人力資源管理學及財務知識分析課件

勞動經(jīng)濟學南京工業(yè)大學人力資源管理專業(yè)勞動經(jīng)濟學南京工業(yè)大學人力資源管理專業(yè)1第一節(jié)導論一、勞動經(jīng)濟學的假定1.勞動經(jīng)濟學的邏輯起點勞動是一種稀缺資源；經(jīng)濟行為主體是理性的2.勞動經(jīng)濟學的基礎假定：(a)相對欲望而言，勞動和其他資源是稀缺的；(b)基于成本－收益的比較，勞動力市場的參與者會做出理性的和有目的的決策；(c)根據(jù)變化的經(jīng)濟環(huán)境，參與者需要修改和調(diào)整決策，表現(xiàn)出適應性。第一章勞動經(jīng)濟學基礎第一節(jié)導論第一章勞動經(jīng)濟學基礎23.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究集中在“選擇”上——為什么做出這樣的選擇以及選擇產(chǎn)生了什么結果？相對稀缺性使選擇成為必要，勞動經(jīng)濟學假定這些選擇是有目的的，而不是隨機和無序的，即期待勞動力市場行為的理性，以及勞動力市場制度的合理性和有效性。對于每種選擇，在得到某種東西的時候總是犧牲另外一些東西。這種犧牲就是機會成本。經(jīng)濟學分析假定人們在成本與預期收益之間進行比較。勞動經(jīng)濟學假定工人、雇主和政府等其他勞動力市場參與者會適應、調(diào)整和改變行為來對預測的收益和成本的變化作出反應。3.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究集中在“選擇”上——為什么做出這樣的3二、“勞動經(jīng)濟學”的含義研究勞動力市場的運行和結果的學科，勞動力市場是一種通過合同的形式將勞動力的買方與賣方以及勞動力的需求與供給匹配起來的機制。專門研究如何通過勞動力資源的配置和利用來實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這過程中人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其它生產(chǎn)要素之間的關系的學科。集中研究勞動力資源的合理配置和有效利用，考察勞動力市場的組織、運行和結果，現(xiàn)實的和潛在的勞動力市場參與者的決策，以及與就業(yè)和收入分配有關的公共政策等。二、“勞動經(jīng)濟學”的含義4三、勞動經(jīng)濟學成為獨立研究領域的原因1.研究社會經(jīng)濟問題的需要最低工資水平的調(diào)整（“關注低收入者”VS“以低工資換取高投資”）關于新《勞動合同法》的爭議如何看待農(nóng)民工（農(nóng)民工的工資拖欠、勞動保障、工傷處理、戶籍制度等問題；城市失業(yè)者認為工作機會被轉移給外來勞動力；“民工荒”VS經(jīng)濟危機中農(nóng)民工遇到的沖擊）壟斷行業(yè)的高工資和高門檻引發(fā)社會不滿或明或暗的性別歧視企業(yè)高管的高收入受到質(zhì)疑……三、勞動經(jīng)濟學成為獨立研究領域的原因52.勞動力的特點“勞動力不是賣出去的，而是租出去的”“磚塊被用于建造宮殿還是下水道對磚塊的賣方來說不重要；但如何使用勞動對勞動的賣方來說很重要。”(馬歇爾Marshall)“勞動力市場是一個復雜的場所。當一個工人得到一份工作時，他不但希望掙得工資，而且還十分關心工資增長率、附加福利、風險程度、退休金、晉升和解雇規(guī)則、申訴程序等。作為回報，該工人必須放棄一些時間，用于企業(yè)對他所要求的的提升自身技能，付出體力和腦力培訓其他工人，并服從廠商的時間安排?！薄獎趧恿εc勞動者密不可分，對于勞動力的使用還需要符合社會的道德規(guī)范。2.勞動力的特點——勞動力與勞動者密不可分，對于勞動力的使用6四、“供給”和“需求”在應用于勞動力市場時必須做出重大調(diào)整

