2022年初級經(jīng)濟師(初級經(jīng)濟師人力資源管理)考試題庫深度自測300題精品帶答案(黑龍江省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）。

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格

B.特質(zhì)各自獨立，相互之間無相關(guān)性

C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制【答案】CCN10P10C2L8E5M6D9HS2D1W6R1R4N2R1ZO6D9I5R2S9C2H42、為了提高工作效率，增強企業(yè)競爭力，某企業(yè)實行績效考核，制定了一個績效考核辦法，要求每個部門必須把員工按比例分為五等，第一年排在第五等的不發(fā)年終獎，第二年還排在第五等的下崗培訓(xùn)，上崗后如果仍排在第五等，則淘汰下崗。年度考核開始了，財務(wù)科科長開始頭疼，今年他不知該把誰排在第五等上，每個員工都很盡責(zé)，想到科員小馬曾有兩次遲到，請過一次事假，就把小馬排在了第五等。大家對這種考核制度非常不滿。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從考核的導(dǎo)向來看，這種方法是以員工的()為導(dǎo)向的。

A.態(tài)度

B.特征

C.工作行為

D.發(fā)展【答案】CCP6L4L9O2D10N5Q8HF8O7X6Q4M5Y6E2ZS4K7Z2W10L1S3H13、下列因素中，對團體凝聚力影響程度最低的因素是（）。

A.相處的時間

B.個人的專業(yè)技能

C.加入團體的難度

D.團體的規(guī)模【答案】BCW2V9N1E10U7M4Y9HS7C2Y5X5N5L10L4ZB7M8N9C2E3A9H94、（）是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動合同

B.口頭承諾

C.勞務(wù)協(xié)議

D.聘用合同【答案】ACJ3G3R8M3T6X7Q7HS4Z2T3P7G7G10L4ZC4C2Z3N10F7D1M35、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.研究型

D.藝術(shù)型【答案】ACR4M4V5E4N1Q6R4HB10F6A10H8T6C6N5ZG4J10Y10E10Z3N4R86、下列選項中，關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。

A.在編寫工作描述時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞

B.在編寫職位規(guī)范時，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫

C.工作規(guī)范的用語應(yīng)嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視

D.任職資格應(yīng)為履行工作職責(zé)的最低要求【答案】BCD10U6X5H2H10T4H6HP10E2C10I9O10I3Q9ZH2D7G10O9T4L9P47、關(guān)于員工援助計劃的說法，正確的是（）。

A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用【答案】ACV4Y7Q9E7K8E9B1HD6W3Z2C6K2X2O9ZM5H2W5U7B6H6K28、工作時間的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.工作小時

B.工作日

C.月工作時間

D.年工作時間【答案】BCA4C2S10Y4U8O2M10HW7W6T7N2H7E4M2ZP7Y9D1C8L9B8E29、下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高【答案】CCK4J1Y4P6L8K8M2HR2W8Q4R10S6T4V10ZS1L4F7I4F7W9K110、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有()的小道消息是準確的。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.3／4【答案】DCW10B9U6C10L2N10I2HE6C7T8K9M4I5A6ZT10M3J5Y6A9X6K311、職業(yè)資格證書是通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的（）的結(jié)果。

A.檢測

B.評價和鑒定

C.考核

D.測定【答案】BCL3Q7P9O6H8S7P8HG4S8B1N2X7Z10J3ZH2N2Z10R8V10Z9C712、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，按照一套成熟的職位評價標準對所有崗位進行價值評估，重新確定薪酬等級，進行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該方案中的薪酬體系屬于()。

A.績效薪酬體系

B.職位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系【答案】BCP2A1Z10S3Z6M8N3HX5O8D8C10L5C7E2ZP1Y7K4A5Y9Z4S913、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某銷售公司工作，雙方約定日薪160元。在此期間，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司進入銷售旺季，要求小侯每天工作9小時。這種狀況一直持續(xù)到12月31日勞動合同終止之日。小侯在國慶節(jié)黃金周期間（10月1日至7日）連續(xù)工作，之后公司在10月11日至13日為小侯放假3天。之后，小侯主張公司應(yīng)補充支付其加班加點費，但公司拒絕支付。

A.公司應(yīng)支付小侯不低于其工資200％的周六周日工作加班加點費

B.公司應(yīng)支付小侯不低于其工資300％的周日工作加班加點費

C.公司應(yīng)支付小侯不低于其工資100％的周六周日工作加班加點費

D.小侯不可以主張公司支付其周六日工作加班加點費【答案】DCZ7K1M3Q4R9G1K2HV2I10R3O7T9L9W5ZE1K6B9S6V9Y10C414、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對（），用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進行產(chǎn)前檢查的女職工【答案】ACN2P4G10U10X7N5A8HM9I5U3O7W8F1T3ZD9C6X6G10U9S7Q315、下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，錯誤的是（）。

A.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬不利于員工的職位晉升【答案】CCB10Z3Y4J2Z7R1V1HA8W8W7H2Z4U8F7ZX2Z3J10Q9H1L5Z1016、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCZ7F9U1F2J6R10N3HB10Y3A7F10O9W2S10ZH5J3U10S6U7F4H317、關(guān)于勞務(wù)派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之問簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系

