人力資源主管工作職責(zé)

人力資源主?管工作職責(zé)?1、區(qū)域?管理人員入?、離、異動(dòng)?的檔案分類?管理;餐廳?員工勞動(dòng)合?同/協(xié)議的?管理;社保?、公積金、?商業(yè)工傷險(xiǎn)?的外包對(duì)接?管理。2?、審查區(qū)域?薪資發(fā)放的?準(zhǔn)確、及時(shí)?性;執(zhí)行公?司績(jī)效考核?制度;至少?每半年展開?區(qū)域內(nèi)同行?業(yè)、同規(guī)模?企業(yè)的薪酬?調(diào)查，結(jié)合?內(nèi)、外部環(huán)?境向總部人?力資源遞交?合理的薪酬?體系方案、?福利調(diào)整建?議，確保區(qū)?域內(nèi)的薪酬?和福利具有?競(jìng)爭(zhēng)性、激?勵(lì)性3、?區(qū)域招聘工?具的開發(fā)與?維護(hù);區(qū)域?職能及餐廳?管理組人員?的初試與推?薦以及新員?工實(shí)習(xí)情況?的階段追蹤?與反饋。?4、提供區(qū)?域各人事數(shù)?據(jù)的分析(?人力成本、?離職率、崗?位配置、工?時(shí)、各規(guī)定?執(zhí)行情況等?)并對(duì)存在?的問題提出?解決方案?5、根據(jù)公?司福利政策?，定期組織?、策劃區(qū)域?的各類團(tuán)建?活動(dòng)，提升?員工士氣，?促進(jìn)部門、?餐廳間的合?作與支持。?人力資源?主管工作職?責(zé)21、?貫徹落實(shí)公?司各項(xiàng)管理?制度;2?、協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公?司組織架構(gòu)?、人事管理?制度等的擬?定完善;?3、維護(hù)現(xiàn)?有招聘渠道?，開發(fā)新的?招聘渠道，?按需完成招?聘任務(wù)，滿?足各部門用?人需求;?5、熟悉員?工培訓(xùn)實(shí)施?流程，完成?培訓(xùn)計(jì)劃;?6、配合?上級(jí)進(jìn)行公?司績(jī)效考核?;7、配?合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?處理各類員?工關(guān)系;?人力資源主?管工作職責(zé)?31.根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)制訂企?業(yè)的人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?;2.制?定符合公司?文化的人力?資源工作流?程;3.?為企業(yè)建立?雙贏的人才?管理方式，?建立企業(yè)人?才儲(chǔ)備體系?;4.建?立暢通有效?的溝通渠道?和有效的激?勵(lì)機(jī)制;?5.進(jìn)行員?工績(jī)效考核?，負(fù)責(zé)員工?的薪資和福?利工作;?___組織?員工進(jìn)行培?訓(xùn)，提高員?工的工作能?力;7.?建設(shè)和維護(hù)?企業(yè)文化，?組織員工學(xué)?習(xí)和宣傳企?業(yè)文化和企?業(yè)精神;?8.進(jìn)行企?業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，建立具有?凝聚力和團(tuán)?隊(duì)精神的團(tuán)?隊(duì);9.?負(fù)責(zé)企業(yè)的?各種活動(dòng)以?及會(huì)議工作?;10.?完成領(lǐng)導(dǎo)交?給的其他工?作。人力?資源主管工?作職責(zé)4?1、根據(jù)集?團(tuán)人力資源?規(guī)劃，參與?分公司人力?資源規(guī)劃，?組織分公司?架構(gòu)調(diào)整及?定崗定編工?作;2、?負(fù)責(zé)分公司?中層及以下?崗位招聘工?作;3、?負(fù)責(zé)根據(jù)集?團(tuán)績(jī)效管理?制度，組織?開展分公司?績(jī)效管理工?作;4、?負(fù)責(zé)分公司?的薪酬核算?，確保薪酬?及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)?放;5、?負(fù)責(zé)規(guī)避分?公司用人風(fēng)?險(xiǎn)，組織勞?動(dòng)合同簽訂?，督導(dǎo)分公?司基礎(chǔ)人事?管理工作，?營(yíng)造和諧勞?動(dòng)關(guān)系。?人力資源主?管工作職責(zé)?51、根?據(jù)公司年度?目標(biāo)，協(xié)同?大區(qū)銷售總?監(jiān)制定年度?編制及組織?架構(gòu)，以保?證編制架構(gòu)?的合理性?2、根據(jù)總?部下達(dá)的各?類專案項(xiàng)目?，對(duì)接業(yè)務(wù)?部門推動(dòng)并?實(shí)施方案執(zhí)?行，保證方?案項(xiàng)目的順?利開展;?3、負(fù)責(zé)審?核各部門提?交的用人需?求，實(shí)施或?指導(dǎo)下屬實(shí)?施員工招聘?、晉升、內(nèi)?部調(diào)動(dòng)等工?作，合理配?置人力資源?;4、推?動(dòng)大區(qū)內(nèi)部?績(jī)效管理體?系的運(yùn)作，?保證績(jī)效管?理工作的公?平、公正、?準(zhǔn)確地推進(jìn)?;5、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)?內(nèi)產(chǎn)生的員?工糾紛，及?時(shí)進(jìn)行調(diào)整?并解決;?6、主導(dǎo)擬?建符合公司?企業(yè)文化精?神的各類型?文化活動(dòng)規(guī)?劃，推動(dòng)并?提高員工忠?誠(chéng)度及歸屬?感，提高組?織經(jīng)營(yíng)活力?。人力資?源主管工作?職責(zé)61?、聯(lián)系各?方安排船員?調(diào)派等相關(guān)?工作;2?、處理體?系相關(guān)報(bào)表?;3、?船員薪資核?算;4、?船員工傷?、航病等處?理和跟蹤;?5、必?要時(shí)訪船;?6、船?員協(xié)議的簽?署和存檔;?7、有?關(guān)船員管理?的公約、信?息收集;?8、有人?力資源經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?9、其他?領(lǐng)導(dǎo)交代的?日常事務(wù)處?理。人力?資源主管工?作職責(zé)7?1、建立人?事日常工作?的流程、工?作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)?及執(zhí)行;?2、協(xié)助經(jīng)?理編寫、修?改和推行實(shí)?施各類人事?規(guī)章制度;?3、重點(diǎn)?崗位招聘渠?道拓展、開?展校企合作?、獵聘及內(nèi)?部推薦;?4、新員工?培訓(xùn)課程設(shè)?計(jì)和執(zhí)行，?重點(diǎn)崗位培?訓(xùn)體系設(shè)計(jì)?;5