2021年管理類聯(lián)考綜合模擬試卷與答案解析23

2021年管理類聯(lián)考綜合模擬試卷與答案解析23一、單選題（共25題）如果你犯了法，你就會受到法律制裁;如果你受到法律制裁，別人就會看不起你;如果別人看不起你,你就無法受到尊重;而只有得到別人的尊重，你才能過得舒心。從上述敘述中,可以推出下列哪一個結(jié)論？A：你不犯法，日子就會過得舒心B：你犯了法，日子就不會過得舒心^你日子過得不舒心，證明你犯了法。：你日子過得舒心，表明你看得起別人E：如果別人看得起你，你日子就能舒心【答案】：B【解析】：只有計算機(jī)科學(xué)家才懂得個人電腦的結(jié)構(gòu)，并且只有那些懂得個人電腦結(jié)構(gòu)的人才贊賞在過去10年中取得的技術(shù)進(jìn)步。所以，只有那些贊賞技術(shù)進(jìn)步的人才是計算機(jī)科學(xué)家。以下哪項最為準(zhǔn)確地指出了上述論證中的邏輯錯誤？A：上述論證沒有包合計算機(jī)科學(xué)家與那些贊賞在過去10年中取得技術(shù)進(jìn)步的人之間的明確的或含蓄的關(guān)系B：上述論述忽視了這樣的事實:計算機(jī)科學(xué)家除了贊賞過去10年中取得的技術(shù)進(jìn)步之外，還會贊賞其他事情C：上述論證忽視了這樣的事實:有些計算機(jī)科學(xué)家可能并不贊賞在過去10年中取得的技術(shù)進(jìn)步D：上述論證的前提以這樣的方式來陳述,即它們排除了得出任何合乎邏輯結(jié)論的可能性E：上述論證的前提假定每個人都懂得個人計算機(jī)的結(jié)構(gòu)【答案】：C【解析】：如果磊磊沒有試吃沒煮熟的豆角，那么他不會食物中毒。只有豆角太老,磊磊才會試吃沒煮熟的豆角。只要豆角太老，丹丹就會將它從地里摘回來，除非丹丹沒看到。丹丹和磊磊都出現(xiàn)了食物中毒的情況。根據(jù)以上信息，以下哪項一定為真？A：豆角沒有太老，且丹丹看到了B：豆角沒有太老，或丹丹沒有食物中毒C：豆角太老，且丹丹看到了D：豆角太老,且丹丹沒看到E：豆角大老，或者丹丹沒看到【答案】：E【解析】：明光小學(xué)為了培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的素質(zhì)需要，所有六年級同學(xué)都通過800米測試，所有通過800米測試的都能獲得“體育小健兒”稱號,有些女同學(xué)通過800米試，所有體質(zhì)較差的同學(xué)都沒通過800米測試。如果上述斷定為真，以下哪項一定是真的？A：有些體質(zhì)較差的同學(xué)不是女同學(xué)B：有些體質(zhì)較差的同學(xué)能獲得“體育小健兒”稱號C：有些六年級同學(xué)是女同學(xué)D：有些六年級同學(xué)不能獲得“體育小健兒”稱號E：有些獲得“體育小健兒”稱號的同學(xué)是女同學(xué)【答案】：E【解析】：如果不在大都市實施更嚴(yán)格的機(jī)動車限行制度，就難以緩解日益嚴(yán)重的城市交通擁堵狀況。如果不能有效緩解交通擁堵的狀況,就會影響市民的正常生活與工作。如果在大都市實施更嚴(yán)格的機(jī)動車限行制度，就會造成許多機(jī)動車主傾其所有購買的商品不能物盡其用，這是一種必須接受的社會不公。如果上述斷定為真，除以下哪項外,其余各項都一定為真？A：在大都市，要緩解目益嚴(yán)重的城市交通擁堵狀況，就必須實施更嚴(yán)格的機(jī)動車限行制度B：在大都市，要維持市民的正常生活與工作，就必須實施更嚴(yán)格的機(jī)動車限行制度C：在大都市，要維持市民的正常生活與工作，就必須接受某種社會不公D：在大都市，如果每個車主都堅持所購買的機(jī)動車必須物盡其用，則更嚴(yán)格的機(jī)動車限行制度就無法實施E：在大都市，如果能有效地緩解文通擁堵狀況，就能確保市民的正常生活與工作【答案】：E【解析】：《都市青年報》準(zhǔn)備在5月4日青年節(jié)的時候推出一種訂報有獎的促銷活動。