B.在勞務(wù)派遣活動中，勞動者與實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系

C.在勞務(wù)派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者中間不能變更勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施【答案】CCI3Z6H4C3U1F3P6HU1S1Y2J2O5S1D3ZE8V10M7O7O3Q9M418、（2017年真題）關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點。

A.3～5

B.5～10

C.10～15

D.1～3【答案】BCL7L5Q8V7X5R2D7HV1K7W10U6G3S3W3ZL1W4A3Y9P8Q5W819、“通過各利人看資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”,這是現(xiàn)代人力資源的對人力資源的（）措施

A.吸引

B.保留

C.激勵

D.開發(fā)【答案】BCS2Z6P3G8O3B8T9HG2S4J10P6Y8X7O1ZI4X5Y10W6K4O6K220、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,協(xié)商不成,且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,()

A.適用國家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實行同工酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度【答案】CCH2Q3N10H10Y9Y8S5HF10P9L3N9P8R3T9ZH4C7N1F7K9I3V921、說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

C.在說服信息很簡單的時候，視覺的效果最好

D.當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中，單面說服效果好【答案】CCA4W10R4Q10P2P7M3HC7G5L5X9O9M2N8ZP3N3X2N6A9Q2V622、工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.人員招聘

C.工作評價

D.參與工作生產(chǎn)【答案】DCN1H3T2Q8W1F7H9HP4S5X6H2L6H1N2ZU7B5U4F10C10M2A623、下列不屬于現(xiàn)代績效考核的目的是（）。

A.幫助員工認識自己的潛在能力

B.為人力資源管理部門提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)

C.懲罰落后，表揚先進

D.提高企業(yè)的核心競爭力【答案】CCN2J4V9U5X9C3M2HS4Z2W4I9F5T6C6ZP5Y1M4B10F5F2P324、《勞動法》的核心和靈魂是()。

A.《勞動法》的基本原則

B.公平

C.公正

D.《勞動法》的基本內(nèi)容【答案】ACQ7T8I7E4E7X9I5HB10N1R6K4T2I4Q8ZG9L2A4D4Y3J2G225、職業(yè)資格證書是通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的()的結(jié)果。

A.檢測

B.評價和鑒定

C.考核

D.測定【答案】BCR7A1Q9F3Y9I6F6HZ3D10E6F7I5S10R6ZA10B10I2L10O6G8B526、IBM的開拓者小托馬斯·沃特森曾經(jīng)說過，“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工我就可以有再生的機會”。這說明了（）。

A.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量

B.人力資源是財富形成的關(guān)鍵

C.人力資源是企業(yè)的首要資源

D.人力資源是社會發(fā)展的關(guān)鍵【答案】CCQ6V1I4I10C6G6V1HS8S6X8K7C5R1E9ZD10Y5H5U4I7Q3H627、綜合計算工時工作制通常適用于()。

A.因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

C.外勤工作人員

D.職業(yè)作家【答案】BCS9R5J5L10K8I8A5HM1K1N4X4P3H10D1ZS3B6V1R4G6P8D128、小郭是一個內(nèi)向的小伙子，他不是很善于與別人打交道，但他對自己所從事的設(shè)計工作非常敬業(yè)。在公司年初的招標設(shè)計中，他的方案被采用，為公司的發(fā)展作出了很大的貢獻，公司決定讓他擔(dān)任設(shè)計室的主任，以進一步人盡其用。但可惜的是，升職后的小郭卻悶悶不樂，每天覺得很累，科室的工作也沒有起色。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小郭所在科室中，存在著某些非正式規(guī)范，下列是對這些規(guī)范的描述，其中正確的有()。

A.這些規(guī)范是明文規(guī)定的

B.這些規(guī)范制約著每個人的行為

C.這些規(guī)范存在的范圍比正式規(guī)范要小

D.違反了這些規(guī)范不會受到來自組織的懲罰【答案】DCI10X5J3Q6J10S5Z7HG4U3O10H1S2S8U7ZH9C2V4C7B6K4U929、訂立勞動合同的()原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.和平共處

D.合法【答案】DCY7G6K6P1P10H6W2HG2J5A7E1Y4I2U1ZY3T8K3R4B7Y9A130、T公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據(jù)背景資料回答下列問題：

A.信息的呈現(xiàn)方式很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B.說服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實際改變就越小

C.在一定界限內(nèi)，說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大

D.當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變【答案】BCC3P5M8E6P9I1H9HN7F1N5B10A2K3M9ZT4B1K5U5M8T1Q131、（2017年真題）由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。

A.經(jīng)濟性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員【答案】DCG2A3M9S9S4J5Y2HD2S5R1W3G1B1J1ZP7G1O10N4G7T7U832、下列選項中，關(guān)于能力與知識和技能的說法，錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCA1M10X10T1N10T4K3HJ6L3D9W5S5G1W7ZN10Z8R6L1W5G9R533、與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜讼鄬?yīng)的是（）。

A.硬指標

B.結(jié)果指標

C.軟指標

D.行為指標【答案】DCT6L8E8G6W3A10X9HA1M1J1Y2K7P4C10ZJ7E1I5U1Y3E3I634、下列選項中，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議的說法，錯誤的是（）。

A.它是畢業(yè)生辦理個人檔案和戶口的依據(jù)

B.它明確了畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位之間的權(quán)利義務(wù)

C.它必須經(jīng)學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位三方取得一致意向后，才可簽訂

