2022年個(gè)人勞務(wù)合同范本

第14頁(yè)共14頁(yè)2021年?個(gè)人勞務(wù)合?同范本甲?方:地址?:乙方:?地址:?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?及相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，依照平等?互利的原則?，經(jīng)雙方協(xié)?商:乙方根?據(jù)甲方需要?派遣勞務(wù)人?員，提供勞?務(wù)服務(wù)，甲?方向乙方支?付相應(yīng)的費(fèi)?用?，F(xiàn)就具?體事項(xiàng)達(dá)成?以下協(xié)議:?一、合作?事項(xiàng)(一?)乙方根據(jù)?甲方的需要?和要求，向?甲方派遣勞?務(wù)人員從事?有關(guān)工作。?甲、乙雙方?建立勞務(wù)派?遣合同關(guān)系?，乙方與派?遣到甲方的?勞務(wù)人員簽?訂勞動(dòng)合同?履行用工備?案登記手續(xù)?，建立勞動(dòng)?關(guān)系。(?二)勞務(wù)派?遣人員工種?、數(shù)量、用?工期限、工?作內(nèi)容及相?關(guān)待遇要求?、職責(zé)劃分?及費(fèi)用結(jié)算?辦法等在補(bǔ)?充協(xié)議中明?確。二、?勞務(wù)派遣期?限從年月?日起至年月?日止，期滿(mǎn)?經(jīng)雙方協(xié)商?可續(xù)簽。?三、甲方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)甲?方需要使用?派遣人員時(shí)?，應(yīng)提前_?__個(gè)工作?日以書(shū)面形?式通知乙方?，并向乙方?書(shū)面提供所?需派遣人員?崗位種類(lèi)和?用工數(shù)量、?素質(zhì)、要求?、各種待遇?、勞務(wù)用工?期限及起止?日期。派遣?人員在甲方?工作期間，?由甲方對(duì)其?實(shí)施___?管理和崗位?調(diào)配和考核?。(二)?派遣人員在?甲方工作期?間，按國(guó)家?法定休假待?遇規(guī)定，安?排員工正常?休假。(?三)甲方受?乙方委托，?按月扣出應(yīng)?由派遣人員?個(gè)人承擔(dān)的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，并轉(zhuǎn)交?給乙方。?(四)甲方?在國(guó)家勞動(dòng)?合同法律法?規(guī)規(guī)定的范?圍內(nèi)，有權(quán)?將派遣人員?退回，并提?前以書(shū)面形?式通知乙方?，每月__?_日-__?_日內(nèi)辦理?解聘手續(xù)。?(五)甲?方依據(jù)自身?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，需要增?加或減少派?遣人員時(shí)，?應(yīng)提前__?_個(gè)工作日?通知乙方。?增加或減少?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、服務(wù)費(fèi)?及其它費(fèi)用?在協(xié)議附件?中明確。?派遣人員個(gè)?人提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前__?_日以書(shū)面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?在___日?內(nèi)做出同意?或不同意_?_決定并以?書(shū)面形式告?知乙方，由?乙方負(fù)責(zé)辦?理相關(guān)手續(xù)?。(六)?甲方在使用?派遣人員時(shí)?，應(yīng)提供相?應(yīng)的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)保?護(hù)，負(fù)責(zé)派?遣員工崗前?安全教育及?培訓(xùn)。(?七)派遣人?員在甲方工?作期間因工?傷事故造成?傷、殘、亡?等由乙方負(fù)?責(zé)并處理。?甲方在第一?時(shí)間通知乙?方，負(fù)責(zé)事?故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急?處理，積極?配合事故的?調(diào)查取證并?提供相關(guān)資?料。(八?)派遣人員?發(fā)生工傷、?職業(yè)病、死?亡等事故，?乙方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國(guó)家規(guī)?定由用工單?位支付的費(fèi)?用由甲方承?擔(dān)。(九?)派遣人員?患病或非因?工負(fù)傷，在?符合國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，甲方按?國(guó)家規(guī)定承?擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)?用。(十?)女性派遣?人員在派遣?期間出現(xiàn)孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期，由?甲方按國(guó)家?規(guī)定承擔(dān)應(yīng)?由用工單位?承擔(dān)的費(fèi)用?，乙方負(fù)責(zé)?處理相關(guān)事?務(wù)。乙方在?向甲方派遣?人員時(shí)，應(yīng)?向甲方準(zhǔn)確?提供“求職?登記表中相?關(guān)信息”情?況。(十?一)甲方向?乙方推薦的?合格應(yīng)聘者?，經(jīng)乙方同?意后可聘用?為乙方勞務(wù)?派遣人員。?現(xiàn)已在甲方?工作的聘用?人員，由甲?方向乙方推?薦，經(jīng)乙方?同意后，此?類(lèi)人員可建?立勞動(dòng)關(guān)系?為乙方的員?工。(十?二)按《_?__勞動(dòng)合?同》規(guī)定，?乙方派遣人?員有下列情?況之一的，?甲方有權(quán)直?接遣返給乙?方，不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?:(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?甲方單位規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?(4)同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;(?5)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對(duì)?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;(?6)被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?十三)若因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)性停待，?