人事專業(yè)的工作職責(zé)

人事專業(yè)的?工作職責(zé)?1、負(fù)責(zé)人?員招聘;?2、負(fù)責(zé)人?員工作量及?績效考核，?統(tǒng)計(jì)分析考?核數(shù)據(jù);?3、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系及考?勤;4、?負(fù)責(zé)辦公用?品、物資采?購，組織校?區(qū)活動等行?政事務(wù)。?人事專業(yè)的?工作職責(zé)2?1、組織?制定公司人?事規(guī)章制度?，并督促、?檢查制度的?貫徹執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計(jì)和完善?公司的組織?結(jié)構(gòu)，做好?定崗定編，?合理有效配?置人力資源?。3、組?織開展崗位?(工作)分?析，編制職?位說明書與?崗位規(guī)范，?建立健全崗?位責(zé)任制。?4、進(jìn)行?人力資源開?發(fā)，制定員?工職業(yè)生涯?規(guī)劃和人才?梯隊(duì)計(jì)劃。?5、負(fù)?責(zé)人員招聘?，通過多種?渠道為公司?尋求合適的?人才。6?、負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織人?員參加培訓(xùn)?，評估培訓(xùn)?效果。7?、負(fù)責(zé)組?織實(shí)施績效?考核，統(tǒng)計(jì)?考核結(jié)果。?8、負(fù)責(zé)?核定各崗位?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，編制年度?薪資調(diào)整方?案，核算每?月員工的工?資。9、?負(fù)責(zé)代表?公司與員工?簽訂勞動合?同及其保管?工作。1?0、負(fù)責(zé)社?會保險(xiǎn)及商?業(yè)保險(xiǎn)的辦?理。11?、負(fù)責(zé)建立?健全員工的?人事檔案。?12、負(fù)?責(zé)公司員工?獎懲以及升?、降、調(diào)、?辭等人事調(diào)?整手續(xù)辦理?。13、?負(fù)責(zé)員工考?勤管理和紀(jì)?律監(jiān)察。?14、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)員工關(guān)?系，解決勞?動糾紛。?15、負(fù)責(zé)?公司人力資?源信息的上?傳下達(dá)工作?。人事專?業(yè)的工作職?責(zé)31、?主要負(fù)責(zé)公?司的招聘工?作，以及初?試和發(fā)送o?ffer?2、協(xié)助績?效考核制度?并監(jiān)督執(zhí)行?和反饋進(jìn)行?3、負(fù)責(zé)?勞動關(guān)系的?簽訂，入職?、離職、?培訓(xùn)等4?、負(fù)責(zé)員工?花名冊、檔?案、電子檔?案等人事信?息系統(tǒng)管理?人事專業(yè)?的工作職責(zé)?41、刷?新招聘網(wǎng)站?，查收簡歷?，對合適人?員進(jìn)行電話?邀請面試;?2、根據(jù)?部門內(nèi)的業(yè)?務(wù)規(guī)劃，實(shí)?施、達(dá)成招?聘目標(biāo)(每?個月有相應(yīng)?的招聘指標(biāo)?需完成);?3、進(jìn)行?人才簡歷甄?別，意向溝?通、安排面?試、跟蹤入?職等招聘各?環(huán)節(jié)工作;?4、與各?項(xiàng)目對接面?試安排、結(jié)?果反饋和日?常招聘數(shù)據(jù)?報(bào)表等;?人事專業(yè)的?工作職責(zé)5?1、負(fù)責(zé)?公司人才招?聘工作，根?據(jù)公司招聘?需求，實(shí)施?招聘工作;?2、負(fù)責(zé)?行政人事日?常事務(wù)的處?理等。人?事專業(yè)的工?作職責(zé)6?1.負(fù)責(zé)公?司人力資源?相關(guān)工作的?執(zhí)行和管理?;2.充?分理解業(yè)務(wù)?與崗位要求?，負(fù)責(zé)公司?人員的招聘?，包含招聘?計(jì)劃的制定?，招聘工作?的實(shí)施，招?聘效果的總?結(jié)分析，招?聘渠道的維?護(hù)與拓展等?工作;3?.負(fù)責(zé)公司?入離調(diào)轉(zhuǎn)相?關(guān)手續(xù)的辦?理;4.?通過主動和?管理層、員?工的互動，?建立有效和?多樣化的渠?道，保證組?織中信息的?通暢;創(chuàng)造?信任和善意?的氛圍，推?動公司文化?的建設(shè);?人事專業(yè)的?工作職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?管轄范圍內(nèi)?的考勤檢查?監(jiān)督2、?負(fù)責(zé)檢查經(jīng)?理的合同收?據(jù)，交接財(cái)?務(wù)資料;?3、負(fù)責(zé)會?議的準(zhǔn)備