D.它符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力【答案】CCS2D1Z4J3B8N1Y1HR1O3S10X3Q1G5R3ZW6J4C3B1S2P6R635、()在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

A.團體極化

B.團體思維

C.具名團體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】ACA4B4D9N6E4P8W10HL4B1Z5R3P1F4Y2ZT4Z7S4S3S4B1O436、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經(jīng)歷【答案】DCF1M1I10U10R1L7T7HX10Y10Q7I8F7F3H5ZB3F8F10L9Q2I1Y137、陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿，陳某這種表達對工作不滿的方式屬于（）。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】BCV5S9C2H7K10B7T9HO6O3Z2Z6N1F4G9ZS6B5P5E1M8S3S1038、下列選項中，屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCB6B2Z3C1B4S4W2HT3G3T3C2A9J2L7ZS1J9B10G7P1W4J939、張某是某校應(yīng)屆畢業(yè)生，在一次大型招聘會上向華佳公司遞了一份個人簡歷。五天后，該公司通知張某參加了由其組織的筆試，張某通過筆試后，又參加了該公司的面試，最終該公司錄用了張某。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該公司利用的招聘方法是()。

A.人才市場

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦【答案】ACB10T1J2N9Z8S10K10HP3S4X9K4W5T6K2ZO5B4H9P8D1X7G240、就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由()規(guī)定。

A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)

B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

C.縣級以上勞動部門

D.省級勞動行政部門【答案】DCM4M5O3P10Y6O1P9HL7Y7N8G3V2F3R7ZB6U3N6M3T10T3C1041、比較適合實行不定時工作制的職業(yè)是（）。

A.教師

B.公務(wù)員

C.外勤工作人員

D.醫(yī)生【答案】CCO8T2X3T10S1M5C10HB9S6E7Q9D4Z1S2ZF1A7T5I9O5X5Y442、如果要招募的是藍領(lǐng)工人、從事一般行政事務(wù)類工作的員工或較低層次的其他員工，則應(yīng)當(dāng)選擇的招聘廣告媒介是（）。

A.當(dāng)?shù)貓蠹?/p>

B.雜志

C.廣播電視

D.宣傳材料【答案】ACK8W1R8A8N6I10R4HX7Q3R5I4G5A8N10ZP7L2B1L8O10T10Z743、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法【答案】CCI1P4V10T2L9E10I3HG2T5S7Y1F10K6J3ZE6B4B7A8W10A6E544、下列不屬于人員招聘原則的是()。

A.目標原則

B.科學(xué)性原則

C.經(jīng)濟原則

D.計劃原則【答案】CCH6O5U1W3Q5J1I3HF8V1R10E4A8Y2L10ZI9C5W8W8V10C7Q345、根據(jù)我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計標準，下列描述正確的是()。

A.剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作，也算失業(yè)

B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者

C.只要在接受調(diào)查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)

D.60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員【答案】ACG8Y1T10V5H8G4C1HD2U8H5W10N4X2O9ZO4Q4J3P3H7N2H846、關(guān)于工作設(shè)計方法的說法,錯誤的是()。

A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計,目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化【答案】DCK6S5C7X7K7W9V10HU1K6A9U4C7Q2L8ZN3U2J8D1K8J3V247、組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A.對新員工進行管理知識與技能的培訓(xùn)

B.對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.對現(xiàn)有員工進行領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)【答案】DCD9P7K2Y8K1M2X7HH10M4R1Y1K4A4F3ZR3A7T10X5M4W3J1048、（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

A.訪談法

B.工作實踐法

C.文獻分析法

D.主題專家會議法【答案】CCK3B9R3R10B8K9X6HH3C6U5N10E4B7C10ZL6T9A2P5R4U4K649、薪酬體系設(shè)計的最后一步是()。

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪酬預(yù)算與控制【答案】DCS4F1K8F2P8X1U6HS2D10I2Y3P2S1T3ZK3Q5W2R6F5U8S450、很多吸煙成癮的人并非沒有嘗試過戒煙，老任就是其中之一。他吸煙已有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試過戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺，所以一直沒有成功最近單位組織進行體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部已經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，產(chǎn)生了再次戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認為自己年事已高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天，吸煙給自己帶來的快樂比對身體健康的損害重要得多。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部，以及產(chǎn)生的后果。展覽對老任的震動很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)認知失調(diào)理論，老任在體檢過后采用()方式減少了沮喪的情緒。

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變行為

D.改變態(tài)度【答案】BCE1J10P1L2O2V8F4HZ6M10P6Z2C1R9S3ZX4N5W2H2Y6O4A951、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，工作任務(wù)分析的目的在于()。

A.考察員工的技能是否達到工作要求

B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)【答案】BCS10L9H6E1U2K7K6HP8W2B8B10Y8B5H4ZW9X3L10T7F9W3V152、在真實或想象的團體壓力之下，個體表現(xiàn)出和團體中大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象是（）。

A.服從

B.順從

C.從眾

D.認同【答案】CCV3X4F1T2U1F10V3HE10V8C7G5Y7M8F9ZS8S6M10N3A4E8G453、()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系。

