533.哈爾濱勞動(dòng)合同范本新

哈爾濱勞動(dòng)合同范本新甲方（用人單位名稱）：乙方（職工姓名）：乙方家庭住址：身份證號(hào)碼：通訊地址：固定電話根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙各方在平等、自愿、磋商一致的原則下，簽署本合同，甲乙各方自愿全面執(zhí)行，如有違反，愿負(fù)責(zé)相關(guān)的法律責(zé)任。第一條、合同執(zhí)行期間為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在各方同意的條件下續(xù)訂合同。第二條、工作崗位及報(bào)酬1、乙方受聘于甲方，擔(dān)任崗位工作，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)實(shí)現(xiàn)規(guī)定的崗位工作，并達(dá)到質(zhì)量規(guī)范。2、在聘用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣元；試用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣元。第三條、各方責(zé)任和責(zé)任1、甲方根據(jù)崗位需要，供應(yīng)相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)、安全措施。2、甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)的有關(guān)安全管理、崗位責(zé)任制等規(guī)章制度培訓(xùn)。3、甲方不得拖欠乙方的報(bào)酬，如出現(xiàn)拖欠，應(yīng)及時(shí)給付。4、在合同期內(nèi)所形成的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5、甲方訂立公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，并執(zhí)行甲方規(guī)章制度中相關(guān)崗位職責(zé)，掌握崗位技能和操作程序，按工作質(zhì)量規(guī)范實(shí)現(xiàn)任務(wù),并接受甲方職能部門的考核。6、乙方鄭重承諾，對(duì)在甲方工作期間掌握的管理流程、產(chǎn)品制作方法、專有技術(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、特有操作方法、產(chǎn)品配方、原材料采購渠道、客戶使用情況、費(fèi)用利潤情況、工藝、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計(jì)、貨源情報(bào)、招投標(biāo)文件以及其他技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密負(fù)有保護(hù)、保密的責(zé)任。7、乙方接受甲方培訓(xùn)所獲得的特殊技術(shù)（），產(chǎn)品配方（）及乙方獲悉的商業(yè)秘密等，乙方在甲方工作期間或離職后的任何時(shí)候不得做技術(shù)轉(zhuǎn)讓、不得泄露、離職（5）年內(nèi)不得從事該工作。如發(fā)現(xiàn)乙方有違反第三條第7款第一項(xiàng)情形的，甲方將追究乙方違約責(zé)任,乙方須給付甲方違約金人民幣元，并由乙方負(fù)責(zé)甲方行使權(quán)利救濟(jì)的全部費(fèi)用（仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等）。如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項(xiàng)的情形并對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)虧損的，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)責(zé)賠償責(zé)任，并由乙方負(fù)責(zé)甲方行使權(quán)利救濟(jì)的全部費(fèi)用（仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等）。乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)（5年內(nèi)），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，如乙方有違反上述條款的行為則乙方負(fù)責(zé)違約責(zé)任，乙方須給付甲方違約金元。8、特殊工作用品費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)。為便于統(tǒng)一管理，乙方應(yīng)委托甲方制作或購置，特殊工作用品制作或購置費(fèi)用為元。本合同正常終止時(shí)甲方可補(bǔ)償乙方特殊工作用品費(fèi)用元。第四條、合同變更與終止1、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)各方磋商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2、乙方有下列行為時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：（1）被工作實(shí)踐證明不稱職；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度時(shí)：（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害時(shí)；（4）被依法追究法律責(zé)任時(shí)；（5）患有傳染性疾病時(shí)或身體不適宜從事該崗位工作時(shí)；。（6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲、乙各方磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。3、合同期內(nèi)任何一方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月以書面形式告知對(duì)方，方可解除本合同。（第四條第二款所列7種情況例外）4、甲方無故未按時(shí)支付乙方工資達(dá)三個(gè)月以上時(shí)，乙方有權(quán)單方解除合同。5、甲方向乙方郵寄信件、傳遞信息時(shí)，郵寄地址以乙方供應(yīng)的家庭住址或通訊地址為準(zhǔn)，乙方家庭成員可作為乙方郵件、信息代收人。第五條、各方需規(guī)定的條款1、本合同未盡事宜，各方可另行磋商達(dá)成一致后以書面形式作為本合同的補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。2、本合同在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的法律抵觸時(shí)，應(yīng)按國家法律執(zhí)行。3、本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成時(shí)再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。