2022年企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本

第9頁(yè)共9頁(yè)2021年?企業(yè)集體勞?動(dòng)合同范本?企業(yè)名稱?(蓋章):?___經(jīng)?濟(jì)類型:_?__企業(yè)?地址:__?____?:___?職工人數(shù):?___甲?方___?企業(yè)首席代?表:___?姓名:_?__職務(wù)?:___?___號(hào)碼?:___?聯(lián)系電話:?___乙?方___?職工首席代?表:___?姓名:_?__職務(wù)?:___?___號(hào)碼?:___?聯(lián)系電話:?____?__合同?第一章總則?第一條為?保障企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定發(fā)展，根?據(jù)(___?勞動(dòng)法)、?(___工?會(huì)法)和(?___合同?規(guī)定)等國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，經(jīng)企業(yè)與?工會(huì)平等協(xié)?商，簽訂本?合同。第?二條本合同?是雙方促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)中?必須遵守的?行為準(zhǔn)則，?對(duì)企業(yè)和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行政?應(yīng)與工會(huì)建?立平等協(xié)商?機(jī)制，形成?定期舉行協(xié)?商會(huì)議制度?，協(xié)商會(huì)議?就簽訂、變?更、續(xù)訂_?__合同，?確定勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商?。就___?合同的履行?情況進(jìn)行監(jiān)?督與協(xié)調(diào)。?第四條單?位與工會(huì)進(jìn)?行平等協(xié)商?、簽訂__?_合同必須?遵循相互尊?重、平等協(xié)?商、誠(chéng)實(shí)守?信、公平合?作，兼顧雙?方合法權(quán)益?的原則。在?平等協(xié)商中?，雙方均不?得采取過(guò)激?行為，不得?以任何形式?打擊報(bào)復(fù)對(duì)?方協(xié)商代表?。第二章?勞動(dòng)合同管?理第五條?本單位在勞?動(dòng)者履行勞?動(dòng)義務(wù)前與?之簽訂勞動(dòng)?合同，建立?勞動(dòng)關(guān)系，?并在簽訂勞?動(dòng)合同后十?五日內(nèi)到勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)辦理錄?用備案、勞?動(dòng)合同鑒證?和社會(huì)保障?登記等手續(xù)?。單位與職?工在勞動(dòng)合?同中有約定?事項(xiàng)，雙方?應(yīng)當(dāng)在簽訂?勞動(dòng)合同前?進(jìn)行充分協(xié)?商。工會(huì)應(yīng)?幫助、指導(dǎo)?職工與企業(yè)?就約定事項(xiàng)?進(jìn)行協(xié)商，?并有權(quán)監(jiān)督?勞動(dòng)合同的?履行情況。?第六條本?單位與職工?簽訂有固定?期限的勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同期限不?得少于__?_年。勞動(dòng)?合同期滿，?單位與職工?經(jīng)協(xié)商一致?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?單位應(yīng)在勞?動(dòng)合同期滿?前___日?內(nèi)與勞動(dòng)者?辦妥續(xù)訂手?續(xù)。職工在?本單位連續(xù)?工作滿__?_年，單位?雙方同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的，如果職?工提出要求?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，單位?應(yīng)當(dāng)與之簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同。第七?條勞動(dòng)合同?的訂立、變?更、解除、?續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵?循雙方自愿?，協(xié)商一致?的原則，不?得違___?法律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?。勞動(dòng)合同?中約定的勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同的規(guī)定?。第八條?本單位對(duì)新?錄用的職工?可以在勞動(dòng)?合同中約定?試用期，試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞動(dòng)?合同期限在?不滿___?個(gè)月的，試?用期不得超?過(guò)___日?;勞動(dòng)合同?期限在__?_個(gè)月以上?不滿___?年的，試用?期不得超過(guò)?___個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限在__?_年以上不?滿___年?的，試用期?不得超過(guò)_?__個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限在___?年以上的，?試用期不得?超過(guò)___?個(gè)月。第?三章勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?本單位依照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過(guò)?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟(jì)效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?增長(zhǎng)，適時(shí)?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于每?月___日?以法定貨幣?形式向職工?支付工資。?如遇節(jié)假日?和休息日，?單位則應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?。單位在支?付工資時(shí)，?應(yīng)向職工提?供一份其本?人的工資清?單。第十?一條職工工?資中除按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?由單位代扣?代繳的部分?以外，不得?以任何理由?無(wú)故克扣和?拖欠職工工?資。第十?二條單位應(yīng)?建立工資平?等協(xié)商機(jī)制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎(jiǎng)?金、津貼等?，由工會(huì)與?單位協(xié)商確?定，工會(huì)代?表職工在每?年初，根據(jù)?本地的生活?物價(jià)指數(shù)和?單位生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復(fù)?。第十三?條單位對(duì)職?工實(shí)行最低?工資保障制?