如果你在5月4日到6月1日之間訂了下半年的《都市青年報》，就可以免費獲贈下半年的《都市廣播電視導(dǎo)報》。推出這個活動之后，報社每天都在統(tǒng)計新訂戶的情況,結(jié)果非常失望。以下哪項如果為真，最能夠解釋這項促銷活動沒能成功的原因？A：根據(jù)郵局發(fā)行部門的統(tǒng)計，《都市廣播電視導(dǎo)報》并不是一份十分有吸引力的報紙。B：根據(jù)一項調(diào)查的結(jié)果《都市青年報》的訂戶中有些已經(jīng)同時訂了《都市廣播電視導(dǎo)報》。C：《都市廣播電視導(dǎo)報》的發(fā)行渠道很廣據(jù)統(tǒng)計,訂戶比《都市青年報》的還要多一倍。D：《都市青年報》沒有考慮很多人的訂閱習(xí)慣。大多數(shù)報刊訂戶在去年底已經(jīng)訂了今年一年的《都市廣播電視導(dǎo)報》。E：《都市青年報》推出這個活動，傷害了那些《都市青年報》老訂戶的感情，影響了它的發(fā)行工作?！敬鸢浮浚篋【解析】：北京市是個水資源嚴(yán)重缺乏的城市，但長期以來水價格一直偏低。最近北京市政府根據(jù)價值規(guī)律調(diào)高水價,這一舉措將對節(jié)約使用該市的水資源產(chǎn)生重大的推動作用。為使上述論述成立,以下哪項必須假設(shè)？I.有相當(dāng)數(shù)量的用水浪費是因為水價格偏低而造成的。II.水價格的上調(diào)幅度一般足以對浪費用水的用戶產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)壓力。m.水價格的上調(diào)不會引起用戶的不滿。a：i、ii和m。B：僅I和II。c：僅I和m。d：僅I和m。e：僅m?！敬鸢浮浚篵【解析】：猴子局長到森林警局提審某案嫌犯A與B,從而判斷誰是主謀。嫌犯A說:我不是主謀。嫌犯B說:我和嫌犯A只有一人說的話是真的。請問哪個選項為真？A：A說的話是真的B：B說的話是真的C：A是主謀D：B是主謀E：兩個嫌犯都不是主謀【答案】：C【解析】：帕累托最優(yōu)，指這樣一種社會狀態(tài):對于任何一個人來說，如果不使其他某個（或某些）人情況變壞，他的情況就不可能變好。如果一種變革能使至少有一個人的情況變好，同時沒有其他人情況因此變壞，則稱這一變革為帕累托變革。以下各項都符合上述定義，除了哪項？A：對于任何一個人來說，只要他的情況可能變好，就會有其他人的情況變壞。這樣的社會，處于帕累托最優(yōu)狀態(tài)B：如果某個帕累托變革可行，則說明社會并非處于帕累托最優(yōu)狀態(tài)C：如果沒有任何帕累托變革的余地,則社會處于帕累托最優(yōu)狀態(tài)D：對于任何一個人來說，只有使其他某個（或某些）人情況變壞，他的情況才可能變好。這樣的社會，處于帕累托最優(yōu)狀態(tài)E：對于任何一個人來說，只要使其他人情況變壞，他的情況就可能變好。這樣的社會，處于帕累托最優(yōu)狀態(tài)【答案】：E【解析】：李娜說，作為一個科學(xué)家,她知道沒有一個科學(xué)家喜歡朦朧詩，而絕大多數(shù)科學(xué)家都擅長邏輯思維。因此，至少有些喜歡朦朧詩的人不擅長邏輯思維。以下哪項是對李娜的推理的最恰當(dāng)評價？A：李娜的推理是正確的B：李娜的推理不正確，因為事實上有科學(xué)家喜歡朦朧詩C：李娜的推理不正確,因為從“絕大多數(shù)科學(xué)家都擅長邏輯思維”，推不出“擅長邏輯思維的都是科學(xué)家”D：李娜的推理不正確,因為合乎邏輯的結(jié)論應(yīng)當(dāng)是“喜歡朦朧詩的人都不擅長邏輯思維”，而不應(yīng)當(dāng)弱化為“至少有些喜歡朦朧詩的人不擅長邏輯思維”E：李娜的推理不正確，因為創(chuàng)作朦朧詩需要形象思維,也需要邏輯思維【答案】：C【解析】：等差數(shù)列前n項和為210,其中前4項和為40,后4項的和為80,則n的值為（）A：10B：12C：14D：16E：18【答案】：C【解析】：已知x2-5|x+1|+2x-5=0,則x的所有取值的和為A：2B：-2C：0D：1E：-1【答案】：B【解析】：原式整理為x2+2x+1-5|x+1|-6=0,|x+1|2-5|x+1|-6=0，換元法，令|x+1|=t,得t2-5t-6=0,t=T（含）或6.故|x+1|=6,x=-7或5,因此x的所有取值的和為-2以下是一份統(tǒng)計材料中的兩個統(tǒng)計數(shù)據(jù):第一個數(shù)據(jù):到2014年底為止，“聚水成源工程”所收到捐款總額的79%，來自國內(nèi)200家年盈利千萬元以上的IT企業(yè);第二個數(shù)據(jù):到2014年年底為止，“聚水成源工程”所收到捐款總額的36%來自民營企業(yè)，這些民營企業(yè)中，五分之四從事電子商務(wù)。如果上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的，則以下哪項一定是真的？A：上述統(tǒng)計中，“聚水成源工程”所收到捐款總額不包括來自個人的捐款。B：上述200家年盈利千萬元以上的IT企業(yè)中，不少于一家從事電子商務(wù)。C：在捐助“聚水成源工程”的企業(yè)中非民營企業(yè)的數(shù)量要大于民營企業(yè)。D：民營企業(yè)的主要經(jīng)營項目是電子商務(wù)。E：有的向“聚水成源工程”捐款的民營企業(yè)的年盈利在千萬元以上?！敬鸢浮浚篍【解析】：題干中出現(xiàn)了兩個百分?jǐn)?shù)“79%”和“36%〃,相加大于100%。即“200家年盈利千萬元以上的IT企業(yè)”和“民營企業(yè)”有交集答案為E?？忌族e選B選項，注意是民營企業(yè)數(shù)量的五分之四從事電子商務(wù),而非捐款總額的五分之四，故此處不能連乘。如果品學(xué)兼優(yōu)，就能獲得獎學(xué)金。假設(shè)以下哪項，能依據(jù)上述斷定得出結(jié)論:李桐學(xué)習(xí)欠優(yōu)？A：李桐品行優(yōu)秀，但未獲得獎學(xué)全B：李桐品行優(yōu)秀，并且獲得了獎學(xué)金C：李桐品行欠優(yōu)，未獲得獎學(xué)金D：李桐品行欠優(yōu)，但獲得獎學(xué)金E：李桐并非品學(xué)兼優(yōu)【答案】：A【解析】：甲、乙、丙、丁是四位天資極高的藝術(shù)家他們分別是舞蹈家、畫家、歌唱家和作家，尚不能確定其中每個人所從事的專業(yè)領(lǐng)域。已知：①有一天晚上，甲和丙出席歌唱家的首次演出;②畫家曾為乙和作家畫過肖像;③作家正準(zhǔn)備寫一本甲的傳記，他所寫的丁的傳記是暢銷書;④甲從來沒有見過丙;⑤作家和乙是親戚。下面哪項關(guān)于身份的描述是正確的？A：甲是畫家。B：乙是歌唱家。C：丙是舞蹈家。D：T是作家。E：甲是作家?！敬鸢浮浚築【解析】：戒毒所收容了一批當(dāng)?shù)氐奈痉?發(fā)現(xiàn)其中有艾滋病毒感染者。另據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來當(dāng)?shù)匕滩《靖腥竞桶l(fā)病率呈明顯上升趨勢。其感染途徑按感染率，首先是靜脈注射吸毒,其次是同性戀，最后是賣淫嫖娼。除此以外,沒有其他感染途徑。如果上述斷定是真的，并且上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確反映事實的，則以下哪項斷定也一定是真的?I.該批吸毒犯中有用靜脈注射方式吸毒的。II.該批吸毒犯中有同性戀者。111.該批吸毒犯中有賣淫嫖娼者。A：I、I和IIIB：僅I和IIIC：僅I和ID：僅I和IE：I、I和I都不一定為真【答案】：E【解析】：根據(jù)題干信息可得:當(dāng)?shù)匕滩《靖腥就緩綖椤办o脈注射吸毒V同性戀V賣淫嫖娼”。至少有一個為真，但戒毒所收容的這批吸毒犯具體哪一個感染途徑無法判斷，因此答案選E。21.某商品按原定價出售，每件利潤是成本的25%,后來按原定價的90%出售，結(jié)果每天售出的件數(shù)是降價前的1.5倍，問后來每天經(jīng)營這種商品的總利潤為降價前的（）A：20B：25%C：45%D：60%E：75%【答案】：E【解析】：賦值法.設(shè)原成本與件數(shù)都是100,則原定價為125元，降價前利潤:25XX100=260（元）；降價后定價90%X125,件數(shù)1.5X100=150,降價后利潤：（125X0.9-100）X150=1875（元）；故所求比例為1875：2500X100%=75%23.在一次魔術(shù)表演中，從七位魔術(shù)師G、H、K、L、N、P和Q中，選擇六位上場表演，表演時分成兩隊:1隊和2隊。每一隊有前、中、后三個位置，上場的魔術(shù)師恰好每人各占一個位置,魔術(shù)師的選擇和位置安排必須符合下列條件：1.如果安排G或H上場，他們必須在前位；II.如果安排K上場,他必須在中位；m.如果安排L上場，他必須在1隊;MP和K都不能與N在同一個隊；V.P不能與Q在同一個隊;此如果H在2隊，則Q在1隊的中位以下哪項列出的是1隊上場表演可以接受的安排？A：前:Q；中：L；后:N。B：前:L；中：K；后:Q。C：前:Q；中：K；后:P。D：前:G；中：K；后：P。E：前:Q；中：K；后:N。【答案】：A【解析】：用排除法。B項成立;則2隊只能是G、H、N、P中選3位，由條件W,N、P中只能選一個，由條件1,G、H中也只能選一個,因此,存在矛盾，排除。若C項成立;與條件V矛盾，排除。若D項成立;則2隊只能是H、L、N、Q中選3位，由條件III,L不能在2隊,因此,2隊只能是H、N、Q,這又與條件巧矛盾,排除。E項排除方法同B項。24.某市居民用電的價格為:每戶每月不超過50度的部分，按0.5元1度收費:超過50度不到80度的部分，按照0.6元1度收費:80度以上的部分，按0.8元1度收費；隔壁老王這個月一共交了電費139元，則這個月老王一共用電（）度。A：180B：200C：210D：220E：225【答案】：B【解析】：不超過50度的部分:50X0.5=25（元）；50度以上到80度的部分:30X0.6=18（元）?？芍?80度以上的部分，老王花費：139-25-18=96（元）。故80度以上的部分，老王用電:96/0.8=120（度），故老王一共用電:50+30+120=200（度）。二、問答題（共5題）論證有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進(jìn)行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論,結(jié)論成立的條件是否充分等。）今日起，中國移動、中國聯(lián)通和中國電信取消國內(nèi)電話長途及漫游通話費。在我國存在了20余年的“長途漫游費”，終于走下歷史舞臺。2021年9月1日，無疑是中國通信行業(yè)的一個大日子。這一天，我們終于可以對長途漫游費說再見了。正是因為每個人在這方面有很大支出，所以這次改革必然格外引人注目。