2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題附答案下載(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、“以近代遠”的績效考評偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應

B.首因效應

C.后繼效應

D.近期效應【答案】DCV7P2A3P9R9Q7N9HU4S1I9S8A3E5O10ZE10U5C9J1K10N2X32、以下關于人力資源需求預測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測【答案】BCG4B3U2Y9F2X10O5HO6I6M3D2B6U10H1ZT4Z1Q5R8G7X3I103、以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存【答案】ACM2O4R5A5K8M6U3HI4Q2O8H9S1U4B2ZA10T6L7I9L3D2F64、在面試過程中，面試考官應()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCW1O1T1L3O4T3I5HP4B5Z9F3C6L9Z5ZA7X2I4X3T8K8G85、不屬于調解勞動爭議的原則的是（）。

A.申請自愿

B.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權力

C.申請調解自愿

D.申請仲裁自愿【答案】DCB5B3R4L9K1F1H1HQ9B3F7W1B6K3G1ZS3T3Y3P6C8P6S76、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，其中不需要分析的內容是()。

A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCB7D6I9P5A6V8C8HY9F1M1J4J1L6Y3ZI6P7W6G4R3W3B97、制度化管理的（）在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。

A.內容

B.方法

C.手段

D.實質【答案】DCP9F5X3H1A3W4E1HA4J7X2Q7B6V4X9ZZ4U2E6Z10N4P3C68、下列關于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACI10I3Z5S9V9P3B6HB7N9U2B9S2Q3D3ZZ2Q6J9E9E3R2H69、模擬訓練法的缺點不包括()。

A.模擬情景準備時間長

B.對學員要求較高

C.模擬情景質量要求高

D.對組織者要求高【答案】BCA7F5Q1T4G4M4E2HA4S8W9C5Q1A1D9ZY10F9U9T9R8T1M210、(2015年11月)調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括（）

A.申請調解自愿

B.舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCR7L1S5H7P1O9M9HJ8C5T6L9N6J2L3ZX4C5U8C3S4C8E311、(2019年11月)測評者的觀察要點不包括（）。

A.發(fā)言內容

B.發(fā)言的形式和特點

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標明確【答案】DCM5G10I9H8B8Z10C5HW7C1Q9G9L1W2X1ZD7M8V10H1I7Q6H712、對于科技人員進行績效考評，主要考評()方面的指標。

A.個人績效

B.人員素質

C.工作流程

D.工作過程和成果【答案】DCW3G2H9K6U9R8J9HX9W9H7L1J1X4T2ZC2A1H4Y3Y8W7Y513、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結構性

D.成本性【答案】BCT5U3S4N6C9K7N3HB8L4P4A2I2Y3N8ZC1E4Z10Q8J6G6L314、從職能制結構改為事業(yè)部制結構屬于（）組織結構的變革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進式【答案】BCW9T9J1D6M1K8E6HL6U8K3L10N3T4W10ZH6G4F6A10G3P3T415、下列選項中，不屬于企業(yè)組織結構設計層級的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層【答案】DCA3V10J8L9V6N1K1HG1V10H9Q2Z8L5F10ZJ9Q9Q3E3W5G10B116、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACF3F10M9S8K1A3S1HZ3W2V1L8Q8K5E10ZD3V5G4C8Y7M2A117、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學習與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點

D.保持動態(tài)性原則【答案】ACH3V2T5E5T6A10H8HN4R6V5S3M2T7S4ZL10U8B4U5R3Q9W818、被考評者上一考評期內的評價結果對本期評價產(chǎn)生影響，這種考評誤差屬于()

A.個人偏見

B.優(yōu)先效應

C.后繼效應

D.近期效應【答案】CCS1A4K10K7W5N10Z9HK7G10Q4F5Y9T9E9ZE5W4F5R1S3M6Y119、人員培訓開發(fā)計劃的具體內容不包括()。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的資格【答案】DCW1K2A1C10F1N9Y2HZ6F6Z9L2A4P5Y6ZV3G10O7E10S10N1B120、（）是取得公正客觀評估結果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調整評估項目【答案】CCH3X6J7G4K4I2N4HT10U7C7P10T6U7O2ZQ7J7R3F4F3L6Z621、員工激勵的特點不包括()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.激勵一定會產(chǎn)生直接反應【答案】DCA9A4H4Z3J2L10B9HT7X9R6X8T2K6K2ZP1I4Q9E6U9E10L522、勞動法律關系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCM1Y6T1F6I7N2F1HR7G1Q7E2Q8Z2G1ZL1I4H2L7D8B8V923、企業(yè)勞動爭議調解委員會的構成不包括()。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表【答案】DCP9U1L3J3L4A4T7HE8Y4D3A6E7P9Q4ZJ8J10I3T6E10E4F624、人力資源需求預測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗預測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCE10K3R2P3T6H6W10HV9J9E2X10C1C8X1ZJ10I10K8C7C3P1P825、勞動法所規(guī)定的勞動標準為()

A.最高標準并具有強制性

B.最低標準并具有非強制性

C.最高標準并具有非強制性

D.最低標準并具有強制性【答案】DCY2Y4W7O8R1M4Q4HO6P1L4T4X2L3K3ZA10J8V1E10C7W10W726、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACW3F9Z4W10I7H3T7HD6Q3L5J10W4Y1H4ZL7V9B1E5U9V1E527、關于戰(zhàn)略導向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.將財務與非財務指標結合【答案】ACN10A3K8B8A1C8S5HO9O4V2H9W1L1E5ZV9E3C5V6F9W2W428、培訓效果的問卷調查評估不適用于（）。

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評價學員在工作中對培訓內容的應用情況【答案】BCS8G2C7K1W6U3S2HM10B2Q1H4N5K10E3ZH2V10O9O8R9M2V829、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.征服購買

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】BCT3R5B3A8F4D4D1HD5N8W10J1R8Q5M1ZR8N2Y8W9I10I6A530、下列關于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預先設計的程序來進

D.面試具有明確的目的性【答案】ACY10F3Z10A10D6W2S5HV3C10Y4Y7P5D1D9ZR10P2R1W8X1U4B231、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCG6M8Q8I10F3L2H9HR8M5K7I9U10T2H6ZJ1N5Y7H9C8S8K532、（）是指學習的方向和學習過程中各個階段應達到的標準，應根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標

B.課程內容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACR4P2R2R5H9V8K2HL4D3U8U2Z1G6X1ZI3O9X6T8F1I7Z433、（）通過確定重要任務以及需要具備的知識、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析【答案】CCH5W4O7P10X7E5G4HV8Y7Y10U10B3M3U3ZW3I4T10S3A5X8Z234、以（）為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式

A.成果

B.工作

C.關系

D.人員【答案】ACF9B3G7D7D9N8R4HW1X4O2S1K4Q9A3ZK8B3C3O10Z6I3W935、下面關于績效輔導的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標的任務，并在他們遇到困難時提供支持

B.營造一種鼓勵員工承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗中學習

C.為員工提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCM3Z7V5T10H4F1W6HU6G2C5V7X6E10J2ZO10S6R4H6L9O4Z436、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險【答案】CCP4Z2K6L9J10F1J10HD8Z2R8D10N8M7C7ZS5O10A1B6Z8B5W837、企業(yè)中層管理人員的培訓目標不包括()

A.提高其經(jīng)驗、知識和技能

B.使其適應不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務骨干成為接班人

D.對目前的業(yè)務能更加熟練【答案】DCS10J4L9R8A3Q6M10HZ5W8U2K3U3P6U6ZQ10E9X6O4R5I9D438、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCV5S3N4V2G2R3J1HU4F9S2V8E7H1B10ZN10F10W8A3S4A6X239、員工的（）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACT6K2O2L5F2O6B2HJ1H4X3X1W2P8M1ZK6T5K6C3U2C2U540、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCB5D3V10O6L4B6Y4HN5L4Q6J8G4Z3A8ZB2O3M10N4N8U1I241、對培訓結果進行評估，評估單位應為（）

A.培訓單位

B.學員的單位主管

C.培訓教師

D.學員的直接主管【答案】BCU4Z5O7Q5V4K6J6HF7D2R10T4S1J10N8ZU7R7U7I7T6Y5D542、作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCJ6M9G5N10T1R2T3HR2Y3D9L9Y7D3E8ZD4Y5O10F6V1T3K943、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】ACQ1O6H1D2O10D5I8HJ3J1J4L3K2B9L1ZF9D9J8C9U10A7B544、宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。

A.員工個人素質

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質

D.勞動效率【答案】CCQ10W4T1H2X6S2C2HK8Z9N1X6B1T5K7ZW2E10L9V10Q4B10O845、不屬于無領導小組討論類型的是()

A.無情境討論

B.指定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定主持人的討論【答案】DCH6O5H5J8Q9I5U6HW6J8I6Z7L8D3Z3ZB8E7Y4E3X5L6G646、采用（）所獲得的考評結果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標準

B.先進標準

C.基本標準

D.落后標準【答案】CCN3I5T5F6T4F6H4HG3K9Q10H10Q8F7D4ZH9S4D10S10F2M8Z347、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG1N7C4Q10E10D1W9HB3F4G2I9E6W7W6ZS8M5G10L2U2D3Y348、一般情況下，你和同事朋友約會，你會（）。

A.準時到達

B.比預定時間早一會到達

C.晚點

D.晚點，會通知同事朋友【答案】BCN3V10H2K7F8L3Q4HM3W6M9M9S1Z1C8ZT9G8S4E1R9G3Z549、在勞動關系領域，工會不享有()。

A.參與權

B.決定權

C.知情權

D.咨詢權【答案】BCE3S5F8B10P4E8U2HI4Y7L3M6D7E5M9ZW8K9N8L10I1S2F550、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCK5C7T7T1C3J10K5HQ5D4P4U4M3J4X5ZI7G7N5B10P10J2J1051、績效考評標準主要標志和（）兩部分構成。

A.標尺

B.標桿

C.標度

D.標準【答案】CCI4E5J8B9S8H7S7HY3U5G6D9Y7U4D5ZC4T3K7F10K10N10E952、以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCP4T5P10Q9L3R3B7HV5G10W9T9A4R7K3ZE2A6S3L5C4C3R853、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調查

