員工薪資管理制度規(guī)劃

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪資制度日期：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資獎(jiǎng)金月薪崗位工資（30%）標(biāo)準(zhǔn)工資福利津貼（30%）基本工資（40%）標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工上年度實(shí)際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資×————————————×1（個(gè)月）12（個(gè)月）年終雙薪只限于對(duì)酒店的正式員工發(fā)放。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月營(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。優(yōu)點(diǎn)：職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動(dòng)控制如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為300，000元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎(jiǎng)金為600元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為1，000分，則每份獎(jiǎng)金為300元。獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。3．職級(jí)與工資根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即：行政級(jí)1-2級(jí)經(jīng)理級(jí)3-5級(jí)督導(dǎo)級(jí)6-9級(jí)員工級(jí)10-13級(jí)詳見附表《員工職級(jí)與職位分配》。4．特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。5．工資及級(jí)職確定所有薪入職員工，其工資及職級(jí)由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。6．工作時(shí)間工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。7．超時(shí)工作7．1、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。7．2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》完成請(qǐng)假程序。任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。7．3如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.5○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。7．4員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。8．計(jì)算辦法8．1、標(biāo)準(zhǔn)工資○員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計(jì)算為21.5天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額○日工資計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.58．2月獎(jiǎng)金9．發(fā)放辦法9．1標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。10、試用期薪資10．1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11．假期薪資11．1病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限本酒店服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年以上6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%10年以上5年以下6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年~10年9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%10年~15年12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%15年~20年18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%20年以上24個(gè)月（30個(gè)月累計(jì)）60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。11．2工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．3其他有薪假僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資；年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。11．4其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。12．事假事假為無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。13．代扣款項(xiàng)13．1義務(wù)教育費(fèi)當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的，為6元。13．2個(gè)人所得稅根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13．3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳。13．4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。14．其他：14．1、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。14．2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。15．附注：15．1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。15．2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔江蘇****數(shù)控裝備有限公司JSANGSU****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD版次:第1版執(zhí)行日期:2007年10月26日制定部門:行政部發(fā)布日期：2007年10月29日總經(jīng)理簽核:類別：人事類名稱：職工薪資辦法編號(hào)：蘇巨司2007-08號(hào)1、總則1-1、制定目的1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標(biāo)準(zhǔn)。1-1-2促使勞資雙方達(dá)成互助互惠原則。1-2、適用范圍：本公司內(nèi)所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規(guī)定管理之。1-3、管理部門：會(huì)計(jì)科為本辦法之管理部門。1-4、名詞定義A本薪：固定薪資項(xiàng)，依公司所制定之本薪等級(jí)而支付的基本薪資。B津貼：指職務(wù)等級(jí)津貼，依公司所制定之主管、技術(shù)、特別等支付之津貼。C獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)薪資項(xiàng)，依公司所制定之獎(jiǎng)金（考核、專案、年終）施行細(xì)則而支付的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。2、薪資支付結(jié)構(gòu)2-1、薪資支付本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后予以支付。本公司職工薪資以人民幣支付。本公司職工薪資支付以月核算，每月計(jì)算單位為25天，考勤日從當(dāng)月26日起至次月25日止。2-2、本薪：屬底資之一，分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)之職位有對(duì)應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理本薪金額由董事會(huì)核定。二職等：部長(zhǎng)、經(jīng)理本薪金額：自900元起至2700元止。三職等：科長(zhǎng)、行政主管本薪金額：自780元起至1800元止。四職等：組長(zhǎng)、專員、助理設(shè)計(jì)師本薪金額：自600元起至1500元止。五職等：組員、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、裝配鉗工、行車工本薪金額自450元起至1200元止。2-3、津貼2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調(diào)任者按新職等支付。A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理津貼金額：由董事會(huì)核定。B二職等：部長(zhǎng)、經(jīng)理津貼金額：自300元起至900元止。C三職等：科長(zhǎng)、主管津貼金額：自260元起至600元止。D四職等：組長(zhǎng)、專員、助理設(shè)計(jì)師津貼金額：自200元起至500元止。E五職等：組員、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員、裝配鉗工、行車工。津貼金額：自150元起至400元止。2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執(zhí)行特殊任務(wù)者，或遇有特殊情況，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，予以核發(fā)特別津貼，于任務(wù)完成后或職務(wù)調(diào)任后即取消之。2-4、獎(jiǎng)金2-4-1產(chǎn)值績(jī)效獎(jiǎng)金：±當(dāng)月額外產(chǎn)值績(jī)效+（本薪×2/3）。2-4-2考核獎(jiǎng)金：對(duì)職工進(jìn)行平時(shí)工作及季度或年度工作考核計(jì)獎(jiǎng)。2-4-