《管理心理學(xué)》 期終考試試題及答案

《管理心理學(xué)》期終考試試題及答案1.有的管理者在溝通中注意上下級(jí)關(guān)系，較少開放式地表達(dá)自己的意見，更多依賴下級(jí)的反饋，往往在管理溝通過程中無法有效運(yùn)用信息。這種溝通風(fēng)格屬于（）順從型風(fēng)格2.具有高度復(fù)雜性和不確定性的變革方式是以下哪一種（）激進(jìn)性變革3.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論除了包括建立愿景和支持進(jìn)取兩個(gè)成分，還包括（）鼓動(dòng)精神4.在人性假設(shè)理論中，認(rèn)為人類需要的最高層次就是自我實(shí)現(xiàn)，這是（）“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)5.他人行為涉及歸因者而導(dǎo)致歸因的偏差是()涉及個(gè)人利益的歸因偏差6.最早的組織結(jié)構(gòu)形式是（）直線式組織結(jié)構(gòu)7.20世紀(jì)40年代末到70年代中葉，在沖突理論中占統(tǒng)治地位的是（）勒溫的沖突類型理8.雙因素理論的提出者是（）。郝茨伯格9.艾賓浩斯遺忘曲線顯示，遺忘是有規(guī)律的，其規(guī)律是()先快后慢10.思維與決策屬于（）。認(rèn)知管理11.工作價(jià)值觀的概念最早是由（）提出的。賽普爾12.以下適合用驅(qū)力說解釋行為原因的例子是（）。窮孩子如饑似渴讀書13.導(dǎo)師的職能除了包括指導(dǎo)和咨詢，還包括（）資助14.下面所列舉的職能中，哪一項(xiàng)不屬于管理者的特殊職能（）執(zhí)行15.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是（）。協(xié)同16.在行為科學(xué)理論中側(cè)重研究人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)問題的理論是()人類需要理論17.最基本的心理過程是（）。認(rèn)知18.管理心理學(xué)研究常用的一種方法是（）。問卷法19.群體進(jìn)一步發(fā)展了密切的群內(nèi)關(guān)系，同時(shí)也表現(xiàn)出了凝聚力，此時(shí)成員已經(jīng)有一種強(qiáng)烈的群體認(rèn)同感和志同道合感，此時(shí)是屬于（）規(guī)范階段20.一個(gè)部門里，員工由于對(duì)同一個(gè)項(xiàng)目方案有不同的看法而發(fā)生沖突，這種沖突屬于（）群體內(nèi)沖突21.下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)（）充分放松而不感內(nèi)疚22.年終考核是何種考核()長期考核23.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是（）。協(xié)同24.1、人類一切心理活動(dòng)的起點(diǎn)和前提是（）。動(dòng)機(jī)25.現(xiàn)代管理心理學(xué)形成于20世紀(jì)（）。50年代26.管理心理學(xué)真正成為一門獨(dú)立的學(xué)科分支而被人們廣泛接受是在20世紀(jì)（）。60年代27.教師注意力的特點(diǎn)集中表現(xiàn)在()注意分配能力28.著名的霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)了下面的哪一項(xiàng)假設(shè)（）“社會(huì)人”假設(shè)29.以下列舉的因素當(dāng)中，哪一項(xiàng)不是設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)需要考慮的（）簡單化30.下面哪一種不屬于常見的組織設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)（）復(fù)雜結(jié)構(gòu)31.期望理論主要認(rèn)為激勵(lì)力量和（）有關(guān)。效價(jià)期望32.一個(gè)群體可能達(dá)到的績效水平，在很大程度上取決于群體中每個(gè)人給群體帶來的資源，那么這種資源包括（）知識(shí)技能能力33.研究表明，如果管理層在培訓(xùn)下屬時(shí)關(guān)注一些過程將可以顯著提高培訓(xùn)成功的可能性，這些過程具體包括（）注意過程保持過程強(qiáng)化過程動(dòng)力復(fù)制過程34.從個(gè)體層面來理解工作壓力的潛在來源，可能有以下哪些方面的原因（）角色模糊角色沖突工作超負(fù)荷生活與職業(yè)中的突發(fā)事件35.常說的態(tài)度的三成分是指（）認(rèn)知成分行為成分情感成分36.當(dāng)前大多數(shù)組織戰(zhàn)略的框架都集中于下面哪三種戰(zhàn)略維度（）創(chuàng)新戰(zhàn)略成本最小化戰(zhàn)略模仿戰(zhàn)略37.沖突管理措施中第三方介入可以分為（）。談判調(diào)解仲裁38.群體決策的缺點(diǎn)是指（）浪費(fèi)了時(shí)間群體內(nèi)部存在從眾壓力群體決策受到責(zé)任不明的影響39.雙因素理論將以下哪些內(nèi)容看作激勵(lì)因素（）。責(zé)任感晉升40.我國管理心理學(xué)存在的問題包括（）。理論的西方化理論的學(xué)院化發(fā)展的滯后化理論的抽象化41.一般的人際關(guān)系比領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系更為復(fù)雜。（）錯(cuò)42.管理心理學(xué)是一門應(yīng)用性較弱的學(xué)科。（）錯(cuò)43.動(dòng)機(jī)是人類一切行為的出發(fā)點(diǎn)和原動(dòng)力。（）對(duì)44.認(rèn)知因素的動(dòng)機(jī)理論的共同點(diǎn)是都認(rèn)為人是理性的。（）對(duì)45.只要采取某種方法，傳言是可以杜絕的?！病硨?duì)46.人際關(guān)系可以分為四種：親熱形態(tài)、互利形態(tài)、牽強(qiáng)形態(tài)和沖突形態(tài)?！病硨?duì)47.管理心理學(xué)在西方又稱為工業(yè)與組織心理學(xué)（）。對(duì)48.群體內(nèi)部的沖突會(huì)阻礙群體的績效水平，破壞群體的團(tuán)結(jié)