C.人口普查

D.抽樣調查【答案】DCI3A7S2K1Q9N3U7HV9U2Y8D9G8Q8P3ZI1T7D9T8R5Y9B854、原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCW10L9M8N1P6M1G3HY1Q6Z9G9Q6V3G2ZE7J2S9V3F5K1N255、下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術水平

C.新項目投資

D.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量【答案】ACB3F3W8V1O5E9A7HE5V3C4T1T8M6Y1ZX5X9X1Q4R10A1Z156、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品【答案】ACV4F2Q1H8M3Q1Z6HE4R2G1R2U1U6L10ZN3M5D4J5T2Z10Q557、組織市場的類型不包括（）。

A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACF4K2M7X2C1L4D3HN3B10O7D2T5S5W10ZD9F10H1A10L8V1Y158、()的工資結構有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業(yè)能力。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCE2T2I1V7E3R9T10HL7P9O4G5B1D3D7ZI2F5J4P3D9V8P359、對公司的主要領導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質測評是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCQ2D6U8K5A4B10W7HP7E10H6T6G4J8H4ZZ7Z5S6B6U7L9J660、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權

C.員工福利

D.社會保險【答案】ACG1A3E3V10Z7L5H1HU10M9B10H7K7Q5S9ZT10V8K6P6X5C9P261、如果你的理想在現(xiàn)實中受阻，你會（）。

A.繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調整目標

D.走著瞧【答案】ACE4Q8E3R10D2I3Z3HG2I9H9W10F1Z5R1ZL4R9M8G5N10P5B662、被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務派遣機構

D.勞動行政部門【答案】BCE5I7U4U8H10Y4O4HB1N7D9B8Q7U4U2ZX7I10J7H8P8S6A263、下列關于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()

A.遵循效率優(yōu)先的原則

B.遵循因事設人的原則

C.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制

D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力【答案】ACV2Z5B10I4C7R9E10HS6T5A8L4I10U4C4ZL1W8K2O2S6D6A864、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.創(chuàng)造性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCQ10U7H9Z9H9U4U6HU4S4J5G10G8Z8C2ZP1T1Z3X7Z9W5I965、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規(guī)模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACP5F4T8E8O5B4W5HF1R6X3R6K1D10W6ZZ8D8X3E9J10A1U966、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACD10M6Z3K1B4V7E7HL10U2V4O5Y10K2C4ZQ8K4T8Y7E6C5V667、員工素質測評標準體系的縱向結構要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標

C.測評指標

D.測評內容【答案】ACK1I8V10N8B3H7K7HQ1X5Q10A7W2U4A6ZV9A8R2Y4O1P2A168、對企業(yè)高層管理者的培訓，應側重于培養(yǎng)（）。

A.經(jīng)營理念

B.溝通技巧

C.專業(yè)知識

D.工作方法【答案】ACB1R1O6W6V8P9C9HN4I7B7C9H6S4S8ZW3K1R8F8U4W5X1069、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術薪酬

D.提成薪酬【答案】CCT3Z2G4M10P10O8R2HZ7U2J6O9N2X2D6ZH2Z10K5O4E3A6D370、從內容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓計劃

C.薪酬福利計劃

D.人員配備計劃【答案】DCU5C1I6V8L2K7G2HU2E6F6S6T7V6Y7ZJ9C10C9N3Y3C5H971、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACL7J4T8U3J2L5E5HB3L1Y1N7P9S9P5ZD2G2B9S7H4U2E172、加權選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質導向型

B.結果導向型

C.行為導向型

D.綜合導向型【答案】CCQ6P3M4N3I3V4P7HH7X8D6A5Z3C2J2ZI4F2K10E1P4B7D673、在KPI指標和指標值的設定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.世界500強企業(yè)

C.行業(yè)內中等水平的企業(yè)

D.中國500強企業(yè)【答案】CCR3O6T1D1D5Q3N7HK6A9E9N10S4P2L10ZF4D3K5Q7T4J8K374、（）以目標為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓課程規(guī)劃【答案】ACJ1N7T10R1F10D7C1HR3D7Y6E2T2D4X1ZB6E9D2M1D5V9D875、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術

B.基礎能力

C.薪點

D.策略能力【答案】CCP2I4E9P7B10M8W1HL10A6E9X6T1D10C6ZF4L5O6S10R7T10Y376、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時間內完成的訂貨任務就無法完成。你會（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】BCI4Q7W3H7R8H7G7HS8F10T7Q1G4G10Z5ZE1Z8N8H7Y7Y10I777、（）是指在同一目標市場上，依據(jù)一定的條件標準，選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】CCQ3Z4T9Z8J10I6U5HT10O7A10K4U4K5I4ZW3B7E3Y7O10U3I1078、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預測模型法

D.經(jīng)驗預測法【答案】DCZ9Q10U4I8R1A7J6HI5I5F10L2H7Q2Y7ZM1R5H8V9O9U7S1079、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和()。[2011年11月四級真題]

A.行為標準

B.能力標準

C.成效標準

D.品質標準【答案】CCP9E6U6G3Z7Z6N10HV4M9B7V7A1F4P7ZO1C2G3C3P5T2P680、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應集中力量（）。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力