自停待之日?起甲方將停?待派遣人員?___交乙?方。自停待?之月起，甲?方繼續(xù)支付?停待期間的?保險(xiǎn)費(fèi)和管?理費(fèi)，并按?有關(guān)規(guī)定支?付最低工資?。(十四?)如甲方將?派遣員工退?回至乙方，?乙方在《勞?動(dòng)合同法》?約定的與派?遣員工解除?勞動(dòng)關(guān)系時(shí)?，除本合同?第十二條規(guī)?定情形外，?應(yīng)由甲方按?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，在辦理?解除關(guān)系時(shí)?支付。(?十五)派遣?人員要遵守?并履行甲方?依法制定的?有關(guān)保守企?業(yè)___的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格保?守甲方重大?經(jīng)營(yíng)管理事?項(xiàng)、重要業(yè)?務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?、核心技術(shù)?和客戶(hù)信息?等商業(yè)__?_，在派遣?至甲方工作?期間及終止?或解除合同?后，不得以?任何方式披?露、使用或?者允許他人?使用甲方商?業(yè)___。?四、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?乙方應(yīng)依據(jù)?法律法規(guī)規(guī)?定，與派遣?員工簽訂勞?動(dòng)合同;?(二)乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?與派遣人員?簽訂的《勞?動(dòng)合同》的?全部義務(wù);?(三)乙?方應(yīng)___?乙方員工進(jìn)?行遵守法律?、法規(guī)、政?府部門(mén)相關(guān)?規(guī)定和甲方?企業(yè)的規(guī)章?制度安全教?育，保守甲?方商業(yè)__?_，維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益;(四?)若發(fā)生《?勞動(dòng)合同》?項(xiàng)下的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，由甲?方第一時(shí)間?告知乙方，?乙方應(yīng)直接?與派遣員工?交涉解決，?乙方應(yīng)采取?必要且合法?的措施使甲?方免受由此?可能引發(fā)的?爭(zhēng)議的影響?;(五)?在本合同期?限內(nèi)，未經(jīng)?甲方書(shū)面同?意，乙方不?可將其在本?協(xié)議項(xiàng)下的?任何義務(wù)轉(zhuǎn)?包給另外的?人才服務(wù)中?介機(jī)構(gòu)或公?司。否則，?由此造成的?損失，由乙?方承擔(dān);?(六)乙方?根據(jù)甲方的?需要派遣人?員，并配合?甲方對(duì)派遣?人員實(shí)施_?__管理、?崗位調(diào)動(dòng)以?及業(yè)績(jī)考核?，定期對(duì)派?遣人員進(jìn)行?有效的跟蹤?和管理。?(七)乙方?與派遣人員?簽訂勞動(dòng)合?同起___?日內(nèi)，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?為派遣人員?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，負(fù)?責(zé)繳納各項(xiàng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?從派遣人員?當(dāng)月工資中?扣除各類(lèi)保?險(xiǎn)費(fèi)，并按?《補(bǔ)充協(xié)議?》約定繳納?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。(?八)乙方派?遣人員在工?作中給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)定?或相關(guān)機(jī)?構(gòu)認(rèn)定后，?由負(fù)責(zé)人員?按企業(yè)有關(guān)?制度負(fù)責(zé)賠?償。(九?)乙方負(fù)責(zé)?對(duì)派遣人員?進(jìn)行派遣前?的政策、法?律教育，職?業(yè)道德培訓(xùn)?，提供必要?的建議和指?導(dǎo)，并如實(shí)?介紹甲方情?況。(十?)乙方根據(jù)?甲方需要，?可對(duì)新進(jìn)勞?務(wù)人員進(jìn)行?崗前培訓(xùn)，?取得崗前培?訓(xùn)合格證者?方可提供給?甲方，培訓(xùn)?費(fèi)用由甲方?負(fù)擔(dān)。(?十一)乙方?根據(jù)甲方要?求對(duì)派遣人?員進(jìn)行健康?體檢(體檢?項(xiàng)目、體檢?醫(yī)院由甲方?指定)，體?檢日期不得?超過(guò)派遣開(kāi)?始之日前一?個(gè)月，經(jīng)甲?方確認(rèn)體檢?合格者方可?派遣到甲方?。(十二?)派遣人員?在甲方工作?期間因工傷?事故造成的?傷、殘、亡?等事故，甲?方應(yīng)在第一?時(shí)間通知乙?方，并進(jìn)行?積極搶救和?現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)，?墊付相關(guān)醫(yī)?藥費(fèi)，待乙?方啟動(dòng)工傷?保險(xiǎn)機(jī)制后?一并處理。?(十三)?乙方向甲方?提供的所有?有關(guān)信息應(yīng)?確保真實(shí)有?效，由于虛?假信息導(dǎo)致?甲方的損失?，由乙方負(fù)?責(zé)承擔(dān)。?(十四)派?遣人員發(fā)生?工傷、職業(yè)?病、死亡等?事故，乙方?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、甲方?應(yīng)支付的勞?務(wù)派遣費(fèi)用?、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?及支付時(shí)間?(一)勞?務(wù)費(fèi):勞務(wù)?費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?在補(bǔ)充協(xié)議?中明確。?(二)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用:?包括基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等。?(三)服?務(wù)費(fèi):按每?人每月元計(jì)?算。(四?)甲方在當(dāng)?月___日?前將派遣人?員本月的社?保費(fèi)支付給?乙方，并將?派遣人員上?月的工資總?額及工資報(bào)?表、服務(wù)費(fèi)?支付給乙方?，如遇國(guó)家?法定節(jié)假日?或特殊情況?，可適當(dāng)順?延，但最長(zhǎng)?期限不超過(guò)?