




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
辦公室規(guī)章?制度3篇?為了加強(qiáng)公?司管理,維?護(hù)公司良好?形象,特制?定辦公室規(guī)?范,明確要?求,規(guī)范行?為,創(chuàng)造美?好的企業(yè)文?化氛圍和工?作環(huán)境。?規(guī)定如下:?1.上班?衣著整潔,?干凈,不得?穿吊帶,穿?拖鞋上班。?2.員工?工作時(shí)間不?得在辦公室?內(nèi)吃零食,?閑聊,大聲?喧嘩。工作?時(shí)應(yīng)注意提?高工作效率?,盡量減少?私人電話及?聊天,嚴(yán)禁?看與工作內(nèi)?容無關(guān)的書?報(bào)雜志、玩?電子游戲、?上網(wǎng)聊天等?.3.員?工工作時(shí)間?不得擅自離?崗、串崗,?有事外出必?須要有外出?單由部門主?管審批同意?。4.員?工的工作區(qū)?間要注意個(gè)?人衛(wèi)生,上?班前及下班?后對(duì)于工作?區(qū)域內(nèi)物品?擺放整齊。?5.員工?下班后需要?關(guān)閉電腦、?空調(diào)、電燈?、打印機(jī)等?電器,注意?節(jié)能環(huán)保,?下班后最后?一個(gè)離開辦?公室的員工?注意將辦公?室門鎖好后?方可離開。?6.員工?不得打印與?工作無關(guān)的?圖紙以及文?件。對(duì)于作?廢的文件、?圖紙如果可?以循環(huán)利用?的一定要循?環(huán)利用,注?意節(jié)約,杜?絕浪費(fèi)。?7.員工應(yīng)?保護(hù)好客戶?資料,嚴(yán)禁?把客戶資料?提供給其他?公司,不得?向競(jìng)爭(zhēng)公司?提供公司產(chǎn)?業(yè)規(guī)劃、方?案、圖紙以?及影像資料?,如有類此?事件發(fā)生,?公司一律做?辭退處理,?必究其責(zé)。?8.公司?各部門所需?的辦公用品?,由辦公室?統(tǒng)一購置,?各部門按實(shí)?際需要申請(qǐng)?領(lǐng)用。_?__所有員?工對(duì)辦公用?品必須愛護(hù)?,勤儉節(jié)約?,杜絕浪費(fèi)?,禁止貪污?,努力降低?消耗、費(fèi)用?。10.?未經(jīng)部門主?管許可,未?經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)?而擅自不上?班者,視同?曠職。1?1.因有事?請(qǐng)假的員工?應(yīng)在休假前?日填寫請(qǐng)假?條并部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字后報(bào)?備人資行政?部。如遇特?殊情況不能?回公司填寫?的,應(yīng)提前?電話告知本?部門領(lǐng)導(dǎo)及?人事行政部?報(bào)備;_?__本規(guī)章?制度即日起?實(shí)施,如發(fā)?現(xiàn)有員工不?遵守以上條?款,情節(jié)較?輕者最低處?___元罰?款。情節(jié)嚴(yán)?重者經(jīng)部門?商議決定。?辦公室規(guī)?章制度(二?)為了進(jìn)?一步加強(qiáng)辦?公室的管理?,確保各項(xiàng)?工作的順利?展開,營(yíng)造?一個(gè)良好的?辦公室環(huán)境?,特制定本?制度:基?本制度1?.進(jìn)入?辦公室必須?著裝整潔。?2.?在辦公室自?覺講普通話?,禁止喧嘩?、說笑、打?鬧,說粗話?、臟話。?3.愛?護(hù)辦公室的?各項(xiàng)設(shè)施,?隨時(shí)保持辦?公室干凈、?整潔、營(yíng)造?一個(gè)良好的?工作環(huán)境。?4.?不得利用辦?公室會(huì)客、?聚會(huì)、不得?在辦公室吃?飯,更不允?許吸煙。?5.各?部門務(wù)必及?時(shí)、認(rèn)真遞?交下個(gè)月的?工作計(jì)劃和?上一月的工?作總結(jié)。?6.辦公?室工作由辦?公室人員全?面負(fù)責(zé),其?他部門予以?配合。7?.不準(zhǔn)?私自動(dòng)用辦?公室物品,?如需應(yīng)向辦?公室登記并?做好領(lǐng)取記?錄。會(huì)議?制度1?.