集團(tuán)權(quán)屬公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法

PAGE1PAGE8權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法第一章總則第一條指導(dǎo)思想《s關(guān)于深化國(guó)資國(guó)企改革的實(shí)施意見(jiàn)》文件提出要有序推進(jìn)董事會(huì)選聘經(jīng)理層工作，逐步增加經(jīng)理班子成員市場(chǎng)化選聘比例，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，暢通現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。推行企業(yè)經(jīng)理層“任期制”和“契約化”管理，明確責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人管理的權(quán)屬企業(yè)。第三條權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人括但不限于所屬企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和按照公司章程規(guī)定的其他高級(jí)管理人員。第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行年度考核，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。第五條職業(yè)經(jīng)理人管理采取集團(tuán)公司法定代表人或其授權(quán)代表與權(quán)屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂《職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議》和《年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》的方式進(jìn)行。所屬企業(yè)董事長(zhǎng)/執(zhí)行董事與其他副職領(lǐng)導(dǎo)簽訂《職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議》和《年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》的方式進(jìn)行。第二章薪酬確定第六條職業(yè)經(jīng)理人薪酬遵循原則（一）堅(jiān)持依法依規(guī)、公平、公正、公開(kāi)原則；（二）堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向原則；（三）責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和利益一致，激勵(lì)與約束對(duì)等的原則；（四）股東利益、集團(tuán)公司利益、高管人員利益和員工利益相一致的原則；（五）企業(yè)短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一的原則；（六）有利于落實(shí)履行兵團(tuán)職責(zé)使命原則。第七條職業(yè)經(jīng)理人薪酬構(gòu)成薪酬結(jié)構(gòu)=年薪+任期激勵(lì)年薪=基本年薪+績(jī)效年薪基本年薪：基本年薪占年薪總額的40%；績(jī)效年薪：績(jī)效年薪占年薪總額的60%，其中包含月度考核績(jī)效和年度考核績(jī)效，月度考核績(jī)效占績(jī)效獎(jiǎng)金的20%，年度考核績(jī)效占績(jī)效獎(jiǎng)金的80%；任期激勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)為年薪的10%；任期激勵(lì)=三年實(shí)際取得年薪×考核結(jié)果系數(shù)。第八條職業(yè)經(jīng)理人超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金年度考核結(jié)果為B及以上（100分以上，含100分）且凈利潤(rùn)指標(biāo)超出考核指標(biāo)的，沒(méi)有利潤(rùn)指標(biāo)或利潤(rùn)指標(biāo)為虧損的，按實(shí)際完成分值發(fā)放績(jī)效年薪，有利潤(rùn)指標(biāo)的按100分發(fā)放第一部分績(jī)效外，再依據(jù)凈利潤(rùn)情況按凈利潤(rùn)超額分段獎(jiǎng)勵(lì)法計(jì)提第二部分超利獎(jiǎng)（虧損不提）；具體計(jì)提方案如下：凈利潤(rùn)超額10%部分，按10%計(jì)提；超額10%-20%部分按15%計(jì)提；超額20%以上部分，按20%計(jì)提。利潤(rùn)指標(biāo)值為虧損或保平，在年度內(nèi)扭虧為盈或?qū)崿F(xiàn)盈利，且符合超利獎(jiǎng)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，超利獎(jiǎng)不分段計(jì)算，盈利部分全額按10%計(jì)提，減虧部分不提超利獎(jiǎng)。第九條職業(yè)經(jīng)理人薪酬設(shè)定職業(yè)經(jīng)理人薪酬分兩檔，各權(quán)屬公司可進(jìn)行選擇。第一檔薪酬對(duì)應(yīng)初級(jí)考核指標(biāo)。第二檔薪酬對(duì)應(yīng)高級(jí)考核指標(biāo)。職業(yè)經(jīng)理人薪酬在此區(qū)間由集團(tuán)公司與職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化協(xié)商確定，定薪如果超出此范圍，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)討論研究，本企業(yè)董事會(huì)審批后執(zhí)行。權(quán)屬公司（一級(jí)）薪酬標(biāo)準(zhǔn)一檔公司名稱職務(wù)年薪基本年薪績(jī)效年薪任期激勵(lì)/每年每月應(yīng)發(fā)測(cè)算備注月績(jī)效年績(jī)效城創(chuàng)董事長(zhǎng)1檔420000168000420002100008400017500總經(jīng)理1檔378000151200378001890007560015750副總經(jīng)理1級(jí)1檔336000134400336001680006720014000副總經(jīng)理2級(jí)1檔294000117600294001470005880012250交投董事長(zhǎng)1檔300000120000300001500006000012500總經(jīng)理1檔270000108000270001350005400011250副總經(jīng)理1級(jí)1檔2000048000220000100002400018334副總經(jīng)理2級(jí)1檔2100008400021000105000420008750權(quán)屬公司（一級(jí)）薪酬標(biāo)準(zhǔn)二檔公司名稱職務(wù)年薪基本年薪績(jī)效年薪任期激勵(lì)/每年每月應(yīng)發(fā)測(cè)算備注月績(jī)效年績(jī)效城創(chuàng)董事長(zhǎng)2檔350000140000350001750007000014583總經(jīng)理2檔315000126000315001575006300013125副總經(jīng)理1級(jí)2檔280000112000280001400005600011667副總經(jīng)理2級(jí)2檔24500098000245001225004900010208交投董事長(zhǎng)2檔250000100000250001250005000010417總經(jīng)理2檔2250009000022500112500450009375副總經(jīng)理1級(jí)2檔2000008000020000100000400008333副總經(jīng)理2級(jí)2檔175000700001750087500350007292第十條福利待遇關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人可享受公司的福利待遇，根據(jù)各公司制定的管理辦法執(zhí)行。第十一條津貼、補(bǔ)貼關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的津貼、補(bǔ)貼及其他履職待遇，按集團(tuán)公司下發(fā)的文件執(zhí)行。