)嘉獎(jiǎng)從10元到100三、作答要求155〔分〕要求：內(nèi)容全面，生疏透徹，表述準(zhǔn)確，不超過400字。26”中提到“德國(guó)制造很大程度上歸功于這個(gè)國(guó)家高水平的職6〔15分〕200字。3、假設(shè)你是某企業(yè)的一名工會(huì)干部，在學(xué)習(xí)了“給定資料7”后，請(qǐng)你