勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括_第1頁
勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括_第2頁
勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括_第3頁
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文檔簡介

一、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成議；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。勞動(dòng)人事爭議調(diào)解二、勞動(dòng)爭議主要包括哪幾個(gè)方面（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;（三）因履行發(fā)生的爭議;（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書被申請(qǐng)人：住址：法定代表人：調(diào)解請(qǐng)求：按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1XX元事實(shí)與理由：6000申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上2產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)109有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市1011306000準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的

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