1.產(chǎn)品的需求取決于該產(chǎn)品所能提供的效用，而對勞動的需求是因為其在生產(chǎn)物品和提供服務上的生產(chǎn)力。實際上，對某種特定勞動力的需求取決于對由該勞動力生產(chǎn)出的產(chǎn)品的需求。對勞動的需求是一種間接的或引致的需求——派生需求。2.供給方面，勞動者“租給”雇主的勞務與該勞動者不可分離，因此雇傭的非貨幣因素變得非常重要。3.勞動力市場不光是勞動力需求曲線和供給曲線，還是規(guī)制最多的市場，所以需要特別關注制度因素的影響。四、“供給”和“需求”在應用于勞動力市場時必須做出重大調(diào)整7五、勞動經(jīng)濟學研究的回顧“舊式”的勞動研究：勞動經(jīng)濟學具有很強的描述性和歷史性，重點在于勞動變遷歷史、勞動法和重要案例、工會制度結構以及集體談判協(xié)定等?！靶率健钡膭趧咏?jīng)濟學：經(jīng)濟分析已經(jīng)從歷史的、制度的、法律的材料中擺脫出來，取得分析方法上的重大突破，勞動經(jīng)濟學日益適用于微觀和宏觀的理論。但并非所有的描述性部分都被拋棄。五、勞動經(jīng)濟學研究的回顧8六、勞動經(jīng)濟學的主要研究內(nèi)容勞動供給分析：雇員（勞動者）的經(jīng)濟行為，勞動者對工資及非貨幣因素的行為反應，包括工作時間決策、人力資本投資、勞動力流動（工作調(diào)整、工作搜尋和遷移）、工會影響等。勞動需求分析：雇主（企業(yè)）的經(jīng)濟行為，雇主對工資及非貨幣因素的行為反應，包括勞動力需求量決策、企業(yè)內(nèi)部工資的確定及制度設計。勞動市場失靈與政策調(diào)整：失業(yè)、勞動力市場歧視、收入分配兩極分化及政策調(diào)整。六、勞動經(jīng)濟學的主要研究內(nèi)容9第二節(jié)勞動力和勞動力市場一、勞動力

勞動經(jīng)濟學中的勞動力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場勞動的全部人口。存量的分類存量－流量模型對勞動年齡人口更細的劃分人口與勞動力勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率第二節(jié)勞動力和勞動力市場101.總人口存量的劃分

1、勞動年齡人口：16－65周歲的人口2、不在勞動力人口：軍人、在校學生、服刑犯人、家務勞動者、喪失勞動能力的人、不愿工作的人3、失業(yè)人口：在調(diào)查前一定時間內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作但未找到工作的人1.總人口存量的劃分1、勞動年齡人口：112.流量－存量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動力人口新增勞動年齡人口退出勞動年齡人口4567891012310102.流量－存量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動力人口新增勞動年123.對勞動年齡人口更細的劃分失業(yè)（3）不在勞動力人口（2）就業(yè)（1）（4）（7）（5）（6）？？？？3.對勞動年齡人口更細的劃分失業(yè)不在就業(yè)（4）（7）（5）（13出生人口死亡人口遷入人口遷出人口人口勞動年齡人口勞動參與率工作時間勞動供給勞動力數(shù)量勞動力質(zhì)量4.人口與勞動力出生人口死亡人口遷入人口遷出人口人口勞動年齡人口勞動參與率工145.勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動參與率（LaborForceParticipationRate，LFPR）

LFPR=（勞動力人口/潛在勞動力人口）×100％勞動力人口＝就業(yè)人口和積極尋找工作的人口潛在勞動人口＝勞動年齡人口－因智力和身體原因喪失勞動能力的人LFPR衡量從事經(jīng)濟活動的勞動年齡人口的規(guī)模LFPR可以以性別和年齡組分類計算影響因素：產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的需要、社會發(fā)展和家庭結構的變化、觀念的變化等5.勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動參與率（La15就業(yè)率失業(yè)率失業(yè)率＝（失業(yè)人口/勞動力人口）×100％＝[失業(yè)人口/(失業(yè)人口＋就業(yè)人口)]×100％登記失業(yè)率：根據(jù)在勞動就業(yè)機構登記的失業(yè)人數(shù)計算的失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率：勞動就業(yè)部門定期對樣本家庭進行調(diào)查而獲得的失業(yè)率我國公布的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率自然失業(yè)率自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率：摩擦失業(yè)、結構性失業(yè)、自愿失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。就業(yè)率16二、勞動力市場1.勞動力市場的特征勞動者和勞動力具有不可分割性，勞動力市場上交換的是勞動力的使用權勞動力供需是價格與非價格因素（工作環(huán)境、工作條件、社會地位、偏好等）的共同的函數(shù)交易費用較高就業(yè)合同期限較長（與轉換成本高有關）勞動力市場受政府、工會等社會組織的影響二、勞動力市場172.勞動力市場的類型按勞動力市場范圍劃分區(qū)域勞動力市場（地理范圍）農(nóng)村與城市勞動力市場國際與國內(nèi)勞動力市場產(chǎn)業(yè)勞動力市場（產(chǎn)業(yè)范圍）建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計算機行業(yè)等職業(yè)勞動力市場（職業(yè)范圍劃分）教師、經(jīng)理、會計、律師等企業(yè)內(nèi)部勞動力市場（企業(yè)內(nèi)部范圍）晉升、輪崗、季節(jié)性雇傭、加班等2.勞動力市場的類型18按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分國家公務員市場（學歷、年齡、責任感、公眾形象等）職業(yè)經(jīng)理人市場（經(jīng)營管理才能）專業(yè)技術人員市場（不可替代的專門知識、技能、經(jīng)驗）普通勞動力市場（生產(chǎn)工人、基層管理者、服務業(yè)從業(yè)人員等）按市場競爭狀況劃分完全競爭市場完全壟斷市場：賣方壟斷、買方壟斷、雙頭壟斷不完全競爭市場按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分19勞動力市場的影響因素市場性要素（經(jīng)濟性要素）－－根本原因指由勞動力供求對比狀態(tài)所決定的勞動力資源配置及其價格。制度性要素指工會、企業(yè)、政府及社會組織對勞動力配置的影響。企業(yè)的人事管理政策，如內(nèi)部提拔制度工會合同條款政府勞動保護法案，如禁止雇傭童工，最低工資制、職業(yè)資格證書等。作用：促進勞動力市場的細分；影響工資水平勞動力市場的影響因素20社會性要素指社會群體及社會規(guī)范在制定工資和配置勞動力過程中的影響作用，如家庭背景、思想觀念、文化、歧視、習俗等。家庭背景、父母職業(yè)、社會經(jīng)濟隸屬階層，對個人的職業(yè)選擇和勞動力市場的流動性具有重要作用；個人在選擇職業(yè)過程中能夠跳出個人所屬社會層面的可能性很小，在勞動力市場上形成了許多非競爭的群體。社會性要素21工資率（單位時間的酬金）×工作時間＝工資報酬雇員福利（實物或延期支付）＋勞動報酬非勞動所得（利息、紅利、政府轉移支付等）＋收入＝

三、工資報酬名義工資率和實際工資率工資與收入工資率×工作時間＝工資報酬雇員福利＋勞動報酬非勞動所得＋收22第三節(jié)勞動力市場的運行

勞動力企業(yè)資本供給者供給生產(chǎn)要素需求生產(chǎn)要素取得收入支付生產(chǎn)成本需求產(chǎn)品供給產(chǎn)品花費收入取得銷售收入