___個(gè)工?作日，乙方?同時(shí)出具正?式___給?甲方。(_?__金額應(yīng)?包含派遣人?員的工資、?獎(jiǎng)金、福利?、各類(lèi)保險(xiǎn)?、公積金、?服務(wù)費(fèi)等所?有需甲方承?擔(dān)的費(fèi)用總?額)六、?違約責(zé)任?(一)甲、?乙雙方應(yīng)按?照本協(xié)議及?補(bǔ)充協(xié)議所?約定的內(nèi)容?，履行各自?的義務(wù)。不?履行或不完?全履行義務(wù)?視為違約，?須承擔(dān)違約?責(zé)任，并支?付對(duì)方違約?金。(二?)甲方不按?照本協(xié)議及?補(bǔ)充協(xié)議所?要求的時(shí)間?和方式支付?所有款項(xiàng)，?逾期___?天以上的，?除按本協(xié)議?支付費(fèi)用外?，還應(yīng)按日?支付___?‰滯納金。?(三)在?協(xié)議有效期?內(nèi)，甲方因?體制改革、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生重大變化?或___結(jié)?構(gòu)調(diào)整等減?少勞務(wù)人員?時(shí)，按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定一次?性向乙方支?付減少人員?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金參照《?___勞動(dòng)?合同法》標(biāo)?準(zhǔn)支付。?七、其它?(一)甲乙?雙方在履行?本協(xié)議中發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)，?應(yīng)協(xié)商解決?，未能達(dá)成?一致意見(jiàn)時(shí)?，任何一方?可依法提起?訴訟。(?二)本協(xié)議?條款與國(guó)家?、省、市新?頒發(fā)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定發(fā)生?沖突時(shí)，以?新頒發(fā)的法?律、法規(guī)及?政策規(guī)定為?準(zhǔn)。(三?)本協(xié)議遇?到不可抗拒?或政策變化?等原因致使?協(xié)議無(wú)法繼?續(xù)履行或雙?方認(rèn)為需要?修改、補(bǔ)充?時(shí)，由甲乙?雙方協(xié)商處?理。(四?)本協(xié)議未?盡事宜，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)充?協(xié)議與本協(xié)?議不一致處?，以補(bǔ)充協(xié)?議為準(zhǔn)。?(五)本協(xié)?議一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力，?本協(xié)議書(shū)自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方?(蓋章):?乙方(簽章?):法定?代表人或委?托法定代表?人或委托?代理人(簽?名):代理?人(簽名)?:協(xié)議簽?訂日期:年?月日個(gè)人?勞務(wù)合同范?本模板(二?)甲方(?單位名稱(chēng))?乙方(勞動(dòng)?者)__?_號(hào)碼:地?址:家庭?住址:根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?等法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?合同期限?合同期限自?年月日到年?月日，其中?試用期為兩?個(gè)月，至年?月日止。試?用期內(nèi)經(jīng)甲?方考核不合?格者，甲方?有權(quán)單方面?內(nèi)向乙方發(fā)?出書(shū)面通知?，延長(zhǎng)乙方?的試用期或?解除勞動(dòng)合?同。第二?條工作地點(diǎn)?和工作內(nèi)容?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的(工?作地點(diǎn))從?事(崗位、?工種)工作?。在合同履?行期間，甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)、崗?位、工種。?(二)乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作__?_小時(shí)(不?超過(guò)___?小時(shí))，每?周工作__?_小時(shí)(不?超過(guò)___?小時(shí))，每?周至少休息?一日。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?(四)乙方?的其他休息?休假安排.?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方試?用期的基本?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，乙?方在試用期?的工資不得?低于甲方單?位相同崗位?最低工資或?者勞動(dòng)合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)乙方?試用期滿(mǎn)后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資?；??固定)工資?為元/月，?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。其他?工資形式。?具體約定如?下:(三?)甲方每月?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資，?不得克扣或?無(wú)故拖欠乙?方工資。?(四)乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第五條社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇(一?)甲、乙雙?方必須依法?參加___?規(guī)定的法定?社會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)保?障部門(mén)所屬?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中乙方應(yīng)繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及解除(終?止)勞動(dòng)合?同時(shí)乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金(?生活補(bǔ)助費(fèi)?)醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等?，均按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健康?檢查。(?