《管理心理學(xué)》作業(yè)1試題及答案

測(cè)試1答題版本1.“自信、堅(jiān)強(qiáng)、勤奮”描寫(xiě)的是人的哪種心理特征()性格2.雙因素理論的提出者是（）。郝茨伯格3.下列不屬于最具代表性的內(nèi)容型激勵(lì)理論是（）期望理論4.人的需要最高級(jí)的層次是（）。自我實(shí)現(xiàn)需要5.20世紀(jì)40年代末到70年代中葉，在沖突理論中占統(tǒng)治地位的是（）人際關(guān)系的觀點(diǎn)6.工作價(jià)值觀的概念最早是由（）提出的。賽普爾7.下面哪一項(xiàng)不屬于自我效能感在個(gè)體學(xué)習(xí)當(dāng)中發(fā)揮的重要作用（）提升個(gè)體的學(xué)習(xí)能力8.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是（）。協(xié)同9.在管理心理學(xué)研究中，常常作為人員測(cè)評(píng)的一種工具的是（）。測(cè)驗(yàn)法10.由于其成員擁有某些共同特點(diǎn)而形成和發(fā)展的群體稱(chēng)為（）友誼型群體11.思維與決策屬于（）。認(rèn)知管理12.教育心理學(xué)的研究和其它科學(xué)研究都應(yīng)遵循的基本原則是()系統(tǒng)性原則13.建立勝任特征模型的最常用的方法為（）。行為事件訪談法14.個(gè)體難以容忍模糊性，并尋求理性；他們有效率而且有邏輯，由于對(duì)效率的關(guān)注，導(dǎo)致他們會(huì)在最低信息量時(shí)做出決策，并且沒(méi)有更多的備選方案可以評(píng)估。這一類(lèi)個(gè)體的決策風(fēng)格屬于（）指示性15.組織承諾最早是由（）提出的。貝殼16.個(gè)人之間能面對(duì)面地接觸和聯(lián)系的群體是()小型群體17.1990年提出品德形成的三維結(jié)構(gòu)理論模式的我國(guó)心理學(xué)家是（)章志光18.有的管理者在溝通中注意上下級(jí)關(guān)系，較少開(kāi)放式地表達(dá)自己的意見(jiàn)，更多依賴下級(jí)的反饋，往往在管理溝通過(guò)程中無(wú)法有效運(yùn)用信息。這種溝通風(fēng)格屬于（）順從型風(fēng)格19.認(rèn)知平衡理論是心理學(xué)家海德在（）提出的。1946年20.小學(xué)生的個(gè)性傾向性主要表現(xiàn)在()理想、信念、世界觀21.管理心理學(xué)研究常用的一種方法是（）。問(wèn)卷法22.最早的組織結(jié)構(gòu)形式是（）直線式組織結(jié)構(gòu)23.學(xué)習(xí)者根據(jù)一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我監(jiān)督來(lái)強(qiáng)化相應(yīng)學(xué)習(xí)行為是屬于()自我強(qiáng)化24.最基本的心里過(guò)程是（）。認(rèn)知25.羅克奇將價(jià)值觀區(qū)分為工具價(jià)值觀和終極價(jià)值觀兩部分，下面哪一項(xiàng)不屬于工具價(jià)值觀的范疇（）幸福26.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為（）強(qiáng)化理論27.勒溫認(rèn)為組織變革的過(guò)程包括三個(gè)階段：解凍、變革和()再凍結(jié)28.小明原來(lái)見(jiàn)了陌生人就躲避。上幼兒園一個(gè)月后，小明的這種行為消失了。據(jù)加涅的學(xué)習(xí)結(jié)果分類(lèi)，這里發(fā)生了〔〕學(xué)習(xí)。態(tài)度29.路徑—目標(biāo)理論是由（）提出來(lái)的豪斯30.下面哪一項(xiàng)不屬于組織創(chuàng)新活動(dòng)（）管理崗位上的長(zhǎng)期任職31.按照溝通方向可將溝通分為以下哪幾類(lèi)？（）下行溝通上行溝通32.當(dāng)前大多數(shù)組織戰(zhàn)略的框架都集中于下面哪三種戰(zhàn)略維度（）創(chuàng)新戰(zhàn)略成本最小化戰(zhàn)略模仿戰(zhàn)略33.從群體層面來(lái)理解工作壓力的潛在來(lái)源，可能有以下哪些方面的原因（）缺乏群體凝聚力缺乏社會(huì)支持群體內(nèi)的沖突34.大量近期研究表明，將智力劃分為幾亞成分可以更好地理解它，即（）認(rèn)知智力社會(huì)智力情緒智力文化智力35.組織變革的阻力源有哪幾個(gè)方面（）個(gè)體阻力組織阻力36.下列屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（）。工作認(rèn)可職業(yè)保障37.下列屬于管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容主題的是（）。認(rèn)知管理動(dòng)機(jī)管理情緒管理行為管理38.組織文化的表現(xiàn)形式有哪些（）典禮神話傳奇故事39.按照溝通方向可將溝通分為以下哪幾類(lèi)？（）下行溝通上行溝通40.管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)包括（）。經(jīng)濟(jì)全球化新型的雇傭關(guān)系團(tuán)隊(duì)化商業(yè)理論的變化41.領(lǐng)導(dǎo)的有效性是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)?！病硨?duì)42.群體溝通的一般模式包含：發(fā)信息者、編碼、訊道、譯碼和接收者?！病硨?duì)43.管理心理學(xué)是一門(mén)應(yīng)用性較弱的學(xué)科。（）錯(cuò)44.管理心理學(xué)研究的核心問(wèn)題是激勵(lì)問(wèn)題。（）對(duì)45.需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)和行為有兩個(gè)條件，即需要的強(qiáng)度和誘因?！病硨?duì)46.個(gè)體的偏差是阻礙組織作出有效決策的因素之一。（）對(duì)47.管理心理學(xué)的研究對(duì)象是人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制。