東北大學(xué)22秋《管理學(xué)原理》在線平時(shí)作業(yè)1答卷

《管理學(xué)原理》在線平時(shí)作業(yè)1-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共50分)接受()的管理者可能決定向新來的員工支付比最低工資高一些的工資功利觀權(quán)力觀公平理論倫理觀綜合社會(huì)契約理論觀答案:C2.下列關(guān)于非正式溝通的說法正確的是（）非正式溝通傳播的是小道消息，準(zhǔn)確率較低非正式溝通經(jīng)常將信息傳遞給本來不需要他們的人非正式溝通信息交流速度較快非正式溝通可以滿足職工的需要答案:D3.梅奧通過霍桑試驗(yàn)得出，人是（）經(jīng)紀(jì)人社會(huì)人理性人復(fù)雜人答案:B4.根據(jù)麥格雷戈的理論，有人需要更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造性的機(jī)會(huì)，這種人歡迎以()指導(dǎo)管理工作X理論Y理論Z理論超Y理論答案:B5._______是日常工作中為提高生產(chǎn)效率、工作效率而作出的決策，牽涉范圍較窄，只對(duì)組織產(chǎn)生局部影響戰(zhàn)略決策戰(zhàn)術(shù)決策管理決策業(yè)務(wù)決策答案:D6.下列對(duì)計(jì)劃管理要求最嚴(yán)格的是（）保守型戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)型戰(zhàn)略分析型戰(zhàn)略柔性化管理答案:A7.下列關(guān)于貢獻(xiàn)考評(píng)的說法不正確的是（)貢獻(xiàn)考評(píng)是指考核和評(píng)估管理人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)任某個(gè)職務(wù)的過程中對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度應(yīng)盡可能把管理人員的個(gè)人努力和部門的成就區(qū)分開來能力的大小與貢獻(xiàn)的多少存在著嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系貢獻(xiàn)往往是努力程度和能力強(qiáng)度的函數(shù)。因此，貢獻(xiàn)考評(píng)可以成為決定管理人員報(bào)酬的主要依據(jù)答案:C8.解決直線與參謀間沖突的一個(gè)主要方法是（）賦予直線管理人員參謀職權(quán)讓直線人員更多地依靠參謀人員的知識(shí)允許直線人員壓制參謀人員把直線與參謀的活動(dòng)結(jié)合起來答案:D9.如果一個(gè)人做周圍人所期望的事，他處于道德發(fā)展的_______階段前慣例慣例原則強(qiáng)化答案:B10.對(duì)于所有層次管理的重要性大體相同的是（）技術(shù)技能人際技能概念技能決策技能答案:B二、多選題(共10道試題,共50分)11.計(jì)劃具有以下那些方面的性質(zhì)（）計(jì)劃工作是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)的計(jì)劃工作是管理活動(dòng)的基礎(chǔ)計(jì)劃工作具有普遍性和秩序性計(jì)劃工作要追求效率答案:ABCD12.下列屬于有形成本的是（）購(gòu)買計(jì)算機(jī)廠房系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)公司信譽(yù)的降低答案:ABC13.基本MRP的依據(jù)是()主生產(chǎn)計(jì)劃（MPS）物料清單（BOM）庫(kù)存信息人員配備答案:ABC14.按需求的來源不同，企業(yè)內(nèi)部的物料可以分為獨(dú)立需求和相關(guān)需求兩種類型。下列屬于獨(dú)立需求的是（）客戶定購(gòu)的產(chǎn)品科研試制需要的樣品售后維修需要的備品備件半成品答案:ABC15.一個(gè)有效的BHAG()具有強(qiáng)大的吸引力促使人們?yōu)橹畩^斗非常明確，使人受到鼓舞一目了然，幾乎無(wú)需任何解釋答案:ABCD16.責(zé)任原理要求（）權(quán)利盡可能集中，管理者必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制明確每個(gè)人的職責(zé)職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授要合理獎(jiǎng)懲要分明、公正而及時(shí)答案:BCD17.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代表現(xiàn)出哪些基本特征？()信息化網(wǎng)絡(luò)化知識(shí)化全球化答案:ABCD18.系統(tǒng)有哪些主要特征？（）客觀性集合性層次性相關(guān)性答案:BCD19.財(cái)務(wù)計(jì)劃和人事計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃的關(guān)系是（）財(cái)務(wù)計(jì)劃和人事計(jì)劃是為業(yè)務(wù)計(jì)劃服務(wù)的財(cái)務(wù)計(jì)劃和人事計(jì)劃是圍繞業(yè)務(wù)計(jì)劃展開的財(cái)務(wù)計(jì)劃研究如何從資本的提供和利用上促進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效性人事計(jì)劃分析如何為業(yè)務(wù)規(guī)模的維持或擴(kuò)大提供人力資源的保證答案: