新法背景下人力資源管理規(guī)章制度

新法背景下人力資源管理規(guī)章制度

第一局部

人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)、產(chǎn)生、作用及其制定一、企業(yè)規(guī)章制度的概念企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)活動(dòng)所制定的各種規(guī)那么、章程、程序和方法的總稱，是企業(yè)職工生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中共同遵守的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)那么。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理理念、管理技術(shù)、管理方式的綜合表達(dá)。二、合法有效企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)〔一〕從法律上講：1、國(guó)家法律、法規(guī)的延伸；2、勞資雙方勞動(dòng)合同條款的完善與補(bǔ)充；3、勞資雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定?！捕称髽I(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)與特征；1、特點(diǎn)：〔1〕嚴(yán)肅性、權(quán)威性、標(biāo)準(zhǔn)性、強(qiáng)制性〔2〕科學(xué)性、合法性、實(shí)用性、協(xié)調(diào)性、可操作性2、特征：〔1〕國(guó)家法律的補(bǔ)充〔2〕附屬國(guó)家法律〔3〕體例不固定〔4〕實(shí)施方式不同〔5〕告知程序〔6〕制定和修改簡(jiǎn)單〔三〕與國(guó)家法律法規(guī)的關(guān)系及其法律效力關(guān)系：1、延伸補(bǔ)充2、附屬3、階位低于法律法規(guī)規(guī)章政策效力：1、合法的規(guī)章制度可作為人民法院判案的法律依據(jù)；2、在企業(yè)內(nèi)部有一定強(qiáng)制性；3、是勞資雙方當(dāng)事人的合意，與勞動(dòng)合同條款相統(tǒng)一。〔四〕目前企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的弊端；1、體系不完整，質(zhì)量不高；2、體例既不標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一；3、缺乏合法性無(wú)法律效力。實(shí)體違法，程序違法現(xiàn)象普遍存在；4、分類制度不協(xié)調(diào)；5、主觀強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)行政部門備案生效；6、“美憲〞式制度普遍存在，表現(xiàn)在與?勞動(dòng)合同法?、?調(diào)解仲裁法?其它法律、?勞動(dòng)合同?不一致；7、歧視性條款，不公平條款普遍存在；8、在適用制度時(shí)，違背老實(shí)信用原那么和公平原那么；9、普遍缺少對(duì)非全日制用工作出規(guī)定；10、缺少對(duì)勞動(dòng)力派遣作出規(guī)定，隨意操作；〔五〕人力資源管理規(guī)章制度的作用1、實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要2、實(shí)現(xiàn)依法治企明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)需要3、企業(yè)適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)國(guó)際化的需要4、是勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同和職工行為的規(guī)那么，有利于保障企業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行。6、勞動(dòng)者違約用人單位處理的依據(jù)7、最大限度地減少勞動(dòng)爭(zhēng)義，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)開展8、防止企業(yè)自行放棄法律授予的權(quán)利而承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。9、節(jié)省人力資源本錢。三、人力資源管理規(guī)章制度產(chǎn)生的依據(jù)〔一〕來(lái)自各國(guó)內(nèi)外企業(yè)的劇烈競(jìng)爭(zhēng)客觀要求企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)管理的需要?！捕硰姆缮现v：1、?勞動(dòng)合同法?第四條，?勞動(dòng)法?第四條作出規(guī)定；2、最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題解釋?法釋〔2001〕14號(hào)第十九條、法釋〔2006〕6號(hào)條十六條，作出規(guī)定；〔三〕?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人約定；四、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、體例及應(yīng)本卷須知