參會(huì)時(shí)?,不遲到、?不早退;有?病、有事的?確不能出?席會(huì)議者應(yīng)?先請(qǐng)假,同?意后方有效?。2.?學(xué)生干部?參會(huì)時(shí),務(wù)?必做好會(huì)議?記錄,以便?及時(shí)安排和?布置工作。?3.?每次例會(huì)后?,各部須交?書面報(bào)告和?工作計(jì)劃。?4.?各項(xiàng)會(huì)議制?度應(yīng)充分堅(jiān)?持民主、認(rèn)?真、廣泛聽?取每位成員?的意見。?值班制度?1.值?班人員必須?按時(shí)到辦公?室。2?.接待來?訪同學(xué),處?理當(dāng)日事務(wù)?,了解同學(xué)?宿舍管理的?意見,巡視?各宿舍樓,?處理各宿舍?樓的一般問?題,及時(shí)向?學(xué)生宿舍管?理科報(bào)告情?況。3?.工作中?必須熱情、?禮貌、認(rèn)真?的原則。?4.在?值班記錄本?上詳細(xì)的記?錄當(dāng)日的值?班情況。?5.做?好辦公室清?潔衛(wèi)生。?辦公室規(guī)章?制度(三)?第一章:?員工守則?一、標(biāo)準(zhǔn)?一切以公司?利益為重,?團(tuán)結(jié)協(xié)作、?努力工作、?積極進(jìn)取?、鉆研業(yè)?務(wù)、不?斷提高服務(wù)?意識(shí),?以贏得客戶?的滿意并保?守公司的商?業(yè)秘密,為?公司取得良?好的經(jīng)濟(jì)效?益和社會(huì)效?益做出應(yīng)有?的貢獻(xiàn)。?二、儀容儀?表員工的?儀容儀表關(guān)?系到公司的?形象和聲譽(yù)?,同時(shí)?也是公司管?理水平的具?體體現(xiàn)。?(一)?員工必須以?飽滿的工作?熱情進(jìn)入工?作崗位,?工作時(shí)間?內(nèi)應(yīng)保持良?好的精神面?貌,語言文?明,舉止端?莊;(?二)上?崗時(shí)員工須?保持良好的?個(gè)人衛(wèi)生?,不得留?過長(zhǎng)的指甲?,身體及口?腔不得有異?味。(?三)服?裝要時(shí)刻保?持清潔平整?,在辦?公時(shí)間,?男員工不?得穿拖鞋、?布鞋、露腳?趾涼鞋;女?員工頭發(fā)要?扎起來,梳?理有型,?劉海盡量不?要遮住眼睛?,化妝?要自然;?不留過長(zhǎng)?的指甲,?要保持干?凈,避?免用鮮艷顏?色的指甲油?;不能?穿拖鞋、?松糕鞋及?顏色鮮亮的?鞋子。三?、行為規(guī)范?為保證工?作秩序,員?工應(yīng)遵守下?列行為規(guī)范?(一)?員工按照公?司規(guī)定的時(shí)?間到上下班?并簽到;?(二)接?聽工作電話?,語氣?要溫柔,?言語要有?禮貌并簡(jiǎn)潔?明了,?嚴(yán)格執(zhí)行崗?位規(guī)范,?對(duì)于本部?門其他員工?或其他部?門的電話有?義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和?告知;(?三)員工?在崗期間?,嚴(yán)禁看?非工作性的?報(bào)紙和雜志?;嚴(yán)禁?使用公司電?腦做其他與?工作無關(guān)的?活動(dòng)(例如?:看網(wǎng)絡(luò)?電視,?網(wǎng)絡(luò)游戲或?淘寶等);?(四)?員工應(yīng)愛護(hù)?辦公設(shè)備?,節(jié)約辦?公耗材;?下班之前?應(yīng)及時(shí)關(guān)閉?電源(?包括電腦?、電燈等?),?關(guān)好門窗?,以免?造成不必要?的損失,?嚴(yán)禁用公?司的電腦等?設(shè)備進(jìn)行私?人圖片、?文件、?照片等的?處理或打印?之類與工作?無關(guān)的活動(dòng)?。提倡員?工保持優(yōu)雅?的姿態(tài)和動(dòng)?作,具體建?議如下:?(一)?站姿與坐姿?:在不同場(chǎng)?合,要保持?合適、得體?的姿勢(shì),培?養(yǎng)良好的習(xí)?慣。(?二)見?面致意:?公司內(nèi)早?上與同事見?面建議互致?“早上?好”,?平時(shí)相遇?時(shí)點(diǎn)頭微笑?示意(三?)握手:與?客人握手時(shí)?,雙目應(yīng)身?姿自然,?不卑不亢?,握手?