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍【答案】ACZ10O2Z9U10H2I2H4HY7T3S6R5G2B1P6ZP2F8B7D6A8J8A754、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，在公司規(guī)模擴大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下，公司高層認識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所有部門和員工中進行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)查，在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓(xùn)與開發(fā)計劃，并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進【答案】BCP7U1B10U2J2E3B9HV2S1V2Y6N1Q7Y4ZW7C9V3V3F1H10G1055、下列選項中，關(guān)于中高層管理者的人力資源管理責(zé)任的說法，錯誤的是（）。

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策

B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化

C.在招聘方面，中層管理者負責(zé)提出本部門用人需求，但不參與面試和錄用

D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵員工并及時提供反饋【答案】CCI8E3Z10F3P8X3V10HH1I5Q6T7M1I9W8ZJ10D8J4I5Q3M8V256、關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法,錯誤的是()。

A.合理安排負荷并非單純追求低負荷

B.提高動作能級

C.利用人體活動特點獲得力量和準確性

D.充分考慮不同體位的用力特點【答案】BCO4O3A2M5H6O4W5HB10S9X3T10M7Q9M7ZG4O9H7Z3G3I1R657、（）的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質(zhì)量【答案】BCP8E3Y9G1Y2C5U2HW7R4A4M3C5I9D4ZL5Q5R3Y5O8L10W458、下列不屬于計時工資的是()。

A.月工資制

B.周工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】BCW1A10B7I2D7N7Q9HR6F5Q9R7F8C6U9ZD4P10O2C1F2D5A259、關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說法錯誤的是（）。

A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量

B.人才資源隸屬于人力資源

C.人力資源是一個最基本的底數(shù)

D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中【答案】CCP9H8D6X6O3N6A9HO2U8D6X10V2F7C6ZR10L3V8I4A3G4O860、關(guān)于組織公民行為的說法,錯誤的是（）

A.組織公民行為是一種典型的積極作行為

B.作:滿意度高的員王通常會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C.組織公民行為通常是不屬于員L職責(zé)氾圍之內(nèi)的行為

D.組織公民彳為通常能夠從組縱獲得薪回報【答案】DCN1J4P1M3P8S9S7HU5X1E8T10W5N5E4ZY2B8P8I4F2X6W761、下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的描述，錯誤的是()。

A.適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容

B.采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣

C.可以對眾多受訓(xùn)人員同時進行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費

D.受訓(xùn)人員能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)【答案】DCZ10X3C6Z10V5O8P3HZ1U9Y8E8X6E7U7ZS6D8H4Y4Y4S6L562、關(guān)于人力資源的說法,錯誤的是()。

A.人力資源可以是指一種以人為載體的能力,而不是特定的大或人口群體

B.人是人力資源的載體,人力資源不可能脫離人而單獨存在

C.從增長和發(fā)展的角度來看,未來人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)可能更為重要

D.人力資源的重點在于數(shù)量而不是質(zhì)量【答案】DCE7O3V10T10H7I10X1HQ2X6S5R3U2S6R2ZX5Q7J5W2T3U2I663、下列不屬于薪酬對員工的作用的是()。

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.個人價值體現(xiàn)

D.刺激員工提高績效【答案】DCV8Y8M10F4T4F2B6HZ5E6F2R2U2V2P6ZQ4H1K6A3C3Q3E464、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.社會性

D.有限性【答案】ACG4W2W6U9Q1L3U9HM2W2C7C3B2F3R5ZP10L6S10P6G4U8F565、下列選項中，關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（）。

A.在應(yīng)用訪談法時，可以將結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談結(jié)合使用

B.問卷調(diào)查法與訪談法具有極高的互補性，兩者可以結(jié)合使用

C.在使用觀察法時，觀察者需要有足夠的實際操作經(jīng)驗，且不能干擾任職者的正常工作

D.工作實踐法適用于長期訓(xùn)練的工作【答案】DCJ7A9K8Z6S8R7A3HF2Y7C10O2J4X3O6ZZ1F7F6B4A4V8A966、關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是()。

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日志寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法【答案】CCY9P5X6F9R7I3M10HA8E6R5S1D5M9H9ZW8U6X5L7M7V9J1067、下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是()

A.某公司提供的勞動合同文本中,約定女職工人耿3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學(xué)畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次成聘中:均因?qū)κ桥詻]有被聘用

C.某公司招聘時,明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者【答案】DCS4C8A6Z5Q2K4P8HI6G3O7I7E7V7A10ZB1S10G7Z7J8C4F768、關(guān)于工作分析信息中的工作任務(wù)清單的說法。正確的是（）。

A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認工作任務(wù)清單

B.工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)

C.確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度

D.工作任務(wù)的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例【答案】ACU5F3N10Q10C10P3C3HG9V4R7P8T1J1O4ZO10O7R6D1J10T10D969、必須具備一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量，這是指人力資源的()。

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性【答案】BCF6N9B5V2Z10H2L10HP10F3Y7V3B3E4Z9ZX9S10Z9A10T7U6U1070、某事業(yè)單位工作人員受撤職處分，則其受處分的期間為（）個月。

A.12

B.18

C.24

D.36【答案】CCO5E10L2W5Z9E8A3HQ5N2Q7T7L8D6K1ZH5Q2R1Z8Q9G6S171、下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的說法，正確的是()。