取消長途漫游費，核心是利益的劃分，要推進(jìn)改革著實不易。全國兩會期間，政府工作報告中明確要求，年內(nèi)要全部取消手機(jī)國內(nèi)長途漫游費。政令之下，是運營商快速跟進(jìn)的唯一原因。但也有業(yè)內(nèi)人士分析，此次“涉及靈魂的改革”之所以推進(jìn)如此迅速，在于長途漫游費本身已不是運營商重要的收入來源,所以應(yīng)該取消長途漫游費用。對于大部分已經(jīng)升級4G的用戶而言，長途漫游費早已取消了,此次調(diào)整惠及的主要是老客戶。有數(shù)據(jù)表明，取消長途漫游費后，三大運營商的收入減少占其整體營收普遍要低于5%。實際上，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，去年上半年手機(jī)上網(wǎng)已經(jīng)首次超越語音通話成為電信業(yè)中占比最大的業(yè)務(wù)，因此，應(yīng)該取消流量漫游業(yè)務(wù)。取消流量漫游費用，不再區(qū)分流量使用范圍，既是人心所向,也是大勢所趨。一方面，在人們已經(jīng)離不開手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的今天，流量是一種基礎(chǔ)設(shè)施，起到的作用比公路、機(jī)場還大得多，具有明顯的公共性。另一方面，不能忘記今日取消長途漫游費,是在提速降費的大邏輯之下進(jìn)行的。換言之,改革的目的就是為了降費。取消長途漫游費這一本來已不再主流的業(yè)務(wù)雖也不容易，但降費放果卻很有限。很多國家和地區(qū)無論是流量還是電話，根本不存在漫游費一說。2021年6月，歐盟更是成功取消20多個成員國手機(jī)用戶的跨境漫游費用，歐盟公民在這20多個國家內(nèi)打電話、發(fā)信息、上網(wǎng)都使用統(tǒng)一資費標(biāo)準(zhǔn)。國境都阻擋不了免費漫游這一趨勢，我國運營商還把流量分為市內(nèi)、省內(nèi)、國內(nèi)，這是沒有意義的事。收了20多年的長途漫游費今天終于成為了歷史，這是改革取得的重大進(jìn)展?！敬鸢浮浚?每個人在長途漫游方面有很大支出一這次改革格外引人注目改革是否會引起關(guān)注，與每個人支出的比例并沒有必然的聯(lián)系，而與是否切合時代潮流、是否真的有意義以及改革的力度大小等密切相關(guān)。此外，即使每個人在這方面有很大支出，如果改革力度較小，削減掉的并不明顯，那么這次改革也并不一定會引人注目。2政令之下一運營商快速跟進(jìn)的唯一原因在激烈的競爭中運營商快速跟進(jìn)的原因不一定是政令，與之相比更為重要的是競爭對手的策略壓迫使得其不得不快速跟進(jìn)以及自身的積極發(fā)展戰(zhàn)略等。政令只是其中的一個原因，但未必是唯一的原因。3長途漫游費本身已不是運營商重要的收入來源一應(yīng)該取消長途漫游費用“長途漫游費本身已不是運營商重要的收人來源”并不是“應(yīng)該取消長途漫游費用”的充分理由。取消長途費用還由其他的原因共同導(dǎo)致,比如運營商之間的競爭、消費者的投訴等，而“不是主要收入”只是其很小的一部分原因，僅憑它不足以得出該結(jié)論。4去年上半年手機(jī)上網(wǎng)已經(jīng)首次超越語音通話成為電信業(yè)中占比最大的業(yè)務(wù)一應(yīng)該取消流量漫游業(yè)務(wù)去年上半年是這種情況不代表未來也是這種情況，顯然該論證有“忽略發(fā)展”之嫌、因為任何事物都在不斷地變化，手機(jī)上網(wǎng)也是一樣，有可能后來wifi更普及。此外，去年上半年手機(jī)上網(wǎng)超過語音通話，可能是因為大家都從外地回家過年等特殊情況，是個例，其他月份、年份未必是這種情況，因此無法得出該結(jié)論。