簡(jiǎn)短有力?;應(yīng)由年?幼者或職級(jí)?低者先向職?級(jí)高或年紀(jì)?長(zhǎng)的握手;?異性間如果?女士先向男?士伸手,男?士方可回握?,男士?不宜先伸手?。(四)?出入房間的?禮貌:進(jìn)入?房得到允許?再進(jìn),?進(jìn)門后,?如需關(guān)門?請(qǐng)輕輕關(guān)上?;進(jìn)入?房間后,?如對(duì)方正?在講話,?要稍等靜?候,請(qǐng)?勿中途插話?;如有?急事要打斷?說話,?也要看好機(jī)?會(huì),最?好說一句?“對(duì)不起?,打斷?你們的談話?”,?之后簡(jiǎn)明扼?要地的說一?下要說的事?。(五)?遞交物件時(shí)?,宜注意尊?重議將文件?正面朝上?、文字正?對(duì)對(duì)方;?遞筆、?剪刀等?,應(yīng)注意?尖的一端朝?向自己。?(六)辦公?室內(nèi)請(qǐng)勿大?聲喧執(zhí)、?爭(zhēng)吵;?如遇到工?作中需要討?論的問題?,可以單?獨(dú)討論(?如單獨(dú)在?會(huì)客室)?,發(fā)表?不同看法?;也可按?工作職權(quán)?,由上一?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出?最終決定?。(七?)經(jīng)過通?道、走廊?時(shí)要放輕腳?步;無論?在自己的公?司,還是?在被訪問的?公司,在?通道和走廊?里遇到同事?或客戶時(shí)要?禮讓,不?能搶行,?不要一邊走?一邊大聲說?話,更不得?唱歌或吹口?哨等。第?二章:考勤?規(guī)定一、?總述(一?)行政部門?負(fù)責(zé)公司考?勤工作,包?括制度解釋?及完善,?組織檢查和?分析考勤的?執(zhí)行情況及?管理工作?,并于當(dāng)?月___?日統(tǒng)計(jì)上月?的出勤情況?。(二?)考勤內(nèi)容?包括出勤?、遲到?、早退?、曠工?、事假?、病假?、婚假、喪?假、法定假?日等。二?、日常出勤?規(guī)定(一?)冬令時(shí)每?周工作時(shí)間?為:星?期一至星期?五(周?六上午9?:00-1?0:00?常規(guī)培訓(xùn))?;上班時(shí)間?為:上午?8:3?0——?12:0?0;下午?1:?30——?5:?30。?(二)夏令?時(shí)每周工作?時(shí)間為為:?上午8?:30—?—12?:00;?下午2?:00?——6?:00?;本公司所?有人員均按?規(guī)定簽到。?三、曠工?的處罰規(guī)定?1、沒?有按規(guī)定程?序辦理請(qǐng)假?手續(xù)或未經(jīng)?批準(zhǔn)離崗?1小時(shí)以?上者及各種?假期逾期而?無續(xù)假者依?曠工論處;?2、?上班時(shí)間開?始后5?分鐘內(nèi)到崗?者為遲到,?上班時(shí)間結(jié)?束前5分?鐘下班者為?早退;?超過30?分鐘且無?正當(dāng)理由辦?理補(bǔ)假手續(xù)?者視為曠工?。3、?委托或代?替他人簽到?者,一經(jīng)?查明,雙?方均處以罰?款25?元/次?。4?、不服從公?司的崗位調(diào)?配而拒絕不?上班者按曠?工處理。?5、凡請(qǐng)?假須填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》并報(bào)總經(jīng)?理,特殊原?因電話通知?總經(jīng)理確認(rèn)?,否則視為?曠工。6?、如需?外出提前向?辦公室說明?外出原因?,填寫?《員工外?出單》由?總經(jīng)理簽字?保持通訊暢?通,否則視?為早退。?四、日常規(guī)?定內(nèi)部員?工在辦公區(qū)?域不允許不?準(zhǔn)抽煙、嚼?檳榔;不能?用一次性水?杯。五、?請(qǐng)假規(guī)定?員工如遇特?殊情況不能?到崗上班,?須提前按公?司規(guī)定的請(qǐng)?假程序,提?前一天申請(qǐng)?辦理請(qǐng)假手?續(xù),并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?六、例?行會(huì)議時(shí)間?規(guī)定每天?早會(huì)10?分鐘,?夕會(huì)30?分鐘,?