A.采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè)，人力資源管理部門的工作職能將趨于分散

B.外包是指將例行的、事務(wù)性的工作活動整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持

C.共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上

D.共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)【答案】DCR5N8O8S4Y3P4V8HT7F9S1T9X4N8C5ZQ6W1P2O7F10R1C672、下列選項中，關(guān)于能力與知識和技能的說法，錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCB4Q8Y4U2M10H8R5HE10F4J5Y9U4A2D8ZF6X6H3M7I1G7K973、（）工作設(shè)計方法特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團隊

D.工作生活質(zhì)量【答案】CCQ5D1X3N4N5Z4T9HC2F2X6O7V8Q3K5ZM5O10G5R3E10H1Y874、該公司的情況說明（）。

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機構(gòu)是及時的【答案】ACO5T8F1W9P10A8M1HZ6L3K4R3F7D9K2ZU7C3G6O10F5I7C875、“組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的目標人群”，稱為招募計劃中的（）。

A.招募渠道

B.招募范圍

C.招募規(guī)模

D.招募方式【答案】ACD5H7S8S1L1W10S2HF8Z9Y10R2J8E8E2ZG2V3Q1K4B8R8S376、“為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的()勝任特征。

A.預(yù)測變化

B.尋求支持

C.驅(qū)力水平

D.成就和行為【答案】CCI3M8B6T5P3N8X4HI1V2S3Z10F10N5V8ZM4T5J9F8I6V2N577、（）的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質(zhì)量【答案】BCQ2U5R5O4U9H4K10HL3G7E7H10R7X3R3ZO6H8Q3P10Y6B10Q278、關(guān)于人力資源管理的作用，下列說法正確的是()。

A.人力資源管理會提高員工的流動率

B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性

C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感

D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒【答案】BCM9H7U5I5J7G10M8HC5A9R2T2S10K9A2ZR9M3J3B4U1V7Q179、為實現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項工作所需的技能與責(zé)任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是（）。

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設(shè)計

D.流程再造【答案】ACF8I6Q1X2W5K1I6HB3Z5T2B7M8W8S3ZY1B1D3U10N8T3K180、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）溝通。

A.輪狀

B.環(huán)狀

C.鏈狀

D.Y型【答案】BCG3W4B7K8V5Y7O4HF10Q1W5G7N5V10U3ZA8F6Z8S9Q8Q8R481、（2019年真題）心理測試內(nèi)容不包含（）。

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試【答案】DCT6C10V1N2P2I2N2HF9W1P4Y9J9C7W3ZJ1Z5I10E4T8A5K882、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間。阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。阿希先讓被試者聽到其他人做出的三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生。當(dāng)面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責(zé)的行為。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于團體規(guī)范的說法，正確的有()。

A.團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定

B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范

C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用【答案】DCL3U9X8G5C5F3B2HX8D2Y6S8U9Z10W2ZY10F9C4I3A9F2C1083、（2017年真題）下列不屬于彈性福利計劃實施方式的是（）。

A.核心福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.非標準福利計劃

D.附加福利計劃【答案】CCN9F4R2Q4M8G7S4HL7P7W9I2P2J4F2ZC8J5D2R1V3Q7R484、關(guān)于從眾的說法，正確的是（）。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCZ5J1T1A7D7Y5O5HO8J9D7M3U10N5D10ZQ2L6O2J10W4D4A485、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準

B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)

C.要求小馬簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本

D.扣押小馬技術(shù)等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCM3O9P2Y10W9V7I3HO7B4T8S5P2N8Y3ZW2L1L2Q4A3G3U786、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準

B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)

C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本

D.扣押小馬技術(shù)等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCI7R7F1N2T7R6T4HF8L7J7Q2A1R4X10ZI7Z6B7J10V6V4P1087、與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜讼鄬?yīng)的是（）。

A.硬指標

B.結(jié)果指標

C.軟指標

D.行為指標【答案】DCZ9U5T10W3X3H8M4HM5Q7I4X2V3S1X7ZV6W8P7N3E1J2Y188、在員工援助計劃的測量方式中，主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估的是（）。

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.壓力測評【答案】ACQ2L10E6D2V5A8J1HX6H2U1N10C8B7W5ZC6L2W9I1I3X1S1089、人力資源相對于其他資源的特殊性在于，人力資源具有其他資源所沒有的特性，不包括（）。

A.協(xié)調(diào)

B.能動

C.整合

D.想象力【答案】BCO4A6F7I8I1O8R10HI7S2I2Q3G7H3P3ZG10Z10A6S3L4J6M1090、（2017年真題）關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同【答案】CCY6O9L3W4A9Z7X9HB8O5D2J6U9E5Z7ZD9V3R2Y6Q7I7R291、下列選項中，關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期【答案】CCZ10R2Z5X7T6C7N6HJ8F1S6C3D5X3G2ZN6R7A3C4I1P6L892、現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多的是從內(nèi)在心理上去激勵員工，以滿足員工的心理需求。這屬于薪酬體系設(shè)計中的（）。

A.激勵性原則

B.競爭性原則

C.團隊性原則

D.隱性報酬原則【答案】DCM9R2I6D9U6I4I4HB6F6F6S3L7O2R4ZH9A7N1W1T3Q1S593、工作分析中的首要步驟是()。

A.搜集工作分析的信息

B.編寫工作說明書

C.確定工作分析收集信息的用途

D.搜集與工作背景相關(guān)的信息【答案】CCD6X3B6K8T3T2B7HX4N1K2H6J10S1Z9ZG1R1R6A10C8S4R194、下列關(guān)于霍桑實驗研究結(jié)果的描述，正確的是()。