〔一〕提案→調(diào)查→擬案→起草→征求意見→修改完善→討論通過(guò)→頒發(fā)→審查→修改完善〔二〕人力資源管理規(guī)章制度的體例一種：總那么分那么附那么附件二種：序言主體附那么附件三種：條目式〔三〕新法背景下人力資源管理規(guī)章制度體系：〔四〕編寫制度時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、內(nèi)容要求：①簡(jiǎn)明扼要②通俗易懂③準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn)2、注意勞動(dòng)法法理；3、準(zhǔn)確使用法律專用名詞；4、?勞動(dòng)合同法?引入了無(wú)過(guò)失責(zé)任原那么；5、?勞動(dòng)合同法?引入了實(shí)踐主義，以及公平、老實(shí)信用原那么；6、注意?調(diào)解仲裁法?、?實(shí)施條例?的相關(guān)規(guī)定；7、防止制度中無(wú)責(zé)任條文的出現(xiàn)；8、培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制合同屬于民事合同不屬勞動(dòng)合同；9、主編人選應(yīng)具法學(xué)根底、人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第二局部新法背景下規(guī)章制度中應(yīng)明確的根本問(wèn)題一、建立新規(guī)章制度的目的；為了理順規(guī)章制度與?勞動(dòng)合同法?、?調(diào)解仲裁法?和其它法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的銜接，改善企業(yè)內(nèi)部管理，降低違法本錢，促進(jìn)企業(yè)開展。二、規(guī)章制度的內(nèi)容體系〔第一局部第五條〔三〕款〕；三、規(guī)章制度的適用范圍即適用空間；制定規(guī)章制度的企業(yè)。四、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的一致性及其沖突的處理；規(guī)章制度應(yīng)適應(yīng)集體合同、勞動(dòng)合同如果有相互抵觸優(yōu)先適用集體合同和勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同和集體合同相有抵觸，優(yōu)先適用集體合同。五、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章制度政策未作明確界定的問(wèn)題，企業(yè)規(guī)章制度所作規(guī)定具法律的效力〔即對(duì)人的效力、空間的效力、時(shí)間的效力〕。六、根本制度與分類制度的關(guān)系是統(tǒng)一、平行、補(bǔ)充關(guān)系；七、分類制度。第三局部勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無(wú)效時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題一、勞動(dòng)合同成立時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題：〔一〕招聘的義務(wù)；1、告知內(nèi)容：①工作內(nèi)容②工作地點(diǎn)③工作條件④職業(yè)危害⑤平安生產(chǎn)狀況⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦勞動(dòng)者要求了解的相關(guān)情況2、錄用條件：①明確界定教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、考核與獎(jiǎng)懲等②錄用條件的公示③應(yīng)聘者簽字確認(rèn)。3、錄用條件中的崗位職責(zé)、考核與獎(jiǎng)懲方法作為合同附件，要求盡可能固化、量化、可操作。4、錄用條件在規(guī)章制度中進(jìn)行詳細(xì)界定?！捕硲?yīng)聘者義務(wù)；1、如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題2、出具相關(guān)證件二、勞動(dòng)合同訂立注意的相關(guān)問(wèn)題：〔一〕親自簽訂；〔二〕當(dāng)事人的告知義務(wù)；設(shè)立告知書?！踩?員工登記表?、?員工名冊(cè)?；設(shè)立勞動(dòng)者確認(rèn)欄。〔四〕?勞動(dòng)合同?與附件及分類制度相統(tǒng)一；〔五〕招聘簡(jiǎn)章確實(shí)認(rèn)與效力；說(shuō)明對(duì)邀約的承諾具有法律效力1、雙方享有的知情權(quán)招聘者：①告知義務(wù)②了解應(yīng)聘者的權(quán)利③是否有雙重勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)聘者：①如實(shí)告知②了解招聘者的與合同的有關(guān)問(wèn)題2、錄取通知書的制作及錄用通知書的法律性質(zhì)〔六〕錄用通知書的簽收與效力；〔七〕勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽問(wèn)題堅(jiān)持的原那么：〔大體一致，小可差異〕①崗位、職務(wù)、勞動(dòng)者的關(guān)系；②勞動(dòng)條件與法定條件；③企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)等。〔六〕第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。適用提示：①明確了勞動(dòng)關(guān)系的起算日；②增加規(guī)定了職工名冊(cè)制度，便于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系日；③明確了勞動(dòng)關(guān)系按實(shí)際履行的實(shí)質(zhì)主義，而不是以訂立書面合同為準(zhǔn)的諾成。案例：……〔八〕勞動(dòng)合同簽訂時(shí)工資福利標(biāo)準(zhǔn)與工資福利分配制度應(yīng)一致；〔九〕勞動(dòng)合同條款與集體合同、規(guī)章制度的統(tǒng)一協(xié)調(diào)；〔十〕企業(yè)對(duì)合同期限有決定權(quán)，但應(yīng)遵循合法根底上的雙方協(xié)商一致〔十一〕注意合同主體資格；1、用人單位是否具有主體資格2、勞動(dòng)者具有的主體資格〔十二〕防止雙重勞動(dòng)關(guān)系；1、一般情況下不招用雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2、要求出具相關(guān)證件〔十三〕防止其他情形出現(xiàn)產(chǎn)生勞動(dòng)合同無(wú)效；〔十四〕勞動(dòng)條件、平安條件，雙方另行協(xié)商的勞動(dòng)條件、平安條件法律賦予強(qiáng)制實(shí)施的問(wèn)題即是雙方達(dá)成合意均無(wú)效；〔十五〕勞動(dòng)合同審查；〔十六〕相關(guān)表格附件、分類制度；要求實(shí)施書面確認(rèn)，防止程序違法。〔十七〕未簽訂集體合同的相關(guān)規(guī)定；發(fā)出爭(zhēng)議1、按勞動(dòng)合同約定2、勞動(dòng)約定不明時(shí)雙方協(xié)商〔十八〕職工檔案不全的責(zé)任歸屬；1、用人單位有保管轉(zhuǎn)移義務(wù)2、用人單位有交接檔案的權(quán)利義務(wù)3、勞動(dòng)者有完整提交檔案的責(zé)任4、制作檔案轉(zhuǎn)接清單并確認(rèn)〔十九〕員工拒絕簽訂合同的處理；1、初始，提前三天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系按?勞動(dòng)合同法?第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！捕硠趧?dòng)報(bào)酬和勞開工資的構(gòu)成區(qū)別；1、勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的勞動(dòng)收入，它是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利之一。2、勞開工資：是勞動(dòng)報(bào)酬的根本形式，獎(jiǎng)金和津貼也是勞動(dòng)報(bào)酬的表現(xiàn)形式。3、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?關(guān)于工資總額組成?的規(guī)定。〔二十一〕特殊工資的界定比方：稿費(fèi)、課酬等三、勞動(dòng)合同履行與變更時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題：

