關于教師聘用合同10篇范本

關于教師聘用合同10篇范本老師聘用合同篇1

甲方：寧晉縣職業(yè)技術教育中心

乙方：

甲乙雙方經過公正協(xié)商，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。

第一條工作崗位

甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔當或從事___________專業(yè)教學工作。

其次條合同期限

本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。合同期滿后，依據乙方工作業(yè)績(考核考評結果)確定是否連續(xù)聘用乙方，乙方依據本人意愿確定是否連續(xù)接受聘用，如雙方有意連續(xù)勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。

第三條工資及其它待遇

甲方依據乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為元/課時。甲方須每月____日前向乙方足額發(fā)放上月工資。

第四條規(guī)章制度及甲乙方基本義務

甲方依法、依規(guī)、依甲方進展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。甲方須履行下列義務：

1、按時足額向乙方支付薪酬;

2、為乙方制造良好的教學條件;

3、關心乙方做好教學期間的教學秩序維護;

乙方須履行下列義務：

1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理。

2、盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務。

3、嚴格做好教學期間的各項平安工作，遵守相關部門制定的平安管理規(guī)定、規(guī)范。

第五條合同的變更、解除、終止

下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方不能勝任工作的。

2、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：

1、甲方未依據勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

2、甲方有意并嚴峻損害或侵害乙方合法權益的。

第六條違約責任

1、甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應賜予經濟補償的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

2、乙方違反本合同有關規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。

3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

第七條平安事故責任認定

1、乙方須嚴格做好教學期間的各項平安保障工作，如發(fā)生學員在教學過程中的人身意外損害，如因乙方疏漏導致，則由乙方擔當主要責任;

2、甲方須為乙方供應平安的教學環(huán)境，做好各項平安防范工作，并加以監(jiān)督，如因甲方設施、設備存在問題導致教學期間發(fā)生學員人身意外損害，由甲方擔當主要責任。

甲方：寧晉縣職業(yè)技術教育中心乙方：

年月日年月日

老師聘用合同篇2

甲方：武漢______高級中學

乙方：

法定代表人：身份證號碼：

地址：___________現住址：

電話：_____電話：

依據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著公正自愿，協(xié)商全都的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位及合同期限

甲方依據教學及教學管理需要，聘用乙方擔當甲方教職工。合同期限為自__年9月1日起至__年7月31日止。合同期滿后，甲方依據乙方工作業(yè)績(每年教職工年終考評結果)，確定是否連續(xù)聘用乙方，乙方依據本人意愿確定是否連續(xù)接受聘用。如雙方有意連續(xù)勞動關系，須另行簽訂勞動合同。

二、工資及福利待遇、社會保險

1.乙方工資為元/月，工資發(fā)放日為每月25日前;

2.甲方依據其制定的教職工工資及獎金發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資及獎金;

3.乙方享有甲方規(guī)定的教職工補貼、嘉獎制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、嘉獎和福利;

4.甲方參照武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險(在我校辦理正式手續(xù)的教職工)，并按相關規(guī)定辦理住房公積金。

三、甲方的權利與義務

1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害;

2.甲方須供應給乙方必需的勞動條件;

3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方并有權依據管理實踐修改管理制度。

四、乙方的權利與義務

1.乙方按國家及教育系統(tǒng)有關規(guī)定享有休假權利;

2.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利;

3.聽從并遵守甲方各項規(guī)章制度，充分維護甲方利益;

4.聽從并執(zhí)行甲方各項決議：

5.聽從甲方工作支配，認真完成本職工作，教育管理好同學，同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要支配的其它工作;

6.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德;

7.疼惜甲方公共設施及其它財產。

五、合同的變更、解除和終止

1.甲、乙雙方經協(xié)商全都，可以依法變更勞動合同;

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3.下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方不能勝任工作的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方未依據勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(2)甲方有意并嚴峻損害或侵害乙方合法權益的。

5.除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

6.有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：

(1)合同期滿;

(2)甲方依法解散或依法被撤銷;

(3)乙方死亡。

7.無論是何種緣由致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須相互協(xié)作，保證工作的順當交接，并不得損害對方的合法權益。

六、違約責任

1.甲方非因乙方緣由解除勞動合同的，應按勞動法規(guī)定的標準支付給乙方補償金;