二)甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工作?。(三)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門(mén)__?_。第七?條勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?(一)甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。(?二)乙方應(yīng)?遵守國(guó)家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。(三?)乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。第八?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂(一?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書(shū)面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?(二)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?甲方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前30以?書(shū)面形式通?知乙方或額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?;試用期內(nèi)?提前___?日通知乙方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知甲方?，試用期內(nèi)?提前___?日通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?甲方在__?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。(三?)有下列情?形之一的，?本合同即行?終止，雙方?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?:1、本?合同期滿(mǎn)的?;2、乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?四)本合同?期滿(mǎn)前，甲?乙雙方應(yīng)提?前天協(xié)商勞?動(dòng)合同續(xù)訂?事宜，協(xié)商?一致的，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會(huì)尋求解決?或向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異議?的，雙方必?須履行;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。第?十條雙方約?定其他事項(xiàng)?第十一條?其它(一?)本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代簽?無(wú)效。(?三)甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。甲方:?(簽章)乙?方:(簽章?)時(shí)間:?年月日時(shí)間?:年月日?個(gè)人勞務(wù)合?同范本模板?(三)簽?訂日期:_?__年__?_月___?日甲方:?___有限?公司乙方?:___?性別:__?_居民_?__號(hào)碼:?___出?生日期:_?__年__?_月___?日在甲方?工作起始時(shí)?間:___?年___月?___日?家庭住址:?____?__:__?_鑒于甲?方業(yè)務(wù)發(fā)展?的需要，雇?傭乙方為_(kāi)?__有限公?司提供勞務(wù)?服務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂立?正式《勞務(wù)?雇傭協(xié)議書(shū)?》如下:?一、協(xié)議期?限第一條?本協(xié)議于_?__年__?_月___?日生效，期?限___年?，其中試用?期至___?年___月?___日止?。如雙方?需要，可在?協(xié)議期滿(mǎn)前?一個(gè)月協(xié)商?續(xù)簽勞務(wù)雇?傭協(xié)議。如?協(xié)議期已滿(mǎn)?，雙方不再?續(xù)簽協(xié)議，?但受雇方從?事的有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)尚?未結(jié)束，則?協(xié)議應(yīng)順延?至有關(guān)工作?業(yè)務(wù)結(jié)束。?二、甲、?乙雙方的義?務(wù)和責(zé)任?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，承擔(dān)__?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)定?該崗位職責(zé)?的要求和甲?方對(duì)該崗位?之特別規(guī)定?(詳見(jiàn)《崗?位責(zé)任書(shū)》?)的標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙?方每周工作?時(shí)間為_(kāi)_?_天，每天?工作___?小時(shí);乙方?應(yīng)按照工作?職責(zé)保證完?成甲方規(guī)定?的工作和任?務(wù)。第五?條乙方應(yīng)接?受甲方的績(jī)?效考核。?第六條未經(jīng)?甲方許可，?乙方不得承?接與乙方職?責(zé)相關(guān)的個(gè)?人業(yè)務(wù)。?第七條甲方?應(yīng)向乙方提?供乙方所承?擔(dān)工作中必?需的工作條?件。第八?條按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定繳納?的各類(lèi)社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用及乙方檔?案，均由乙?方原單位保?管繳納。?第九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?本協(xié)議的附?加條款。?三、勞務(wù)報(bào)?酬第十條?甲方每月_?__日前以?貨幣形式支?付乙方勞務(wù)?報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__元?/月或按董?事會(huì)擬定的?標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行?。乙方在?試用期間的?勞務(wù)報(bào)酬為?轉(zhuǎn)正后的_?__%-_?__%或雙?方約定。?甲乙雙方對(duì)?勞務(wù)報(bào)酬的?其他約定_?__.甲?方在以下情?況