勞動(dòng)合同履行：〔一〕涉及勞動(dòng)合同有關(guān)的文件檔案；1、告知2、確認(rèn)3、保管〔二〕勞動(dòng)合同的簽收、保管、查閱；勞動(dòng)者有義務(wù)簽收、保管、查閱勞動(dòng)合同及其與勞動(dòng)合同相關(guān)的制度，表格、附件等。〔三〕親自履行勞動(dòng)合同的四原那么；勞資雙方：①實(shí)際履行②親自履行③全面履行④協(xié)作履行〔四〕用人單位的考核、調(diào)查權(quán)與勞動(dòng)者維權(quán)組織的監(jiān)督權(quán)及程序1、用人單位有考核、調(diào)查權(quán)，但考核調(diào)查的內(nèi)容、程序、結(jié)果，如實(shí)告知。2、維權(quán)組織對(duì)用人單位違規(guī)行為應(yīng)先協(xié)商后仲裁?！参濉澈贤男信c?根本規(guī)章制度?、?崗位責(zé)任書?、?崗位標(biāo)準(zhǔn)?、?勞動(dòng)定額?、?勞動(dòng)紀(jì)律?、?工資分配?、?社保與福利?、?工作時(shí)間休息、休假?、?勞動(dòng)平安?與制度相適應(yīng)；〔六〕合同履行中的勞務(wù)派遣與勞動(dòng)力派遣的區(qū)別；1、勞務(wù)派遣關(guān)鍵的一點(diǎn)是合法的勞務(wù)派遣2、勞動(dòng)力的派遣純屬是從經(jīng)營(yíng)管理需要而為，目的不同，操作方式也不同?！财摺澈贤男械攸c(diǎn)與簽訂地不一致的處理；1、按實(shí)際履行地相關(guān)規(guī)定處理。2、用人單位注冊(cè)地與實(shí)際履行地不一致，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于履行地標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按勞動(dòng)合同的約定處理?！舶恕澈贤男信c調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪；1、前提原那么：雙方協(xié)商一致2、要有充分的客觀理由3、要經(jīng)考核程序4、考核結(jié)果證明確需調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪5、法定情形出現(xiàn)：比方患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等〔九〕遲延發(fā)放工資的界定；明確遲延發(fā)放工資的時(shí)間、金額和理由。〔十〕同工同酬的規(guī)定；要件：1、從事相同工作2、付出等量勞動(dòng)3、取得相同業(yè)職4、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬防止濫用：1、工齡相同2、職務(wù)相同3、終身制報(bào)酬4、不作考核主觀設(shè)定相對(duì)而不是絕對(duì)的相同：即是同一工作崗位也要考慮資力、能力、經(jīng)驗(yàn)等差異，大體相同，小可差異?！彩弧巢辉敢饨患{社保的處理規(guī)定；用人單位作出同意無(wú)效，并要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。〔十二〕住房公積金繳納的規(guī)定；按住房公積金條例規(guī)定處理，不屬?勞動(dòng)合同法?調(diào)整范圍，受行政法調(diào)整?！彩彻粓?bào)，愈報(bào)責(zé)任歸屬的規(guī)定；由勞動(dòng)者承擔(dān)局部責(zé)任，用人單位也必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。〔十四〕績(jī)效考核與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)定；1、用人單位雖有決定考核的權(quán)利，但考核方法、程序和內(nèi)容要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。2、考核符合調(diào)職、調(diào)崗的那么調(diào)新?！彩濉尺`反操作規(guī)程的規(guī)定；1、國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的可自行明確。2、自行明確的規(guī)定要先行告知。3、違反操作規(guī)程合同約定的“死傷自負(fù)〞的內(nèi)容無(wú)效不產(chǎn)生法律效律?！