教職工綜合考核方案

教職工綜合考核方案1

教職工合核評(píng)價(jià)評(píng)樹(shù)先方為全面落實(shí)中小學(xué)素質(zhì)教育精神激勵(lì)和引導(dǎo)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，爭(zhēng)創(chuàng)一流教學(xué)業(yè)績(jī)，造就一支思想覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，科學(xué)、客觀、公正、全面的評(píng)價(jià)每位教師的工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人積極性和創(chuàng)造性，確保教育質(zhì)量持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《教師法《義務(wù)教育法學(xué)教師職務(wù)試行條例》以及xx縣教職工學(xué)年度綜合考核辦法合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。一、考核對(duì)象1.初中部在編教師。2.經(jīng)批準(zhǔn)的縣內(nèi)借調(diào)人員在借調(diào)工作單位考核并確定等次原工作單位造冊(cè)備案經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)擅自在本縣內(nèi)流動(dòng)人員不參加考核，不確定等次。3.凡被立案審查尚未結(jié)案的人員或第一學(xué)年剛剛參加工作的人員只進(jìn)行年度考核不確定考核等次，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。二、考核內(nèi)容教學(xué)人員的考核內(nèi)容為師德修養(yǎng)、工作能力、工作表現(xiàn)、教育效果等四個(gè)方面。三、考核辦法（一）組織與管理1.成立考核工作小組。按照本方案規(guī)定的原則和分工負(fù)責(zé)對(duì)初中部教職工進(jìn)行全面考核?？己诵〗M一般應(yīng)由5—人組成，專(zhuān)任教師不少于3人，考核小組組成人員或由領(lǐng)導(dǎo)提名經(jīng)全體教職工表決產(chǎn)生或經(jīng)民主推薦產(chǎn)生考核小組成員連續(xù)推報(bào)不得超過(guò)兩學(xué)年每次改選不少于三分之一。2.學(xué)校根據(jù)教職工所承擔(dān)的工作任務(wù)格界定教學(xué)人員和非教學(xué)人員相互擠占，對(duì)既擔(dān)任管理工作又承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)“雙重身份人員應(yīng)按其擔(dān)任的主要工作進(jìn)行考核周課時(shí)數(shù)達(dá)到專(zhuān)任教師周課時(shí)數(shù)一半的管理人員可按教學(xué)人員考核教學(xué)人員非教學(xué)人員名單確定后，向教職工公布。3.教職工考核采用“得分”和“等次”兩種形式同時(shí)確定成績(jī)，得分實(shí)行千分制，根據(jù)得分多少和比例，從高到低相應(yīng)評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核等次分配比率分別為優(yōu)秀15%、基本合格、不合格比率根據(jù)教職工考核實(shí)際情況確定。4.學(xué)校實(shí)行教師學(xué)年度考核建檔制度逐人建立考績(jī)檔案主要內(nèi)容包《教職工綜合考核花名冊(cè)學(xué)年度綜合考核登記表年度綜合考核結(jié)論追蹤記錄表《xx學(xué)校教師綜合考核統(tǒng)計(jì)表考核基礎(chǔ)材料至少保存兩年以上，主要包括實(shí)施方案，考核標(biāo)準(zhǔn)，考核得分的計(jì)算辦法，考勤、常規(guī)檢查記錄，個(gè)人總結(jié)，教師、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議的原始材料，社會(huì)反映的意見(jiàn)，考核結(jié)果公示影印件等。（二）考核程序1.宣傳動(dòng)員。高度重視學(xué)年度考核工作，在實(shí)施考核之前，要向廣大教師做好宣傳，明確考核的目的，端正態(tài)度，增強(qiáng)參加考核的自覺(jué)性。2.教師個(gè)人總結(jié)教師對(duì)自己一年的工作情況進(jìn)行回顧總結(jié)實(shí)事求是的撰寫(xiě)個(gè)人工總結(jié)并向?qū)W校提交有關(guān)原始材料學(xué)校將結(jié)合其平時(shí)常規(guī)工作根據(jù)有關(guān)辦法量化評(píng)相關(guān)工作。3.教師互評(píng)初中部全體教師對(duì)本部人員逐一進(jìn)行無(wú)記名投票考核小組根據(jù)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行得票統(tǒng)計(jì)并依據(jù)規(guī)定量化計(jì)分。4.學(xué)生評(píng)議由授課班級(jí)學(xué)生對(duì)教學(xué)人員逐一進(jìn)行無(wú)記名投票考核小組根據(jù)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行得票統(tǒng)計(jì)并依據(jù)規(guī)定量化計(jì)分。5.量化記分考核小組根據(jù)教師個(gè)人總結(jié)教師互評(píng)結(jié)果學(xué)生評(píng)議結(jié)果和個(gè)人學(xué)年度2

