碎石公司健康權(quán)益保障制度

碎石公司健康權(quán)益保障制度目的使用范圍確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。本制度適用于我單位全體員工。引用術(shù)語職責(zé)3.1總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本礦員工的安全和健康負(fù)責(zé)。3.2環(huán)保副總⑴建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。⑵監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況；對(duì)影響員工安全、健康的作業(yè)場(chǎng)所，督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。⑶對(duì)員工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項(xiàng)解決。⑷定期對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。⑸負(fù)責(zé)對(duì)員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。⑹負(fù)責(zé)制定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。3.3生產(chǎn)部⑴對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評(píng)價(jià)，并提出整治方案。⑵對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場(chǎng)所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。⑶對(duì)保證職工健康，改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮安排。3.4安全部（1）負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計(jì)劃、健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度等。⑵負(fù)責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護(hù)。⑶組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)鑒定。⑷按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。⑸督促用人單位嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。3.5培訓(xùn)科做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。3.6各部門負(fù)責(zé)人⑴嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位員工的安全和健康負(fù)責(zé)。⑵根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計(jì)劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。⑶精心、組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。⑷在發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，立即組織事故搶險(xiǎn)救援，防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。3.7員工代表職責(zé)（1）負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。⑵代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。⑶確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。⑷保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰。3.8員工（1）學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。⑵正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品3.9本制度由環(huán)保副總歸管理。4工作程序4.1員工信息收集與反饋（1）以班組為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。⑵收集方式如下：a）班組：班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報(bào)、民主生活會(huì)；b）安全部：?jiǎn)T工提出的合理化建議，職代會(huì)員工代表的提議。⑶收集頻率：a）班組長(zhǎng)應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報(bào)送工區(qū)（隊(duì)、段）；b）班組每月匯總后報(bào)送環(huán)保副總；c）安全部應(yīng)及時(shí)將員工提出的合理化建議和職代會(huì)員工代表的提議遞送環(huán)保副總。⑷員工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，班組能解決的不推給班組，班組能解決的不推給礦。⑸環(huán)保部應(yīng)對(duì)報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，填寫《協(xié)商與信息交流表》，會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門制定出整改和解決的方案，并及時(shí)反饋給班組。⑹對(duì)一時(shí)無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改計(jì)劃。（7）重大安全問題，應(yīng)及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，若本礦無法解決，應(yīng)上報(bào)中金嶺南公司。4.2員工的權(quán)利與義務(wù)⑴員工的權(quán)利：a）有休息休假的權(quán)利；b）有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；c）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；d）有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)；e）批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)；f）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；g）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；h）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。⑵員工的義務(wù)：a）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；b）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)；員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場(chǎng)條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；i）對(duì)于違章指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級(jí)上報(bào)直至礦領(lǐng)導(dǎo)；j）對(duì)于班組長(zhǎng)以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)批評(píng)處理；k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。⑵當(dāng)員工做出拒絕操作時(shí)，班組領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性，并及時(shí)指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報(bào)班組環(huán)保副總。⑶出現(xiàn)的拒絕操作，各部門、班組要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。環(huán)保副總與安全部監(jiān)督此項(xiàng)解釋的公正性，填寫《拒絕操作調(diào)查表》。4.4員工參與⑴員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動(dòng)：a）全礦的年度、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動(dòng);b）班組組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)；c）周四安全學(xué)習(xí)；d）安全教育培訓(xùn)及安全意識(shí)提升;e）應(yīng)急演練活動(dòng)。⑵下列安全生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)有員工代表參與:a）任務(wù)分析活動(dòng)的回顧；b）設(shè)計(jì)與流程變化評(píng)審；c）當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)進(jìn)行的變化管理評(píng)審；d）安全手冊(cè)更新；e）安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議；f）與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)；g）每年的危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；h）相關(guān)安全過程的行動(dòng)；i）變化管理的評(píng)審和回顧；j）參與安全問題的調(diào)查；k）事故、事件調(diào)查的回顧。4.5保障措施（1）環(huán)保副總、班組等有關(guān)部門對(duì)收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時(shí)制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實(shí)。⑵采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對(duì)問題解決小組的人員進(jìn)行培訓(xùn)。⑶員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有安全部和員工代表參加。安全部應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。各部門和環(huán)保副總對(duì)安全部提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。⑷安全部應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。4.6培訓(xùn)教育（1）培訓(xùn)科應(yīng)照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新員工的入礦“三級(jí)安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。⑵培訓(xùn)科應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。⑶培訓(xùn)需求的識(shí)別應(yīng)針對(duì)所有員工和所有