第二輪HR知識測試3

第二輪HR知識測試3您的姓名：[填空題]*_________________________________52.品牌專員異動至市場專員，以下哪項(xiàng)交接表單是需要填寫的______________[單選題]*A、冰箱交接明細(xì)B、交接清冊(正確答案)C、付費(fèi)客戶交接明細(xì)D、賬款交接明細(xì)53.某部高級業(yè)代小杰因表現(xiàn)優(yōu)秀改敘副組長,OA總經(jīng)理6月18日核準(zhǔn)，那么他的改敘生效日是：[單選題]*A、2022/6/1B、2022/6/18C、2022/7/1(正確答案)D、2022/7/1854.以下哪種本科學(xué)歷在公司認(rèn)定的范圍內(nèi)：[單選題]*A、統(tǒng)招民辦本科B、函授本科C、高自考本科(正確答案)D、電大本科55.資深業(yè)務(wù)代表小溫因突出表現(xiàn)調(diào)任外埠所所長，改敘需通過：[單選題]*A、M1B、M2-1(正確答案)C、M2-2D、M356.員工小師此次由3職等晉升到4職等，如何確定她晉升后的職等職級？[單選題]*A、薪點(diǎn)在晉升前職等薪級基礎(chǔ)上增加4個(gè)薪級后，取晉升后職等最接近為低的薪點(diǎn)B、薪點(diǎn)在晉升前職等薪級基礎(chǔ)上增加4個(gè)薪級后，取晉升后職等最接近為高的薪點(diǎn)(正確答案)C、直接調(diào)到晉升后職等的最低薪點(diǎn)D、直接調(diào)到晉升后職等的最高薪點(diǎn)57.一級業(yè)務(wù)代表小王提報(bào)晉升副組長，晉升資料核準(zhǔn)日為2022年5月7日，其晉升生效日應(yīng)為（）。[單選題]*A、05-07-22B、06-01-22C、04-01-22D、05-01-22(正確答案)58.品牌處主管因過受警告處分，則自懲處生效日起（）個(gè)月不得辦理晉升。[單選題]*A、三(正確答案)B、九C、十二D、六59.根據(jù)最新的員工晉升管理辦法，以下（）類員工需要完成教育訓(xùn)練G0系列考試[單選題]*A、1職等升2職等B、2職等升3職等C、3職等升4職等(正確答案)D、4職等升5職等60.某營業(yè)部部長魏某于4.1日擬由副處長晉升處長則需要其完成的教育訓(xùn)練是（）。[單選題]*A、M5B、M6-1(正確答案)C、M6-2D、M761.隨堂測驗(yàn)滿分100分，（）分（含）以上為合格，前期已通過教育訓(xùn)練者，隨堂測驗(yàn)視為通過，無需另行補(bǔ)測[單選題]*A、70(正確答案)B、60C、80D、9062.市場設(shè)備處主管于2022年4月1日擬晉升副科長，則他需要任組長職務(wù)（）以上。[單選題]*A、6個(gè)月B、12個(gè)月(正確答案)C、24個(gè)月63.部人事員于2022年由3職等晉升4職等，則需要他任原職年限（）以上方可晉升。[單選題]*A、9個(gè)月B、6個(gè)月(正確答案)C、12個(gè)月D、18個(gè)月64.小南為士多服務(wù)助代，2022年1月記了個(gè)大過，核算獎(jiǎng)金的時(shí)候發(fā)現(xiàn)大過懲處扣完1月全部獎(jiǎng)金仍不足扣，差額部分如何處理？[單選題]*A、下月獎(jiǎng)金中進(jìn)行補(bǔ)扣(正確答案)B、在當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪資中扣除不足部分C、不再補(bǔ)扣D、在下月應(yīng)發(fā)薪資中扣除不足部分65.六職等專員小張異動至營管處品類品項(xiàng)/生動化行動規(guī)劃專員崗位歷練學(xué)習(xí)，其功能津貼應(yīng)為：[單選題]*A、0B、240C、380(正確答案)D、63066.依起薪標(biāo)準(zhǔn)，新進(jìn)人員小王大專學(xué)歷，任職崗位為績效管理員，職級職等應(yīng)為以下哪項(xiàng)？[單選題]*A、1職等7職級B、2職等6職級(正確答案)C、2職等7職級D、2職等11職級67.某中所所長，職等職級：06職等06級，職務(wù)：副科長，地區(qū)權(quán)數(shù)1.1，當(dāng)月X激勵(lì)案月數(shù)0.6，核發(fā)x激勵(lì)金額（）[單選題]*A、3013.63B、2581.66(正確答案)C、2739.66D、2346.9668.某年薪制營業(yè)部主管魏某，本薪15924.35，加給600元，4月記嘉獎(jiǎng)一次，薪資中獎(jiǎng)勵(lì)薪資應(yīng)為（）[單選題]*A、513.6900000000001B、759.74(正確答案)C、732.15D、533.0469.小趙工資2022年工資扣完五險(xiǎn)一金6500元/月，2022年計(jì)稅日起至7月1日前忘記在個(gè)人所得稅系統(tǒng)中維護(hù)房屋貸款專項(xiàng)扣除1000元/月，則維護(hù)生效當(dāng)月，該員薪資含考勤明細(xì)中個(gè)人所得稅是多少？[單選題]*A、45元B、15元C、0元(正確答案)D、公司將前期稅款退回70.小劉從A地異動至B地，地區(qū)權(quán)數(shù)的變化不會影響他哪項(xiàng)薪資發(fā)生變化[單選題]*A、本薪B、租房補(bǔ)助C、主管加給D、調(diào)遷津貼(正確答案)71.