表現(xiàn)等予以鑒定，實(shí)行“千分制”標(biāo)準(zhǔn)量化記分。6.確定考核等次。根據(jù)教師考核量化分?jǐn)?shù)。優(yōu)秀、基本合格等次比率為和5%。7.學(xué)校審核與公示學(xué)校對(duì)考核小組提供的材料和考核計(jì)分考核等級(jí)等逐一審核考核結(jié)果正式確認(rèn)前要進(jìn)行公示公示期間被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議可以向考核小申請(qǐng)復(fù)核?？己诵〗M應(yīng)在公示期內(nèi)認(rèn)真核查，提出復(fù)核意見(jiàn)，并通知被考核人復(fù)核結(jié)果。四、考核要求1.考核工作必須堅(jiān)持客觀公正的原則堅(jiān)持組織評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合學(xué)年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，確保考核工作的科學(xué)性、公正性和準(zhǔn)確性。2.考核時(shí)間：上年度9月1日起，本年度8月日止。3.對(duì)教師的綜合考核每學(xué)年安排一次。五、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果是評(píng)價(jià)教師綜合工作成績(jī)的重要依據(jù)核結(jié)果要與事業(yè)單位崗位聘任結(jié)合起來(lái)，要和干部選拔、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、職稱(chēng)評(píng)聘、兌現(xiàn)職稱(chēng)工資、晉升工資結(jié)合起來(lái)?？己私Y(jié)果作為當(dāng)年底黨政群考核結(jié)果的重要參考依據(jù)。1.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任、干部選拔、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、職稱(chēng)評(píng)聘、晉升工資等方面優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為“基本合格確定等次人員在干部選拔、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、職稱(chēng)評(píng)審中實(shí)行“一票否決第二學(xué)年度學(xué)校給予3個(gè)月的告誡期誡期內(nèi)由學(xué)校進(jìn)行崗位強(qiáng)化教育，有明顯改進(jìn)的按原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)繼續(xù)聘用無(wú)明顯改進(jìn)的告誡期延長(zhǎng)至6個(gè)月延長(zhǎng)期仍表現(xiàn)不好的，確定為不合格，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.考核結(jié)果為“不合格”人員在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任、干部選拔、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、職稱(chēng)評(píng)聘、晉升工資等方面實(shí)“一票否決當(dāng)年不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)第二年不予晉升薪級(jí)工并實(shí)行高職低聘連續(xù)兩年考核被確定“不合格等次的根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作崗位，繼續(xù)實(shí)行高職低聘不服從組織安排或重新工作后年度考核仍不合格的予以解聘直至辭退。4.考核成績(jī)“優(yōu)秀”的教職工，作為推報(bào)縣級(jí)以上“優(yōu)秀教師者園丁獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的必備條件。連續(xù)兩學(xué)年綜合考核成績(jī)“基本合格”的學(xué)校中層干部自行去職。連續(xù)兩學(xué)年“基本合格”的教職工，以雙向選聘形式，進(jìn)行交流或離職培訓(xùn)待崗。六、對(duì)幾個(gè)問(wèn)題的政策規(guī)定1.凡違反制度累計(jì)扣50分以上者不能評(píng)優(yōu)評(píng)先；2.凡請(qǐng)假累計(jì)二個(gè)月以上者參加考核，最高定為合格；3.凡師德修養(yǎng)分被扣到80分者不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，被扣到分者，學(xué)期考核按倒數(shù)第一算；職業(yè)道德被扣150分時(shí)，按兩學(xué)期倒數(shù)第一算；4.對(duì)教代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子和民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子人稱(chēng)職票連續(xù)兩學(xué)期不足二分之一者