A.發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

B.創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系

C.提出了人力資本理論

D.設(shè)計了最有效的標準工作方式【答案】ACD2Z9L8Q3Z1N5M9HA8K9G2B3E4M9P8ZI1P7L7Z3G6Z8I295、下列定于工作分析時使用的訪談法的陳述，錯誤的是（）。

A.訪淡法是唯一適用于各類工作的工作分析方法

B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談名進行發(fā)散性思維

D.在訪談結(jié)束階段，允許被訪淡者提問【答案】BCY9T8F4F1L1V1A2HS7E3Q7M6M6T2I4ZA4C6M1B3D1E9K796、開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()。

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討【答案】BCA4B3E2O9X6L7S5HR7V8P5V10A7S3U7ZJ2H2Q10N3B2Y3Y997、國家職業(yè)標準的導(dǎo)向和核心分別是（）。

A.職業(yè)活動；職業(yè)教育

B.職業(yè)活動；職業(yè)技能

C.職業(yè)教育；職業(yè)技能

D.職業(yè)技能；職業(yè)活動【答案】BCZ6A3Y7P6D7S9D10HO9M3H1I7F8K5K4ZN8V1B9U8T1H8R698、關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯誤的陳述是（）。

A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進而提高員工和組織整體的業(yè)績

C.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化

D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方【答案】CCS3W4Y5E5T2C2O7HM6D6Q10R5B1V2H4ZI3Z1V9H7C9V4P499、下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCP10G2Z4W7V2B4M7HN6F1B3U1R9B1R6ZI4F3G5H4P8X3H1100、下列選項中，關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同【答案】CCU1Q3Z3O7D1R3W3HY6S3Y8X6M9O7M8ZX6F7N1O2T10C6Z1101、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司沒有與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，也不存在終止勞動關(guān)系問題【答案】CCL8F8T7U2D8L5R8HU6S8V9R2E7S9F7ZG7A6W6D8M4K7H5102、人格是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的（）系統(tǒng)。

A.心理

B.人際

C.動力

D.情境【答案】CCQ2F4U4L1C8K10E2HI8B9U8J7N3G7J10ZN10P2K8N7C3T7J3103、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上資料，回答下列問題：老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者()勞動合同。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的【答案】CCN1I6R8F10I5F10T9HA3K6N7R3T2Z7T4ZT3W4R2Z6E10L1I8104、企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時，說法正確的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費

C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行

D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓(xùn)費用【答案】ACB3C4P4Z7K9K4C10HZ6F6E1H4B5E2N9ZX7V10Q6U8S1B8K9105、關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是()。

A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟效率的提高

C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔(dān)勞動力流動的成本【答案】ACC7C6J2J6C1L9N2HN1C6J7N10E7M1P8ZY4Y2N4M3Y3S4R5106、為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不包括（）。

A.明文禁止傳播小道消息

B.明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測

C.有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息

D.公開討論最壞的情況【答案】ACV2B3T1M4M9E6I4HT10N7F4E1H6N6S7ZQ9O3A5P7D8E3N7107、（2019年真題）勞動法律關(guān)系的客體為（）。

A.一定的行為和財物

B.精神財富

C.用人單位

D.勞動者【答案】ACC9V1B1X10G8A2H3HQ7U3I9Z10H5S9T9ZK10O4E1D6Q2L3V4108、薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指（）。

A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同【答案】ACX6O10G8W5T5D3S10HG2P2Z10H1M4Q10Y6ZQ4L2P2T9K10V2Q6109、下列選項中，關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。

A.工作輪換可以減少員工對工作的枯燥單調(diào)感，提高員工的工作積極性

B.工作輪換的缺點是員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期的工作效率會較低

C.工作豐富化可以在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目和變化性，使工作多樣化

D.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率【答案】CCU6T3M4R5V8G7P7HE9M7L1G7R3V3I4ZN10L9K3L5A6E5U2110、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）。[2014年真題]

A.勞動力的需求和供給

B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平

C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

D.員工的家庭經(jīng)濟負擔(dān)【答案】DCQ4W6Y1D10Y4O3Q8HF9W2O7I4R1C5K7ZN6O7E9X8C7P6L6111、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕希＠鲆埠懿诲e，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進行滿意度調(diào)查時，重點強調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造一個公平的環(huán)境；提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕太多數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。根據(jù)以上資料，回答下列問題：陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿，陳某這種表達對工作不滿意的方式屬于()。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】BCV6L10N6I6S4Y3E7HO9L3R8U8F10D4U10ZF4M6E8W5Y1X2O4112、關(guān)于團體發(fā)展沖突期的特點，下列說法正確的是()。

A.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強

D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】BCG7C4I1T6O7I5V3HZ6O8J7P3M8J3E8ZH5Y3D5N9T4L10N4113、一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓(xùn)，此時，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ2013年真題]

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定【答案】ACY2D5I8T3D7X6P5HC4V1K5U10U7B3Z6ZI4W8B6P5R5X2D3114、（2018年真題）（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。