某普通本科小康，入職我司通路規(guī)劃專員，一年半后該員晉升，其晉升后功能津貼是多少錢[單選題]*A、0B、240(正確答案)C、380D、63072.小王為1職等8的業(yè)代崗位，所在地地區(qū)權(quán)數(shù)為1.5，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1988，該員請休3個(gè)月病假，則第三個(gè)月該員應(yīng)發(fā)工資為：[單選題]*A、1988B、1590.4(正確答案)C、3141.6D、2513.28123.異地調(diào)動時(shí)，異動單上應(yīng)注明哪些補(bǔ)助發(fā)放期限*A、通訊補(bǔ)助B、功能津貼C、調(diào)遷津貼(正確答案)D、駐勤補(bǔ)助(正確答案)E、租房補(bǔ)助(正確答案)124.異動規(guī)范中崗位年資可累計(jì)計(jì)算的有（）*A、A公司GM異動至B公司GM(正確答案)B、A公司C功能處主管異動至B公司C功能處主管(正確答案)C、A主管崗異動至其他崗位D、崗位類型未變化A崗異動至B崗(正確答案)E、A所長異動至B所長(正確答案)125.異地調(diào)動后不給予核發(fā)調(diào)遷/駐勤津貼的情況有（）*A、組織調(diào)整同仁未異動只作歸屬者(正確答案)B、調(diào)入戶籍地、招募地者或調(diào)回原所在地區(qū)者(正確答案)C、核發(fā)補(bǔ)助期滿后未再做延期申請者(正確答案)D、非公司調(diào)派（即本人要求）者(正確答案)126.晉升需進(jìn)行CIS知識測試的人員，目前職等不可能是（）的人員*A、3職等B、4職等(正確答案)C、5職等D、6職等(正確答案)E、7職等127.員工晉升原則包含以下：*A、滿足崗位說明書要求(正確答案)B、業(yè)務(wù)/所長/部主管晉升，原則上近一年業(yè)績須高于上一階部門業(yè)績達(dá)成；若該員業(yè)績累計(jì)達(dá)百以上，可不受限；(正確答案)C、最近一次考核A（含）以上(正確答案)D、每次晉升均以一個(gè)職等為限(正確答案)E、警告生效日起三個(gè)月不得辦理晉升；小過（含）以上六個(gè)月內(nèi)不得辦理(正確答案)142.小曹因當(dāng)月用人費(fèi)用超支被檢討，下列哪些項(xiàng)目屬于用人費(fèi)用？*A、交通費(fèi)(正確答案)B、工資(正確答案)C、差旅費(fèi)D、工會經(jīng)費(fèi)(正確答案)E、交際費(fèi)F、年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)提(正確答案)134.小C擬于2022年4月1日晉升，則需要審核他的（）。*A、考核等第(正確答案)B、職位評價(jià)(正確答案)C、職務(wù)年資(正確答案)D、近期懲處狀況(正確答案)E、學(xué)歷(正確答案)F、編制狀況(正確答案)137.績效管理員小王職務(wù)為一級經(jīng)辦員，異動至市場處推廣訓(xùn)練查核崗位，薪資中需要調(diào)整的項(xiàng)目有________________。*A、本薪(正確答案)B、交通補(bǔ)助C、功能津貼240元(正確答案)D、功能津貼380元E、通訊費(fèi)128.某營業(yè)部城區(qū)所長張某職務(wù)為組長，本期擬晉升為副科，本次辦理時(shí)需通過以下哪些測試？*A、CIS知識測試(正確答案)B、M2-1C、M2-2(正確答案)D、M3(正確答案)129.小王22年由5職等晉升至6職等，那么他要符合的晉升條件為哪些？*A、任原職年限12個(gè)月(正確答案)B、G3（康飲五職等）通過(正確答案)C、任原職年限6個(gè)月D、G4（康飲六職等）通過130.員工小吳21年下半年考核等地A，以下選項(xiàng)哪些會影響小吳本次晉升辦理（）。*A、五職等幕僚在崗時(shí)間6個(gè)月(正確答案)B、近3個(gè)月內(nèi)有警告處分(正確答案)C、近半年有小過（含）以上處分(正確答案)D、超崗位說明書職位評價(jià)(正確答案)131.士多服務(wù)業(yè)代擬晉升3職等，則他需要符合的晉升原則有（）。*A、晉升提報(bào)者須滿足所在崗位的《崗位說明書》之要求，包括組織編制、職位評價(jià)、人才規(guī)格等(正確答案)B、其近一年業(yè)績達(dá)成須高于所在營業(yè)所達(dá)成(正確答案)C、最近一次考核等第為A（含）以上(正確答案)D、同仁受警告處分者，自懲處生效日起3個(gè)月內(nèi)不得辦理晉升，受小過（含）以上處分者，自懲處生效日起六個(gè)月內(nèi)不得辦理晉升(正確答案)132.組長小B于2022年4月1日晉升核準(zhǔn)，以有關(guān)他的（）項(xiàng)目需要維護(hù)R3作業(yè)。*A、職等職級(正確答案)B、職務(wù)(正確答案)C、主管加給(正確答案)D、薪資項(xiàng)目(正確答案)133.市場設(shè)備處一員工工作表現(xiàn)特優(yōu)，可酌情擬定簽呈特案提報(bào)晉升，則他必須要滿足的情況有（）。*A、屬主管崗位(正確答案)B、考核等第符合(正確答案)C、職務(wù)年資符合(正確答案)D、學(xué)歷符合135.小孫，職務(wù)高級業(yè)代，2021年1月由服務(wù)業(yè)代異動至所長崗位，并改敘為副組，薪資有變化的是下列哪一項(xiàng)？