度，最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于___人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，由于?本人原因造?成在法定的?工作時(shí)間內(nèi)?未提供正常?勞動(dòng)的不適?用本條款。?第四章工?作時(shí)間和休?息休假第?十四條本單?位對(duì)計(jì)時(shí)制?職工實(shí)行每?日工作不得?超過(guò)八小時(shí)?，每周工作?不得超過(guò)四?十小時(shí)的工?時(shí)制度，單?位應(yīng)當(dāng)保證?職工每周休?息___日?，休息日安?排在每周的?___。因?生產(chǎn)需要對(duì)?___工種?不能實(shí)施以?上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，可以實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，并?告知職工。?第十五條?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)，實(shí)行不?定時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制工種、?崗位的職工?，單位采取?集中工作、?集中休息或?輪換休息的?辦法安排職?工休息。?第十六條確?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?職工和工會(huì)?協(xié)商后，可?以延長(zhǎng)職工?的工作時(shí)間?，一般每日?不超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月累?計(jì)不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。延長(zhǎng)工作?時(shí)間的勞動(dòng)?報(bào)酬按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付。第十?七條本單位?對(duì)連續(xù)工作?___年以?上的職工實(shí)?行帶薪年休?假制度，具?體規(guī)定由單?位與工會(huì)協(xié)?商確定。職?工享受帶薪?年休假，由?本人申請(qǐng)，?經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，視?為其已提供?正常勞動(dòng)。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第十八條單?位按照國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)社?會(huì)保險(xiǎn)制度?。工會(huì)協(xié)助?單位做好各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?工作，職工?按規(guī)定享受?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)和?生育保險(xiǎn)待?遇。第十?九條單位應(yīng)?創(chuàng)造條件，?為職工提供?___福利?，并建立相?應(yīng)的制度予?以落實(shí)。單?位的各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?施、標(biāo)準(zhǔn)和?實(shí)施辦法，?或由單位提?出方案，或?由工會(huì)提出?要求，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后實(shí)施。?第二十條單?位應(yīng)按上一?年度職工工?資總額的_?__%提取?職工福利費(fèi)?用，由工會(huì)?協(xié)助單位合?理安排使用?，工會(huì)應(yīng)當(dāng)?協(xié)助單位搞?好職工的各?項(xiàng)基本社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金、福?利等方面的?工作。第?二十一條單?位應(yīng)逐步改?善并發(fā)展職?工文化設(shè)施?和住房、交?通、膳食等?條件，提供?其他與單位?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第二十二條?職工患病或?非因工負(fù)傷?，單位應(yīng)按?照國(guó)家規(guī)定?實(shí)行醫(yī)療期?制度。對(duì)職?工因工或非?因工死亡后?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?及各類補(bǔ)貼?等，按國(guó)家?現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?第二十三條?單位應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生責(zé)任制?度，按規(guī)定?的比例提取?安全環(huán)保費(fèi)?用，用于改?善勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)環(huán)境?。第二十?四條單位按?照國(guó)家規(guī)定?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?和技術(shù)改造?工程時(shí)，對(duì)?勞動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)?施工、同時(shí)?投產(chǎn)時(shí)，工?會(huì)有權(quán)對(duì)此?提出意見(jiàn)和?進(jìn)行監(jiān)督。?第二十五?條單位對(duì)_?__崗位的?特殊作業(yè)人?員必須進(jìn)行?專門(mén)培訓(xùn)，?取得特種作?業(yè)資格，做?到持證上崗?。工會(huì)發(fā)現(xiàn)?單位違章指?揮、強(qiáng)令職?工冒險(xiǎn)作業(yè)?，或生產(chǎn)過(guò)?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患、職業(yè)?危害和危及?職工生命安?全時(shí)，有權(quán)?建議單位解?決和___?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)常第?二十六條單?位應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時(shí)發(fā)放防暑?降溫費(fèi)。夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)應(yīng)建議單?位減少職工?工作時(shí)間，?單位應(yīng)予以?考慮。第?二十七條單?位根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，對(duì)有?毒有害作業(yè)?崗位的保健?津貼和勞動(dòng)?保護(hù)用品的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按?照不同的作?業(yè)場(chǎng)所和作?業(yè)崗位的保?健津貼標(biāo)準(zhǔn)?，每月按時(shí)?發(fā)放。針對(duì)?不同作業(yè)工?種和作業(yè)環(huán)?境發(fā)給不同?期限及不同?作業(yè)的防護(hù)?用品。第?二十八條單?位對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工每?