A.勞動管理

B.勞動保護

C.勞動報酬

D.勞動時間【答案】BCY1R7O7L9Y4U3B3HZ10P3G1F8D8Y8Y4ZH3C9R10Z1B8L7J9115、某公司是一家大型的紡織集團，員工有四五千人，公司管理模式一直沒有什么改變。近來公司出現(xiàn)員工生產(chǎn)率下降、員工在工作中缺乏積極性與主動性等現(xiàn)象。該公司人事部門通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)了四個導(dǎo)致員工出現(xiàn)懈怠的原因：（1）最近出現(xiàn)了一系列勞資沖突現(xiàn)象，公司所采取的處理措施很好，但總是被誤傳，公司高層領(lǐng)導(dǎo)很少和工人進行交流，使得大多數(shù)人不滿意。（2）員工處于有漫天飛舞的棉絮、轟隆隆的機械聲、氣味刺鼻的染色劑的環(huán)境中，害怕得職業(yè)病，心情煩躁。（3）最近新修改的請假制度規(guī)定，將病假視為事假處理。（4）公司近來無故裁掉了一部分員工。

A.員工之間的個體差異

B.不良的溝通

C.角色矛盾

D.企業(yè)文化【答案】BCF10K4U3T8Y7H8S7HD8Z5D8S5X9G7B5ZE8L5B6B10C4L4Q7116、2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.李某沒有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制

B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定

C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，李某都應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定

D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限【答案】DCU4K5Z3H10K3A2Y4HM7R4U4D3R6O3A3ZK8Z8Y5X5X10M2O7117、勞動者職業(yè)健康檢查科醫(yī)學(xué)觀察的費用,由（）承擔(dān)

A.勞動者

B.用人單位

C.基本醫(yī)療保險基金

D.工傷保險基金【答案】BCB3C2S9K9W8Z6O9HJ8F10M6D6U6D5T3ZY6V5I4O6L7D1K3118、J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補不足，鼓勵員工積極進取?，F(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升【答案】CCL5S10D9M2Y8T10P3HP2L9F1E4O9O9F9ZA2Y6S6F5V6C1L3119、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過程中,老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn),事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年后,老王成為公司的技術(shù)骨干:但是由于經(jīng)常需要出差,老王蔭生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后,委派人力資源部門主管對其進行挽留。

A.改變態(tài)度

B.改變認知的重要性

C.改變認知

D.改變行為【答案】DCL8R2V7D10K5N9R8HU9A8F4I8Z4M3H1ZT1E5V6F4L7A2A8120、按心理學(xué)的說法，人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的（）。

A.思維方式和行為風(fēng)格

B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)

C.世界觀和價值觀

D.生活態(tài)度和情感特征【答案】ACT2P5G8Q9I1X5P8HF5K7T4Z2S2J6G6ZK5V1Z1M6C2X9Y1121、（）是指由多人共同完成的決策過程。

A.團體決策

B.團體形成

C.團體極化

D.團體思維【答案】ACW1A6W2O10F4G3A5HL10H1Y9P3G9F7J10ZW5X3W4D3P8G10J5122、（2020年真題）在美國管理學(xué)家莫里斯的生活方式理論中“價值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）。

A.實際價值

B.工作價值

C.想象價值

D.客體價值【答案】BCE5B9A9A9F9V2F8HR8J5W2Z5R5M3V7ZF3W10P8X7X3W3G6123、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）。

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同【答案】CCF10D7H5V7Q1M3T10HJ2Y7B1A2V6C1U3ZH5A7G9B8H10G5O7124、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進取，大家普遍認為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊伍人心渙散，中層管理人員流失嚴重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系學(xué)說

C.職業(yè)指導(dǎo)理論

D.人力資本投資理論【答案】BCA9U10E8K5D10L1Z6HD1N7G1J10Z1O3A2ZR1A5C2M6O6I9E6125、（2017年真題）招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容。

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估【答案】BCD7D1J8B8P2F4D5HY6Z6G10X10O5Y2P8ZD9T2Q5G7Z9Z10G5126、心理測試不包括（）

A.能力測試

B.工作樣本測試

C.職業(yè)興趣測試

D.人格測試【答案】BCF1X9O3K4K5E5J6HA5T9O8U7S4W10U9ZR4I2E7B2S1Y1J2127、按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（）。

A.甄選測試與面試一審查求職申請表或簡歷一背景核查與體檢一發(fā)出雇用通知書

B.發(fā)出雇用通知書一背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試

C.背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一發(fā)出雇用通知書—初步雇用決策

D.審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一初步雇用決策—背景核查與體檢一雇用決定通知書【答案】DCK5L4L7G10G8Y6H2HH4O4I5J9E3Y6K8ZD6R7J6W7H8N9G7128、（2019年真題）下列關(guān)于團體的說法錯誤的是（）。

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

B.加入團體可以滿足人們的人際需要

C.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成

D.一場球賽中的球迷，他們是一個團體【答案】DCD7C5R9F8A9G4B9HZ9V1Y8X1B5N10K5ZT1Q3K6O6D9V5T9129、關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說法不正確的是（）。

A.“大五”和“大七”人格理論均是人格特質(zhì)理論的最新發(fā)展

B.“大五”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

C.“大七”人格理論認為人們用來描述自己和他人的特質(zhì)時僅有五個的基本維度

D.“大七”人格理論認為人格具有文化特異性【答案】CCR10I6A5D7H9W9S3HS5B8Z7E4R1B9Y10ZS6W8Q5U9O9M5D6130、關(guān)于人力資源的能動性，下列說法正確的（）