5歐盟的流量、電話不存在漫游費一我國運費商還把流量分為市內(nèi)、省內(nèi)、國內(nèi)，這是沒有意義的事每個國家和地區(qū)都有其特殊性，不能把其他國家和地區(qū)的做法生搬硬套到我國，顯然該論證有“類比不當(dāng)”之嫌。長途費在很長的一段時間內(nèi)對我國通信業(yè)發(fā)展是有其特殊意義的，比如在早期可以節(jié)省運營費用等。歐盟相對經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，采取的措施可能會與中國有所不同。因此，不能將二者簡單類比。【解析】：平面內(nèi)有兩組平行線，一組有m條，另一組有n條，這兩組平行線相交，可以構(gòu)成（）個平行四邊形【答案】：【解析】：論證有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進(jìn)行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論，結(jié)論成立的條件是否充分等。）老話說:“學(xué)而優(yōu)則仕?！币馑际菍W(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的人會被提拔當(dāng)官。但是古老的規(guī)則于現(xiàn)今的企業(yè)來說是有些老舊了?，F(xiàn)在企業(yè)中的管理人員缺少科學(xué)合理的選披和培養(yǎng)機(jī)制，但管理者的能力直接關(guān)系到企業(yè)的未來。那管理者究竟應(yīng)具備哪些能力或素質(zhì)才能真正地做到“德配其位”呢?管理者面臨的最首要的問題就是“目標(biāo)明確”。計劃是為目標(biāo)的達(dá)成而服務(wù)的，明確工作目標(biāo)的重要性不言而喻。曾經(jīng)有人做過一個這樣的實驗,在企業(yè)的一個部門里，管理者沒有給下屬制定目標(biāo)，讓員工自覺地工作，一段時間過去，該部門的效率較之前降低了很多。所以整個企業(yè)也這樣做的話，效率也一定會降低。明確目標(biāo)后，管理者還要提升團(tuán)隊的能力。當(dāng)團(tuán)隊整體成績得到大幅提升后，這個團(tuán)隊里的每個員工的能力都會得到提升。只有每個員工的能力得到提升，企業(yè)才可以創(chuàng)造更高的價值。常言道：“國有國法，家有家規(guī)?！逼鋵嵙⒁?guī)矩并不難，難的是領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭遵守并嚴(yán)格執(zhí)行，即接照規(guī)矩來規(guī)范自已的行為，更要按照規(guī)矩來對違反的人進(jìn)行懲罰。一個管理者如果一直和員工講人情，那么員工的執(zhí)行力會越來越低。豐富知識體系是不可或缺的，如果管理者記下了以上的要求，那么企業(yè)的成功就指日可待了?！敬鸢浮浚孩僖粋€部門不制定目標(biāo)，效率降低f企業(yè)不制定目標(biāo)效率也會降低一個部門的實際運營不足以推出企業(yè)的實際情況。該論證有以偏概全的嫌疑。部門沒有明確目標(biāo)會缺少行動方案，但企業(yè)在不確定環(huán)境下，模糊的行動可能更有效率。況且一個企業(yè)由諸多部門構(gòu)成，如生產(chǎn)部門、銷售部門、運營部門等等，每個部門情況不一。②團(tuán)隊整體成績得到大幅提升一團(tuán)隊里每個員工的能力得到提升團(tuán)隊整體成績得到大幅提升難以說明團(tuán)隊里每個員工的能力得到提升。因為在價值創(chuàng)造的過程中,存在著“80/20”的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造80%的價值。