C.建設企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCX4D1T1W2C9G10N1HC10A6C4J5M10R3I3ZL10V9N5S4X7Q5D681、從企業(yè)組織機構存在的具體形態(tài)來看，下列選項中，不屬于企業(yè)組織結構設計層級的是()

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.操作層

D.監(jiān)督層【答案】DCJ7V2O2P9Y7I1H3HN8A5N5U3E6Z10P8ZN3C1Y10S10U6U2R382、（）以目標為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓課程規(guī)劃【答案】ACC3C4P1S1Y7V7E10HO2O6J6S1H5X1E1ZY2J6X2F7C4J3O583、招聘申請表的特點不包括（）。

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.同一單位申請表項目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考【答案】CCM6V1N9J4F4N8C4HF9M4J7A1T5D10B7ZL4Q1M9M7Y5V10L1084、企業(yè)管理人員薪酬的構成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCM4D9K8S6N3J2Z2HQ6Z2V2T8T6Q1H2ZS2J3W10G3Q6I8D885、工資集體協(xié)商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACP1R2H1P9W2F4Q7HB8O8G2Q5T8N1E7ZP8U10U10K4M10A7S386、專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一般從當年的()起調整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCM3V10L7V7A1E3C4HQ7Y7G1R2R6B4V2ZJ6Z3D10Q7U1L1P587、()是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACZ9H3U5Y5U6F9S2HE10U8Y3Y1L5Z5V2ZP10B4M2S2H1O6H1088、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCC5V3Q10N1J4Z7F2HX9Q7D2E2H9J7F4ZW8T1H10H9I5A6G989、企業(yè)內部開發(fā)的培訓師與外部培訓師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內部可選擇的范圍較大

C.易于在學員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACT1K1X5M8S2N2K9HI9A6W1M6P5N5Y10ZQ5D7Z5K9N1U9I590、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACG10U3B8K9B7Z6C3HX5L6O8X3S8D2A7ZJ10X4C4F10X3F5H691、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和員工申訴【答案】DCX4L5K4N6A4A3S3HN5B6Q3S4D5B4D7ZS9L7L4V6C3J8S992、()是取得公正客觀評估結果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調整評估項目【答案】CCA10V3A6G4M5I9G1HJ7M5N4D10U4C3A2ZV7K1F6R5K9Z9L393、()是企業(yè)管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCH6F3S1N10F1S6J5HG6J6E4B7K3O4T4ZT6Q3K5W3X6D9D294、以下關于勞務關系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務關系主體具有不特定性

B.工作風險一般由雙方當事人承擔

C.勞務關系雙方當事人的法律地位平等

D.勞務關系的內容具有廣泛性特征【答案】BCH2J4T2L6J3S5T3HO1L9S9E9J2D8Q5ZH2R6L9J10D7J7D395、()屬于培訓需求診斷項目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.任職條件

C.工作績效

D.員工個人素質【答案】BCV3I6R8Y4I1S10F9HV8R4Q8V4Q2E7Q1ZW10H5O4K10Z8P9I696、職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議【答案】BCA10H10P8R7L10M7N5HM7J2K5L10E1B4J4ZP1K6O4Q6K2V7O797、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的【答案】DCY8J3C5S9O2N2V5HF10Y2Q4W10C6J8X7ZJ7N7X9O9N10J7C298、關于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式【答案】CCX5X6V8P2A10C2H4HB7L2A5U5R8I10S10ZR8F6Q5I8F1M8W799、處理員工素質測評結果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關分析【答案】BCR3R2O7Y7I6L8Z7HT1X5O7E6L7H3T3ZN9Y1S4V2N3C1V4100、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣機構【答案】DCH5P10G9P1K5U9N1HN2W10E1A7C8T9I10ZY5Z2I3Q9U4C1T1101、根據(jù)績效考評的具體目的和要求，用于培訓的考評應以()為重點。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作結果

D.工作方式【答案】ACF3F1R2K2H4P1W6HL7N1X2X8P7M7I2ZY2I2B9P10O3E2C4102、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCN7D2Q8Y9J8U5Z9HU5S10Z5M10R7O6Z7ZC5H4R9K5D8X3H8103、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCW9A10T9N10X2P1E8HV1H8C5I10P8D3T1ZO2Y9V7P2U4A6F9104、企業(yè)在不同發(fā)展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括()

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCQ3A7B6M1B4Z4T4HS1G1Z2I9B6F7J7ZI6X3D3M5A6I2D6105、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCI6Y10M9Y7R7B5F6HB10W10Q7G7Y3J3R1ZV5H7H8V9L3J6X5106、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.企業(yè)行業(yè)特征

C.企業(yè)文化

D.文化法律等因素【答案】DCV6O6B7R3W4R7W6HK4T10X1A4I3Y1D9ZJ8A1B1X10C7M6H9107、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCD6B9C10W9Y5B2W4HK2I10V7D1R8A9E2ZL3F7B4M9L5N9S2108、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