2.乙方非因甲方緣由解除勞動合同的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償范圍為：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，包括甲方為臨時聘請人員頂替乙方崗位所支出的費用等。

3.合同解除或終止時，因甲方過錯未能順當完成工作交接的，其后果由甲方擔當;因乙方過錯未能順當完成工作交接的，其后果由乙方擔當，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。

4.本合同未按規(guī)定的違約責任，依勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協(xié)商解決。

本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：武漢____高級中學乙方：

簽訂日期：年月日

老師聘用合同篇3

甲方：____________

聯系地址：____________

聯系電話：____________

乙方：____________

性別：____________誕生日期：____________

身份證號碼：____________

聯系地址：____________

聯系電話：____________

鑒于：

1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。

2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵害此前曾受聘單位的商業(yè)隱秘及其他合法權益。如有違反，乙方將自行擔當相應的法律責任。

依據《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經公正協(xié)商全都，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________

A.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;

B.無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件消逝時止;

1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止。

1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

其次條工作內容和工作地點

2.1乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位的工作，工作地點在：____________。乙方受甲方委派，至前款商定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，假如雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。

2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當依據甲方的要求按時按質按量完成工作任務?！秿徫徽f明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以支配培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，假如甲方規(guī)章制度對工作時間進行調整依照規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的老師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的老師從早上9：____________00上班至l8：____________00，午休時間為12：____________00-13：____________00。周六、周日工作時間為早上8：____________00至下午17：____________00，午休時間為l小時。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同商定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。

3.2乙方享有依據國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動酬勞依據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方依據甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。

第四條勞動酬勞

4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方支配的工作任務后，有權獲得勞動酬勞。具體薪資見附件二。

4.2乙方消逝以下狀況甲方將對勞動酬勞予以減發(fā)：____________

A、遲到：____________一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動酬勞不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動酬勞依據

50元/次予以減發(fā)，若30分鐘遲到≤60分鐘，勞動酬勞依據100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批準依據半天事假處理，否則未到崗視為曠工。

B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動酬勞依據50元/次予以減發(fā)，若30分鐘早退≤60分鐘，勞動酬勞依據100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘依據曠工處理。

C、病假：____________依據規(guī)章制度流程并供應符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工依據(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發(fā)。正式期員工.依據(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發(fā)。若整月病假則依據當地最低工資標準的80%予以發(fā)放。病假時數不足一小時依據一小時計算。

D、事假：____________依據規(guī)章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工依據(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數予以減發(fā)。正式期員工依據(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發(fā)。事假時數不足一小時依據一小時計算。

E、曠工：____________符合曠工情形依據每次或每天200元予以減發(fā)。

以上假如甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以依據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

4.5甲方有權依據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務力氣、績效狀況、崗位、地點變化等對乙方的勞動酬勞進行合理調整，包括提高或降低，乙方聽從甲方的準備。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人擔當的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方懲處的罰款、勞動合同商定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動酬勞方面的任何不明之處應與甲方聯系，而不得與他人溝通。違者將依據甲方規(guī)章制度予以懲處。乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方依據國家及當地有關規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

5.2乙方保證依據甲方要求準時向甲方提交辦理社會保險所必需的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方緣由導致的任何后果，由乙方自行擔當，假如造成甲方損失，乙方應予賠償。

5.3乙方因病或非因公負傷期間依據法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。

5.5如甲方供應費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方商定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。假如甲方準備不再連續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期商定也隨之終止。在服務期內，乙方不論任何緣由辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動酬勞中予以扣除。違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。

第六條勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。、

6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。

6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。乙方因違反生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方擔當賠償責任。

第七條勞動紀律

7.1甲方依據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。

7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權依據規(guī)章制度賜予確定的懲處，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當擔當相應的賠償責任。

第八條保密和學問產權歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必定會接觸到的甲方的商業(yè)隱秘及與學問產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)隱秘指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方擔當了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：

A、甲方現有的或正在制造、開發(fā)或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;

B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業(yè)務信息和貿易信息，

包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設計、成本數據、計算機程序、格式、開發(fā)和試驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商狀況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯系方式;

C、現有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;

D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;

E、甲方現有的或正在開發(fā)、爭論過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經營活動方法;.