產(chǎn)品市場

勞動力市場資本市場生產(chǎn)要素的需求是對產(chǎn)品的派生需求（引致需求）第三節(jié)勞動力市場的運行23一、勞動力的需求1.勞動力需求曲線某行業(yè)的勞動力需求表工資率（元/小時）345678雇傭量（人）25019016013010070一、勞動力的需求工資率（元/小時）345678雇傭量（人）2242.對勞動力需求曲線形狀的初步解釋工資率變化對勞動力需求的影響包括：產(chǎn)出效應（規(guī)模效應）替代效應3.勞動力需求的影響因素勞動力市場上的因素：該類型勞動力的工資；相關類型勞動力的需求與工資產(chǎn)品市場上的因素：產(chǎn)品或服務的需求與價格資本市場上的因素：資本需求與價格技術條件4.勞動力需求曲線的移動5.市場和企業(yè)的勞動力需求曲線2.對勞動力需求曲線形狀的初步解釋25二、勞動力的供給1.勞動力供給曲線

wSL二、勞動力的供給wSL262.對勞動力供給曲線形狀的初步解釋保留工資：勞動力心理上的工資底限，低于該工資將拒絕接受這一職位或辭職。勞動力供給者的保留工資不盡相同，當工資水平較高時，將之與自己的保留工資相比較，那么愿意在該工資水平下工作的勞動力也較多。勞動力供給曲線是一條保留工資曲線。3.影響勞動力供給的因素該職業(yè)的工資率水平其他相關職業(yè)的工資率水平人口結構和勞動力隊伍結構的變化勞動力的教育與培訓投入勞動力的生活成本4.勞動力供給曲線的移動2.對勞動力供給曲線形狀的初步解釋275.不同市場結構下企業(yè)的勞動力供給曲線完全競爭的勞動力市場：完全壟斷（獨家買方）的勞動力市場：SwLwLS5.不同市場結構下企業(yè)的勞動力供給曲線SwLwL28三、勞動力市場的運作在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力的供求。供求決定工資水平工資的變動導致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導致市場均衡。供求變動與市場調(diào)節(jié)：供給變動，需求變動三、勞動力市場的運作291.勞動力市場的均衡與調(diào)整工資率SS’

