2022年臨時工勞務合同范本

第5頁共5頁2021年?臨時工勞務?合同范本?甲方（聘用?單位）名稱?：___?法定代表人?：___?所有制性質(zhì)?：___?主管部門：?___地?址：___?乙方（受?聘人員）姓?名：___?性別：_?__民族?：___?出生年月：?___參?加工作年月?：___?學歷：__?_何時畢?業(yè)于何校何?專業(yè)：__?_何時獲?何專業(yè)技術(shù)?職務任職資?格：___?何時獲何?技工等級任?職資格：_?__居民?___號碼?：___?住址：__?_根據(jù)《?___勞動?法》和《溫?州市人事_?_關(guān)于規(guī)范?市級事業(yè)單?位臨時工管?理工作__?_》以及有?關(guān)法律，法?規(guī)，規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方聘?用制臨時職?工，并訂立?本勞動合同?。一、聘?用合同期限?本合同為?有期限的聘?用合同。合?同期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。其中試用?期從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止?二、工作內(nèi)?容乙方同?意接甲方工?作需要，在?___崗位?工作（具體?事項另行約?定）履行職?責，完成任?務。乙方?應遵守甲方?依法制定的?管理制度。?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定對?乙方實施獎?勵和處分。?三、勞動?保護和工作?條件甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間，勞動?保護，安全?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四、工作?報酬1.?試用期內(nèi)每?月工資__?_元，試用?期滿后每月?工資___?元。2.?甲方每月_?__日發(fā)放?工資。不得?無故克扣，?拖欠工資。?五、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方依法?參加社會保?險并根據(jù)國?家，省有關(guān)?政策和規(guī)定?按期足額繳?納各項社會?保險費。其?中乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。（?二）乙方的?孕期，產(chǎn)期?，哺乳期待?遇以及終止?和解除勞動?合同時乙方?生活補助費?（經(jīng)濟補償?金）的發(fā)放?等，均按有?關(guān)法律，法?規(guī)，規(guī)章，?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因公（?工）負傷的?待遇，因公?（工）或因?病死亡的喪?葬費，一次?性撫恤費，?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關(guān)法律?，法規(guī)，規(guī)?章，政策執(zhí)?行。（四?）乙方患病?或負傷的醫(yī)?療期及其待?遇按法律，?法規(guī)，規(guī)章?，政策和依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工作紀?律甲乙雙?方應嚴格遵?守法律，法?規(guī)，規(guī)章和?政策。甲方?制定的各項?具體的內(nèi)部?管理制度必?須合法。乙?方應服從甲?方的管理。?七、勞動?合同變更，?終止，解除?的條件（?一）勞動合?同確需變更?的，雙方應?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。（二?）勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?聘用合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽聘用?合同。（?三）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1.在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的；?2.曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過十五天?，或者一年?內(nèi)累計超過?三十天的；?3.嚴重?失職，瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因公（工?）負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當工作的?；2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的；3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?（五）有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（四）?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同：?1.乙方患?病或者負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的；2.?乙方患職業(yè)?病或因公（?工）負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?；3.女?職工在孕期?，產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?4.國家?法律，法規(guī)?另有規(guī)定的?。（六）?乙方在聘期?內(nèi)被開除，?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?（七）乙?方提出解除?勞動合同的?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?八）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?；3.國?家法律，法?規(guī)另有規(guī)定?的。（九?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?八、違反?勞動合同的?責任甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應承擔相應?的違約責任?。違約方要?付給對方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金數(shù)額在第?九條中約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項：___?十、本合?同條款與法?律，法規(guī)，?規(guī)章，政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律，法規(guī)，?規(guī)章，政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十一、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十二?、本合同履?行中發(fā)生爭?議，經(jīng)甲乙?雙方自行協(xié)?商或上級主?管部門調(diào)解?未能過成協(xié)?議的，可以?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?_