*A、本薪B、加給(正確答案)C、績效獎(jiǎng)金(正確答案)D、功能津貼136.員工小李2022年2月休陪產(chǎn)假15天，當(dāng)月薪資中不做扣減的有____________。*A、本薪(正確答案)B、加給(正確答案)C、績效獎(jiǎng)金D、全勤獎(jiǎng)(正確答案)138.北京公司所長劉科長，招募地為石家莊，因工作需要，調(diào)往上海公司，原職務(wù)不變，薪資中有變化的項(xiàng)目有______________.*A、本薪(正確答案)B、加給(正確答案)C、租房補(bǔ)助(正確答案)D、調(diào)遷津貼139.小王為某營業(yè)部人事行政，于2022年3月4日向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職申請，在提出申請的一周時(shí)間內(nèi)，公司招聘到了新職員小李接替小王的工作，2022年3月17日小王與小李工作交接完成，小王于3月18日離職生效。請問小王3月結(jié)薪薪資應(yīng)包含以下哪幾項(xiàng)？*A、3月本薪(正確答案)B、3月全勤獎(jiǎng)C、3月績效獎(jiǎng)金D、3月固定津貼（2018年調(diào)整增加）(正確答案)140.小陳在2021年個(gè)稅年度匯算中，退回的稅金可能產(chǎn)生的原因有以下哪幾項(xiàng)？*A、上年度年終獎(jiǎng)合并計(jì)稅(正確答案)B、年底錄入當(dāng)年專項(xiàng)扣除(正確答案)C、年初與年底薪資差異很大（年初薪資高，年底薪資低）(正確答案)D、除工資外有其它收入141.小柳發(fā)現(xiàn)自己上個(gè)月的加班費(fèi)沒有滿額支付，他找到了薪資員詢問情況，則薪資員需要檢核以下哪些項(xiàng)目：*A、員工加班申請?zhí)釄?bào)是否正確(正確答案)B、員工是否加班前后都打卡(正確答案)C、員工出勤計(jì)劃是否維護(hù)正確(正確答案)D、加班時(shí)間是否在考勤結(jié)算日之后(正確答案)143.小夏2022年3月1-3日休事假，則該員4月7日發(fā)放的工資中會被扣減或折算的有（）*A、本薪(正確答案)B、全勤獎(jiǎng)(正確答案)C、功能津貼(正確答案)D、交通補(bǔ)助(正確答案)144.單位發(fā)文，說業(yè)代有一個(gè)月的固定年終獎(jiǎng)，但業(yè)代小陳發(fā)現(xiàn)自己的年終獎(jiǎng)少于1個(gè)月理論本薪，以下哪些情況是可能的直間接原因（）*A、小陳有一次考核為A+B、小陳請了10天帶薪年假C、小陳當(dāng)年1月4日入職(正確答案)D、小陳請了3天事假(正確答案)185.小趙為2021年2月1日入職的百飲員工，在百飲期間簽訂的是試用期六個(gè)月的三年固定期限勞動合同。因組織發(fā)展需要，于2022年3月1日異動至康飲事業(yè)，需要簽訂康飲的勞動合同，其康飲的勞動合同開始日為2022.03.01，結(jié)束日為2024.01.31，無試用期。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)186.小魏為A級公司財(cái)務(wù)營運(yùn)分析專員崗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，績效突出，2022年4月可晉升到6職等，屆時(shí)公司應(yīng)與其簽訂書面版工時(shí)變更協(xié)議，工時(shí)調(diào)整為不定時(shí)工時(shí)制。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)187.用人單位變更名稱、法定代表人不影響勞動合同的履行,不用重新簽訂勞動合同。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)188.于女士2016年入職，已連續(xù)簽訂了2次3年固定期限勞動合同，因其近3年合同期內(nèi)有懲處記錄，此次續(xù)簽公司提出與該員簽訂固定期限勞動合同。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)189.公司異動員工在同一地區(qū)工作滿三年后，仍需享受調(diào)遷/駐勤津貼，須特案呈報(bào)事業(yè)群總裁核準(zhǔn)。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)190.小魏于2020年3月1日由服務(wù)業(yè)代異動至XX所長崗后，業(yè)績達(dá)成一直排列前三，且團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)經(jīng)部長、人資決定，將其異動至A級所讓其更好的發(fā)展，于4月1日異動生效，營業(yè)部人事員為新進(jìn)人員，對整個(gè)核決流程也不太清楚，便詢問人事主管后被告知，小魏的異動簽呈，需簽至總經(jīng)理核準(zhǔn)[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)191.非公司調(diào)派（即本人要求）者也應(yīng)給予核發(fā)調(diào)遷/駐勤津貼[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)192.