F、甲方的業(yè)務規(guī)劃與方案、產品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與方案、財務狀況、薪資資料、內部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：

G、依據協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)隱秘;

H、依據甲方制度應予保守的其他商業(yè)隱秘。

8.3乙方必需遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項隱秘的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)隱秘。

8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或供應同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)隱秘或學問產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立刻停止違約行為，并要求乙方擔當違約金十五萬元。乙方還應擔當就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的全部交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、閱歷方式、試驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術隱秘、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的全部上述爭論、開發(fā)結果和對甲方現有爭論、開發(fā)結果的改進，其相關的學問產權歸屬于甲方。

8.6乙方保證，正確使用并妥當保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱秘信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。

8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必需將全部機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的全部原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)覺乙方未準時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任。

8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式供應給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任。.

8.9乙方侵害甲方商業(yè)隱秘的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當賠償責任，賠償甲方患病到的損失以及甲方為調查和解決侵害商業(yè)隱秘事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的削減或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的全部交通、通訊、住宿等費用。

第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：____________

A、甲乙雙方協(xié)商全都的;

B、訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

C、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

9.2甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

9.3乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除本合同：____________.

A、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的;

B、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________

(a)未經甲方書面同意，乙方擅拘束外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。

(b)供應虛假或偽造病假證明材料。

C、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方支配的工作造成重大影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

E、被依法追究刑事責任的;

F、被勞動教養(yǎng)的。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：

A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

C、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行擔當;造成甲方損失的，乙方擔當賠償責任。

9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工依據規(guī)章制度和本合同對乙方進行懲處，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最終一個月工資抵扣曠工懲處以及賠償甲方的損失，假如不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當依據本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失擔當連帶賠償責任。

9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：

A、勞動合同期滿的;

B、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

C、乙方達到法定退休年齡的;

D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

E、甲方被依法宣告破產的;

F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方準備提前解散的;

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴峻違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。

第十條離職手續(xù)

10.1無論因何緣由，勞動合同解除或終止時，乙方應依據甲方要求并協(xié)作所在部門及其其他部門辦理完成全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：

A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;

B、在職期間使用或編制的文件、資料;

C、所帶班級的交接確認;。

D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚全部工作：____________

E、與財務部門結算全部應付款項、應收款項;

F、填寫離職工作交接單;

G、其他依據甲方規(guī)定必需移交的物品。

10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能準時為乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方擔當：

A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.

B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

C、乙方不協(xié)作，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應擔當賠償責任。

10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不行撤銷地承認其負有過錯，并擔當相應的責任。

第十一條其他商定

11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現行有效的部分規(guī)章制度名目有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經向乙方公示后將必定約束乙方，.乙方對此沒有異議。

11.2乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣揚甲方或甲方所指定的

公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間(包

含在甲方及其關聯公司或學校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。

11.4乙方應照實向甲方供應本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經受、職業(yè)技能等人事資料，依據乙方的個人狀況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應準時書面通知甲方。因乙方未準時向甲方供應用工材料、個人信息或未就個人變更信息準時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行擔當。

11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯系地址，聯系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日準時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有準時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達。甲方假如在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。

11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙依據本合同應有的相關權利和義務的通知。

11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款照舊有效并具有約束力。

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。

12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同商定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中全部書面和口頭爭辯、聲明等。

12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

老師聘用合同篇4

聘任方：____________高校(簡稱甲方)

受聘方：_________________(簡稱乙方)

依據《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關法規(guī)的規(guī)定，依據_________高校教學、科研及學科建設等任務的需要，_________高校聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經雙方公正協(xié)商，依法訂立本合同。

第一條聘期

本崗位聘期為________年。聘任期滿，視聘任雙方需要，準備是否簽訂連續(xù)聘任合同。

本次聘期自________年____月____日至________年____月____日。

其次條乙方的崗位工作目標及任務

(注：本條內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘任學科的具體狀況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。)

一、乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：

二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

1.教學任務：________________________________

2.科研任務：________________________________

3.學科建設任務：________________________________

4.人才培育任務：________________________________

5.其他任務：________________________________

第三條權利和義務

一、甲方權利(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)

1.依據國家有關規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方供應完成崗位任務所必需的良好工作和生活條件。

3.為乙方供應完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。

4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方樂觀推舉申報有關嘉獎。

三、乙方權利

1.乙方依據___________________高校的有關規(guī)定，享受按國家規(guī)定供應的工資、保險、福利及校內津貼等其他待遇;

2.享受甲方為其供應的工作和生活條件;

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度;