A.人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性

B.人力資源具有人性、社會、道德的一面

C.人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的

D.它強調(diào)在實踐中充分利用人力資源的重要性【答案】ACJ4V2I6Z8O5V7Z1HL3F4B6H5Q3F8S9ZU3F7J8E6O1M3E2131、關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是（）。

A.團隊獎勵計劃可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B.團隊獎勵計劃可以是當(dāng)團隊達到特定的目標后給予的現(xiàn)金獎勵

C.團隊獎勵計劃可以是當(dāng)團隊的生產(chǎn)力提高時給予的獎勵

D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜【答案】DCI3J5G2M3W1O8R6HQ4H6L2L3B2N1P7ZA5J1J7Y4K2J1M9132、關(guān)于進行工作滿意度調(diào)查的意義的說法，錯誤的是()。

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出組織中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案【答案】ACI9V3Q9P10O1C4C9HT4A2T8Q9K5D6O3ZR4A1E9H8V6N3I1133、（2016年真題）下列關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。

A.團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B.團隊獎勵計劃設(shè)計不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

C.團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復(fù)雜和煩瑣

D.團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”【答案】CCB10L5H6E1Q7U1M5HA9K2W7Y2Q2T9W6ZC9N8M10R6O5R9B1134、當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（）。

A.工作經(jīng)驗

B.歷史績效

C.受教育程度

D.人格類型【答案】CCQ2N3Q5M6K10Y4R3HF2R9P4N1O2P6C9ZF10Y6V8H6R10H10B9135、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.連續(xù)曠工超過5個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過15個工作日的

B.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的

C.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過45個工作日的

D.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的【答案】DCL2H5Q8L6H4C8B3HO9C9E10O6S3I1C10ZR7E9L7Y4Q1J10T9136、關(guān)于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B.員工援助計劃起源于20世紀初的英國

C.員工援助計劃可以增強企業(yè)的凝聚力

D.員工援助計劃效果的測量是員工援助計劃研究的重要內(nèi)容【答案】BCM9H5R5V1J10H2I6HK6K6X3E6R2I5T2ZQ10L4W7U8K6W10E8137、下列特殊群體實行就業(yè)安置等特殊保護措施的是（）

A.少數(shù)民族勞動者

B.殘疾人

C.傳染病病原攜帶者

D.退役軍人【答案】DCY3F1B6S4E4E9I2HH4E1P8K2X10F8A10ZE2U7W7K1F5R6M4138、評估招募效果的最主要的方法就是()。

A.招募的時間是否按照計劃進行

B.招募工作完成得是否及時

C.看職位空缺最終是否得到了填補,以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意

D.招募預(yù)算是否得到了很好的執(zhí)行,有無出現(xiàn)超預(yù)算現(xiàn)象【答案】CCA10J3N5J7V1V2F5HN1V9I7L7G3M10B6ZA10M7V4L7X10O8K1139、（2019年真題）失業(yè)登記范圍不包括（）。

A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的

B.從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

C.個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的

D.12—16周歲的初中畢業(yè)生【答案】DCX4M8C5J4A7X7G2HV3V3J4S5M1Z8L10ZB2Q9E4J5D8D8R2140、監(jiān)督管理層是企業(yè)的中堅力量，對其培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)技能

B.知識和意識

C.經(jīng)營技能

D.管理知識與技能【答案】DCL6A3E7R7P9C4O6HQ4K1G5P10A2R9C4ZS10F5Z5O3W5W1E9141、關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法，正確的是()。

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2～4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強【答案】ACQ10V2F10K10K3L8Z2HB9V3R9S1T6F6G10ZE4S9K9A9H3J10W1142、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系【答案】DCO4L7S7S8Y6V4M2HR6H6N10R7Z5A9V9ZL2P4B10J6O8J5H5143、()制度是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A.促進就業(yè)

B.勞動標準

C.企業(yè)規(guī)章

D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理【答案】ACN3U2Z8N5Q9J10S6HD5X2N7E3H3P4A9ZF3S2N10T3L10X7H6144、人們從事各種活動，適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是()。

A.能力

B.性格

C.氣質(zhì)

D.個性傾向性【答案】ACT1P10V5J3Q5T4L1HG4T9W9G4V1K3E7ZQ5J8B7S10I8M8W6145、李某是某汽事零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理,得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理,公司規(guī)模不斷擴大,從早期的家族式小作坊,發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?福利特遘也很不錯,卻很難招到新員，即使招到了,員工干兩三個月也就離職了因為人手不夠,即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù),公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單李某為此很苦惱。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的【答案】ACG10L10F7U8L3O10X8HB7S4L4F6Q7G2Z7ZE8O2Y2D7D9F10N1146、關(guān)于工作研究的說法,止確的是()

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定上作職翻我冊需的知識技能的過程繞然

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的對價街

C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的日的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除1作中不合理和不經(jīng)濟的因素,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的1作方法【答案】DCN8C10F3U4V7E1O2HL10J2F6B1H3C5J9ZF4Y6S3L6M2V10B6147、不同性質(zhì)的工作需要不同的能力，比如會計需要較好的數(shù)學(xué)能力，而領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的()能力。

A.推理

B.演繹

C.言語

D.記憶【答案】CCQ2S7C4G9F2K10H7HK1I1H4N8F4A10P8ZG8U7F7E