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0勞動力人數(shù)2.阻礙勞動力市場“靈活”調(diào)整的因素市場因素：供給方（交易成本、職業(yè)轉換成本、雇主轉換成本）；需求方（交易成本、解雇和雇傭成本）非市場因素：法律、制度、文化等人力資源管理學及財務知識分析課件30本章思考題：1、目前，國家規(guī)定某制造業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的沖床必須安裝昂貴的安全保護裝置，以免工人受到傷害，但裝置并不能提高生產(chǎn)效率。請問這一規(guī)定對勞動力需求曲線有何影響？如何解釋？2、某個時期，A市建筑工人大量外流，前往其他地區(qū)尋求高工資，之后不久，A市對建筑工人的需求猛增。請運用圖形預測考察期內(nèi)A市建筑行業(yè)工資和就業(yè)量的變化。本章思考題：31勞動經(jīng)濟學南京工業(yè)大學人力資源管理專業(yè)勞動經(jīng)濟學南京工業(yè)大學人力資源管理專業(yè)32第一節(jié)導論一、勞動經(jīng)濟學的假定1.勞動經(jīng)濟學的邏輯起點勞動是一種稀缺資源；經(jīng)濟行為主體是理性的2.勞動經(jīng)濟學的基礎假定：(a)相對欲望而言，勞動和其他資源是稀缺的；(b)基于成本－收益的比較，勞動力市場的參與者會做出理性的和有目的的決策；(c)根據(jù)變化的經(jīng)濟環(huán)境，參與者需要修改和調(diào)整決策，表現(xiàn)出適應性。第一章勞動經(jīng)濟學基礎第一節(jié)導論第一章勞動經(jīng)濟學基礎333.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究集中在“選擇”上——為什么做出這樣的選擇以及選擇產(chǎn)生了什么結果？相對稀缺性使選擇成為必要，勞動經(jīng)濟學假定這些選擇是有目的的，而不是隨機和無序的，即期待勞動力市場行為的理性，以及勞動力市場制度的合理性和有效性。對于每種選擇，在得到某種東西的時候總是犧牲另外一些東西。這種犧牲就是機會成本。經(jīng)濟學分析假定人們在成本與預期收益之間進行比較。勞動經(jīng)濟學假定工人、雇主和政府等其他勞動力市場參與者會適應、調(diào)整和改變行為來對預測的收益和成本的變化作出反應。3.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的研究集中在“選擇”上——為什么做出這樣的34二、“勞動經(jīng)濟學”的含義研究勞動力市場的運行和結果的學科，勞動力市場是一種通過合同的形式將勞動力的買方與賣方以及勞動力的需求與供給匹配起來的機制。專門研究如何通過勞動力資源的配置和利用來實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這過程中人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其它生產(chǎn)要素之間的關系的學科。集中研究勞動力資源的合理配置和有效利用，考察勞動力市場的組織、運行和結果，現(xiàn)實的和潛在的勞動力市場參與者的決策，以及與就業(yè)和收入分配有關的公共政策等。二、“勞動經(jīng)濟學”的含義35三、勞動經(jīng)濟學成為獨立研究領域的原因1.研究社會經(jīng)濟問題的需要最低工資水平的調(diào)整（“關注低收入者”VS“以低工資換取高投資”）關于新《勞動合同法》的爭議如何看待農(nóng)民工（農(nóng)民工的工資拖欠、勞動保障、工傷處理、戶籍制度等問題；城市失業(yè)者認為工作機會被轉移給外來勞動力；“民工荒”VS經(jīng)濟危機中農(nóng)民工遇到的沖擊）壟斷行業(yè)的高工資和高門檻引發(fā)社會不滿或明或暗的性別歧視企業(yè)高管的高收入受到質(zhì)疑……三、勞動經(jīng)濟學成為獨立研究領域的原因362.勞動力的特點“勞動力不是賣出去的，而是租出去的”“磚塊被用于建造宮殿還是下水道對磚塊的賣方來說不重要；但如何使用勞動對勞動的賣方來說很重要。”(馬歇爾Marshall)“勞動力市場是一個復雜的場所。當一個工人得到一份工作時，他不但希望掙得工資，而且還十分關心工資增長率、附加福利、風險程度、退休金、晉升和解雇規(guī)則、申訴程序等。作為回報，該工人必須放棄一些時間，用于企業(yè)對他所要求的的提升自身技能，付出體力和腦力培訓其他工人，并服從廠商的時間安排?！薄獎趧恿εc勞動者密不可分，對于勞動力的使用還需要符合社會的道德規(guī)范。2.勞動力的特點——勞動力與勞動者密不可分，對于勞動力的使用37四、“供給”和“需求”在應用于勞動力市場時必須做出重大調(diào)整