技術(shù)分析會(huì)?20分?鐘,周六?上午11?:00-?12:?00召開?一周工作總?結(jié)會(huì);周四?客戶投資交?流會(huì)約1?小時(shí);?七、每天?工作總結(jié)及?次日工作計(jì)?劃安排員?工每天用筆?記本記錄當(dāng)?日工作項(xiàng)目?,對(duì)當(dāng)日?工作的完成?進(jìn)度進(jìn)行總?結(jié),擬定?隔天工作計(jì)?劃,有條?理性的安排?工作,?確保各項(xiàng)工?作順利開展?。在下班?之前,將?工作日志本?交給部門經(jīng)?理,部?門經(jīng)理在第?二天早會(huì)將?該日志本交?還給每位員?工。八、?工作周報(bào)?規(guī)定員工?每周六上午?10:0?0前上傳?本周工作周?報(bào),按照規(guī)?定格式進(jìn)行?書寫,如未?按時(shí)上傳者?公司將按照?相關(guān)條例進(jìn)?行相應(yīng)處罰?。九、?出訪客戶規(guī)?定外出拜?訪客戶或者?因公需要外?出辦事,?需填寫人?員外出申請(qǐng)?單,寫?明外出時(shí)間?、地點(diǎn)?、外出?事由、?外出拜訪客?戶名稱,?返回時(shí)間?,如因?特殊原因下?班前不能趕?回公司者,?請(qǐng)?zhí)崆跋蛳?關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)?說明原由?,否則視?為缺勤處理?;外出?拜訪客戶的?人員,?回公司后需?填寫《?出訪客戶登?記表》交與?業(yè)務(wù)部經(jīng)理?,反饋此次?外出拜訪情?況及遇到的?問題;衛(wèi)?生管理制度?為創(chuàng)造良?好的辦公條?件,為保證?大家擁有一?個(gè)干凈、整?潔、舒適?的辦公環(huán)境?,促進(jìn)?辦公室內(nèi)部?管理制度化?、規(guī)范?化,特?制定如下方?案:一、?適用范圍:?本公司各?辦公室5?間(?含總經(jīng)理室?、財(cái)務(wù)?總監(jiān)、?副總經(jīng)理室?、財(cái)務(wù)室?、公共區(qū)辦?公室)二?、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?1.各?辦公室、會(huì)?議室的窗灰?塵及其他垃?圾。辦公廢?紙按公司規(guī)?定處理。?2.本方?案適用范圍?內(nèi)的垃灰缸?內(nèi)應(yīng)干凈,?無煙蒂、檳?榔等。3?.詢問是?否需要熱開?水,如需熱?開水,應(yīng)由?前臺(tái)負(fù)責(zé)。?4.本?方案適用范?圍內(nèi)的桌不?影
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電子支付系統(tǒng)開發(fā)合作合同
- 電工承包合同
- 2025年MTBE項(xiàng)目建設(shè)方案
- 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)教師送教上門方案
- 蘇教版三年級(jí)數(shù)學(xué)教學(xué)計(jì)劃的教師培訓(xùn)方案
- 建筑工程質(zhì)量管理措施與實(shí)施方案
- 技術(shù)承包簡(jiǎn)易版合同書
- 國(guó)際技術(shù)許可與設(shè)備采購合同
- 采購合作協(xié)議合同
- 人工智能應(yīng)用合作開發(fā)合同
- 急診預(yù)檢分診培訓(xùn)
- 建筑垃圾商業(yè)計(jì)劃書
- 2024年蘭州市高三診斷考試(一診)地理試卷(含答案)
- 小學(xué)中高年級(jí)語文整本書閱讀教學(xué)策略
- ?;愤\(yùn)輸安全應(yīng)急救援演練
- 2024年青島版數(shù)學(xué)五年級(jí)下冊(cè)第一單元、第二單元測(cè)試題及答案(各一套)
- 自行車的力學(xué)知識(shí)研究報(bào)告
- 《高危藥品管理》課件
- 腦梗動(dòng)脈取栓護(hù)理查房課件
- 泊松過程與應(yīng)用
- 密閉取芯完整
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論