月度年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第十二條月度考核以每月為考核期。第十三條考核指標(biāo)以每月重點(diǎn)工作完成率為主。集團(tuán)公司每周/每半月/每月召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行評(píng)分，月度考核結(jié)果以集團(tuán)公司評(píng)分的平均分為月度考核結(jié)果；集團(tuán)公司本月如未召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行評(píng)分，月度考核結(jié)果以權(quán)屬公司自評(píng)完成率為月度考核結(jié)果。第十四條年度考核以公歷年為考核期。第十五條考核指標(biāo)具體指標(biāo)相見(jiàn)《國(guó)恒集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核管理辦法》。考核指標(biāo)：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般選擇能夠反應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)效益考核指標(biāo)，選取3-4項(xiàng)；分類指標(biāo)指公司在經(jīng)營(yíng)管理等方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的指標(biāo)，結(jié)合公司年度重點(diǎn)工作、公司管理和發(fā)展“短板”等問(wèn)題，綜合考量，選取2-3項(xiàng)；保障指標(biāo)主要為了更好履行國(guó)有企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，設(shè)定的指標(biāo)，一般選取2-3項(xiàng)。第十六條考核目標(biāo)分別初級(jí)目標(biāo)和高級(jí)目標(biāo)可選擇，選擇不同的指標(biāo)對(duì)應(yīng)不同的薪酬檔位。（一）初級(jí)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)部分以上一年度或前三年度企業(yè)完成情況，結(jié)合年度預(yù)算實(shí)際情況確定。（二）高級(jí)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)部分主要為在初級(jí)目標(biāo)的基礎(chǔ)上有所上浮，結(jié)果行業(yè)對(duì)標(biāo)情況確定。第十七條月度和年度考核目標(biāo)主要通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人簽訂《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》實(shí)現(xiàn)。第五章任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第十八條任期考核以每屆任期為考核周期。第十九條考核指標(biāo)具體指標(biāo)相見(jiàn)《國(guó)恒集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核管理辦法》。第二十條考核目標(biāo)以上一任期企業(yè)完成情況，結(jié)果行業(yè)對(duì)標(biāo)情況確定。第二十一條任期考核目標(biāo)主要通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人簽訂《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》實(shí)現(xiàn)。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂后，考核小組辦公室將國(guó)企改革重點(diǎn)工作以及三年行動(dòng)方案重點(diǎn)工作跟蹤調(diào)查、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。第二十二條專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)金任期內(nèi)有以下貢獻(xiàn)，可給予職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人或團(tuán)隊(duì)一次性特別獎(jiǎng)勵(lì)，特別獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理提名，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)討論研究，本企業(yè)董事會(huì)審批后執(zhí)行。（一）突出的科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新貢獻(xiàn)（要求獲得省部級(jí)以上的獎(jiǎng)項(xiàng)）；（二）任期內(nèi)對(duì)公司作出巨大貢獻(xiàn)的。第六章薪酬執(zhí)行第二十三條各公司按當(dāng)年決算情況計(jì)提績(jī)效年薪和任期激勵(lì)，計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用。實(shí)際績(jī)效年薪和任期激勵(lì)與預(yù)提績(jī)效年薪的差額，根據(jù)考核結(jié)果，于次年進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整。第二十四條職業(yè)經(jīng)理人薪酬兌現(xiàn)（一）基本年薪按月兌現(xiàn)；（二）績(jī)效年薪待年度考核后兌現(xiàn)；（三）任期激勵(lì)待任期考核后兌現(xiàn)。第二十五條績(jī)效年薪、任期激勵(lì)根據(jù)“先審計(jì)，后兌現(xiàn)”的原則。第二十六條職業(yè)經(jīng)理人違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，指使、授意下級(jí)虛報(bào)、瞞報(bào)、造假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，扣減績(jī)效年薪、任期激勵(lì)，情況惡劣的還可以加扣基本年薪。主管財(cái)務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人疏于職守導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真的，應(yīng)扣減其績(jī)效年薪。出現(xiàn)上述情況，將對(duì)全體職業(yè)經(jīng)理人重新考核并計(jì)算薪酬，已經(jīng)兌現(xiàn)的部分須多退少補(bǔ)。公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)根據(jù)具體情節(jié)建議董事會(huì)給予直接責(zé)任人解除職務(wù)處罰。情節(jié)嚴(yán)重或涉嫌犯罪的，依法交由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或移送司法機(jī)關(guān)處理。涉及上述問(wèn)題的職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行薪酬追索扣回機(jī)制，扣回相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人部分或全部績(jī)效年薪和任期激勵(lì)。追索扣回辦法同樣適用于已離職或退休的職業(yè)經(jīng)理人。第二十七條職業(yè)經(jīng)理人如出現(xiàn)集團(tuán)公司和本權(quán)屬企業(yè)管理制度中規(guī)定的需要扣罰績(jī)效工資的情形，按相關(guān)制度執(zhí)行，違反《xx公司權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理制度》，按制度執(zhí)行。第二十八條職業(yè)經(jīng)理人違反清正廉潔問(wèn)題的，原則上實(shí)行一票否決制度，扣減當(dāng)年全部績(jī)效年薪和當(dāng)年任期激勵(lì)部分。第二十九條黨員職業(yè)經(jīng)理人誡勉談話，扣減本月工資的10%；警告處分，扣減績(jī)效年薪的10%；黨內(nèi)嚴(yán)