1.產(chǎn)品的需求取決于該產(chǎn)品所能提供的效用，而對勞動的需求是因為其在生產(chǎn)物品和提供服務上的生產(chǎn)力。實際上，對某種特定勞動力的需求取決于對由該勞動力生產(chǎn)出的產(chǎn)品的需求。對勞動的需求是一種間接的或引致的需求——派生需求。2.供給方面，勞動者“租給”雇主的勞務與該勞動者不可分離，因此雇傭的非貨幣因素變得非常重要。3.勞動力市場不光是勞動力需求曲線和供給曲線，還是規(guī)制最多的市場，所以需要特別關注制度因素的影響。四、“供給”和“需求”在應用于勞動力市場時必須做出重大調(diào)整38五、勞動經(jīng)濟學研究的回顧“舊式”的勞動研究：勞動經(jīng)濟學具有很強的描述性和歷史性，重點在于勞動變遷歷史、勞動法和重要案例、工會制度結構以及集體談判協(xié)定等?！靶率健钡膭趧咏?jīng)濟學：經(jīng)濟分析已經(jīng)從歷史的、制度的、法律的材料中擺脫出來，取得分析方法上的重大突破，勞動經(jīng)濟學日益適用于微觀和宏觀的理論。但并非所有的描述性部分都被拋棄。五、勞動經(jīng)濟學研究的回顧39六、勞動經(jīng)濟學的主要研究內(nèi)容勞動供給分析：雇員（勞動者）的經(jīng)濟行為，勞動者對工資及非貨幣因素的行為反應，包括工作時間決策、人力資本投資、勞動力流動（工作調(diào)整、工作搜尋和遷移）、工會影響等。勞動需求分析：雇主（企業(yè)）的經(jīng)濟行為，雇主對工資及非貨幣因素的行為反應，包括勞動力需求量決策、企業(yè)內(nèi)部工資的確定及制度設計。勞動市場失靈與政策調(diào)整：失業(yè)、勞動力市場歧視、收入分配兩極分化及政策調(diào)整。六、勞動經(jīng)濟學的主要研究內(nèi)容40第二節(jié)勞動力和勞動力市場一、勞動力

勞動經(jīng)濟學中的勞動力是指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場勞動的全部人口。存量的分類存量－流量模型對勞動年齡人口更細的劃分人口與勞動力勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率第二節(jié)勞動力和勞動力市場411.總人口存量的劃分

1、勞動年齡人口：16－65周歲的人口2、不在勞動力人口：軍人、在校學生、服刑犯人、家務勞動者、喪失勞動能力的人、不愿工作的人3、失業(yè)人口：在調(diào)查前一定時間內(nèi)曾努力尋求工作且適于工作但未找到工作的人1.總人口存量的劃分1、勞動年齡人口：422.流量－存量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動力人口新增勞動年齡人口退出勞動年齡人口4567891012310102.流量－存量模型就業(yè)人口失業(yè)人口不在勞動力人口新增勞動年433.對勞動年齡人口更細的劃分失業(yè)（3）不在勞動力人口（2）就業(yè)（1）（4）（7）（5）（6）？？？？3.對勞動年齡人口更細的劃分失業(yè)不在就業(yè)（4）（7）（5）（44出生人口死亡人口遷入人口遷出人口人口勞動年齡人口勞動參與率工作時間勞動供給勞動力數(shù)量勞動力質(zhì)量4.人口與勞動力出生人口死亡人口遷入人口遷出人口人口勞動年齡人口勞動參與率工455.勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動參與率（LaborForceParticipationRate，LFPR）

LFPR=（勞動力人口/潛在勞動力人口）×100％勞動力人口＝就業(yè)人口和積極尋找工作的人口潛在勞動人口＝勞動年齡人口－因智力和身體原因喪失勞動能力的人LFPR衡量從事經(jīng)濟活動的勞動年齡人口的規(guī)模LFPR可以以性別和年齡組分類計算影響因素：產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的需要、社會發(fā)展和家庭結構的變化、觀念的變化等5.勞動參與率、就業(yè)率、失業(yè)率與自然失業(yè)率