D.勞動法律關系【答案】BCI3J2A2O4G1R5B2HI1W10I3S1T5U10T4ZQ3Q10J4J4B9K1E6109、勞動爭議調解組織自收到調解申請的()內未達成調解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCE1V5X3Z3P5S7E1HL9U4K8P4P3J4I1ZR8E1D9R9N2H4O7110、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACE3I2Q8P4Q8Y6K1HZ9F7W10O9F5R10U7ZR5S8R2P5F2I2B5111、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCQ7O2I10G2S2E9C7HP3W1Y5K2K1L4P1ZN9S2N2J9N9T10S8112、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。

A.崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準【答案】ACE4W6Z9C4K4W6O7HG5J3I10U1P3V8J2ZU3H3X8Z3Q1S9M10113、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCD5M4E4O9B8C4N6HV1B1Y6V8W8C5O8ZV10H4N4C7K10G5G2114、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務實、持久

B.遵約、守紀、愛崗

C.加班、奉獻、忠誠

D.細致、耐心、少言【答案】ACV10A4M2Y1Q6Y7G5HT7I8Z10H4B6W6T5ZQ7V9N1C2J6X6W1115、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質量

D.勞動力隊伍的結構【答案】ACI8E1Y1V2S8F3S6HN5Q8G8D5Z5G1M1ZS9Z2R6S3V6L8C7116、培訓效果的評估方法中，以下不適用于問卷調查法了解的信息是（）。

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解到自己的觀念

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評估學員在工作中對培訓內容的應用情況【答案】BCB5G5D3F5G6T1P4HO1N2N10B4I4O5M1ZK9U7Y8X5A4R6P1117、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理【答案】CCC1D5K2H9W8G8M8HO1P10Q6G6N9D5B6ZQ6W5S5D3D2S8M8118、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學習【答案】CCJ6L10K6E6Y9B8U3HN9F4N3Z5O1D5A9ZN4N4W8C7X6D9M8119、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是（）。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCG6F1F6E4I5H2Z9HH2N6B2T5O7I5B4ZL4M5W1Z3M9I10V6120、()是一種評價中心技術，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內參與有關文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實務作業(yè)

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】ACW6B6X6I4H10W10L9HC7A10U4F10C6E5T5ZK3M4A10Y2F10B5G10121、在相關分析中，r=-1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)()。

A.完全負相關

B.零相關

C.完全正相關

D.無法確定相關關系【答案】ACZ1Y6B10H7Y10R3N2HM4N10B7R8P5Q3A3ZJ4N10N6W3G7Z2M9122、工作崗位研究特點不包括（）。

A.對象性

B.客觀性

C.綜合性

D.應用性【答案】BCQ7M8M7O5D5P3A4HK6V8W4Z9H1D8N7ZE2H4H3U8M9J4T10123、考評過程中出現(xiàn)()，不利于個人績效的改進，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCG3U7L8S6F8L4U1HR7Q7B2T4Z9D7M3ZY3F4V10Q4K4W10Z10124、()用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般通過筆試來評估。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】CCN10C3Q3Z2S7Z2N10HV1W5I10V10T1M4D8ZW9A2I1S7N4G10P10125、（）是制定培訓計劃的第一步，一般是由各級管理者、各崗位任職者共同完成。

A.提出培訓動機

B.發(fā)出制定計劃的通知

C.培訓需求分析

D.明確培訓目標【答案】CCJ1B10E4D3C9A3T1HN9Z1N4M3M3F9D7ZH9Q2D3L8Q10P7O8126、()說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同側效度【答案】ACC4A5P1C5B6M10I9HP2M5N2K3N7L5N6ZE4J5W6Y9C10T9J9127、勞動法的基本原則的特點不包括()。

A.指導性

B.權威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCE10Q5R1E4O6F10K10HL1F7H6R2V4V3A7ZI7N1Z9P1C8A1M3128、（）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCY5V10F5C3N7W2J7HH6A3R4F6S9X4P2ZL10C8O5W3J3R9S8129、員工素質測評標準體系中，常模參照性標準通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCZ5V8M4F3I2R6O10HS3G1Y1C7M4M3Q6ZP8N1M8Y9T5I7W3130、()又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.中庸決策標準

C.樂觀系數(shù)決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACE6F2A2P9J4T1Q1HY1I8J3A8H3Y3P10ZP2A5V3F7R2E3L9131、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑-目標理論【答案】BCV6Z6M9D10F9Y5O4HZ7G9D3M4X2S3F1ZK1B9G8S10S1N5A9132、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCY1N3W5K3O3J3O7HN7G7B1R2H3U3G10ZT9I2E7U3R7K4L1133、管理人員的培訓開發(fā)計劃的編制應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅動

D.提高組織活力【答案】ACJ8Z6C9F10D1F6I3HJ3U7I4C6V5U4G10ZI4D4P9P6B10D6S1134、以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內具有相對穩(wěn)定性

B.定員標準通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境

D.定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】DCT7A9K7Y4I1W5H1HW2K7U9E9N6N1L8ZO3Z6D5L1Q8M6Q8135、勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF8U3X8C3H2F5W4HC2O5C2P2X10B9L7ZF3R7Q7T1F3B8V5136、投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】DCO6T3Z9A10I10X4L9HJ6W4X3J3F10O2W4ZP10T7S9U3L3V6D3137、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系【答案】DCP7K10C4B8D1K4L10HS4R9O6E10I2Z8I9ZZ10I1Q3W10G10E7A6138、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是（）。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性【答案】DCV6B1V9B5Z4W4R1HE4Z9K1Q10O6U4O4ZL9R3C3E3E2Y6A10139、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務和目標服務的，崗位增加、調整和合并都必須以（）為衡量標準。

