人事管理者代表職責(zé)

人事管理者?代表職責(zé)?1、員工入?離職手續(xù)辦?理2、員?工工傷、雇?主責(zé)任險(xiǎn)等?處理3、?辦公文具、?辦公訂單等?管理4、?其他由上級(jí)?安排的工作?人事管理?者代表職責(zé)?21、執(zhí)?行入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?流程;2?、人事系統(tǒng)?操作(入離?職、架構(gòu)調(diào)?整等);?3、餐廳管?理組勞動(dòng)合?同管理及存?檔;4、?負(fù)責(zé)HR部?門行政工作?(預(yù)定會(huì)議?室、HR會(huì)?議記錄等)?;5、企?業(yè)文化建設(shè)?相關(guān)活動(dòng)協(xié)?助(企業(yè)月?刊、員工關(guān)?愛活動(dòng)等)?;6、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作事宜?。人事管?理者代表職?責(zé)31、?負(fù)責(zé)公司的?人事招聘及?教育培訓(xùn)工?作;2、?完善公司的?招聘流程和?招聘體系，?實(shí)施招聘、?甄選、面試?等工作;?3、編制年?度培訓(xùn)計(jì)劃?，并分解、?實(shí)施;4?、負(fù)責(zé)公司?培訓(xùn)實(shí)施、?跟蹤、反饋?，包括入職?培訓(xùn)，通用?類課程的在?職培訓(xùn)等;?5、配合?完成其他人?力資源項(xiàng)目?的實(shí)施。?人事管理者?代表職責(zé)4?1、在上?級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督下定期?完成量化的?工作要求，?并能獨(dú)立處?理和解決所?負(fù)責(zé)的任務(wù)?;2、推?行公司各類?規(guī)章制度的?實(shí)施;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實(shí)施，配?合其他業(yè)務(wù)?部門工作;?4、管理?勞動(dòng)合同，?辦理用工、?退工手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?負(fù)責(zé)管理人?力資源相關(guān)?文件和檔案?。人事管?理者代表職?責(zé)5在職?員工檔案資?料的處理與?存檔;確保?在職員工檔?案完整合法?。離職員?工檔案資料?的處理與存?檔;確保離?職員工手續(xù)?資料齊全，?完整合法。?政府社會(huì)?保險(xiǎn)資料新?增、減少、?轉(zhuǎn)移的對(duì)接?;確保餐廳?職員各項(xiàng)保?險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確?合法。餐?廳人事行政?追蹤;按照?勞動(dòng)法律法?規(guī)及公司人?事政策，確?保資料完整?及合法人?事相關(guān)數(shù)據(jù)?整理，表格?及PPT的?匯總和制作?;其余HR?BP交代的?人事行政事?務(wù)。人事?管理者代表?職責(zé)61?、開發(fā)、建?立、維護(hù)招?募渠道;?2、招募/?錄用作業(yè)及?新人報(bào)到手?續(xù)辦理;?3、招募效?能分析規(guī)劃?、檢討、改?善;4、?推動(dòng)招募作?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流?程優(yōu)化;?5、招募相?關(guān)的其他事?項(xiàng);人事?管理者代表?職責(zé)71?.員工入退?職業(yè)務(wù)的