因此，一個團(tuán)隊的成績大幅提升可能是由團(tuán)隊里20%的骨干員工所創(chuàng)造的，并非每一個員工都做出了很大努力，能力得到提升。③每個員工的能力得到提升一企業(yè)可以創(chuàng)造更高的價值即使每個員工的能力都提升了，但若沒有一個好的領(lǐng)導(dǎo)者能夠統(tǒng)籌規(guī)劃接下來的工作，沒有合適的機(jī)會讓每個員工最大限度地發(fā)揮自己的價值，那企業(yè)也不一定會創(chuàng)造更高的價值，即加一未必大于二。④管理者一直和員工講人情1員工執(zhí)行力越來越低一個巴掌拍不響，員工執(zhí)行力越來越低不能簡單歸因于管理者一直和員工講人情.還有可能由其他因素共同導(dǎo)致。比如員工沒把規(guī)矩放在眼里，自身缺乏自制力或自身能力不足等。更何況,管理者一直和員工講人情可能會使他們之間關(guān)系更融治，員工能更有效地執(zhí)行管理者制定的任務(wù)，反而能使執(zhí)行力加強(qiáng)而非降低。⑤管理者記佳了以上的要求f企業(yè)成功管理者記住以上要求企業(yè)就會成功嗎?未必。記住和落實是兩碼事，管理者僅僅記下了要求并不代表著管理者可以將上述道理有效地落實到企業(yè)實際運行當(dāng)中，要記住和落實雙管齊下才可以讓企業(yè)成功。此外，管理者記住了以上的要求，也需要夭時地利人和才可以達(dá)到目的，若企業(yè)的員工并不認(rèn)可這個管理者,那么企業(yè)就可能無法成功?！窘馕觥浚赫撜f文:閱讀下面材料,寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。一位人力資源專家曾這樣講，“發(fā)現(xiàn)并用好一個人的優(yōu)點，你只能得60分;如果你想得10分的話，就必須容忍一個人的缺點，發(fā)現(xiàn)并合理利用他的缺點和不足。”這告訴我們:選人用人不僅要用共所長,還要看到尺短寸長，善于化短為長?！敬鸢浮浚荷朴诨虨殚L“梅須遜雪三分白雪卻輸梅一段香?！逼鋵嵰粋€人的長處和短處都不是絕對的，在不同條件下，長處和短處可以互相轉(zhuǎn)換,而這種長短互換的辯證關(guān)系，正是容易被人們忽視的?；虨殚L是一種選人用人的膽識。唐朝的宰相韓滉有一次在家中接待一個前來求職的年輕人，此人看上去不善言談、不談世故，脾氣還有些古怪。韓滉卻留下了這個年輕人。因為韓滉從這個年輕人不通人情世故的短處中，看到了鐵面無私、剛正不阿的長處,于是任命他為“監(jiān)庫門”。年輕人上任后，果然不出其所料，恪盡職守。由此可見，韓滉用人的高明之處就在于能從他人的短處中看到長處，并為其提供合適的崗位，實現(xiàn)化短為長、才盡其用?，F(xiàn)實生活中，化短為長的事例還有很多。美回一家公司在制造感光材料時，需要有人在暗室中工作?？墒?，視力正常的人一旦進(jìn)入暗室就會失去方向感，工作時常常手足無措。因此，有人建議雇傭盲人來從事這項工作，因為在暗室中工作時盲人往往會勝過常人。這家公司的管理層接受了這一建議，將在暗室工作的人員全部調(diào)整為盲人，結(jié)果工作效率有了明顯提高。在選人用人中怎樣才能做到化短為長?就管理者而言，既要了解下屬身上的優(yōu)點和缺點，運用辨證思維分析缺點如何才能轉(zhuǎn)化為優(yōu)點;又要精準(zhǔn)掌握本單位的整體狀況，清楚哪些崗位需要什么樣的人才。只有這樣，才能幫助下屬找到合適的工作崗位，使其身上通常情況下的缺點在特定崗位上成為優(yōu)點,實現(xiàn)化短為長。當(dāng)然，化短為長的前提是不違規(guī)違紀(jì)，知果發(fā)現(xiàn)下屬的短處有可能觸碰紀(jì)律紅線，就必須及時批評與糾正。