2.聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作;

3.全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務;接受甲方的監(jiān)督、考核及管理;

4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關嘉獎、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必需同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)

第四條考核(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核?？己藭r，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術委員會匯報履行崗位職責狀況和工作進展狀況，并提出下________年度的工作方案。學院或單位依據學術委員會看法確定考核結果，考核結果報學校備案。

2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在________年聘期結束后依據聘任合同和工作任務書對乙方進行評估(具體評估方法另定)，準備是否續(xù)聘事宜。

第五條合同的變更與解除

1.乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。

2.乙方在聘期內因特殊緣由提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后，方可辭聘，并視具體狀況擔當相應的違約責任。

3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應依據國家有關規(guī)定妥當處理。

第六條附則

1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份;本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2.除發(fā)生不行抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3.本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________

法定代表人簽字：______________

_____________高校蓋章：_______

________年____月____日

乙方簽字____________________

________年____月____日

具體聘任學院或單位負責人簽字：

蓋章：________________________

________年____月____日

老師聘用合同篇5

地址：

性質：

主要負責人：

乙方(受聘者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

余江安仁學校余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕民辦學校邵采紅甲方(用人單位)名稱：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國老師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公正自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條自__年__月__日起至__年__月__日止。其中實習期限年月日起至__年__月__日，實習期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗。

二、工作崗位

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

甲方依據工作需要及乙方的身體狀況、工作力氣和表現，可以變更乙方的工作崗位。

第三條乙方應依據甲方的要求，按時按質按量地完成教育教學工作任務。

三、工作要求：

第四條合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及老師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。

第五條乙方對外代表學校進行的民事活動，必需經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行擔當。

第六條乙方在聘用期間必需遵守學校的各項制度，聽從學校的嘉獎和懲處方案。

第七條乙方實施教育教學過程中，假如因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的平安事故，乙方應依法擔當責任。

第八條乙方在聘用期間應以人為本，關懷疼惜同學，做好包括潛能生在內的全體同學的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰同學。

第九條乙方在教學工作中必需認真履行老師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高同學的文化成果、思想道德水平和綜合素養(yǎng)。

第十條乙方在教學工作必需參加學校組織的各項教學爭論活動、老師培訓活動和師生公益活動。

第十一條乙方在聘用期間應聽從學校支配，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校支配的工作。

第十二條乙方在聘用期間應不斷進行教學爭論，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素養(yǎng)和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。

第十三條乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體才智，形成嚴謹，團結、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。

四、乙方的權利和義務：

第十四條乙方義務：

1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規(guī)定的老師職責和義務;

2、遵守教育行政部門和學校制定的老師行為規(guī)范;

3、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求;

4、盡職盡責，教育同學，培育同學，關懷疼惜同學，不體罰同學;

5、遵守學校務項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從支配，聽從支配，準時完成學校布臵的各項任務;

6、團結協(xié)作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統(tǒng)一;

7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關懷學校的建設和進展，準時提出建設性的看法和建議;

8、遵紀守法，開展健康有益的消遣活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。

9、依據學校實際狀況，寒暑假要開展招生工作。

第十五條乙方權利：

1、依法享有《義務教育法》、《老師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規(guī)等所賜予的權利。

2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日(學校有重大大事除外)。具體標準按上級指示執(zhí)行(即帶薪休假)。

五、勞動酬勞：

第十六條乙方實習期間工資為元/月，不享受津貼和嘉獎工資。實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制，按月發(fā)放。分為基礎工資、課時津貼、班主任津貼、教學獎、月勤獎。

1、月總工資為元左右(寒暑假除外)。

2、寒暑假生活補貼：寒暑假元。

3、每月15日發(fā)放上月工資。

4、每月按兩大周發(fā)放課時津貼，每學期開學和結束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。

六、勞保福利和待遇：

第十七條春節(jié)、老師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學校福利，

第十八條老師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。

第十九條經校領導班子同意參加連續(xù)教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規(guī)定及學校相關制度處理。

其次十條女老師產假結束后仍到學校來工作的，可享受600元的產假補貼。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

其次十一條訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十二條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方在工作期內，被證明不符合錄用條件和要求的;

2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方或同學利益造成重大損害的;

4、嚴峻違反老師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或同學造成重大利益損害的;