低職務(wù)代高職務(wù)者按照實(shí)際職務(wù)范圍規(guī)定給付調(diào)遷津貼[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)193.租房補(bǔ)助需要依調(diào)入地地區(qū)權(quán)數(shù)處理[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)194.職涯路徑不是所有職員崗位異動的必審項(xiàng)[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)195.異地調(diào)動者到異動前工作地出差一個(gè)月含以上，停發(fā)所有補(bǔ)助。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)196.新、舊任主管交接需在新任主管布達(dá)后7-15個(gè)工作日內(nèi)完成，業(yè)務(wù)交接行程安排由相應(yīng)人資單位負(fù)責(zé)。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)197.某營業(yè)部主管21年10月1日晉升副處長，21年下半年績效等地A+，22年3月仍可提報(bào)晉升；[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)198.三職等（含）以下人員原則上不做異地調(diào)動，如因組織需要或員工發(fā)展培育歷練等特殊需求，地方人員應(yīng)呈請行銷公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，本部人員由副總裁核準(zhǔn)[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)199.某行銷公司部主管楊某擬晉升，則其所在營業(yè)部近一年業(yè)績達(dá)成應(yīng)高于上一年業(yè)績達(dá)成。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)200.主管職與非主管職晉升每次均以一個(gè)職等為限。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)201.張四此次晉升G2專員訓(xùn)有一門課后隨堂測試60分，但隨后會考100分通過，不影響此次晉升；[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)202.申請?zhí)匕笗x升的簽呈核準(zhǔn)后方可辦理，辦理程序比照正常晉升辦理程序，不得漏缺[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)203.某員工參加晉升企業(yè)文化測驗(yàn)得分70分，符合晉升條件。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)204.某公司人資處處主管與訓(xùn)練官于2022年4月1日擬晉升，他們都只能晉升一個(gè)職等。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)205.小張參加CIS考試未及格，則他還有一次補(bǔ)考機(jī)會。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)206.小A是公司的8職等市場處主管，因其有車輛租賃補(bǔ)助，則檢核薪資時(shí)，其交通補(bǔ)助項(xiàng)目一定不應(yīng)存在數(shù)值。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)207.某部主管魏某于2022年擬晉升副處長，他須完成管理實(shí)踐論述測試得分C（不含C）以上才能晉升。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)208.小于為營業(yè)部士多服務(wù)助代，職等級為02職等07級，2022年3月小于因組織需要異動至通路業(yè)代崗位，異動后小于的職等職級會提升，是否正確？[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)209.張某原任士多服務(wù)助代，為1職等8職級，因組織需要，于2021年7月1日調(diào)動至績效管理員，調(diào)動后薪資未達(dá)初任薪資標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)歷為大專），故調(diào)整至2職等6職級。因任職期間，不適任績效管理員崗位，又調(diào)動回士多服務(wù)助代，職等職級需要做調(diào)整[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)210.小南8月當(dāng)月份獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值9999元的旅游獎(jiǎng)勵(lì)，則除平時(shí)工資外，還需維護(hù)該員薪資中的免稅金額[判斷題]