A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實現(xiàn)工作目標

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCO4I8X1H7P8X10X7HT4G7Z4Q7L7U3E7ZO9Y8J2L8V3N10Q9140、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價值的()設定的。

A.工作行為

B.工作結果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCV5Y2L4W8O8E7J8HY9Z6T6P10T7V1O2ZV8A8R2D9S2S7E10141、某企業(yè)計劃期任務總工時為6060小時，定額工時為60小時，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCS9M3Q1Y5A5P1S6HY2C1F6O10F2J1A10ZV1X3G10Z8R8E3A8142、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCQ6V6M7C6C9Z5E8HV10F9C5R7C10K8G1ZB8H10E3R6R1X8A3143、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務計劃表【答案】BCC4K4D9O9L7Q5W2HB1W4T4W1T7L6Z5ZL1C10H10O2G8J10F2144、企業(yè)人員供給計劃不包括()

A.招聘計劃

B.培訓計劃

C.內部調動計劃

D.晉升計劃【答案】BCT5R6N6X8E8I1J10HX8J6O6D8O1N2L7ZG1G3Z6T2W3K7X5145、當經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACA1M3L10Z9V6X1V9HM10J9W4Q9K5Q4B1ZH8Z3M8H4R6P1O9146、()指的是能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACK5A6P4V9V7S2K3HK5L7J9L9O10T7X9ZA1C9V8O7Q8N3V9147、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務分析法

C.日志法

D.重點團隊分析法【答案】BCW8K8D5G7S2Y4D10HL3U9Z2Q2R6S7V1ZR10P10Q3G10R5O3Z1148、（）主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關。是學習活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學策略

C.課程評價

D.課程內容【答案】BCW5L1S8H1W4K7Z9HN2N3Z6Y10M7W3Y9ZT1W10W7V10F4H2P5149、關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】ACE3H10Y8S7W8L7G5HY1J7B3I5C10H8Q4ZU5Z3Q5M6O3O9A5150、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了員工素質測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.結構差異

D.人崗匹配【答案】DCV6M4W1H5B2Z9D1HT3O5L8G8A8F1M2ZB5D2Y1U1Q8W4S10151、以下關于以任務或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達到某種事先確定的目標【答案】ACG7V2G10E2L9H4F3HX8G10X7Y5O9L7Y6ZG1B5K8E7S8O9K1152、關于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式【答案】CCV7R4V10P2U10B10M1HG9X9L8C5I4C8D7ZA8F9A9N3A10O3C8153、以下關于企業(yè)集團智囊機構的說法不正確的是()

A.任務之一是搜集整理儲存相關信息資料

B.可以對集團高層提出的方案進行決策

C.能夠參與制定集團戰(zhàn)略經(jīng)營計劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCO3F3G1D9V7F6I8HV1T7A9P8R1Y10U10ZC2F6I4R2N2P9X1154、某些公司員工在業(yè)余時間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟等原因影響了本職工作的正常開展。對此，你的看法是（）。

A.應該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時間進行的，是員工的權利

D.兼職活動是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】ACY9L5Z5F6C9A2Y2HS3M4N8M7Y6S9A1ZZ9J4M5R9S6L3S8155、()不屬于高層管理人員的培訓重點。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCE8G4B9W10P10A6K2HA8O1B9S10W2J1L7ZA6B8L1K6R10T8M8156、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCT1R2U6R5I7Z5A4HL10M4O2H5Y9X6V9ZQ5H7Q4K6O6G6Q2157、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是()

A.測評標準無區(qū)分功能

B.強調定性描述測評結果

C.測評標準應具有彈性

D.測評標準要盡可能精確【答案】DCD5K8I2Q9N8M9R8HR7V9G10N10E10F6J9ZW3K9U1Q8H2M7U10158、（）一般采用問卷調查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復后達成一致意見。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德爾菲法【答案】DCQ5T3J6B1U8U9X9HS9R9S7L2C5H3P4ZG6N1T10B8C1N5C1159、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預測公司的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】DCD1U7B5U8H4M3C10HW8N10N1L2X2O3O3ZV4D4M3B6W1S5D1160、面試官從應聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應

C.主觀效應

D.首因效應【答案】BCF7Z6I9N10B8X5K2HX10J1A8V9K6O5E4ZO10I10Y1R9T7R3Y9161、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協(xié)調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACR2M3F2U6O5I4D6HN1N2N8Q1L4M9H2ZG10E10I2G3H3I6F8162、企業(yè)組織結構的整合屬于（）組織結構變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴張式

D.改良式【答案】BCH2F9D8Y8V2F6B10HX1O6K10U3T9Y8O2ZC10A9A2X1B4K10I3163、下列關于企業(yè)內部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACA8F8O6J6N3H9U7HD9E2Z10A5W4X8M2ZW8I7S8R4E5P2G1164、（）要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCT5U6O1V2M6I4K10HS3L1R5L7Y8O8Y2ZV6P7R4X6U4L9R2165、職工一方當事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCM8C8Q9B6U2L8E9HR3E9T8Q7D6E6L7ZS1K4J6R3J6E2J10166、飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是（）性標準?！?/p>