唐朝政論家陸贄有言:“人之才行，自昔罕全，茍有所長，必有所短。若錄長補(bǔ)短，則天下無不用之人;責(zé)短舍長，則天下無不棄之士?！鄙頌楣芾碚?、善于用人所長固然值得肯定,但如果能從人的短處中發(fā)現(xiàn)并挖掘長處，由善用人長發(fā)展到善用人短，做到化短為長,更值得稱贊?！窘馕觥浚赫撟C有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對論證的有效性進(jìn)行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論，結(jié)論成立的條件是否充分等。）近年來，學(xué)生、家長和學(xué)校都絞盡腦汁，千方百計提高大學(xué)生就業(yè)率。高校為了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),提高就業(yè)率，認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該“先就業(yè)后擇業(yè)”。然而這并不利于學(xué)生的長期發(fā)展，為了保證就業(yè)質(zhì)量，我們應(yīng)該倡導(dǎo)“先擇業(yè)后就業(yè)”。首先，就業(yè)壓力不是長久之事，它只是非常時期的一種非常現(xiàn)象。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，他們面臨的選擇不是就業(yè)就是擇業(yè)。雖然直接就業(yè)可以保證大學(xué)生快速在社會上有一席之地，但是一個良性發(fā)展的社會不可能總是困擾在就業(yè)壓力增大、失業(yè)率升高的問題里面，先擇業(yè)更有利于大學(xué)生適應(yīng)就業(yè)壓力，降低失業(yè)率。其次，職業(yè)的三個層次決定了大學(xué)生應(yīng)該先擇業(yè)再就業(yè)。一個人從事一項職業(yè)有三重目的：一是解決生存問題,二是謀求自身的發(fā)展，三是服務(wù)于整個社會和人類。一個人如果不是經(jīng)過認(rèn)真地挑選就匆忙從事一項職業(yè)，必定不會對它有多大的興趣，在達(dá)到第一層目的之后便會停滯不前。從長遠(yuǎn)的角度來看，這并不利于大學(xué)生的自身發(fā)展，也不利于服務(wù)社會。為解決生存問題而不經(jīng)選擇地匆忙就業(yè)是一種自私的、不負(fù)責(zé)任的、短視的行為。最后，“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀點必然影響大學(xué)生的誠信形象。廣州市的一項調(diào)查顯示，應(yīng)屆大學(xué)生“成活率”在用人單位中只有10%。意思是說，有九成的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)背叛老東家,在工作一段時間后很快便流失了，以至于一些企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生看成是一場賭博。用人單位需要的是一個對企業(yè)感興趣的、有幫助的、愿意長期發(fā)展的員工，而不是暫時停留的“臨時工”。思考我是否喜歡這份工作，這份工作對我將來的發(fā)展是否有利，通過這份工作能否發(fā)揮我的價值，為社會和人美做貢獻(xiàn)，解決了這些問題，才能開始工作，而不至于淪為僅顧自身利益的賺錢機(jī)器。【答案】：1對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說一他們面臨的選擇不是就業(yè)就是擇業(yè)