___年(?季度)定期?進(jìn)行專項(xiàng)健?康體檢。對(duì)?全體職工每?___年_?__全面的?體檢。第?二十九條單?位和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?單位的各項(xiàng)?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?___職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會(huì)應(yīng)?支持單位對(duì)?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章女職工和?未成年工特?殊保護(hù)第?三十條單位?應(yīng)與工會(huì)就?女職工的合?法權(quán)益特殊?保護(hù)進(jìn)行平?等協(xié)商，根?據(jù)國(guó)家和_?__有關(guān)規(guī)?定，簽訂(?女職工專項(xiàng)?___合同?)，保護(hù)女?職工的合法?權(quán)益。第?三十一條單?位不得安排?未成年工從?事國(guó)家規(guī)定?級(jí)別以上的?粉塵、有毒?、高空、冷?水、高溫、?低溫等作業(yè)?，以及從事?第四級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度、?礦山、井下?、放射性、?易燃___?等其他禁忌?作業(yè)。第?三十二條單?位根據(jù)國(guó)家?規(guī)定對(duì)未成?年工的使用?和特殊保護(hù)?實(shí)行登記制?度。招收未?成年工，除?符合一般用?工要求外，?還必須向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)辦理登?記手續(xù)，并?取得(未成?年工登記證?)，未成年?工持證上崗?。第三十?三條未成年?工的健康檢?查在安排工?作崗位之前?、工作滿一?年、年滿十?八周歲且距?前一次的體?檢時(shí)間超過(guò)?半年，各進(jìn)?行一次體檢?。第八章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?四條位應(yīng)建?立職工教育?培訓(xùn)制度，?每年根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?需要，制定?職工實(shí)施職?業(yè)教育和職?業(yè)技能培訓(xùn)?計(jì)劃。第?三十五條單?位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)?職工的崗位?、崗前培訓(xùn)?、繼續(xù)教育?及轉(zhuǎn)崗教育?和培訓(xùn)計(jì)劃?的實(shí)施。?第三十六條?本單位應(yīng)按?照國(guó)家規(guī)定?以工資總額?的___%?提取職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，專項(xiàng)用?于職工教育?和職業(yè)技能?培訓(xùn)。工會(huì)?有權(quán)協(xié)助并?監(jiān)督職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)的合理安?排使用，單?位應(yīng)按年度?向工會(huì)通報(bào)?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的?使用情況。?第三十七?條工會(huì)應(yīng)_?__或協(xié)助?單位開(kāi)展職?工職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識(shí)的教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才、崗?位成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?每年要對(duì)在?業(yè)余時(shí)間學(xué)?習(xí)，并取得?相應(yīng)學(xué)歷文?憑的職工，?給予一定的?獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼?。第九章?獎(jiǎng)懲第三?十八條按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，單位與?工會(huì)通過(guò)平?等協(xié)商的方?式制訂職工?守則、勞動(dòng)?紀(jì)律、崗位?職責(zé)、考核?獎(jiǎng)懲等規(guī)章?制度。所制?訂的規(guī)章制?度必須經(jīng)職?工大會(huì)或職?工代表大會(huì)?審議通過(guò)，?并向全體職?工公布后執(zhí)?行。第三?十九條單位?對(duì)模范遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度、完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?、新產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)、技術(shù)改?造、提高產(chǎn)?品質(zhì)量、提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理、增?收節(jié)支等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?給予榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十條?單位對(duì)違_?__勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?給予批評(píng)教?育，開(kāi)具過(guò)?失單或給予?警告、記過(guò)?、記大過(guò)、?降級(jí)、撤職?、留用察看?、解除勞動(dòng)?合同等處分?。第四十?一條給予職?工處分的，?必須查清事?實(shí)、證據(jù)充?分。應(yīng)經(jīng)單?位行政會(huì)議?___討論?并征求工會(huì)?意見(jiàn)，聽(tīng)取?受處分職工?本人的申辯?后，制作處?分決定書(shū)，?由本人簽收?，記人本人?檔案。給予?職工解除勞?動(dòng)合同處分?的，必須事?先將理由通?知工會(huì)，工?會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?的，有權(quán)要?求重新研究?處理，單位?應(yīng)當(dāng)研究工?會(huì)意見(jiàn)，并?將處理結(jié)果?書(shū)面通知工?會(huì)。第四?十二條給予?職工經(jīng)濟(jì)處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過(guò)本?人月工資的?___%。?扣除后的工?資部分，不?得低于__?_規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十章?則第四十?三條本合同?有效期為年?:自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?第四十四?條有下列情?形之一的，?可以變更或?解除本合同?:1.單?位因破產(chǎn)、?兼并、解散?等原因，致?使本合同無(wú)?法履行的;?2.因不?可抗拒力等?原因，致使?本合同無(wú)法?履行或部分?無(wú)法履行的?;3.本?合同約定的?其他條件_?__;4?.法律、法?規(guī)、規(guī)