A.效標參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質考核【答案】ACT10S8G2Z8T2L10K3HZ4Q7V8H3U2U8H2ZV8E8B9B8L5V8D8167、(2015年5月)下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組合方式的是（）

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.模擬分權制【答案】DCE5F7V8W2X3D6V9HB10E2R6I8U9U8M1ZH9T1X4V1F9E2K7168、KPI指標法的核心是從眾多績效考評指標體系中（）。

A.確立完善考評的標準

B.提取重要性和關鍵性指標

C.構建新型的激勵機制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標【答案】BCH7T3S1F8V1O10M6HC9O3D7B2I9J5D1ZS6O6G8D7W4T10J9169、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結構

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】BCY4I1H7X9K3O4R9HU9E6E3N2A8K3R9ZG7D2U2C4X9O4G5170、（）不屬于多維立體組織結構的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權關系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強度訓練，具有良好人際關系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調困難，須付出很大努力才能實現(xiàn)權力平衡

D.需要頻繁召開會議協(xié)調關系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCD9S9G4E10Y7J1P8HX4Q4J6V1A8B4U3ZM5F2T4L9L4G10F8171、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設計測評與選拔標準體系【答案】DCR1E8I8V2I6P4L9HB2U7U5B3X9Z7Q6ZT5N3C1H6T5W9V7172、（）不屬于為提高結構化面試的信度和效度，對面試考官培訓的內容。

A.要求面試考官有豐富的人際關系

B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識

D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗【答案】ACS1B9R3O7X10V7G9HU8V10C6D9S7T1J1ZP2F2Y1Y6V2A2M10173、（）是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等【答案】BCM10X2C5Y10A9X1K4HO9Y1O3L3O4T8S6ZL2K7S3Q3M7Y4V6174、(2015年5月)多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括（）

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCT9G7M5S1W6J8L7HZ2P4Y5Z5L10S3H9ZZ3B1C4B6B8C7G4175、以績效為導向的薪酬結構不包括（）。

A.計件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動態(tài)薪酬制【答案】DCL8U2E1N8L10R5G9HP1D8K8Z2R5T4S8ZB2U10R8M4L10K8T7176、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()

A.技術性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCU10P3N10O3E1V3V8HY10C4X10W7E1Q4Y6ZG2R5K3I2U6A5X10177、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCX5W1M5Y4M10D6C4HL3E3L3R10X10R4I7ZK1W1H4B3S6O3Q9178、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCE5C4I3D3Z8N2R2HZ7W5W5L9V2H10A4ZB3W10X9Q8V3E8Z1179、(2015年5月)下列選項中，屬于企業(yè)部門結構縱向設計的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務流程法

D.變量測評法【答案】DCZ4G9U7O5G3W1V3HK6S2P9O5J4C10R5ZB1Y9T9Y8C4J6O10180、()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCS2J10W4Y4E10W10W5HX3J4H9N1W1W3D3ZA10Y3F10G1U6B5H8181、進行薪酬調查時，若被調查崗位復雜且數(shù)量大，應采用（）。

A.問卷調查

B.企業(yè)之間相互調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構調查【答案】ACX4L3G3N1J9Y10O4HU8B7Y2K4I9N2L5ZY1Y7T8L9W1A3B1182、績效考評的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應

B.自我中心效應

C.優(yōu)先和近期效應

D.后續(xù)效應【答案】CCI8K7U7A2O1X2X9HZ1N10G5V8V7S3J2ZK2F8O1W10E3A8X7183、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑-目標理論【答案】BCK1I8Y7B5T8N6A2HA5G4W10V9X8S9T5ZQ10W9T2H2T9R8I3184、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術

B.FRC法

C.投射技術

D.問卷法【答案】CCE6X7F3Q9E6W8I5HX9Z5A4W4K2V10Z1ZP8M5O9X4D6S2Y4185、關于筆試客觀題的表述，不正確的是（）。

A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式【答案】DCJ10Z5O6V9G2Z2G5HR4U6W6Z6R8J5X5ZT2O9J3J1Q6J3Z6186、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCJ10F8D10M4Z6P5V8HU8F5S2U5G1F6U7ZJ8K3A10W2G2S3T6187、以下關于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預測方法

B.可用來預測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預測

D.可用于人力供給的中期長期預測【答案】DCC1O8O9K3F10D7U6HK2Q5A9N6N1G8K10ZT10B6Q1R8U6E6N2188、采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】ACQ6P3R3Q2N2S4M7HF10W3S9X3V10O8W2ZD1R3Q3C3E4O7C6189、培訓激勵制度的主要內容不包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】BCY7Z2B4T5S10N8A7HC7T4U2Y1E6J9E3ZL1J8T4O4O2R9E3190、績效考評標準主要標志和（）兩部分構成。