5、與其他單位建立勞動關系，或從事其次職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或經甲方提出，沒有改正的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、乙方違反方案生育規(guī)定或受到其他行政懲處，致使本合同不應連續(xù)履行的;其次十四條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能連續(xù)從事原工作。

2、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;

其次十五條乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權提出解除勞動合同。

其次十六條本合同期滿時，合同終止。

其次十七條勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：

1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的;

2、符合本合同其次十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。

九、違約責任：

其次十八條本合同在雙方商定時，因甲方違反商定，甲方依法向乙方支付經濟補償金;

其次十九條乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方各項損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，依據甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、特別商定：

第三十條甲乙雙方商定的其他事項：

1、自解聘之日起，學校停發(fā)工資和各類津貼、嘉獎等。

2、因乙方侵害同學人身權，財產權而引起的民事賠償責任乙方依法擔當。如甲方因此擔當連帶責任區(qū)，則甲方在履行連帶責任后，有權向乙方依法追償。

3、因乙方工作失誤或失職造成學校財產損失或師生人身損害的，甲方有權依法向乙方追究相應責任。

4、乙方應嚴守甲方隱秘，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方擔當。第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。

第三十二條本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

第三十三條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后正式生效。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

日期：

老師聘用合同篇6

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：誕生日期：年月日

身份證號碼：

甲乙雙方依據公正協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。

1、甲方聘任乙方擔當專職老師一職，任期為年，自年月日至年月日止。試用期為一個月，自年月日至年月日止。試用期薪資為基本工資。

2、乙方按要求，在規(guī)定時段及班級上課，乙方無權自行更改。

3、乙方為甲方帶個班，基本薪資為1200元∕月(寒暑假休息月除外)，每月及每年還可生成果效獎金(績效獎金請參閱《專職老師績效獎金嘉獎方法》)。

4、乙方課時費按人計算，班次人數1人課時費為5元∕課，班次人數2人課時費為10元∕課，班次人數為3人課時費為15元∕課，班次人數為4人、5人或以上課時費為20元∕課，班次人數6人到8人以上一并嘉獎每班次每月200元的獎金(依據達到要求的時間標準推斷并且當月發(fā)放)

5、補課補助：標準100元∕月(除8月、2月外)，每年8月末發(fā)上半年補課補助，2月份發(fā)下半年補課補助。(當月有補課現象存在時，補課補助才相應產生)

6、乙方工作兩年后(以實際上崗時間計算)甲方將為乙方擔當一份商業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療保險，合同終止，甲方不再為乙方續(xù)交此保險，由乙方自愿交納。

7、乙方不行同時服務于其他單位組織。

8、在合同期內，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1)甲方發(fā)覺乙方無法勝任其工作。

2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3)嚴峻失職，對甲方利益造成重大損失。

4)乙方患病，醫(yī)療期滿后照舊不能從事原工作。

5)被依法追究刑事責任。

9、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1)甲方不能依據合同規(guī)定支付酬勞或者供應勞動條件。

2)未經乙方同意，甲方單方面降低工資標準。

10、除不行抗力外，乙方無權中途解除勞動合同，如欲提前解除勞動合同，乙方必需提前兩個月向甲方提出書面申請或與甲方進行協(xié)商。甲方有權向乙方索要違約賠償金，金額為3000元。

11、本合同期滿后，即終止。甲乙雙方在本合同期滿前60天向對方表示續(xù)約的意向，雙方經過協(xié)商同意后可以續(xù)簽勞動合同。

12、履行本合同期間發(fā)生勞動爭議，雙方將協(xié)商解決;協(xié)商無效后，當事人乙方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

13、乙方在甲方就職期間，

(1)備課要依據甲方要求標預備課詳細。

(2)不能打擊任何學員，學員有問題可以準時和校長溝通，乙方可以適當地激勵學員，確定不能打和體罰學員。假如經過調查由于此項緣由而使學員流失，乙方當月工資被扣掉500元或解除勞動合同。

(3)乙方需保證上課紀律和課堂質量，可以接受嘉獎和鼓舞的方法，甲方需適當協(xié)作。

14、本合同未盡事宜，由建三江卓爾教育臨時準備，乙方需遵守。

15、本合同為重新修改合同，原合同作廢(上崗時間不變)。

甲方(蓋章)

電話：

乙方(簽章)

電話：

簽訂日期年日月

老師聘用合同篇7

甲方(用人單位)：

____乙方(勞動者)：

性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在公正自愿協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

