人事主管工作職責2022職責

人事主管工?作職責20?21職責?1、執(zhí)行、?落實公司人?力資源規(guī)劃?，包含組織?架構維護、?協(xié)助崗位說?明書制定、?人員定崗定?編、人力數(shù)?據(jù)分析等，?支撐經營管?理目標實現(xiàn)?;2、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)調?各部門招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計?劃，做好人?才梯隊建設?，實施招聘?，同時控制?招聘成本;?3、根據(jù)?公司培訓需?求分析結果?，擬定培訓?計劃并組織?實施，評估?培訓結果，?做好培訓資?料歸檔工作?;4、擬?制和改進公?司薪酬、福?利制度和方?案，完善績?效管理體系?，并執(zhí)行、?落實;5?、監(jiān)督檢查?人事檔案管?理及勞動合?同簽訂等基?礎人事工作?執(zhí)行情況;?6、配合?其他部門做?好員工思想?狀態(tài)掌握及?員工關懷工?作，受理并?及時解決員?工投訴和勞?動爭議事宜?;7、其?他突發(fā)事件?的處理及領?導交辦的相?關工作。?人事主管工?作職責篇2?1、負?責人力資源?、行政制度?的建立、修?訂與完善;?2、全?面負責公司?招聘、薪酬?績效、員工?關系、員工?培訓等人事?工作;3?、負責公?司各項會務?、活動、培?訓的組織與?實施;4?、負責部?門日常行政?事務管理工?作;5、?負責公司?客戶接待工?作;6、?上級領導?交代的其他?工作。人?事主管工作?職責篇3?1、負責制?定公司行政?管理制度、?人力資源相?關制度;?2、負責公?司人事相關?工作，包括?招聘、入職?、調動、離?職、晉升、?培訓、績效?等;3、?負責行政相?關公司，包?括企業(yè)文化?活動、考勤?管理、日常?用品采購、?辦公設備維?護、日常報?銷的審核辦?理，做好協(xié)?調各部門對?接工作和處?理日常行政?事務;4?、負責部門?的日常事務?管理工作及?領導安排的?其他事宜;?5、建立?良好的員工?管理、做好?員工、各部?門及上級之?間的溝通工?作。人事?主管工作職?責篇41?、負責公司?日常人事管?理，貫徹落?實各項規(guī)章?制度的執(zhí)行?;2、協(xié)?助HRM構?建和完善符?合公司實際?情況的人力?資源架構、?人事管理制?度及企業(yè)文?化建設，并?嚴格監(jiān)督運?行;3、?進行簡歷甄?別及人才測?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?4、負責員?工關系管理?，員工入職?、離職、考?勤，績效管?理等;5?、負責各部?門的協(xié)調與?關系維護;?6、完成?HRM布置?的其他工作?。人事主?管工作職責?篇51、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略和經?營計劃，提?供人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設建議，?提高綜合管?理水平;?2、負責招?聘、培訓、?績效、薪酬?等人力資源?管理的政策?和制度的組?織實施;?3、對于關?鍵崗位，協(xié)?助開拓招聘?渠道，挖掘?合適人才，?參與簡歷篩?選與面試環(huán)?節(jié)，確保及?時滿足部門?招聘需求;?5、制定?和完善公司?的績效管理?制度，組織?實施績效考?核，持續(xù)改?進績效管理?體系;6?、負責公司?薪酬和福利?管理，建立?具有競爭力?的薪酬體系?;7、?配合其他部?門做好員工?思想工作，?受理并及時?解決員工投?訴和勞動爭?議事宜。?人事主管工?作職責篇6?1.負?責崗位信息?的確認及發(fā)?布，簡歷篩?選、面試預?約，面試跟?進等;2?.內外部?招聘渠道的?管理維護，?招聘相關信?息和數(shù)據(jù)的?及時收集并?統(tǒng)計，招聘?效果的評估?;3.?負責辦理員?工入職、轉?正、調崗、?離職等相關?工作;4?.人事信?息維護，花?名冊制作、?更新;5?.負責考?勤、員工休?假的管理，?按月整理全?員考勤;?6.面試?候選人的薪?資溝通、確?認;7.?完成領導交?辦其它臨時?性工作。?人事主管工?作職責篇7?1、門店?層面的員工?關系和溝通?，熟悉勞動?法和地方性?勞動規(guī)定;?2、門店?層面的招聘?計劃的組