彩秤萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者實(shí)施知情權(quán)的規(guī)定；1、與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的內(nèi)容不得實(shí)施知情權(quán)，2、用人單位對(duì)涉及勞動(dòng)者人身權(quán)、名譽(yù)權(quán)、人格權(quán)等損害或者可能損害的內(nèi)容不得實(shí)施?！彩摺城址干虡I(yè)秘密的規(guī)定；1、注意商業(yè)秘密的成立要件；2、不得隨意套用勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密；〔十八〕專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與效勞期限的規(guī)定；1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)按?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?界定；2、效勞期限雙方約定要公平、合理；3、培訓(xùn)費(fèi)結(jié)合效勞年限按比例逐年地遞減；〔十九〕專項(xiàng)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的規(guī)定；1、提供專項(xiàng)培訓(xùn)不是一般的上崗培訓(xùn)；2、內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能；3、形式包括，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)；4、時(shí)間：除法律硬性規(guī)定外，一般無(wú)明確要求；〔二十〕強(qiáng)迫加班與變相加班的規(guī)定；1、強(qiáng)迫加班：違反國(guó)家規(guī)定8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)工作或每天不超過(guò)1小時(shí)加班，每月不超過(guò)36小時(shí)加班。2、變相加班：①在8小時(shí)工作制，加大勞動(dòng)定額，提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者客觀上無(wú)法完成工作任務(wù)；②加大勞動(dòng)強(qiáng)度，致使勞動(dòng)者無(wú)法完成工作任務(wù)；〔二十一〕勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)中止、中斷、終止與恢復(fù)；勞動(dòng)合同中止：局限在①勞動(dòng)者服兵役②不可抗力③涉嫌違法犯罪而暫時(shí)發(fā)制人身自由等情形，比方：收容審查、拘留、逮捕④雙方協(xié)商⑤離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)?；謴?fù)日期：結(jié)束之日后的第一天。中斷：當(dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí)，時(shí)效中斷?；謴?fù)日期：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。終止：〔六種終止情形〕〔二十二〕勞動(dòng)者離職不作移交的規(guī)定1、經(jīng)書面通知15天內(nèi)不履行移交義務(wù)的。2、用人單位可單方終止合同。勞動(dòng)合同變更：〔一〕勞動(dòng)合同的變更的根本原因1、雙方協(xié)商變更不存在單方變更2、情勢(shì)變更：①合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止②用人單位發(fā)生變化③勞動(dòng)者發(fā)生變化④客觀原因：不可抗力，客觀經(jīng)濟(jì)情況明顯變化。〔二〕客觀情況變化勞動(dòng)合同變更以雙方當(dāng)事人協(xié)商為前提，否那么依法定終止處理；〔三〕法定變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有先決選擇權(quán)；〔四〕勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容仍要表達(dá)勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)性；〔五〕勞動(dòng)合同變更的條件出現(xiàn)時(shí)應(yīng)變更，否那么會(huì)容易產(chǎn)生侵權(quán)；