第一條：固定期限：自日起至月1—3個月)。

二、工作內容和地點

其次條：依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為昊博國學幼兒園。

三、工作時間和休息休假

第三條：乙方每周工作六天，工作時間參照具體作息時間表。

四、勞動愛惜

第四條：甲方為乙方供應必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內的平安。

五、勞動酬勞

第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為元/月。由以下幾部分組成：

績效工資：領導力與執(zhí)行力元/月，班級管理元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務考核(包括教學質量獎，含備課)元/月。目標獎：平安獎元/月，滿勤獎元/月，出勤獎元/月，家長評價獎元/月，班級效益、貢獻獎元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條：

乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方連續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。

七、其他事項

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人或主要負責人：

簽名：

年月日

乙方：簽名：年月日

老師聘用合同篇8

甲方：

乙方：性別：身份證：

依據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國老師法》《中華人民共和國勞動法》及省、市人民政府的有關規(guī)定。甲、乙雙方在公正自愿、協(xié)商全都的基礎上簽訂本聘用合同。

一、合同期限

本合同為有期限的合同：合同期自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。

二、工作內容

(一)、乙方的工作崗位

甲方依據工作需要，支配乙方在老師崗位擔當。

(二)、乙方的工作任務、自責

1、乙方同意甲方的工作支配，認真履行其所在崗位職責。

2、乙方必需按時、按質、按量完成甲方交辦的各項工作任務。

3、乙方必需進行必要的學習與深造，并努力提高自己的教學或其他業(yè)務水平。

三、勞動愛惜和勞動條件

1、甲方供應符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設施，保障乙方正常工作平安和健康。

2、依據工作的需要，按國家和省、市政府有關規(guī)定，為乙方供應勞動愛惜設施，發(fā)放勞動愛惜用品和補貼。

3、按國家規(guī)定，對乙方進行勞動愛惜教育、培訓。

四、勞動酬勞、保險、福利待遇

1、勞動酬勞按所在單位工資制度執(zhí)行。

2、勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關規(guī)定辦理。(兼職職工不亨有此條款)

3、職工的工資補貼按省政府有關規(guī)定執(zhí)行。

4、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的按勞動部文件規(guī)定執(zhí)行。(兼職職工不亨有此條款)

五、休息休假

1、乙方依法亨有法定的節(jié)日假、公休日假、寒署假、婚喪假、產假和方案生育假有薪假期工資標準按單位的工資制度執(zhí)行。

2、甲方在工作日、休息日支配乙方加班，應以自愿為原則并賜予乙方同等的時間補休或按本單位的工資制度支付加班工資。

六、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育，甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、督促和賞罰。

2、乙方應聽從甲方管理，聽從工作支配，按工作指標做好工作完成任務。保證教學正常進行，不得做有損甲方聲譽利益的事。

3、甲方應依據乙方在工作中的貢獻、效益、業(yè)績和遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的狀況進行獎懲。

七、合同的變更、解除和終止

(一)、甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發(fā)生變化或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款的，必需提前三十天以書面形式通知對方。經雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關內容。

變更本合同的，雙方應簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。

(二)、有下例狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效;

2、甲方因工作需要，調整乙方工作崗位;

3、甲方的經營性質，經濟效益發(fā)生變化;

(三)、經甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

(四)、乙方有下例狀況之一的，甲方可以解除合同：

1、在見習期內證明不符合錄用條件的;

2、師德敗壞嚴峻違反勞動紀律，違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退的;

3、體罰同學，經教育不改的;品德不良、辱罵同學，阻礙同學身心健康成長，情節(jié)惡劣的;

4、經考核不稱職，給教育教學工作造成損失的;

5、不聽從甲方管理與工作支配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務，經協(xié)商無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的。甲方如要解除本合同，必需提前一個月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例狀況之一的，甲方不得依據以上第四項第七款之規(guī)定解除本合同：

1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女教職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內的;

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。

(六)、甲方有下列狀況之一的，乙方可以解除本合同。

1、甲方無理由不按時支付乙工資的;

2、甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的;

3、乙方得不到應有的人身尊嚴;人生自由;人身平安的;

4、甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的;

(七)、甲方因國家政策調整，不行抗力或經營不善而停止辦學的，雙方所簽合同終止。

本合同未盡事宜或條款與法律、