人力資源-2習(xí)題人力講義練習(xí)rlzy

第十八章【重要知識(shí)點(diǎn)一、勞動(dòng)二、社會(huì)保險(xiǎn)四、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議、行政復(fù)議和行政知識(shí)點(diǎn)一、勞（一）勞動(dòng)勞動(dòng)特點(diǎn)：一是以違法行為為前提；二是以法律為必然；三是由國(guó)家強(qiáng)制用人單位勞動(dòng)法律的責(zé)（1）女職工及未成年工權(quán)益的勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正并按受勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款6安排在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期從事的勞動(dòng)的享受少于九十天的產(chǎn)安排在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期安排從事礦山井下、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他從事的勞未訂立勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的2違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的：限期改正，可按受的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（4）工資支付規(guī)定的（5）職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的1）規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下勞動(dòng)者勞動(dòng)法律的責(zé)（二）集體合同的企業(yè)集體合同，企業(yè)主管須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)對(duì)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分；政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受的勞動(dòng)者每人（ A.5001000B.10003000C.10005000D.30005000[答疑『正確答案』『答案解析』考查的是女職工權(quán)益的勞動(dòng)的形式不包括（）[答疑『正確答案』『答案解析』勞動(dòng)形式：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任用人單位規(guī)定未與勞動(dòng)者依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。[答疑『正確答案』『答案解析』考查的是未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠[答疑『正確答案』5.（）集體合同，企業(yè)主管應(yīng)承擔(dān)B.[答疑『正確答案』『答案解析』企業(yè)集體合同，企業(yè)主管應(yīng)承擔(dān)知識(shí)點(diǎn)二、社會(huì)保用人單位《社會(huì)保險(xiǎn)法》的3倍以下的罰款，（對(duì)其主管和直接責(zé)任）處500元以上3000元以下罰款。（2）未按時(shí)13（3）應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，用人單位按規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支用。拒不協(xié)助核實(shí)的，責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。（4）繳費(fèi)單位規(guī)定，、變?cè)臁⒐室庥嘘P(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，依照規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的違法事實(shí)：擅自更改社?；鶖?shù)導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位和個(gè)人信息的。直接負(fù)責(zé)的主管和其他直接責(zé)任處（）的罰款。A.5001000B.50030000003000D.50020000[答疑『正確答案』『答案解析』考查的是用人單位《社會(huì)保險(xiǎn)法》的以、明材料或者其他騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額（）的罰款。[答疑『正確答案』知識(shí)點(diǎn)三、勞動(dòng)監(jiān)（一）（二）通過(guò)任何組織和個(gè)人、對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的查處用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障的材料勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式：警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷證、責(zé)令用人單位改正（三）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門——主管勞動(dòng)監(jiān)察工作；縣級(jí)以上地方人民勞、職責(zé)：（1）宣傳勞動(dòng)保障，督促用人單位執(zhí)行；（2）監(jiān)督檢查用人單位遵守依法糾正和查處勞動(dòng)保障或者規(guī)章的行為。、（四）（1）；（2）；（3）處理；（4）告知不再查處情況如果勞動(dòng)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未、的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。查處期限：這里所稱的期限，是指自勞動(dòng)和社會(huì)保障或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括（）[答疑『正確答案』勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要有（）受理對(duì)勞動(dòng)保障或者規(guī)章的行為的、宣傳勞動(dòng)保障，督促用人單位執(zhí)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障的情依法糾正和查處勞動(dòng)保障或者規(guī)章的行[答疑『正確答案』勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可以采取的行政處罰主要有（）D.吊銷證[答疑『正確答案』知識(shí)點(diǎn)四、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議、行政復(fù)議和行（一）（二）《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下情形可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政△申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)“工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理”決定的；△申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)“工傷認(rèn)定結(jié)論”的；△用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率的；△簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦行政復(fù)議的律規(guī)行政行為，應(yīng)當(dāng)在知道其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社政行為，可以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)復(fù)議，但不能向上一級(jí)人力資源社會(huì)可采面方式申請(qǐng)，也可采用口頭方式申請(qǐng)。采取形式的，需提交復(fù)議申請(qǐng)書復(fù)議機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)人復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)書進(jìn)行（三）行政的條件：（1）人合法；（2）有明確的；（3）有具體的請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)（4）屬于受案范圍和受訴管轄行政的期行政復(fù)議申請(qǐng)人復(fù)議決定的可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向提訟[答