A.標尺

B.標桿

C.標度

D.標準【答案】CCB3W1J10S10U4P8W7HX2J8J9W1Y6I2Y3ZP10T3W5M6U4S2X2191、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACS8A1F5C3Q2J10Y5HR6M3Y3K6O4Q6Y6ZM6N4S2Q9I10B2N5192、短期培訓規(guī)劃是以（）為基礎。

A.長期培訓計劃

B.中期培訓規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓規(guī)劃

D.管理性培訓規(guī)劃【答案】BCT2S4N4U2G6K8O10HS1D5G3B7M10H10A9ZN6O2A2K2D4Y7B6193、對培訓效果進行結果評估的時間應為（）。

A.課程進行時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCD3F8F10D7V8G5H4HA1Y6W3W3U4X2T3ZQ6X4G9A1K9L1G6194、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由()所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞務派遣單位

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定【答案】CCQ9M1V10E6Q7S4C2HW6B7H1O9Z2K8R2ZM9X2P7X5A9Q8C2195、勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU6S7B4I1H1N6D4HS10J6P9L5H5V1Y7ZX2W4Y9S10A10T10C4196、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法

D.研究任務是構建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCP8I3T6K8T1P4I8HS8H5L8N4G7I10U7ZB6P5W6A7H6R1D3197、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCD7Z5X3M9D4D10J9HU4O4J1A4T2U1A6ZI3Q6M3L6F1U5U7198、企業(yè)效益提高對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是（）。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整【答案】DCB7F3D7J4P5I3W7HG8L4Z6W3G9S9P2ZH6A2A7W1Z2X10B5199、屬于高穩(wěn)定類薪酬結構的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCB5I5X1N10Z4O10E5HF7J10I5H10G1Y6Y2ZM5U7H7C8E2Q10A9200、20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCZ1P2D1M8W5Z4D1HL1D6O7N8P10Y1Z6ZO1S6U5K8K8A1W10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、勞動組織優(yōu)化的主要內容包括（）。

A.以勞務關系取代勞動關系

B.工作時間合理組織

C.不同工種、工藝階段合理組織

D.工作場地供應服務

E.準備性和執(zhí)行性工作合理組織【答案】BCCP3S10J6G9K6S4C1U7Q1G4L3S7A4U3J5HU3U5X7G2X3Z9Y1K7N7C1D5X4B3J1N7ZH8V3A2J10M6H8O6I9C4V9P7T7T10R9I8202、勞動力市場工資指導價位的制定程序包括()

A.信息采集

B.整理信息

C.價位制定

D.公開發(fā)布

E.反饋建議【答案】ACDCJ6O2J3G7Z8G1N9W9G1X7V4M1T4B6O6HW7V3D5T7P5Y4S2M5B3M4B1A6H6K4K6ZJ2O6H2I4O4W9C4L8Y2L5R3P2J4K10Y4203、制定培訓規(guī)劃的過程必須達到()。

A.標準化

B.系統(tǒng)性、

C.普遍性

D.同一化

E.有效性【答案】ABCCX9L6M5A1E5L7R4W7L3V4F5I6K6C3V7HI5A10K6M9A1Q7A2K2C1M4F9N1Y2X5R9ZE2L5X7E6D1S3K10Z7F8C9J10G1U6Y7N6204、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)()。

A.責權一致

B.適才適所

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人【答案】BCDCL7H9L3X10O3K10T6A9X7Q9B8P10G4Y7J4HC5L3X4C5Y8Z6Q6G9C1Z4P9I7S2U7H6ZR6M7I8H4S3T3M9I7F2B6E9L2U8B8Z5205、一般來說，常見的部門組合方式主要有()

A.以計劃為中心的部門組合方式

B.以工作和任務為中心的部門組合方式

C.以效果為中心的部門組合方式

D.以成果為中心的部門組合方式

E.以關系為中心的部門組合方式【答案】BDCH2K7P2R9R9J6M7S9O3N7J4T9D7O4C2HB8N2X1G7U2T3V4Q5W7C2K5A1Z9Y5W10ZG8M2K9Z1C2T8W1H8O4R9O7E6K1H7I4206、人力資源供不應求的解決方法有（）。

A.將符合條件，處于相對富裕狀態(tài)的人員調往空缺崗位

B.擬訂培訓和晉升計劃

C.延長工時并適當增加報酬

D.提高工人的勞動生產(chǎn)率

E.制訂聘用非全日制臨時用工計劃【答案】ABCDCN6C5B6Y9B8N8P6R3V10H4O6O10T6Z9I5HR7O6U4A3E7T9C9W9S10S1Z5O3T2B4Q3ZJ1R9O2M1K8K5S4V2F3B7N3A5X7I4Z5207、人員需求預測需要調查的內容包括（）。

A.產(chǎn)品市場占有率

B.企業(yè)投資情況

C.設備變動情況

D.企業(yè)人工成本情況

E.企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量【答案】BCDCO1M7U9X8D9L6O5I1U1O9L6J1K6J4X2HG1S7D8T6E5V2J10M8B6U6Q2O6D7S10B9ZQ10J10U9E6T3O9D1S8Q1R1R3T4P6P6X9208、寬帶式工資結構的特點有()

A.不利于工作績效改進

B.支持扁平型組織結構

C.不利于工作崗位變動

D