勞動參與率（La46就業(yè)率失業(yè)率失業(yè)率＝（失業(yè)人口/勞動力人口）×100％＝[失業(yè)人口/(失業(yè)人口＋就業(yè)人口)]×100％登記失業(yè)率：根據(jù)在勞動就業(yè)機構登記的失業(yè)人數(shù)計算的失業(yè)率調(diào)查失業(yè)率：勞動就業(yè)部門定期對樣本家庭進行調(diào)查而獲得的失業(yè)率我國公布的失業(yè)率主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率自然失業(yè)率自然失業(yè)率是充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率：摩擦失業(yè)、結構性失業(yè)、自愿失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)等等。就業(yè)率47二、勞動力市場1.勞動力市場的特征勞動者和勞動力具有不可分割性，勞動力市場上交換的是勞動力的使用權勞動力供需是價格與非價格因素（工作環(huán)境、工作條件、社會地位、偏好等）的共同的函數(shù)交易費用較高就業(yè)合同期限較長（與轉換成本高有關）勞動力市場受政府、工會等社會組織的影響二、勞動力市場482.勞動力市場的類型按勞動力市場范圍劃分區(qū)域勞動力市場（地理范圍）農(nóng)村與城市勞動力市場國際與國內(nèi)勞動力市場產(chǎn)業(yè)勞動力市場（產(chǎn)業(yè)范圍）建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計算機行業(yè)等職業(yè)勞動力市場（職業(yè)范圍劃分）教師、經(jīng)理、會計、律師等企業(yè)內(nèi)部勞動力市場（企業(yè)內(nèi)部范圍）晉升、輪崗、季節(jié)性雇傭、加班等2.勞動力市場的類型49按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分國家公務員市場（學歷、年齡、責任感、公眾形象等）職業(yè)經(jīng)理人市場（經(jīng)營管理才能）專業(yè)技術人員市場（不可替代的專門知識、技能、經(jīng)驗）普通勞動力市場（生產(chǎn)工人、基層管理者、服務業(yè)從業(yè)人員等）按市場競爭狀況劃分完全競爭市場完全壟斷市場：賣方壟斷、買方壟斷、雙頭壟斷不完全競爭市場按照職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求劃分50勞動力市場的影響因素市場性要素（經(jīng)濟性要素）－－根本原因指由勞動力供求對比狀態(tài)所決定的勞動力資源配置及其價格。制度性要素指工會、企業(yè)、政府及社會組織對勞動力配置的影響。企業(yè)的人事管理政策，如內(nèi)部提拔制度工會合同條款政府勞動保護法案，如禁止雇傭童工，最低工資制、職業(yè)資格證書等。作用：促進勞動力市場的細分；影響工資水平勞動力市場的影響因素51社會性要素指社會群體及社會規(guī)范在制定工資和配置勞動力過程中的影響作用，如家庭背景、思想觀念、文化、歧視、習俗等。家庭背景、父母職業(yè)、社會經(jīng)濟隸屬階層，對個人的職業(yè)選擇和勞動力市場的流動性具有重要作用；個人在選擇職業(yè)過程中能夠跳出個人所屬社會層面的可能性很小，在勞動力市場上形成了許多非競爭的群體。社會性要素52工資率（單位時間的酬金）×工作時間＝工資報酬雇員福利（實物或延期支付）＋勞動報酬非勞動所得（利息、紅利、政府轉移支付等）＋收入＝

三、工資報酬名義工資率和實際工資率工資與收入工資率×工作時間＝工資報酬雇員福利＋勞動報酬非勞動所得＋收53第三節(jié)勞動力市場的運行

勞動力企業(yè)資本供給者供給生產(chǎn)要素需求生產(chǎn)要素取得收入支付生產(chǎn)成本需求產(chǎn)品供給產(chǎn)品花費收入取得銷售收入

產(chǎn)品市場

勞動力市場資本市場生產(chǎn)要素的需求是對產(chǎn)品的派生需求（引致需求）第三節(jié)勞動力市場的運行54一、勞動力的需求1.勞動力需求曲線某行業(yè)的勞動力需求表工資率（元/小時）345678雇傭量（人）25019016013010070一、勞動力的需求工資率（元/小時）345678雇傭量（人）2552.對勞動力需求曲線形狀的初步解釋工資率變化對勞動力需求的影響包括：產(chǎn)出效應（規(guī)模效應）替代效應3.勞動力需求的影響因素勞動力市場上的因素：該類型勞動力的工資；相關類型勞動力的需求與工資產(chǎn)品市場上的因素：產(chǎn)品或服務的需求與價格資本市場上的