〔六〕勞動(dòng)合同的變更備案與鑒證。法律規(guī)定鑒證的鑒證生效；

〔七〕約定合同內(nèi)容變更不明確時(shí)；

①僅約定大概意向，無(wú)具體內(nèi)容的原合同內(nèi)容全部繼續(xù)具法律效力；

②局部?jī)?nèi)容約定不明確，原合同內(nèi)容相應(yīng)仍繼續(xù)具有法律效力；

上述①、②應(yīng)推定為未變更合同；

〔八〕短時(shí)間內(nèi)代班不屬權(quán)利轉(zhuǎn)讓，客觀上應(yīng)該認(rèn)定可以；

〔九〕勞動(dòng)合同的變更，從?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定看，不象民商合同的變更，即必須經(jīng)人民法院裁決，而勞動(dòng)合同變更沒(méi)有規(guī)定，一定要經(jīng)裁判變更，如果一方不同變更構(gòu)成妨害，那么勞動(dòng)行政部門或人民法院應(yīng)當(dāng)排除；

〔十〕勞動(dòng)合同變更的法律效力；

①以原勞動(dòng)合同為前提，變更的只為局部，不為全部，有對(duì)價(jià)的仍有抗辨權(quán)，原合同的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在；

②勞動(dòng)合同變更不溯及既往；

③不影響當(dāng)事人的要求，不影響勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利；四、勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題〔一〕客觀情況變化；1、生產(chǎn)條件變化、銷售條件變化、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件變化、重大技術(shù)改造、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并、分立、不可抗力等致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行。再如：企業(yè)遷移、被兼并。被上級(jí)部門撤銷。2、上述情況變化應(yīng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁定。〔二〕經(jīng)濟(jì)性裁員；1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的。4、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。5、上述情況裁員方案需報(bào)勞動(dòng)行政部門。6、程序：①提前30天向工會(huì)或全集職工說(shuō)明情況。②提出裁員方案③將方案征求工會(huì)意見④報(bào)告勞動(dòng)行政部門⑤正式公布方案⑥注意優(yōu)先保存的人員。〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；勞動(dòng)部?關(guān)于<勞動(dòng)法>假設(shè)干條文的說(shuō)明?第27條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。〔四〕給企業(yè)造成重大損害；1、遵循“公平、合理〞原那么界定。2、明確直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失金額。3、事前申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定?！参濉臣媛殗?yán)重影響工作；1、準(zhǔn)確理解?勞動(dòng)合同法?第39條①用人單位提出拒不改正的②對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響的2、注意?勞動(dòng)合同法?設(shè)立非全日期用工的目的，所以對(duì)輕微或不影響本單位工作的應(yīng)允許兼職?！擦场⑿姓辛襞c解除合同；1、注意行政拘留與接受留置調(diào)查的區(qū)別2、是否影響了勞動(dòng)合同的履行3、如果沒(méi)有損害用人單位利益要遵循公平原那么?！财摺硠趧?dòng)教養(yǎng)與解除合同；勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的意見第31條規(guī)定勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除勞動(dòng)合同，但要注意分清勞動(dòng)教養(yǎng)與公安機(jī)關(guān)接受調(diào)查的情形?！舶恕匙肪啃淌仑?zé)任與解除合同；“被追究刑事責(zé)任〞根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳?關(guān)于〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干條文的說(shuō)明?第25條和勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的意見?第29條的規(guī)定是指被人民檢查院免于起訴的，被人民法院判處刑罰，被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的?！簿拧硣?yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重違規(guī)：企業(yè)可自行界定但要合理不得隨意，企業(yè)可以通過(guò)嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)讓一系列行為的過(guò)錯(cuò)程度升級(jí)，如：三次輕微違規(guī)為一次中度違規(guī)，三次中度違規(guī)為一次嚴(yán)重違規(guī)。〔十〕患病與非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿與解除合同；要經(jīng)過(guò)合理的調(diào)整工作后仍不能勝任工作的前提下方可作出解除合同?！彩弧硠趧?dòng)者不能勝任工作是指有證據(jù)說(shuō)明勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量；〔十二〕嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害；嚴(yán)重失職是：指在勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反忠于職守的義務(wù)，有未盡職責(zé)的過(guò)失行為。界定重大損害：要遵循“公平、合理〞原那么，力求量化，可先擬定后報(bào)仲裁委認(rèn)定?！彩碃I(yíng)私舞弊造成重大損害；勞動(dòng)者利用職務(wù)便利，采取欺騙手段以謀取個(gè)人私利的成心行為，重大損害的界定：要遵循“公平、合理〞原那么，力求量化，可先擬定后報(bào)仲裁委認(rèn)定。〔十四〕試用期解除合同的情形①經(jīng)考核程序證明；②患精神病；③患病或非因工負(fù)傷后，不勝任工作；〔十五〕試用期不能解除合同情形；①工傷、職業(yè)病患者；②患病或因非工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)；③三期人員；〔十六〕患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿要經(jīng)過(guò)合理調(diào)整工作又不能勝任的全前下，方可作出解除合同的處理。五、勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題〔一〕完成一定工作任務(wù)的合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)予補(bǔ)償；〔二〕非全日制用工合同期滿不予補(bǔ)償；〔三〕“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〞的說(shuō)法已消滅，合同期滿自然終止，勞動(dòng)合同消滅，用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同，未表示異議；又未辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)上班；按勞動(dòng)合同法第十四條處理，符合簽訂勞動(dòng)合同的必須簽訂?！菜摹硠趧?dòng)合同期滿應(yīng)依法延期的情形；

1、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期未滿。

2、懷孕、分娩、哺乳期。

3、工傷、職業(yè)病醫(yī)療期間等。

4、其它法定情形。

〔五〕合同終止的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是最后一日的第二十四小時(shí)為準(zhǔn)；

〔六〕?實(shí)施條例?規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止，但是退體與享受根本養(yǎng)老待遇制度不同，法理上勞動(dòng)合同終止以“享受養(yǎng)老根本待遇〞為準(zhǔn)且規(guī)定的從第二個(gè)月開始為準(zhǔn)，到達(dá)退休年齡不能享受養(yǎng)老根本待遇，勞動(dòng)合同又未滿時(shí)，勞動(dòng)合同有效，不作自然終止；〔七〕用人單位宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的基準(zhǔn)日；人民法院依法宣告破產(chǎn)生效日為準(zhǔn)?！舶恕硠趧?dòng)者死亡或宣告死亡，或宣告失蹤合同終止的基準(zhǔn)日；“死亡〞以合法有效的死亡證明日為準(zhǔn)，“宣告死亡或宣告失蹤以人民法院為準(zhǔn)，宣告生效日為準(zhǔn)。〔九〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒銷或提前解散勞動(dòng)合同終止的基準(zhǔn)日；以相關(guān)部門決定的生效日為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題(一)勞動(dòng)合同主體不適格；1、用人單位不具法人資格2、勞動(dòng)者不具完全行為能力。(二)勞動(dòng)合同的簽訂有欺詐、脅迫或乘人之危的界定；“欺詐〞是指一方當(dāng)事人成心告知對(duì)方虛假情況或者成心隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方做出錯(cuò)誤的意思表示?！懊{迫〞是指以給公民及其親友的生命、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為前提，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的表示的行為?！俺巳酥（暿侵敢环疆?dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)為牟取不正當(dāng)利益迫使對(duì)方做出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。(三)勞動(dòng)者違反操作規(guī)程造成工傷，或非因工負(fù)傷時(shí)，合同仍有效；(四)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；應(yīng)注意明確：1、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所需勞開工具。提供國(guó)家、用人單位的規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。2、用人單位必須將平安作業(yè)的相關(guān)內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。3、用人單位根據(jù)工作需要求，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)職業(yè)道德，勞動(dòng)平安衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。4、注意女工的四期〔經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期〕的保護(hù)規(guī)定。5、注意勞動(dòng)者醫(yī)療期及職業(yè)病的規(guī)定。6、勞動(dòng)者如何嚴(yán)格遵守用人單位制度的工作標(biāo)準(zhǔn)，操作規(guī)程勞動(dòng)平安，衛(wèi)生制度、事故預(yù)防方案和職業(yè)病的防范措施。7、注意規(guī)章制度所載“違反操作規(guī)程等，死傷自負(fù)〞內(nèi)容無(wú)效，不發(fā)生法律效力。(五)用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的“霸王條款〞無(wú)效；比方：合同期內(nèi)約定“生老病死〞與用人單位無(wú)關(guān)。(六)勞動(dòng)者自愿放棄勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的約定無(wú)效；如：一些高危行業(yè)用工，不經(jīng)培訓(xùn)，沒(méi)有技術(shù)，勞動(dòng)者處于高工資的引誘自愿簽訂合同無(wú)效。(七)明知?jiǎng)趧?dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系，約定“一切責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)〞無(wú)效；(八)約定勞動(dòng)者要求用人單位將其應(yīng)支付的社保金，不向社保部門繳交作每月工資領(lǐng)取無(wú)效；(九)勞動(dòng)合同與法律法規(guī)沖突無(wú)效；第四局部

關(guān)于違約金的相關(guān)問(wèn)題一、專項(xiàng)培訓(xùn)效勞協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。二、保密中竟業(yè)限制協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第五局部

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題一、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的情形；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議又不履行的。二、實(shí)行一裁終局的情形；調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定。三、新仲裁時(shí)效和起算日的計(jì)算；調(diào)解仲裁法第二十七條。四、調(diào)解協(xié)議的效力；送達(dá)簽收生效。五、支付令制度實(shí)施情形調(diào)解仲裁法第十六條。六、舉證責(zé)任倒置的情形；最高人民法院?關(guān)于民事訴訟證據(jù)假設(shè)干規(guī)定?第6條開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、工資支付、加班事實(shí)、考勤、工卡、規(guī)章制度的合法性等有用人單位舉證。七、仲裁時(shí)效中斷、中止的法定事由；八、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)；九、損害包括人身?yè)p害，勞動(dòng)者可以要求精神損害賠償；十、勞動(dòng)合同無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；十一、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者害和違背勞動(dòng)合同時(shí)，承包經(jīng)營(yíng)者無(wú)力履行債務(wù)時(shí)發(fā)包組織承擔(dān)連帶責(zé)任，應(yīng)作共同被告。第六局部

新法背景下的人力資源管理規(guī)章制度的關(guān)系及其體系結(jié)構(gòu)一、?勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無(wú)效相關(guān)問(wèn)題特別規(guī)定?與?勞動(dòng)合同法?是明確界定，標(biāo)準(zhǔn)、銜接關(guān)系；二、?勞動(dòng)合同成立、訂立、履行、變更、解除、終止、無(wú)效相關(guān)問(wèn)題特別規(guī)定?與分類制度標(biāo)